Кариера

Как да се намери добра работа, а не да влязат в бъркотия


Можете да научите повече за свободните работни места в организации и предприятия по много начини: да четете вестници и списания, да виждате реклами по телевизията, да четете табла за обяви, различни банери и знаци, можете да кандидатствате за работа по съвет на приятели или познати и накрая да прочетете съобщения в интернет.

Интернет е най-популярният източник на свободни работни места за студенти. Но в същото време това е най-богатият източник на свободни работни места от безскрупулни работодатели и измамници.

Ако ви бъде предложена работа, при изпълнението на която не са необходими нито умения, нито знания, предлагайте удобен за вас работен график и в същото време се декларира заплата от няколко десетки хиляди рубли, след което веднага отказвате такава „перспектива“, нищо добро не получават и дори губят време и пари за харчене.

Ако, след като сте дошли на интервю, ви бъде предложено да платите такса, да платите за униформа, да заплатите за документи или да купите нещо, не трябва да оставате в тази „компания“, да се чувствате свободни да ставате и да си тръгвате, без да обяснявате причината, най-вероятно е лесно измама. Не забравяйте, че получавате работа, никога не е нужно да плащате на работодателя, всичко се прави за негова сметка, единственото изключение е, може би, помощта на работодателя за получаване на санитарна книга.

Като цяло, гледайки рекламите или идващи на интервюто, разглеждаме всичко възможно най-малкото, не се колебайте да зададете колкото се може повече въпроси, да ги помолите да изяснят всички неразбираеми въпроси.

Всички тези съвети ще ви помогнат да не влезете в бъркотия. Ще разберете останалото, когато започнете да търсите.

Как да се намери добре платена работа и да не се заблуждаваме

Така че ние, имайки доста високо ниво на професионализъм в дадена област, пожелахме да си намерим работа с максимална полза за себе си и да започнем да търсим подходящи работни места. Трябва да се каже, че без значение колко претоварени са кандидатите за определена работа е пазарът на труда, там професионалистите винаги са търсени. Не може да бъде иначе, - няма много истински експерти в своята област и всяка компания, ако не е еднодневна фирма, се нуждае точно от такива експерти. Въпреки това, бизнесът е бизнес, - истински бизнесмен във всичко търси собствената си полза. Това се отнася и за наемането на служители. И е добре, ако ги наеме, той осъзнава, че един добър специалист е скъп, но вложените в него средства ще се изплащат с лихва. И ако не? Ако работодателят се опитва да получи колкото е възможно повече от този специалист, като му плати възможно най-малко?

В този случай, ако един професионалист търси само много добре платена работа, те ще му обещаят, ако само той се съгласи да работи ефективно за компанията. Има много трикове, предназначени да убедят специалиста, от който се нуждае специалистът. В допълнение към атрактивната висока заплата, той ще получи обещания за различни обезщетения, бърза промоция и дори някои отстъпки, касаещи не само самия специалист, но и семейството му.

О, веднага щом обещанията не бъдат разпръснати от нечестни работодатели пред онези, които се нуждаят от тях, какви ползи не им се казват, когато кандидатстват за работа! И жалбоподателката, която все още не знае как да намери добре платена работа и да не бъде измамена, наивно вярва в тези сладки обещания, се урежда и ... Отнема доста време, тъй като той разбира, че има много малко натруфен на новото работно място. Но бичове - повече от достатъчно. И той съжалява за прибързаността си и се опитва да се откаже, но изведнъж се оказва, че според договора той няма право да подава молба за уволнение.Неприятната ситуация, ние се съгласяваме ... И така, как да търсим добра работа, без страх да попаднем в подобна ситуация? Ето няколко съвета, свързани с този проблем.

[/ i]

Как най-добре да си намерят работа

Винаги, когато е възможно, научаваме от хората, които вече работят в организацията, за настоящите условия на труд, своевременността на изплащането на заплатите, системата на бонусите и глобите, емоционалния микроклимат в екипа и т.н. По-добре е да научите за всичко това предварително, с което минимизирате риска от неприятна ситуация. Да предположим, че сте намерили подходяща работа и сте преминали успешно интервю.

Подписвайки трудов договор за добре платена работа, ние показваме изключително внимание. Препрочитаме всичко, особено дребния шрифт, неговите точки. Още по-добре, покажете копие от договора на адвокат, когото познавате, и го попитайте как правилно правата и задълженията са отразени в този договор и дали има гаранция за тяхното спазване от страна на работодателя. Специално внимание в договора следва да се обърне на неясните формулировки. Хитрите шефове също не са прости, - те включват опитни адвокати при изготвянето на договори, които, след опростени фрази, могат да скрият ситуации, при които ръководителят, съгласно това споразумение, може да приложи системата на глобите. Не винаги всички моменти на наказателната система се отразяват от работодателя в трудовия договор.

Понякога, като сме сигурни, че някакво свободно работно място е желаната добре платена работа и след като работим за месец с пълна производителност, получаваме заплащане и ... Изненадата няма граници! Тя е почти два пъти по-малка от обещаната! Ние, разбира се, бързаме към главата, опитвайки се да разберем - какво, ако това е някаква грешка? И тук се оказва, че няма грешка, защото мениджърът има право да намали нашето плащане за всякакви малки неща: за използване на телефона за лични цели, за неспазване, по негово мнение, на правилата за облеклото, за закъснение за работа поради наша собствена, а не по наша вина, за заповедта отложена за половин час, за паузи, за петминутни разговори с колеги, които не са свързани с работния процес, за напускане на работата минута по-рано, и така нататък ...

Ако желаете, наказанията могат да бъдат наложени на всичко, дори на тоалетната. В резултат на това в края на месеца ще се формира впечатляваща сума от всички тези глоби. Няма възможност да се оспори този факт, а се оказва, че такива правила са във фирмата. Разбира се, ние се отчайваме и започваме да преосмисляме въпроса: „Как да си намерим добре платена работа с гарантирана висока заплата?” Днес има доста водещи двойни счетоводни компании, в резултат на което схемата на заплащане е много сложна.

Да се ​​разбере това е много трудно и това позволява на работниците да намаляват заплатите на и без причина. Какъв е най-добрият начин да се намери работа, за да не се влезе в компания с подобни счетоводни техники? В трудовия договор трябва да се фиксира точния размер на заплатите. Ако плащането е почасово, тогава се установява точното почасово плащане, ако е парче, тогава се определя точното плащане за единица краен продукт. Всички бонуси, тринадесета заплата или всякакви парични бонуси се договарят в отделна клауза на договора. В много фирми днес дори висококвалифицирани специалисти се наемат за изпитателен период.

В този случай се приема, че възнаграждението на специалист по време на този изпитателен срок ще бъде много по-малко от плащането, посочено в договора. В този случай, този, който се съгласи да работи по пробация, по-добре е да се запита какви са границите на този срок в съответствие с действащото трудово законодателство. Често работодателите, разбирайки, че човек е невеж по този въпрос, удължават изпитателния си срок до шест месеца или повече. По закон, изпитателният срок за ръководителите не трябва да надвишава шест месеца, а за обикновените служители - три месеца.Удължаването му е неприемливо, обаче, ако служителят възприеме такова удължаване меко, тогава защо не се възползвате от него и не спестите от заплатата си?
Тези съвети са много полезни, но, разбира се, те не могат да бъдат пълна гаранция, че обещаните от работодателя обезщетения наистина ще бъдат предоставени изцяло. Тези, които мислят по въпроса как по-добре да си намерят работа, трябва да знаят, че е необходимо винаги да се контролира количеството на изпълнените пари в трудовия процес и сумата, съответстваща на тази сума.

Случва се така, че липсата на такъв контрол е причина работодателят, чрез всякакви трикове, да изплати на служителя много занижени изчисления. Методите за това от работодателите - авантюристи изобретили много. Те се отнасят до факта, че работата е била извършена лошо, че стоките са били непотърсени, че цените трябва да бъдат намалени, и следователно, заплатата също падна, и така нататък. Затова отново, контролирайте и контролирайте отново! В противен случай търсенето на добра работа ще трябва да продължи до края на вековете. И това може значително да навреди на бъдещата кариера.

Накратко, ако търсим добра работа със солидни перспективи за кариера, винаги трябва да сме нащрек, когато се срещаме с потенциален работодател. Особено недоверие трябва да се отдаде на онези шефове, които започват да ни рисуват много предимства на работа в тяхната компания, която е готова да осигури на своите служители много бонуси - корпоративни пътувания до ресторант, екскурзии до природата, екскурзии за цялото семейство и т.н. Всички знаем къде обикновено се среща свободно сирене. Не, разбира се, всички предимства и бонуси може да са реални.


Но может случиться и так, что они, – лишь фикция, эдакая нанимательская ловушка для доверчивых искателей хорошей работы. И подтвердится этот факт только после месяца работы, когда новому работнику вдруг предъявят счет за всё, чем он с такой радостью пользовался весь месяц. И выяснится, что его «случайно забыли» предупредить о то