Женщины должны иметь это в виду. Слишком часто женщине-руководителю настоятельно рекомендуют вести себя жестко, по-мужски. С тем большим удовлетворением они могут узнать, что наиболее эффективные лидеры демонстрируют черты, чащ" />
Кариера

Как да станете лидер и да научите как да управлявате хората

Може би, за начало, бих искал да ви попитам, читателю, един прост, но много важен въпрос: какво наистина ви привлече вниманието в тази книга, защо решихте да станете лидер? Може би ще се справите перфектно без моите съвети и препоръки, защото всъщност от дълго време сте истински лидер? Или нещо, което не ви подхожда в живота ви? Кажете, уморени от позицията на роба, който трябва безусловно да се подчинява на онези, които са начело, а не да спорят и да не изразяват мнението си? Както и да е, наистина ме интересуват причините, които те накараха да се заемеш с тази книга, да събудиш в себе си желанието да станеш лидер!

Преди няколко години написах една малка брошура за същия проблем като тази книга - кой е лидерът, как да стане такъв, и как да се научи как да управлява хората. Бях невероятно изненадан от интереса, който книгата ми предизвика, те започнаха да ми пишат от цялата страна, за да задават много дълбоки въпроси, които, разбира се, не можех да пренебрегна. Оттук и идеята за нова книга, разширена и разширена, която в момента държите в ръцете си. В него ще намерите не само моите мисли, но и много от вашите собствени мисли, практически недокоснати от мен, представени в същата “жива” форма, в която съм ги получил от вас! И това е много ценен материал, тъй като една книга, която създадох в тясно сътрудничество с вас, априори, не може да бъде безполезна и безинтересна.

Преди да се заемем с тази книга, разговарях с много хора, като им задавах същия въпрос като вас: защо ви интересуваше проблемът с лидерството? Ето отговорите, които получих. По-долу ще дам кратък списък, разбира се, може да имате (и трябва да имате!) Вашият собствен отговор. Картината обаче става ясна и разбираема!

1. „Още веднъж бях хвърлен, приятелят ми просто го взе и ме остави без никакво обяснение. И си помислих: може би това не е наред с мен, защото това се повтаря дори не втори път, а четвърти! По някаква причина всичките ми любими рано или късно ме изоставят! Попитах всички мои приятелки, майка, сестра, как се възприема моята ситуация отвън и ми казаха, че аз самият съм виновен за всичко, моето поведение води до тъжен резултат. Казват, че съм прекалено послушен и търпелив, изпълнявам всички капризи и прищевки на мъже, така че те престават да ме разглеждат. Беше ми неприятно да чувам, но се страхувам, че това е вярно, затова реших да се включа в самомодификация. Но не знаех откъде да започна, затова бях много щастлив да открия, че има книги, в които проблемът ми е решен! Наистина бих искал да науча как да контролирам живота си, да го изграждам по желание. Вече няма да гледам как се разпада личният ми живот. Няма да чакам младостта ми да мине, спешно трябва да се заема с ума и да се променя към по-добро! ”(Маргарита, на 25 години.)

2. „Не мога и не искам да се оплаквам от живота си, ми се струва, че всичко ми върви добре. Току-що намерих обещаваща работа за себе си, там е възможно кариерно израстване и съм сигурен, че мога да се изкача по кариерната стълба от най-долната стъпка до върха. Аз се справям с всичките си задължения, харесвам работата си, пълна съм с ярки планове за бъдещето. Но никога не пропускам да науча нещо ново. Книгата за лидерите е склад на ценни съвети и мисли, тук можете да намерите разнообразие от различни идеи, които ще ми бъдат полезни по пътя към моята цел. Все още съм много млад и не знам много, все още имам лош жизнен опит, но бързо схващам всичко! Винаги съм се интересувал от психологията, затова съм щастлив да прочета за това как, как можете да накарате хората да правят това, което искате, как да ги ръководите, да плените с вашите идеи. Бих искал да овладея това изкуство! ”(Иван, на 22 години.)

3. „Аз, както се нарича, среден мениджър. Всичко в моя живот върви по план, внимателно, но понякога има такива ситуации, които ме поставят в задънена улица, аз абсолютно не знам какво да правя.Моите подчинени изпълняват някакви смешни, неочаквани действия, поради които целият дегубиран механизъм на работа се разпада и аз не мога да разбера какво се случва, да разбера ситуацията, да насоча енергията на хората в положителна посока. Разбира се, всичко се случва в живота и аз съм готов за неприятности и загуби и това не ме притеснява. Като мениджър просто трябва да открия причините за инцидента, да видя корена, произхода на проблема! И най-лошото във всичко е, че не винаги мога да направя това, просто нямам достатъчно познания за психологията на хората. И в книгата за лидерите мога да намеря полезна информация за себе си, това е жизнено важно за мен. Защо хората извършват определени действия? Когато се науча да разбирам какво кара хората, мога да предотвратя неприятни събития. Имам нужда от това, за да избегна грешки в бъдеще и да държа ситуацията под контрол, успешно да ръководя подчинените си. " (Максим, на 32 години.)

4. „Честно казано, купувам тези книги от чисто любопитство. Чудех се какво точно трябва да знае един лидер, кой иска да управлява подчинените си разумно, и какво може да се направи от един обикновен човек? Не мога да кажа нещо конкретно за себе си, дори не знам дали съм лидер или не. Имам добра работа, прекрасно семейство, никога не съм търсил сила, по някаква причина не обичам да водя други хора, но в същото време не мога да понасям никого. Аз съм независим журналист и съм доволен, че съм свободен, че имам любимата си работа, аз съм индивидуалист до костите. Въпреки това, една книга за лидерите и тези, които искат да станат тях, може да ми помогне да се науча как да се разбираме с хората, може би ще науча нещо ново за себе си. Журналистът никога няма да се намесва в нова интересна информация! И любопитството според мен не е толкова лошо качество. (Семьон, на 41 години.)

5. „Ще отида в университет тази година, там, знам със сигурност, ще трябва да се справям с различни хора. Някои от тях ще бъдат лидер и, може би, ще се опитат да ме покорят на волята си, някой, може би, ще смята лидера за мен. Все още не съм разбрал кой съм аз, лидерът или не, но ми се струва, че имам лидерски качества! Заобикалящите ми хора ми казаха, че съм организирал хората перфектно, че е интересно да общувам с мен, че мога да провокирам събеседник с моята идея и в един труден момент бих искал да попитам за съвет. Но аз все още не се чувствам като лидер. Въпреки това, аз обичам да опознавам хората, искам да се науча да се разбираме с всички, за да не влизам в конфликти с никого, наистина не ми харесва. Искам да развивам в себе си способността да превеждам всички кавги в спокоен курс, затова прочетох всички тези книги! ”(Надежда, 17 години).

6. „През целия си живот мечтая да науча как да управлявам хората. Струва ми се, че е толкова велико, че като че ли не правите нищо специално и външно не проявявате интерес към случващото се, все още контролирате хората около вас, издърпвате някои невидими струни и хората правят всичко, което искате. Изпълнете всичките си желания, прищевки, буквално надникнете в устата си. Разбира се, отлично разбирам, че от единствената книга на знанието, която съм чел, няма да се увеличава, просто е невъзможно, но най-важното е да се направи първата крачка. И тогава, стъпка по стъпка, ще отида на целта си. Въпреки че може би не съм лидер, никой никога не ме е слушал в живота, но имаше много ситуации, когато бях принуден да се подчиня. Но ако се науча сам да управлявам хората, тогава разбира се всичко ще се промени драстично! Това е моята дългогодишна мечта! ”(Николай, 28 години.)

7. „Получих подарък от моите приятели за моя рожден ден - книга за това как да стана лидер и да науча как да управлявам хората. А моите приятелки ме пожелаха да стана по-солидна, да стана лидер. Моите приятели мислят, че съм прекалено мек и съобразителен, че трябва да се науча да се застъпвам и да развивам характера си, защото всеки не е твърде мързелив за мен, те ме експлоатират и така нататък. Понякога самият аз считам себе си за слабоволно създание, особено в онези моменти, когато най-трудолюбивата работа е изхвърлена върху мен и те са помолени да го направят възможно най-скоро, или са помолени да направят нещо “не в услуга, а в приятелство. Просто не мога да откажа. И все пак не съм сигурен, че бих искал да стана лидер.Може би би било хубаво да управляваме хората постепенно, но просто да не ги водим на открито! Не бих искал да бъда шеф, не искам да бъда отговорен за други хора, това ме кара да се притеснявам. Мога само да отговоря за себе си ... или дори някой друг да ми отговори! Работя добре в екип, аз съм усърден и изпълнителен. Наистина трябва да се науча да казвам „не“, но не ми трябват повече, никога няма да бъда лидер. Вероятно ще разочаровам приятелите си с това. (Инна, на 22 години.)

8. „Идеята наистина ми хареса. Да предположим, че не съм лидер, но страстно искам да бъда. И така, купувам подходящата книга, я чета и извличам конкретни инструкции от него, какво и как трябва да направя, за да стана лидер. Разбира се, не съм сигурен, че можете да се научите да бъдете лидер от една книга, но защо не? Искам сам да разбера. Струва ми се, че тази книга е добра храна за ума. Освен това бях просто болен от монотонното си съществуване, не се чувствам необходим, никой не ме слуша, защо няма причина да изучаваме тази книга? Може би ще разбера грешките си! Вярно е, че книгата казва: лидерът трябва да бъде такъв и такъв, направете го и така, и тогава ще разбера къде правя грешка! Може би просто не знам как действат истинските лидери и затова непрекъснато влизам в бъркотия. Но аз разпознавам всичко - и ще правя това, което е правилно, и тогава животът ми със сигурност ще се подобри! По този начин мога да коригирам поведението си. Струва ми се, че подобни книги са полезни за хора, които търсят себе си, искат да променят живота си и се занимават с самоусъвършенстване. " (Рашид, на 25 години.)

10 начина да станете лидер

Така че, твърдо решихте, че поддържащите роли не са за вас. Е, смея - да станеш лидер е съвсем реална, ще има желание. Разбира се, универсална рецепта за успех просто не съществува, но трябва да се спазват няколко правила - без тях едва ли ще успеете. Разбира се, може да се направи промяна на ситуацията, но същността на тези методи остава непроменена:

  • отговорност

Поемете отговорност за професионалното си развитие. Истинските лидери са "авторите" на собствения си живот. Не можете да си позволите да бъдете пасивни и да играете ролята, която ви е възложена от някого. Трябва да знаете точно какво искате. И, разбира се, полагайте всички усилия, за да се гарантира, че това ще се случи.

И не трябва да се надявате, че някой ще реши нещо за вас - всичко, което трябва да направите, е да вземате решения. Как, между другото, и да бъдем отговорни за тях - в случай на неуспех няма да има кой да вини, освен себе си. И ако успеете, ще знаете със сигурност, че това е само вашата заслуга. Отговорност - тежестта не е лесна, така че за първи път няма да е лесно. Но ако можете да го направите, всичко ще се изплати с интерес.

  • обективност

Без обективност е просто невъзможно да станеш лидер - какво можеш да поискаш от хората около теб, дори и да не можеш да оцениш адекватно себе си? Уви, много често хората избягват обективността, защото се страхуват да си признаят, че не са съвършени. Но, както знаете, няма перфектни хора, затова е глупаво да скриете главата си в пясъка - трябва да се научите да превръщате слабостите в предимства.

Но не трябва да се занимавате само със самочувствие - потърсете силните си страни. Те просто не могат да бъдат! Лидерството е по същество сила на характера. Познаването на силните ви страни ще ви позволи да намерите начини за избор на условия на труд, които ви позволяват да изразявате и развивате най-добрите си качества.

  • Определете цели

Ясно вижте целта си. Лидерът е в състояние да създаде убедителна визия за целта, той се стреми към тази цел и вдъхновява другите да действат. Знаейки, че сте на път да постигнете целта си, ще можете правилно да планирате професионалното си развитие и ще бъдете по-устойчиви на възникналите пречки.И без ясна и ясно видима цел е лесно да се следват очакванията на другите хора. Няма нищо по-лошо от това, че съжаляваме за живота си, в който желаното не е било постигнато.

  • Създайте групата си

Създайте лична консултативна група. Това е един от най-важните съвети как да станете лидер в отбора. Всеки самоуверен лидер се нуждае от подкрепа. Създаването на консултативна група ще ви позволи да получите помощ от няколко души. Всеки един от тях е в състояние да направи уникален принос за успешната ви кариера, като сподели с вас своя опит и знания. Вие ще имате съветници, които ще изпълняват различни функции, и това ще ви позволи да получите нужната помощ, без неоправдано да натоварвате някой човек.

Наличието на такава група има втора положителна страна. Всеки член ще почувства своята важност и нужда. И това е много важно за всеки човек - няма значение дали е лидер или играе втора роля през целия си живот. И ако дадете на хората чувство за самооценка, вашият авторитет в очите им ще се увеличи многократно.

  • Стремете се към съвършенство

Продължете да учите и да се усъвършенствате. Цел за професионално развитие. Не чакайте, докато вашата компания или организация ви покани да присъствате на семинар - потърсете възможност да изучите себе си. Трудно е да си представим на мястото на лидер човек, който абсолютно не се интересува от нищо, нали?

Освен това придобитите знания и умения ще ви отворят нови врати и ще ви помогнат да се придвижите далеч нагоре по кариерната стълбица. И това е вярно абсолютно за всички - както за обикновен служител в офиса, така и за ръководителя на организацията. Не за нищо, нашите предци твърдят, че човек започва да се деградира в този момент, когато престане да научава нещо ново.

  • Вземете инициативата

Вземете инициативата възможно най-често - разбира се, в рамките на разрешеното. Инициативата е един от основните признаци на лидерските качества. Разработете план за кариерата си. Идентифицирайте конкретни, измерими цели и начини за постигането им. Очаквайте ситуацията, в която работите, а не просто да реагирате на ситуации, създадени от други. Лидерът е в състояние да разработи стратегически планове, които ще доведат до цел.

Ако седите и чакате някой друг да поеме инициативата, не се учудвайте, ако същият този друг заеме лидерска позиция. Често много хора се страхуват да поемат инициативата - някой се страхува от грешка, някой се страхува, че инициативата ще се обърне срещу инициатора. Но всичко това е първоначално погрешно отношение, което няма да доведе до нищо добро.

  • Не се страхувайте да рискувате

Рискът е благородна кауза, затова се научете да рискувате. За да развиете лидерски умения, трябва да излезете от зоната на комфорт. За да се преодолеят стереотипите, които задържат жените от лидерски позиции, е необходимо да се демонстрира тяхната увереност. Трябва да можете да учите по време на работа, а не да отлагате, докато не получите необходимите знания. (Вашата лична консултативна група ще бъде много полезна тук!)

Въпреки че, разбира се, забравяме, че всеки риск трябва да бъде оправдан, не е необходимо. Няма смисъл да рискуваме един милион договора за няколко процента отстъпка. Но да се възползват от шанса и да се въведат в производството всички нови технологии, които ще помогнат за увеличаване на производителността на моменти - не само възможно, но и необходимо.

  • Бъдете оптимисти

Лидерът просто трябва да бъде оптимист. Изправени пред провал, оптимистите не се поддават на чувството за безпомощност. Те запазват фокуса си върху целите, намирайки алтернативни начини за постигането им. Погрешно, оптимистите виждат не катастрофа, а възможността за учене. И колко често се случва на практика? Охлаждаха се босове? Всичко, това е катастрофа, шефът ми намира грешка, аз съм губещ и в общи линии животът никога не е бил успешен. Типична реакция, за съжаление.

Човек, който е с лидер, реагира на подобни ситуации съвсем различно. Измамени готвача? Е, тогава беше за това. Така че, за да се избегне подобна ситуация в бъдеще, трябва внимателно да анализирате грешките си и да направите всичко, за да не ги повтаряте. Няма грешки? Наистина ли шефовете просто се опитват да намерят вина? Ами, лидерът винаги е в състояние постоянно, но разумно, да защитава позицията си. Но той никога няма да се обезсърчи!

  • Станете „звезда“

Намерете ниша в дейността на вашата организация, работата, в която бихте били най-интересни за вас. И започнете да развивате и задълбочавате знанията си в тази област. Станете най-добрите сред малкото специалисти в тази област и веднага ще придобиете неоценима стойност за вашата компания. Това ще увеличи шансовете ви за поемане на лидерска роля. И ако сте сто хиляден професионалист, едва ли можете да се надявате на замаяна кариера.

  • общувам

Социализацията е естествен процес, който започва, когато човек се роди. Въпреки това, винаги има много, към което да се стремим - доста често дори възрастните са абсолютно безпомощни в обществото. Ако искате да станете лидер - без комуникационни умения просто не можете да направите. Ефективното лидерство е способността да се намери контакт с хората.

Социалният интелект се състои от няколко компонента: самоконтрол, присъствие на социален „радар” - лидер може да оцени емоционалното състояние на друг човек и да чете невербални сигнали. Вашата способност да влияете на хората ще зависи от способността ви да изследвате техните реакции и съответно да коригирате подхода си към тях. Чувство за справедливост. Бъдете отворени към различни гледни точки и демонстрирайте готовността си да разберете техните перспективи. Укрепване на лидерската позиция чрез разширяване на възможностите на екипа, създаване на атмосфера на сътрудничество и откритост.

И още едно качество бих искал най-накрая да спомена в нашия разговор за това как да станем лидер и да управляваме хората. Проучванията на психолози от различни страни показват, че една от най-важните характеристики на ефективните лидери е ... състрадание! Състрадание, грижа, щедрост, алтруизъм и съпричастност.

Как научиться управлять людьми, или Если хочешь быть лидером Пожалуй, для начала я бы хотел задать вам, мой читатель, один несложный, но очень важный вопрос: а что, собственно, привлекло ваше внимание в этой книге, почему вы решили стать лидером? (Март 2024).


Женщины должны иметь это в виду. Слишком часто женщине-руководителю настоятельно рекомендуют вести себя жестко, по-мужски. С тем большим удовлетворением они могут узнать, что наиболее эффективные лидеры демонстрируют черты, чащ" frameborder="0" allowfullscreen>