Уволнение по собствена преценка

Такава ситуация се счита за неприемлива в случай на прекратяване на договора по искане на работодателя, както е посочено в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят изготвя уволнението чрез издаване на подходяща заповед.

Решението за прекратяване на трудовия договор се издава на последния ден, в който гражданинът работи. В деня на уволнението служителят се запознава със съдържанието на поръчката по картината, получава окончателното плащане и работната книга.

Как да напишем оставката

Но има ситуации, когато човек подаде оставка от едно място във връзка, продължава да работи на ново място и при напускане на ново работно място, разчита на тази причина за пенсиониране и настоява за незабавно прекратяване на трудовия договор. Такива ситуации са противоречиви.

Що се отнася до този проблем, в закона няма точен отговор.

Служител, който е упражнил правото си да прекрати трудов договор поради възрастта за пенсиониране, вече има тази причина в своите документи.

Какви действия трябва да вземе един служител, подаде оставка сами

Служителят трябва да го изпрати на работодателя по удобен за него начин, чрез лично предаване в офиса на фирмата или секретаря.

Или изпратете регистрирано и ценно писмо с опис на прикачения файл и обратна разписка. Всеки от тези методи се счита за правилно валиден, ако служителят получи потвърждение за получаването на молбата му.

При подаване на заявление лично чрез офиса, отдела по персонала или мениджъра по приемане, трябва със сигурност да поискате от лицето, упълномощено от работодателя, да отпечата и маркира заявлението на второто копие на този документ.

Полезна информация за това как правилно да подаде оставка.

Но често се случва малко да се плаща на служител, който не работи добре.

И в този случай първо трябва да потърсите съчинка в собственото си око - може би отдавна сте изпълнили задълженията си небрежно? Или липсват специални знания и умения?

Необходимо е да се вземе решение за отговорите на тези въпроси. От една страна, желанието ви да напуснете предишното място е ясно - добра позиция в нашето (и всяко друго) време на пътя не се търкаля.

Редът за уволнение самостоятелно

Редът за уволнение самостоятелно включва преди всичко написването на молба за уволнение на служител. Декларацията посочва датата на уволнението и нейната основа („по собствено желание“), тя трябва да бъде подписана от служителя с датата на подготовката.

Посочете в изявлението причината за уволнение самостоятелно по избор. Ако обаче обстоятелствата изискват пенсиониране без работа, тогава трябва да се посочи причината, а освен това служителите на отдел по персонала могат да бъдат помолени да го потвърдят с документ. В други случаи изразът „искам да се освободя от собственото си съгласие по такъв и такъв номер“ е достатъчен.

След подаване на заявлението за уволнение в кадровата служба той се подготвя ред за уволнение. Обикновено се използва единна форма на такава заповед (формуляр № Т-8), одобрена с решение на Държавния комитет по статистика от 05.01.2004 г. № 1. В заповедта е необходимо да се направи позоваване на чл. 77, ал. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и на данните за изявлението на служителя. Служителят трябва да бъде запознат с реда за уволнение под боядисване. Ако заповедта не може да бъде съобщена на уволненото лице (той отсъства или е отказал да се запознае с заповедта), тогава се прави вписване в документа.

Условията за уволнение по собствена преценка

Като общо правило, залегнало в Кодекса на труда, служителят трябва да уведоми работодателя за предстоящото уволнение не по-късно от две седмици. Този срок започва да тече от деня, в който работодателят получи оставка.

Въпреки това, така нареченият двуседмичен работен период може да бъде намален чрез споразумение между служителя и работодателя. Освен това законът не задължава служителя да бъде на работното място през срока на предизвестието за уволнение. Той може да отиде на ваканция, на отпуск по болест и т.н. условия за уволнение няма да се промени.

Съществуват законови изключения от общото правило за работа в продължение на две седмици. Така, при уволнение по време на тестването, срокът за предизвестие за уволнение е три дни, а при уволнение на ръководителя на организацията - един месец.

Изчисляване при уволнение по собствено желание

Изчисляване при уволнение по собствено желаниекакто и по други причини, трябва да бъдат направени в деня на уволнението, т.е. в последния ден на работа. Изчисление при уволнение Предполага изплащането на всички дължими суми на служителя: заплати, компенсации за неизползвани ваканции, плащания, предвидени в колективния и трудов договор. Ако уволненият служител използва почивката предварително, платената почивка се преизчислява, съответната сума се приспада от заплатата по време на окончателното уреждане.

Ако служителят е отсъствал от работа в деня на уволнението и не може да получи плащане, той има право да кандидатства за него по всяко друго време. Дължимата му сума трябва да бъде платена не по-късно от деня след обжалването.

Уволнение на почивка

Да се ​​оттегли доброволно по време на празниците законът не забранява. Такава забрана се предоставя само за уволнение по инициатива на работодателя. Служителят има право да напише оставка, да бъде в отпуск или да посочи датата на предложеното уволнение за периода на отпуск.

Ако служител иска да кандидатства за оставка по време на ваканция, той не е длъжен да го оттегли от ваканция.

Също така, служител може да подаде оставка по желание, след като използва почивка. Следва да се отбележи, че предоставянето на отпуск с последващо уволнение е право, а не задължение на работодателя. В случай на отпуск, денят на уволнение се счита за последен ден на отпуска. Въпреки това, за целите на сетълмента със служителя, последният ден на работа в този случай е денят, предхождащ началото на ваканцията. На този ден трябва да дадете на служителя работна документация и да извършите всички необходими плащания. Това е един вид изключение от общото правило, дадено по-горе, потвърдено от съдебната практика.

Уволнение по време на болницата

Да се ​​оттегли доброволно по време на болницата можете. Законът забранява такова прекратяване само по инициатива на работодателя.

Служителят има право да подаде оставка в периода на временна неработоспособност. Възможно е също така да има ситуация, при която предварително договорената дата на уволнение е в срока на болницата. В този случай работодателят ще издаде уволнение на датата, посочена в искането за уволнение, при условие че служителят не оттегли това заявление. Работодателят не може сам да промени датата на уволнение.

В последния ден на работа, дори и да е в периода на отпуск по болест, работодателят прави окончателно плащане, издава заповед за уволнение, в която отбелязва отсъствието на служителя и невъзможността да го запознае с заповедта. В работната книга работникът ще се появи след възстановяване или, с негово съгласие, ще му бъде изпратен по пощата. Всички суми, дължими на служителя, ще му бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след подаване на съответния иск.Обезщетението за временна неработоспособност обаче ще бъде отпуснато от работодателя в рамките на 10 дни от деня, в който болният се отпуска и изплаща в деня след назначаването, определен за изплащане на заплатата в организацията.

Как да напишем оставката?

Ако възнамерявате да напишете оставката си по свое желание, трябва да вземете под внимание, че са направени определени изисквания към неговата форма и съдържание, нарушаването на които може да доведе до различни проблеми, до невъзможността да напуснете компанията от датата, от която бихме искали.

Законът предвижда правото на всеки служител да прекрати трудов договор по негово искане.

Какво трябва да помните, когато пишете изявление?

1. Информирайте работодателя за решението си в писмена форма. Устното уведомяване не е достатъчно. В същото време можете да напишете приложението ръчно или да го отпечатате. Основното е, че подписът е написан на ръка. В някои организации е предвидено електронно управление на документи и можете да подадете оставка, като подадете електронно вместо хартиено заявление.
2. Заявлението трябва да бъде написано в 2 екземпляра, така че да остане потвърждението за подаването му.
3. Струва си да използваме примера за попълване на формуляра за кандидатстване. Това ще избегне грешки, когато се отхвърлят сами.
4. Текстът на изявлението трябва да съдържа следната информация:
   • Данни на работодателя, до който е адресирано заявлението. В горния десен ъгъл е така наречената "шапка", която указва позицията, фамилията и инициалите на ръководителя на фирмата.
   • Информация за служителя, който иска да се откаже. Под информацията за ръководителя трябва да напишете пълната си позиция, фамилия, име и бащино име.
   • Името. В центъра на страницата е надписът "изявление".
   • Искане за уволнение, адресирано до работодателя. Те могат да използват различни формулировки, включително „искам да ме освободят от позицията си“, „да прекратя трудовия договор“ и т.н.
   • Основа за уволнение. Наложително е да се спомене, че заявителят напуска работа на собствена молба.
   • Причина за напускане. Тази информация трябва да се посочва само в случаите, когато това зависи от способността да се откаже без работа. Например, можете да приемете университета в болницата, където можете да напуснете работата без две седмици. В допълнение към споменаването на причините в изявлението, за отмяна, трябва да се документира отработването, че има основания за това.
   • Дата, от която служителят би искал да се откаже. При определяне на датата на прекратяване на трудовото правоотношение е необходимо да се вземе предвид, че периодът на работа се започва от деня след подаване на заявлението.
   • Дата на писмената декларация.
   • Подпис служител.

Ами ако заявлението не е подписано?

Ако, в съответствие с Кодекса на труда, работодателят е бил предупреден за 2 седмици за желанието на служителя да се откаже, неговата липса на отговор или отказ за прекратяване на трудовото му правоотношение със служителя е незаконна и може да се обжалва пред инспекцията по труда. Ако работодателят се намесва в грижата на служителя и същевременно използва заплахи, си струва да се потърси защита в правоприлагащите органи или да се заведе дело в съда.

Важно е да се погрижите за доказателствата, че сте информирали работодателя за желанието си да се откажете навреме. За да направите това, трябва да подадете оставка на ваша собствена молба по един от следните начини:

• Чрез офиса или персоналната служба на дружеството в два екземпляра, единият от които се връща на заявителя с бележка за приемане на заявлението. Това трябва да включва входящия регистрационен номер, длъжността, пълното име и подпис на служителя, който е приел документа, както и датата на подаването му.
• С препоръчано писмо с опис на прикачени файлове и обратна разписка.

Законът предвижда, че след приключване на двуседмичния период след подаване на заявлението не можете да отидете на работа.А в последния ден работодателят е длъжен да направи изчисление, да издаде работна книга и други необходими документи, като например удостоверение за заплата или описание на служител за подаване на новото работно място.

Възможно ли е да се оттегли писмо за оставка?

Законът дава право на служителя да прави грешки. Подаването на молба за оттегляне е импулсивен акт, който може да съжалява след един ден. Освен това може да има трудности при наемането на работа на новия работодател. Следователно е възможно да се откаже решението за отказ. Кодексът на труда предвижда, че оставката може да бъде оттеглена по желание, преди да изтече срокът, предвиден за обявяване на прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. до деня на прекратяване на трудовото правоотношение. По правило за това има 2 седмици.

Но обстоятелствата могат да бъдат такива, че не е възможно да се оттегли заявлението. Все пак е необходимо да се напусне, ако друг свободен служител е поканен на свободното място, което не може да бъде отказано от закона. Освен това, такава покана трябва да бъде написана, в противен случай нежеланието на работодателя да приеме преразглеждане би било неоснователно.

В някои случаи можете да останете на работа, без да оттегляте молбата си. Ако е изтекъл двуседмичният срок за уволнение, но прекратяването на трудовия договор не е настъпило и служителят не настоява за това, работата може да продължи.

Трябва ли да работя 2 седмици преди уволнението?

Като общо правило е необходимо да се информира администрацията за желанието да се подаде оставка през 2 седмици, но в някои случаи това може да се избегне:

• Пробационен период, Служителите, за които е установен пробен период за допускане до работа, трябва да кандидатстват за 3 дни.
• празник, Като информирате работодателя си за желанието си да напуснете компанията, може да отидете на почивка и да подадете оставка, без да работите. Освен това, датата на уволнение няма да бъде прехвърлена, а освен това да отидете на служба за 2 седмици след напускане на ваканцията не е необходимо. Денят на уволнението ще бъде последният ден на почивка. В допълнение, законът не забранява подаването на оставка по тяхно искане по време на ваканция, без да се оттегля от него.
• болница, Както и в случая на отпуск, ако временното увреждане попада в двуседмичен срок за уведомяване за желанието да се напусне компанията, не е необходимо да се работи по него. В този случай служителят ще бъде уволнен в деня, посочен в молбата му.

Важно е: прекратяване на трудовите правоотношения по време на ваканция или отпуск по болест се допуска само по искане на служителя. Работодателят не може, по своя собствена инициатива, да се раздели с болен или почиващ служител.

• Споразумение между страните, Ако работодателят се съгласи да се срещне със служителя, трудовият договор може да бъде прекратен преди изтичането на двуседмичния срок.
• Неспособност за продължаване на работата, Когато уволнението настъпи поради военна служба, пенсиониране, допускане до стационарно обучение или при други обстоятелства, които не позволяват да се продължат трудовите правоотношения, не е необходимо да се изчаква две седмици след подаване на заявлението. Работодателят трябва да уволни служителя от датата, посочена от него (при условие, че е представено писмено доказателство за такава необходимост).
• Нарушения на правилата, установени от трудовото законодателствоодобрен от работодателя. Ако се установи такъв факт, служителят не може да бъде задържан на работа и подлежи на уволнение на датата, посочена в оставката по негова молба.

Важно е: срокът на така наречената "работа" може да бъде дори повече от две седмици. Така мениджърите на компанията трябва да информират работодателя за желанието си да се откажат в рамките на един месец.

Могат ли те да бъдат уволнени поради отсъствия, ако е написано заявление за уволнение?

Да, можете. Подаването на оставка не означава, че работните отношения автоматично се прекратяват.Уволнението е доста продължителна процедура, която включва преминаването на няколко етапа, включително изпълнение на поръчката, прехвърляне на дела и материални ценности, попълване и издаване на работна книга, изчисления и др. Освен това е необходимо да се осигури непрекъснатост на производствения процес и да не се излага на работното място. Следователно законът предвижда, че работодателят трябва да бъде предварително информиран за грижите. Това се дава на две седмици, през които трудовият договор продължава да бъде валиден, и служителят трябва да изпълнява изцяло задълженията си, освен ако няма основания за уволнение без отработване. И едва след края на този период можете да спрете да работите. Ето защо работодателят може да приложи към такъв служител дисциплинарно наказание, включително уволнение за отсъствие от работа.

Обобщава

Вътрешното законодателство предвижда правото на всеки служител да прекрати трудов договор по негово искане по всяко време, без да обоснове такова решение. Напускането по желание е доста просто. Достатъчно е да се издаде правилно заявление, за което трябва да се използва готова проба.

Процедурата за уволнение е много по-сложна, когато е извършено дисциплинарно нарушение. Много нюанси и когато правите намаления в персонала на Кодекса на труда на Руската федерация. Понякога обаче служител, който иска да напусне компанията, все още трябва да се сблъска с трудности. Като правило, те са свързани с несъгласието на работодателя да освободи служителя. В този случай трябва да потърсите помощ от инспекцията по труда, прокурора или съда.

Според коя статия се стреля по желание

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация (TK RF), озаглавен „Прекратяване на трудов договор, иницииран от служител (по негово искане)“ уточнява процедурата и правилата на тази процедура. Те се отнасят до причините, срока за подаване на петицията и до случаите на прекратяване на работата преди изтичането на срока за предупреждение. Освен това статията съдържа информация за оттеглянето на заявлението.

Молба за уволнение

Първото нещо, което един служител трябва да направи, е да подаде оставка по собствена инициатива 2 седмици преди да напусне. На следващия ден ще започне отброяването. Законът не определя точни изисквания, но в него трябва да се посочат няколко важни точки:

1. Фамилно име, име, бащино име и длъжност на ръководителя, името на организацията.
2. Фамилия, име на заявителя, т.е. самият служител.
3. Текстът на самата декларация. Включва искане за уволнение на определен номер от длъжност (по-добре е да се напише например „на 1 август, а не„ от 1 август ”). Ако е необходимо, посочете причината за прекратяване на договора.
4. В края поставете датата на заявлението, подписването и декодирането.

Трудовото законодателство ви позволява да оттеглите своята петиция. Това се прави в същата форма като заявлението за уволнение по инициатива на служителя. Ръководителят има право да откаже:

• ако друго лице вече е било заведено на мястото на напускащия служител, който по закон не може да бъде лишен от работа,
• ако служителят отиде на почивка (трябваше да оттегли заявлението си преди началото на почивката).

Причини за уволнение

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация следните случаи се считат за основателни причини за запазване на трудовия стаж на служител:

• Пенсионна възраст
• необходимостта от движение
• някои заболявания
• началото на обучението във висша или средна специална институция,
• грижа за болен член на семейството
• нарушение на трудовия договор от работодателя.

Не е необходимо да се посочва причината, ако не е основание за компенсаторни плащания в брой или за анулиране на периода на задължителна обработка. Като цяло, просто трябва да напишете "Искам да ме освободят от само себе си." Освен това, можете да посочите причината - "във връзка с пенсионирането". По същия начин са формулирани и други обстоятелства.

Стъпка 1.Приемете писмо за напускане на служител

Процедурата за уволнение на служител започва от момента, в който той подаде писмена оставка. Припомнете си, че той може да направи това не по-късно от две седмици преди датата на уволнението, освен ако не е предвидено друго в закона (част 1 на чл. 80 от ТК РФ). Посоченият период започва в деня, след като служителят подаде заявление. Преди да приемете изявление от служител, препоръчваме ви да проверите как е приключило. Законът не предвижда изисквания за съдържанието му, но при определяне на датата на уволнение е желателно да се избегне предложението "в" - това може да доведе до объркване в разбирането на последния работен ден. Например, вместо "Искам да ме уволнят от 1 август 2017 г.", по-добре е да посочите "Аз искам да ме уволнят на 1 август 2017 г.". В този случай, 1 август 2017 г. определено ще се счита за последен работен ден.

Стъпка. 2. Спазвайте обявения срок за уволнение.

Като общо правило, този период е две седмици (част 1 от чл. 80 от ТК РФ). Въпреки това, има изключения - например, по време на тестовия период, работодателят трябва да бъде предупреден не по-късно от три дни, а когато ръководителят на организацията бъде уволнен, най-малко един месец предварително (част 4 от чл. 71, чл. 280 от Кодекса на труда на РФ).

Работодателят няма право да увеличава или намалява този срок по своя инициатива. Преди изтичането на срока, определен в закона, трудовият договор може да бъде прекратен само по споразумение между работника и работодателя.

Освен това работодателят е длъжен да уволни служителя точно в периода, посочен в неговото изявление, ако: t

служителят не може да продължи да работи (например, когато се записва в образователна организация, пенсиониране и т.н.),

установено е от работодателя нарушение на трудовото законодателство, местните разпоредби и др.

Служителят има пълното право да оттегли заявлението си преди изтичане на срока за уведомяване, т.е. дори в последния ден на работа (чл. 80, чл. 80 от КТ). Уволнението в този случай не се извършва. Единственото изключение е ситуацията, при която работодателят вече е успял писмено да покани служител на друг специалист, на когото не може да бъде отказан трудов договор - например служител, поканен в организацията, за да се прехвърли от друг работодател (част 4 от член 64) TK RF).

Важно е също да се има предвид, че служителят може да упражни правото си на отпуск с последващо уволнение по собствено желание (чл. 2 чл. 127 от КТ РФ). В този случай служителят има право да оттегли молбата си само до деня на започване на отпуска (чл. 127, чл. 127 от КТ РФ).

Стъпка 3. Издаване на заповед за уволнение (формуляр номер T-8 или T-8a)

Ако служителят не е оттеглил молбата си, в последния ден от работата си работодателят пристъпва към процедурата за уволнение. Първо, отделът по персонала изготвя заповед за прекратяване на трудов договор (формуляр № Т-8 или Т-8а). Формулировката на причината за уволнение може да бъде както следва: "Инициатива на служителите, клауза 3, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация".

С разпореждането за прекратяване на трудовия договор служителят трябва да бъде запознат срещу подпис в деня на уволнението (чл. 84, ал. 1 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай работодателят е длъжен да му издаде заверено копие от тази заповед, ако той направи такова искане.

ФОРМИ И ПРОБИ

Писмо за собствена оставка

Декларация за оттегляне на оставката

Молба за отпуск с последващо уволнение по собствено желание

Заповед (разпореждане) за прекратяване (прекратяване) на трудов договор със служител (уволнение) (формуляр № Т-8)

Заявление за издаване на удостоверение за размера на заплатата за две години

Удостоверение за заплата, други плащания и възнаграждение за две календарни години

Пример за попълване на удостоверение за размера на заплатата, другите плащания и възнаграждения за две календарни години

Изчисляване на бележка при прекратяване (прекратяване) на трудов договор със служител (уволнение) (формуляр № Т-61)

Стъпка 4. Издаване на удостоверение за размера на доходите за двете календарни години, предхождащи уволнението

До последния ден на работа на служителя счетоводният отдел трябва да издаде удостоверение за размера на своите доходи за двете календарни години, предхождащи уволнението. Този сертификат ще бъде необходим на служителя за изчисляване на обезщетенията от новия работодател. Съответният формуляр е одобрен със заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 30 април 2013 г. № 182п.

Помощ, издадена от служителя в последния работен ден. Заслужава да се отбележи обаче, че служителят има право да кандидатства за това с писмено заявление и след уволнение - в този случай работодателят е длъжен да издаде удостоверение в срок от три работни дни от деня, в който бившият служител е подал съответното заявление (чл. 3, част 2, чл. 4.1 от Федералния закон за 29 декември 2006 г. № 255-ФЗ "За задължителното социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството").

Спецификациите при попълване и издаване на този сертификат могат да бъдат посочени в писмата на ФСС на Русия от 20 юни 2013 г. № 25-03-14 / 12-7942 и от 24 юли 2013 г. № 15-02-01 / 12-5174.

Стъпка 5. Издаване на документ, съдържащ информация, изпратена до ЗФР за периода на работа на служителя

В последния ден на работа счетоводният отдел е длъжен също така да издаде на служителя документ, който съдържа информация, изпратена до ЗФР през периода на работа на служителя (чл. 2-2.2 от чл. 11 от Федералния закон от 1 април 1996 г. № 27-ФЗ "За индивидуално (персонализирано) счетоводство" в системата на задължителното пенсионно осигуряване “).

Специални формуляри за предаване на такава информация на служителя не са предвидени, следователно трябва да се съсредоточи върху формулярите, одобрени от ЗФР за предоставяне на съответната информация на Службата. Например, формуляр SZV-M (одобрен с решение на Управителния съвет на Пенсионния фонд на Руската федерация от 1 февруари 2016 г. № 83п), раздел 6 от формата RSV-1 на Пенсионния фонд на Руската федерация (Приложение № 1 към решението на Управителния съвет на Пенсионния фонд на Руската федерация от 16 януари 2014 г. № 2р) и др.

Стъпка 6. Направете запис във вашата лична карта (номер на формуляр T-2)

Преди да напусне служителя в отдел „Персонал”, е необходимо да се направи и съответното вписване в неговата лична карта (формуляр № Т-2). Основанията за прекратяване на трудовия договор (уволнение) трябва да се впишат в мотивите за уволнение: „Инициатива на служителите, т. 3, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация”. В ред "Дата на уволнение" - посочете последния работен ден. След това трябва да въведете данните за заповедта за прекратяване на трудовия договор - датата и номера му. Информация за уволнение трябва да бъде заверена от служител и служител на отдел по персонала.

Стъпка 7. Издаване на бележка-изчисление на прекратяването на трудовия договор (договор) със служителя (формуляр номер Т-61)

В последния работен ден отделът по персонала заедно със счетоводния отдел попълва бележка-изчисление за прекратяване на трудов договор с служител (формуляр № Т-61). Служителят на отдел „Персонал” прави на лицевата страна на документа обща информация за служителя, както и информация за уволнението и факта на прекратяване на трудовия договор. А от друга страна, счетоводителят изчислява сумата, дължима на уволнения служител на плащането.

Работодателят не е длъжен да запознава служителя с изчисление на бележка.

Стъпка 8. Извършете изчисление със служителя

В последния ден на работа счетоводителят трябва да даде на работника заплата за изработеното време, обезщетение за неизползван отпуск, ако има право, и да извърши други плащания (чл. 84, ал. 1, т. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако работникът не е работил в деня на уволнението, съответните суми следва да му бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след подаване на искането за уреждане.

Трябва да се има предвид, че лишаването на служител от премия поради уволнението му по негова молба може да се разглежда като дискриминация (дефиницията на Московския градски съд от 25 март 2014 г. № 4g-2201/14).

Стъпка 9. Направете запис в работната книга и го издайте

Вписването в работната книга на основание и основание за прекратяване на трудовия договор трябва да бъде направено в строго съответствие с текста на Кодекса на труда на Руската федерация или съответния закон (чл. 84, ал. 1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трябва да изглежда така:

първият му номер е посочен,

тогава датата на уволнение,

тогава причината за уволнението е посочена във връзка със съответната клауза, част и член на Кодекса на труда на РС: "Трудовият договор се прекратява по инициатива на служителя, член 3, член 77 от Кодекса на труда на РФ"

в заключение се попълва наименованието на документа, въз основа на който се прави вписването - най-често е заповед за прекратяване на трудовия договор, неговата дата и номер.

Този протокол се удостоверява с подписите на служителя по личния състав и уволнения служител, както и с печата на организацията (чл. 35 от Постановление на правителството на Република България № 225 от 16 април 2003 г. „За заетостта”).

Работодателят също така е длъжен да предостави на работника трудовата книжка в последния работен ден (чл. 84, ал. 1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Стъпка 10. Подгответе и издайте на служителя, по негово искане, заверени копия на други документи, свързани с работата

Според писменото заявление на служителя, работодателят е длъжен да му издаде надлежно заверени копия на документи, свързани с работата (чл. 84, ал. 1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това могат да бъдат копия от заповед за допускане до работа, заповеди за прехвърляне на друга работа, извлечения от трудови досиета, удостоверения за заплати - например, отчет за доходите на физическо лице във форма 2-NDFL и сертификат за средна заплата за последните три месеца необходими за получаване на статут на безработните и др. (чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Екатерина Добрикова,
експерт експерт на портала GARANT.RU

Свързани документи:

Без собствено желание
Във връзка с влошаването на икономическата ситуация много руснаци започват да се страхуват от загубата на работа. Как да се избегне това или да се намалят негативните ефекти?

Предвижда се да се въведат контролни листове при инспекции на предприемачи
Първо, те ще бъдат тествани при провеждането на отделни мерки за контрол.

Въпрос е разходка или не излизане
Съдебната практика потвърждава, че работодателите не винаги са прав, когато едно или друго отсъствие на служители на работното място е свързано с причините за уволнение за отсъствия от работа.

Процедура за уволнение на служители

На първо място, необходимо е да се изясни: молбата за прекратяване на договорни отношения по собствена воля се пише само от служител на пълно работно време, изпълняван по трудов договор. В случай на граждански договор и, ако е желателно, да го прекратите напишете съобщение.

Основанието за уволнение на служител по негова инициатива, извършено по трудов договор, е изявление, че той пише:

• във всякаква форма,
• адресирано до ръководителя на предприятието,
• с посочване на деня на уволнението и основаването му - „по собствена воля“,
• с подпис и датата на документа.

Но причината за уволнението не може да бъде уточнена. И ако това е поставено в документа, то не се счита за грешка, както и причината за отказ за уволнение. Ако обаче се откажете, без да работите, все пак ще трябва да отразявате причината. Но не бива да заблуждавате - служителите от персонала могат да поискат документирано доказателство за причината за уволнение, отразено в заявлението, без да се работи. В други случаи ще е достатъчно, ако документът посочи „Аз искам да ме отхвърли по собствено желание”, а до тази фраза те ще определят датата на уволнение. Тази дата се признава като последен работен ден на служителя.

Видео - ред за уволнение по собствено желание:

След като писмената заявка е написана, тя трябва да бъде подадена в отдел по персонала или да бъде регистрирана на секретаря или на лицето, което има право да постави бележка върху приемането на заявлението. В малките предприятия това може да стане както от самия управител, така и от главния счетоводител. Ето защо, заявлението е най-добре да се направи в 2 копия:

• не е забранено със закон
• Копие от приемането на заявлението за уволнение се поставя върху едно копие - и това копие остава в ръцете на напускащия служител и служи като защита срещу всякакви опити да го задържи на работното място.

След регистрация на заявлението в отдел „Персонал”, на негова основа се издава заповед за уволнение. За целта се използва формуляр, одобрен от Държавния комитет по статистика на Руската федерация в Постановление № 1 от 5 януари 2004 г. - формуляри Т-8. В този документ трябва да направите връзка:

• към Кодекса на труда на Руската федерация (съгласно текста - Кодекса на труда на Руската федерация) - към параграф 3 на чл.
• относно подробностите по заявлението на подалия оставка служител.

Веднага след като заповедта е издадена и подписана от ръководителя, служителят се запознава със съдържанието на този документ. В случаите, когато не е възможно да се запознае служителя със заповедта (например, той е напуснал или откаже да го подпише), в документа се поставя протокол, който може да бъде заверен от свидетели.

В последния работен ден на работника се изплаща заплата, обезщетение за почивка и други суми, определени от трудовия и (или) колективния трудов договор, и се издава трудов трудов договор.

Как да напишем оставката

Само лично изявление на служителя, написано и подписано от служителя, е основание за прекратяване на договора с него! Следователно този документ трябва да бъде правилно съставен, като се има предвид следното:

• заявлението няма строга форма
• той трябва да бъде изготвен в писмена форма (чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация),
• документът може да бъде написан на пишеща машина или компютър, или можете да го напишете на ръка,
• в декларацията следва ясно да се посочва намерението на служителя за прекратяване на трудовата дейност в това предприятие,
• изявлението е написано след две седмици, но не по-късно, преди уволнението,
• В заявлението е необходимо да се регистрира датата на последния работен ден (т.е. уволнение). Между другото, ако поставите "s" преди тази дата, тогава датата на уволнението ще бъде предишния ден,
• липсата в деня на уволнението може да доведе до факта, че работодателят се възползва от общата норма - и освобождава служителя след още 2 седмици,
• служителят може да подаде заявление, както лично, така и да го изпрати по пощата - чрез пощата или с куриерска служба,
• при липса на подпис на служител в молбата, такъв документ може да не бъде приет, тъй като от заявлението не следва, че служителят лично е поел инициативата за неговото уволнение.

Причината за написване на молба за уволнение не може да бъде определена, ако причината за това е вашето собствено желание. Ако обаче говорим за прекратяване на договорните отношения, без да отработи 2 седмици, в изявлението ще трябва да се посочи причината за напускане на работата.

Как да се откажа от работа по желание, без да се работи

Служителят може да подаде оставка, без да работи, както по собствена инициатива, така и по причини, установени със закон:

• по своя инициатива - когато се пенсионира, когато влезе в университет, и по други причини (чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация),
• на правно основание - нарушение от страна на работодателя на разпоредбите на трудовото законодателство, нормите на трудовия договор, местните разпоредби и др.

И в действителност, и в друг случай, служителят пише изявление, което задължително отразява причината за прекратяване на връзката и предписва фразата "Аз искам да отхвърля по собствено желание, без да се работи" ____ "__________ 2016." В допълнение към тази фраза, писането и подаването на това заявление са същите като при обичайното уволнение. А работодателят няма право да откаже. Освен това той е длъжен (!) На датата, посочена в изявлението на служителя да прекрати трудовото си правоотношение с него.

Но работодателят може да удовлетвори искането за уволнение без задължителна работа и в други ситуации. За да направи това, служителят трябва да преговаря директно с работодателя, за да не бъде отказан.

Подаване на заявление

Както бе споменато по-горе, изявлението:

• лично от служителя,
• изпратени по пощата (не по имейл!),
• изпратено чрез куриер.

Това се прави така, че служителят, който напуска работата, получава бележка, че работодателят е приел документа. За служителя тази марка е важна, тъй като ви позволява да установите началото на периода, от който служителят има право да подаде оставка.

Този период започва веднага след като работодателят получи заявлението.В допълнение, наличието на тази марка е защита за служителя, ако той не дойде на работа след края на двуседмичния период. В този случай, никой няма право да признае за изнудване и да отхвърли по член.

Служителят за уволнение има право да подаде заявление, като:

• на отпуск по болест. В този случай, дори и денят на уволнението да е на срока на валидност на болничния лист, работодателят е длъжен да подготви заповед за уволнение и трудов стаж и да направи изчисление на плащанията за работника. В такава ситуация, тъй като служителят не може да подпише заповедта, в този документ се отбелязва причината за невъзможността да се запознаят с поръчката. След трудов стаж и плащания, служителят ще дойде след възстановяване,
• на почивка. Датата на уволнението може да попадне както на самата ваканция, така и на края му. Вземете работната книга и изчислението на служителя може и след напускане на ваканцията.

След подаване на заявлението

След подаване на молбата си за уволнение, някои работници предпочитат да не са на работното място в продължение на две седмици, но това е много обезкуражено. Трябва ли да разваля връзката с работодателя, кой ще трябва да кандидатства за характеристика за нова работа?

В края на предупредителния период (в деня на уволнението, посочен в заявлението), служителят трябва да получи цялото изчисление:

• заплата,
• плащане за почивка
• бонуси и други плащания, които са предвидени в колективния и (или) трудовия договор.

В допълнение, служителят трябва да даде и работата си запис. Но при получаване на този документ е необходимо да се изясни направеният в него запис: позоваването на член от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да съответства на съдържанието на уволнението, т.е. по инициатива на служителя. В този случай работната книга трябва да съдържа позоваване на член 77, клауза 3, част 1. И нищо друго!

Служител може да бъде уволнен по негова инициатива само въз основа на писменото си искане и освен това той го е подписал. При прекратяване на трудовото правоотношение по собствена инициатива служителят може да издаде изявление със или без отработване. Но в последния случай е необходимо ясно да се определи причината за напускане на работа. Също така в заявлението трябва да регистрирате деня на уволнението и да се погрижите този документ да достигне до работодателя.

Някои проби от персонал за малък бизнес.

Видео - как доброволно да подаде оставка:

Трудно решение

Повечето хора се опитват да създадат благоприятен за себе си и на работното място микроклимат, от който зависи качеството на работата на целия екип. Установени са приятелски отношения с колеги и адекватни с управлението. Но моментът идва, когато се взема отговорно и трудно решение да напусне обичайната среда. Една или няколко причини могат да допринесат за това:

• Получаване на повече финансово изгодни оферти.
• Перспективата за кариерно и професионално израстване в друга работа.
• Преместване.
• Конфликтът с главата.
• Заболяване или грижа за член на семейството с увреждания.
• Невъзможност за поддържане на работни отношения с един или повече сътрудници и др.

Всеки има основателна причина и редица проблеми, които принуждават човек да сменя работата си. Но вие също трябва да напуснете правилно, ненужните емоции, особено негативните, няма да помогнат да се избегнат негативните последствия. На първо място, трябва да се успокои и да си припомни правната страна на въпроса, правата и задълженията на служителя, които се регулират от Кодекса на труда. Уволнението на служителя трябва да отговаря на всички негови изисквания. Нека направим всичко по ред.

Изчисления при уволнение

След прекратяването на договора и подписването на съответната заповед, служителят трябва да получи всички необходими видове плащания, като се изплаща и обезщетение.В случай на уволнение, счетоводният отдел извършва заплати на база действително отработените часове за текущия месец, независимо от датата на прекратяване на работата. По принцип, при този вид плащане няма проблеми, изчислението се извършва в стандартен режим. Най-често проблемите с натрупването се появяват при компенсиране на неизползвания отпуск. При отхвърляне на изчисляването на тази сума може да предизвика спорове. Плащането за почивка се начислява на служителите в съответствие с член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация ежегодно, докато много служители всъщност не отиват на почивка по желание или по инициатива на непосредствения си ръководител. Информация за това плащане се събира за целия период на работа, т.е. за всяка година, независимо от факта на ползване на отпуск. Обезщетението за уволнение се урежда от чл. 127 от КТ РФ. Ако по занятие служител има право на допълнителен (извънреден) отпуск, неговото плащане се регулира от вътрешни нормативни документи на предприятието и решението на ръководството. В случай на авансови плащания за платен отпуск, тази сума се приспада от изчислението. Другите видове обезщетения и обезщетения зависят от вида дейност на предприятието и професията на служителя.

Оттегляне на извлечение

Понякога работодателят, когато преговаря със служителя за уволнението, поради стойността на специалиста, се опитва да го заинтересува в по-благоприятни условия на труд и да го остави в предприятието. Това може да е увеличение на заплатите, кариерно израстване или по-отговорна част от работата. В същото време оставащите 14 дни работа остават за служителя, който внимателно да обмисли предложението на ръководството. Резултатът не винаги е предвидим, но повечето хора, когато мислят за перспективите за подобрение и че могат да останат в собствения си екип, най-често оттеглят предварително писмено изявление. Това по правило се извършва по два начина: или след изтичане на срока от 14 дни, трудовият договор остава в сила със съгласието на страните, или се съставя официално писмо за признаване на недействителността. Единна форма на документа не съществува, така че можете да я напишете под всякаква форма. Тя се инвестира в личното досие на служителя, а молбата за уволнение по собствена инициатива губи правна сила.

Оставете правилно

Независимо от причината за напускане, служителят трябва да се държи много коректно и прилично, оставяйки най-доброто впечатление за себе си и като човек, и като специалист. За да направите това, трябва да следвате няколко основни правила. Вие не можете да отидете "никъде", първо трябва да намерите място за работа, отидете на интервю. Ако бъдещото място е обективно по-обещаващо, тогава екипът може да бъде подготвен за тяхната грижа. Някои работодатели симпатизират на факта, че служителят търси ново място, тъй като те не могат да осигурят перспективи за по-нататъшен растеж и развитие. Въпреки че мнозинството от мениджърите и колегите се отнасят към онези, които подават оставка като предател.

дипломация

Възможно е светлите перспективи за работа в нова позиция в дългоочакваното място да останат мечти, затова трябва да общувате много правилно с ръководството. Никой не е имунизиран от грешки, а ако трябва да се върнете? Когато разговаряте с режисьора, трябва да използвате максимум аргументи и минимум емоции. Причината за напускане трябва да бъде формулирана по такъв начин, че да не засяга гордостта на човека. Най-добре е да започнете разговор с благодарност за безценния опит от работата под негово ръководство. Ако правилно формулирате заявката си, може да успеете да излезете от работата си, без да работите. Но в същото време е необходимо да се предоставят обосновки за пълнотата на всички свои текущи дела. Ако дипломатическият подход даде положителен резултат, можете да поискате препоръки за нова работа.И тогава може дори да седнеш да напишеш книгата "Как да се откажеш от работа." Основното правило е: не затръшвайте вратата и не викайте какъв лош бизнес е, дори ако уволнението на служителя е инициирано от мениджър, трябва поне да „спасите лицето си”.

Как да се откажа от работа, за да не се прекъсне приятелските отношения и да се върне? Рецептата е проста - бъдете отворени и приятелски настроени. Работният екип е голямо семейство - ако бъде обяснено правилно, тогава ще бъдете разбрани и подкрепени. Предпоставка за уволнение е предаването на всички текущи проекти, започването на работата. Ще бъде много добре, ако служител води на мястото си квалифициран специалист, чието обучение не отнема много време. Тогава работният процес няма да пострада, което ще бъде оценено от ръководството и колегите на компанията. След подаване на оставката и в случай на подписване от директора е необходимо да се уведомят всички контрагенти, с които са установени работните и личните контакти. Това ще помогне да не се изгубят полезните връзки и да се установят, ако е необходимо, и това също ще улесни работата на човека, който ще работи с тях в бъдеще.

Последен етап

След получаване на пълния размер на изчислението и дължимата компенсация, не забравяйте да се сбогувате с колегите си, малка чаена чаша ще остави приятни спомени. Но в празничната суматоха трябва да съберете всички необходими документи. Трудовата книжка трябва да съдържа протокол за прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, т.е. чл. 80 Кодекс на труда на Руската федерация. Ако успеете да вземете препоръка от ръководството, тя ще бъде много полезна както за служителя, така и за имиджа на компанията на работодателя. В счетоводството трябва да получите сертификат във формата 2-NDFL (данък върху доходите) за последните 6 месеца. Тя ще бъде необходима на новото работно място за изчисляване на отпуск по болест или ваканция. Не се стремете да вземете със себе си всичко, което е натрупано, колегите ще бъдат благодарни, ако ги оставите и ги научите да съставят разработените обобщителни таблици или индикаторни таблици.

Гледайте видеоклипа: Die 5 Biologischen Naturgesetze - Die Dokumentation (Април 2024).