Добре дошли! Тази статия ще ви каже как да преминете интервю.
Днес ще научите:
- Как да се държим в интервю
- Какви са етапите на интервюто,
- Какви грешки най-често се правят от кандидатите за позицията.
Какво е интервюто
Интервюто е разделено на няколко типа. Ще говорим по-подробно за всеки един от тях.
- Биографски - Това е аналог на въпросника, професионалния опит на кандидата, неговото образование, какво се планира да направи в бъдеще,
- Безплатно - Това е комуникация в стила на историята на кандидата за себе си: като цяло, това е самопрезентация,
- Ситуационен - Интервюиращият формулира ситуация за кандидата. И този, който премине интервюто, трябва да обясни как ще се държи в него. Ситуациите могат да бъдат различни: да тества умения, да идентифицира нивото на съпротива на стреса, да провери мотивацията и ценностите на кандидата,
- Стрес - Този тип интервю за работа е много различно. Нейната същност е, че жалбоподателят умишлено е предизвикан в конфликта, за да разбере как ще се държи. Това е много ефективно, ако устойчивостта на стреса е важна за бъдещата работа. По време на интервюто на кандидата се задават провокативни въпроси, те също са помолени да отговорят бързо, почти без да мислят,
- Въз основа на проучването на способностите на кандидата - оценява професионализма и личните качества на респондента. Той разглежда не само резултатите, които човек е постигнал, но и как е постигнал това. Оценяват се лидерството, междуличностните умения, ориентацията на резултатите и т.н. Обикновено този тип интервю се провежда от група интервюиращи от 3 човека, решението за кандидата се прави веднага след интервюто.
Етапи на интервюта
Подаването от кандидата на автобиография на интересна компания се отделя от наемането с няколко стъпки. Повече подробности за характеристиките на всяка от тях.
- Говори по телефона - Специалистът по човешки ресурси се обажда на кандидата, посочва информацията, която е посочена в резюмето. Също така задайте часа и номера на следващия разговор,
- Групово обучение - този етап се извършва, за да се отстранят кандидатите, които не са подходящи за длъжността. Те събират група от няколко кандидати, получават информация за компанията, след което всяка от тях провежда самопрезентация, доказва защо е подходящ за тази работа. Кандидатите, които успешно са преминали този етап, са поканени на следващото интервю,
- Комуникация със специализиран персонал - заявителят и специалистът говорят заедно. Според резултатите от разговора може да бъде избран един кандидат, а може би и двама,
- Разговор с ръководителя на организацията - Обикновено това е безплатен разговор, по време на който кандидатът представя самия лидер като специалист. На този етап най-често се взема окончателното решение за приемане на човек на работа.
- Комуникация с надзора - се извършва, когато вече е взето положително решение за заетост. Един служител обяснява задълженията си, демонстрира работно място, подарява на колегите си.
Как да се подготвите за интервю
Така че, когато търсехме работа, първата цел беше достигната - набиращият се от компанията, която ви интересува, се обади и определи време за срещата. Сега е най-трудният момент: да дойдеш на интервю и да докажеш, че в действителност си също толкова готин специалист, колкото на хартия.
Трябва да се подготвите не само за 100, а за всички 200%, така че да не се срамувате от себе си. И ще ви покажем как да го направите.
Първо, съберете максимална информация за компанията, с експертите, които ще комуникират. Това ще покаже, че се интересувате от работа, вие сте компетентен специалист. В същото време, вмъкнете тази информация в разговора нежно, ненатрапчиво.
Каква информация ще бъде полезна:
- Обхват на организацията: какво произвежда, какви услуги предоставя,
- Кой период от време е на пазара,
- Съставът на мениджърите
- Има ли текучество на служителите?
- Търговската е организация или с държавно участие,
- Компанията ли е в професионални общности?
- Има ли споменаване на компанията в медиите, по позитивен или отрицателен начин и т.н.
Не бъдете мързеливи, за да научите информация от няколко източника. Използвайте пресата, интернет. Можете да разгледате официалния уебсайт на компанията, да видите каква информация и как се намира, как е проектиран самият сайт.
Следващата стъпка е да подготвите история за себе си.. Тя трябва да бъде изградена, като се фокусира върху бъдещата позиция. Използвайте информацията, която сте получили по-рано.
Свържете паметта и анализирайте миналия професионален опит: подгответе примери за своите действия в различни ситуации. Може да бъдете помолени да кажете не само за постиженията, но и за неуспехите. В същото време не е необходимо да се започва дълъг разказ с много подробности.
Когато отговаряте на въпроси, не забравяйте, че важното е не само това, за което говорите, но и как говорите. Какви емоции, интонация и т.н.
Опитният служител по набиране на персонал може да оцени личните качества на дадено лице въз основа на изражението на лицето, жестовете и др.
Уверете се, че разполагате с необходимите документи. Разберете предварително какво ви трябва. Някой иска само паспорт, но някой се нуждае от цял пакет документи от заявителя.
Във всеки случай, бъдете готови да предоставите:
- книга на труда,
- паспорт
- Препоръки (ако има такива)
- Образователни документи,
- Сертификати, награди,
- Портфолио (ако е необходимо).
Като следваща стъпка преразгледа вашия гардероб.
Дрехите, в които да отидете на интервю, трябва да са готови предварително. Необходимо е да го изберете въз основа на характеристиките на бъдещото място на работа и стила, възприет в компанията.
Според препоръките на психолозите, дрехите трябва да бъдат строги, но не прекалено затворени. Цветове, които винаги се възприемат положително - нюанси на кафяво, сиво, синьо. И за предпочитане премахнете зелените, червените, розовите и черните тонове.
Не носете изобщо:
- Къси върхове и тениски,
- Джинсови дрехи,
- Тениски, върху които има надписи
- Дрехи с кристали и искри,
- Спортни обувки
- Плажни обувки,
- Дрехи в кънки и други крайности.
Разбира се, появата не е приоритет за вземане на решение за заетост, но това не означава, че можете да бъдете глупак.
Пример. В дружеството на М. жалбоподателката за длъжността секретар е отказана да работи поради липса на маникюр. Това се обяснява с факта, че ръцете - това е първото нещо, което посетителят вижда, позовавайки се на секретаря.
Има различни ситуации в живота, човек, облечен така, сякаш на почивка, отиде на интервю и една минаваща кола пръска кал от локва от глава до пети. Това не е фатален случай. Основното е да се обясни ситуацията на интервюиращия. Тогава, най-вероятно, ще симпатизира, а не да бъде обвинен в небрежност.
След това трябва да се погрижите за важни детайли като маршрута, по който можете да стигнете до желания офис. Важно е да не изглеждате глупави, когато най-накрая намерите подходящата сграда, ще трябва да пробиете пръстена от охрана, която изисква пропуск от вас.
Времето за пристигане за интервю също е по-добре да се изчисли предварително. Но ако закъснението е неизбежно, предупреди наемателя.
Разберете какъв е името и каква позиция се държи от човека, с когото ще общувате по време на интервюто. Запомнете тази информация, а не просто да си вземете бележка с правилното име.Малко вероятно е да се порадвате на специалист, когато ровите в джобовете си в търсене на хартия.
И още един детайл. Веднага след като влезете в офиса, изключете звука от мобилния си телефон, Ако се чуе обаждането, докато общувате със специалист от компанията, ще се почувствате неудобно.
Ето още няколко препоръки.
За някои може да изглеждат несериозни, но в тях има разумен компонент:
- В навечерието на разговор с представител на компанията не пийте алкохол. Ще бъде трудно да се концентрираме и ароматът ще отблъсне всеки от вас,
- Преди да отидете на интервюто, не трябва да пиете много. Банална ситуация: като дойде до разговора със специалист от компанията К., жалбоподателят просто не може да намери тоалетната, срамно е да попита управителя - в резултат на това интервюто не се състоя,
- Важно е да спите добре. Спящото състояние едва ли трябва да говори.
Завършвайки тази част от разговора, изясняваме това прохода интервюта - не смъртоносен трик, не война за живот, а само разговор между двама или няколко души. В крайна сметка тези хора ще станат ваши колеги. И ако не, ще има и други.
Как да се държим по време на интервюто
Как да преминат успешно интервю – въпрос, който засяга всеки, който някога е бил в ролята на кандидат. От резултатите от разговора най-малко зависи от вашата заетост. За да даде интервюто желаният резултат, си заслужава да се помисли как да се държим правилно в процеса на общуване с представител на компанията.
На първо място Не трябва да идвате за интервю в компанията на приятелки, родители, съпрузи. Това ще доведе работодателя до идеята, че човек не може сам да взема решения, в зависимост от мнението на средата си.
Преди да влезете в офиса, трябва да почукате и когато е позволено да влезете, посочете себе си, ясно и ясно.
Ако има избор на място за сядане, опитайте се да седнете не точно срещу събеседника, така че да не се възприемате като опонент.
Ако нямаше избор и трябваше да седне срещу анкетьора, да си вземе чиста поза, да не кръстосваш ръцете и краката си, това е индикатор, че човек се затваря и не се намира в разговора.
Често много от респондентите или се взират в събеседника, или, напротив, непрекъснато спускат главите си и поглеждат встрани. И двете са погрешни. Има начин да се фокусираме правилно върху събеседника. Между веждите му се извива триъгълник и трябва да погледнете центъра му.
Тогава човек няма да има усещането, че се опитва да изгори дупка в погледа му или, напротив, не слуша достатъчно внимателно.
Но какво да кажем за тези, които обичат да жестикулират ненужно? Все пак си струва да откажете да контролирате движенията на ръцете си.
Съвет: Носете тетрадка и писалка, което ви дава възможност да намалите тревожността.
За да може кандидатът и интервюиращият да бъдат на една и съща психологическа вълна, потенциалният служител трябва да се държи като негов събеседник. Копирайте жестовете му, поза, но без фанатизъм.
Също така, за успешно преминаване на интервюто, не трябва да използвате в речта си думите паразити, жаргон. Експертите съветват да не се споменават техните финансови проблеми, особено лични или семейни. Ако искате да окажете натиск върху съжалението на работодателя, можете да постигнете съвсем обратен ефект.
Табуто се налага на теми, свързани с политическите и религиозните възгледи на хората.
Също така е сериозна грешка да покажете, че сте експерт във всяка област и знаете всичко за всичко. Човек, който създава впечатлението, че всички знаят всичко, много малко хора могат да се порадват на себе си.
Като пример бих искал да направя проучване, проведено в САЩ.
Пример. В един от университетите Съединените щати решават да анализират причините, поради които на кандидатите най-често се отказват позиции.Резултатите изглеждат по следния начин: първо място заема мрачния външен вид на жалбоподателя, вторият - демонстрация на всезнание (което казахме малко по-рано), третото място е взето от неспособността да се изразят мисли и само 29-то място се заема от ниско ниво на познания в тази област.
Връщайки се към темата на разговора, ще обсъдим какви въпроси могат да бъдат зададени на интервюто и как да им отговорим.
Какви въпроси се задават на интервюто?
Всички въпроси, които могат да зададат кандидата по време на интервюто, могат да бъдат разделени на няколко вида:
- Идентифициране на професионални умения
- Лични,
- Отговори ситуация
- Общи: място на обучение, професионален опит и др.
- Изясняване на наличието на мотивация: за заплати, за кариерни амбиции.
Въпроси със ситуационен характер станаха много популярни сега, когато от кандидата се изисква да опише как ще се държи в дадена ситуация.
Ще обсъдим тези въпроси, които се задават най-често, както и как да им отговорим правилно.
Въпрос 1. Разкажете ни малко за себе си.
Въпросът изглежда доста прост. Но за много хора това просто причинява ступор. За да не се удари в лицето на мръсотията, отговорете уверено, без излишна философия. Разкажете за важни моменти: къде учихте, къде работехте преди, какво знаете, какви лични качества имате (по отношение на позицията, за която кандидатствате).
Въпрос 2. Защо решихте да напуснете предишната си работа?
Повярвайте ми, абсолютно няма нужда да говорите за това, което е останало заради конфликт с зловреден колега. Освен това, не споменавайте какъв тиран е вашият бивш шеф. Това води до подозрения за конфликт и невъзможност за изграждане на отношения с началници и колеги, дори ако шефът всъщност е тиранин, а колегите му са зли клюки. Заключение, което интервюиращият ще направи за вас, а не за тях.
Въпрос 3. Защо решихте да работите в нашата компания?
Започнете с изброяване на предимствата: стабилността на компанията, интереса към областта, в която работи, и след това можете да споменете удобен график, високи заплати и т.н.
Въпрос 4. Защо сте толкова сигурни, че сте подходящи за нас?
Точно и с помощта на аргументи казвате, че сте отличен специалист в бранша. Хвалете себе си, говорете за успеха, но в умереност.
Въпрос 5. Кажете ни какви са недостатъците?
Това е труден въпрос. Не си струва да говорим за твоите минуси, сякаш се изповядваш. Формулирайте несъвършенства, така че те да приличат повече на достойнството. Например: много придирчиви към себе си, трудно се отдалечавам от работа. Неутралният отговор може да звучи така: липсата на професионални качества не се отразява неблагоприятно.
Въпрос 6. Разкажете ни за вашите заслуги.
Не е необходимо да се изброяват качествата, които отдавна са стандартни и кандидатът не характеризира особено:
- Способност да се учи бързо
- старание,
- Общителност и др.
Тези характеристики се намират във всяко резюме, те няма да могат да изненадат работодателя. Да, и те нямат голямо значение. Затова говорете за това, което наистина ще заинтересува работодателя.
- Аз съм в състояние да преговарям на различни нива
- Има опит от сключването на важни договори и договори.
Тези отговори благоприятно разграничават жалбоподателя от голям брой други.
Въпрос 7. Каква заплата бихте искали да получавате?
Ако сте наистина добър специалист, такава работа не е евтина. Има такъв отговор: наречете номера, който е по-висок от средната заплата в тази област. И можете просто да получите сумата, която сте получили на едно и също работно място, за да надценявате лихвата с 15-20.
Съхранявайте средата, за да не приличате на човек с твърде големи искания, но не правете лоша сделка.
Въпрос 8. Кой виждате себе си след 10 години?
Като упорит и целенасочен човек, отговорете, че имате широкообхватни планове, цели, които искате да постигнете през това време, фокусирайте се върху професионалния растеж в тази компания.
Въпрос 9.Кой може да ви препоръча?
Обадете се на телефонния номер на някой от колеги или пряк ръководител. Основното нещо е да не се притесняваме и да не отказваме, да не предизвикваме мисълта, че се страхувате от негативна характеристика.
Въпрос 10. Готови ли сте за обработка?
Задайте друг въпрос: колко често се случват? Ако осъзнаете, че ви подхожда, отговорете положително.
Въпрос 11. Колко дълго желаете да работите в нашата компания?
Отговорете на този въпрос: "Интересувам се от дълго и продуктивно сътрудничество."
Въпрос 12. Какви са вашите въпроси?
Най-доброто време да се говори за подробности за бъдещата му позиция: уточнете графика, разберете всичко за социалното. пакет, за изискванията на служителите.
Кандидат, който не задава въпроси, се явява като незаинтересован човек. Така че помислете над въпросите предварително, напишете в дневника.
Интервю за ръководна длъжност
Работа за мениджъри на различни нива, дори и в момента, е достатъчна. Още повече от онези, които искат да станат щастливи собственици на подобен пост. Какви са изискванията към кандидатите за работа, кандидатстващи за работодателите? Ще обсъдим по-нататък.
Основните изисквания са следните:
- Способността да се преговаря с различни хора
- Способност за бързо вземане на решения, без ненужно хвърляне и мислене,
- Високо ниво на саморазвитие,
- Като се фокусираме върху постигането на високи резултати,
- Възможност за планиране и управление на времето.
Всички тези изисквания са доста разумни. Все пак е ясно, че компанията, в която вътрешният климат е благоприятен, работи по-ефективно, хората работят заедно, екипът не се страхува да прави предложения и да поеме инициативата. А за това лидерът на екипа трябва да бъде безспорен лидер.
Той трябва да има способността да мисли стратегически, да може не само да контролира подчинените, но и да разбере мотивацията на техните действия.
Освен това ръководителят е отговорен за всички действия на своите служители. Ако е необходимо, той трябва да се намеси и да помогне за решаването на възникналите проблеми. Оказва се, че мениджърът трябва ясно да знае всички процеси, които трябва да се управляват.
Така открихме, че търсещият работа може да бъде кандидат с лидерски способности с мислене на анализатор. По време на интервюто задачата ще бъде да демонстрира всички тези качества. Основното в случая е да не се прекаляваме, да се държим естествено.
Ето някои съвети от специалистите по човешки ресурси:
- Дръжте се уверено, дръжте гърба си изправен. По време на разговора не поставяйте ръцете си в „ключалката“
- Изрично изразете случая. Дръжте вълнението под контрол: той може да направи лоша услуга
- Рокля с вкус. Помислете за обувки, аксесоари. Всичко трябва да изглежда перфектно, но претенциозността е безполезна,
- Демонстрирайте увереност и ентусиазъм. Покажете готовност за започване на работа,
- Покажете активната си позиция. Интересуващи се от предизвикателствата, пред които е изправена компанията, интервюиращият трябва да види вашия ум, компетентност и зрялост.
Когато се проведе интервю с кандидат за длъжността мениджър, може да се зададат конкретни, нестандартни въпроси.
Например: - Кажете ни какви грешки сте направили по време на работата си? Всеки разбира, че е невъзможно без грешки, това са работни моменти. И колкото по-спокоен е кандидатът, толкова по-голям е шансът да си намери работа.
Помислете, че могат да се зададат въпроси относно мирогледа, вашето мнение за бъдещето на страната и т.н. Изглежда, че те нямат пряка връзка с работата, но събеседникът по отговорите на заявителя преценява позицията си, целите и плановете си.
Важно в интервюто е как се държи жалбоподателят, независимо дали е при себе си. Без значение колко сериозен е опитът зад вас, оценете го адекватно. Правенето на хваление не е най-добрият вариант. Просто бъдете себе си и ще бъдете забелязани.
Какви грешки имат търсещите работа?
Трудно е да се спори с факта, че понякога интервюиращите се държат просто отвратително по отношение на жалбоподателя. Те правят грешки, грубост, а понякога дори и трудни за обяснение на действия. Но това не е пример за следване, а по-скоро обратното. Нашата задача е да преценим какви грешки са направени от кандидатите.
Кандидатите за позицията - хората са креативни, но често не са там, където е необходимо. Помислете за техните основни грешки, за да намалите вероятността да ги повторите в бъдеще.
Грешка номер 1. Късно.
Наистина първото място е надясно. Времето трябва да се изчисли предварително, оставяйки 10-15 минути в резерв преди началото на разговора.
Грешка номер 2. Небрежен поглед.
Облечете се спретнато и спретнато. Трябва да се поставят обувки, прическа. Ще изглежда по-изгодно.
Грешка номер 3. Избирателна за интервю с група за подкрепа.
Вече казахме, че мама и татко, и не е нужно да вземете любимото си куче с вас. Това е най-глупавото нещо, което можеш да измислиш.
Грешка номер 4. Липса на познания за компанията.
Доказателство, че кандидатът е пасивен и неговата заетост не се интересува особено. Както и да е, това е лоша форма.
Грешка номер 5. Несигурност.
Тази грешка може да унищожи шансовете ви за работа, дори и да сте напълно квалифицирани за нея. Не забравяйте: никой няма да ви яде, няма нужда да се тресе от страх.
Грешка номер 6. Говори по телефона по време на интервюто.
Най-малко - грешка, като максимум - прояви на неуважение към събеседника.
Грешка номер 7. Невъзможността да се каже за техните успехи в миналото място на работа.
Подгответе отговор на този въпрос още у дома, за да не бъдете хванати неподготвени.
Грешка номер 8. Безразличие.
Никой не се нуждае от такива специалисти. Ако първоначално вакантното място не е особено интересно, не бива да губите времето си и събеседника си.
Грешка номер 9. Фиксиране на размера на заплатата.
Разбира се, всеки има нужда от пари, но никой работодател няма да наеме човек, който иска да заеме позиция само за заплата. Не поставяйте пари на преден план, правилно определяйте приоритетите.
Грешка номер 10. Демонстрация на арогантност.
Такива хора не са съвсем съпричастни. И така на интервюто още повече.
Грешка номер 11. Критиката на бившите власти.
Фразата "Бившият готвач е кръвопиец, а аз съм пухкав зайче" едва ли ще прибави към вас съчувствието на персонала. Може да си прав пет пъти, но отвън изглежда грозно.
Грешка номер 12. Измама.
Той винаги е отворен, само вие вече не можете да му простите. Не лъжете, дори да предположим, че това е само интервю.
Грешка номер 13. Суета.
Запазете спокойствие и съберете. Суета само боли.
Грешка номер 14. Прекомерна подробност.
Бъдете лаконичен. Няма нужда да се философства, краткостта е сестра на таланта.
Грешка номер 15. Няма въпроси към работодателя.
Огромен "минус". Ако наистина се интересувате от тази работа, трябва да зададете въпроси. Разбира се, по същество.
Грешка номер 16. Раздразнителност.
Дори ако въпросът е явно провокативен по своята същност, това е тест, който отговаря адекватно.
Грешка номер 17. Неспазване на бизнес етикета.
Направете това, което искате по отношение на себе си.
И още един малък съвет: дори ако осъзнаете, че тази позиция не ви подхожда, не предизвиква интерес, се държите с достойнство. Нека хората имат най-добри впечатления от вас.
заключение
Завършвайки нашия разговор, бих искал да препоръча на всички потенциални кандидати преди всичко да бъдат уверени в себе си и своите способности, да се подготвят предварително за интервюто, да бъдат приятелски настроени и оптимистично настроени към събеседника. Тогава всеки може да получи точно позицията, за която винаги е мечтал.
Но ако нямате късмет с работа, от работата в интернет.
Подготовка за разговор
Преди да бъде поканен на интервю, на кандидат се препоръчва да изучава информация за компанията и позицията, за която кандидатства.Познаването на дейността на фирмата ще помогне да се отговори правилно на работодателя по време на разговора, да прояви интерес към работа.
След проучване на предварителните указания до офиса на фирмата и движението на обществения транспорт, трябва да изчислите времето на пътя. Подходящо е да дойдеш 10 минути преди определеното време.
Ако отидете на среща с потенциален работодател, трябва да вземете пакет от документи:
- паспорт - от охраната се изисква да я представи, за да идентифицира жалбоподателя,
дипломи и сертификати за образование, включително сертификати за завършен курс, полезен за бъдеща работа,- формуляр за кандидатстване (резюме) в 2-3 копия в случай на комуникация с комисията от ръководството на дружеството,
- трудов стаж - ако има такъв,
- санитарна книга - за позиции в областта на образованието, медицината, търговията, хранителната промишленост,
- Портфолио - за журналисти, дизайнери, архитекти и други подобни професии.
дипломи и сертификати за образование, включително сертификати за завършен курс, полезен за бъдеща работа,Важна роля в въпроса как да се държи при първото интервю без трудов стаж, е появата на кандидата. Дрехите трябва да бъдат предпочитани бизнес костюм класически цветове - сиво, черно, синьо, кафяво.
В зависимост от сезона е необходимо да се избере подходяща риза или блуза за комфортно усещане, като се има предвид вълнението на интервюто.
И как да преминем първото интервю за работа без опит на младите жени?
Момичетата трябва да изключват ярки бижута, оставяйки скромни обеци и сватбен пръстен. За да завършите създаването на бизнес поглед, трябва да имате строго чисти обувки.
Не трябва да забравяме за чиста прическа, състояние на ръцете и ноктите. Откажете се от цигарите преди интервюто - силен тютюнев мирис е неприятен. Важно е да не се прекалява с парфюм.
Това ще ви позволи да научите повече за спецификата на професията и отговорностите на работното място, да откриете очакваните резултати от тяхното прилагане от ръководството.
Правила за комуникация с работодателя
Как се провежда интервюто без трудов стаж? На интервюто на кандидата се предлага един и същ вид ситуация, това важи и за кандидати без опит.
След като погледна в интернет приблизителен план за изграждане на разговор, е полезно предварително да се подготвят отговори и кратък разказ за себе си.
Необходимо е да се изведат фактите от биографията, свързана с новата работа, не е необходимо да преразказват живота напълно.
Речта трябва да бъде спокойна, ясна, уверена. Необходимо е да се следва интонацията, тембъра на гласа, да се избягват нецензурни думи, думи - паразити, неизвестни термини.
Забранено е да се прекъсва събеседникът, да се вмъкват изявления в неговия монолог.
Основните моменти от биографията на кандидата, които представляват интерес за работодателя, са:
- всеки трудов стаж (в студентски години, без официална заетост и т.н.),
- причината за желанието да си намерят работа в тази компания
- силни и слаби страни на кандидата,
- очаквания от работа в тази позиция,
- интерес към кариерния растеж.
Какво да кажете на интервюто, ако няма трудов стаж?
Подходящо е да се говори за постиженията по време на обучението, участие в научни проекти и конкурси, опит в работата в екип, знания, умения и способности.
Не бива да се надценявате и да отричате наличието на недостатъци, важно е да се намери "средно положение".
Желанието за бърз кариерен растеж и увеличаване на заплатите през първите месеци на работа, изразено по време на интервюто, ще предупреди работодателя и ще повлияе неблагоприятно върху сегашното впечатление на кандидата.
Начини да запазите спокойствие
Как да преминат интервю за работа без трудов стаж? Важно е да останете спокойни и за това в навечерието на интервюто е полезно да спите и да се отпуснете. Радостта и здравословният вид на кандидата ще бъдат положително маркирани от работодателя.
Добре помага за вана с 2-3 капки ароматни масла (грейпфрут, лимон, розмарин, кедър, чаено дърво).
Наличието на редовен източник на доходи по време на интервюто ще ви позволи да се тревожите по-малко за възможен провал в заетостта.Наличието на алтернативна работа или допълнителни доходи осигурява финансова стабилност, ще бъде по-лесно да се приеме отказът от длъжността.
Седейки в чакалнята, чакащи покана за интервю, полезно е да се огледате, обърнете внимание на декора, наличието на писма и благодарствени писма по стените, стила на общуване и облеклото на служителите, техническото оборудване на офиса.
Получената информация формира мнение за успеха и проспериращата финансова позиция на организацията, взаимоотношенията в екипа, отвлича вниманието от мислите за предстоящия разговор, не оставя време за притеснения и нервност.
Как успешно да преминете интервю, ако няма трудов стаж? Една малка пауза, преди да влезе в офиса, дълбоко дъх и издишване със затворени очи, спомага за успокояване и започване на разговор. По време на разговора преодоляването на нервността на интервюиращия помага за преодоляване на нервността.
Липсата на опит предполага по-малко грешки. Образовани, способни да работят в екип, за да демонстрират знанията и уменията, придобити по време на обучението, кандидатите имат добри шансове да се присъединят към персонала.
Сегашното положително впечатление на кандидата при работодателя ви дава възможност да получите по-добра позиция с високи заплати, в случай на отказ в това дружество - препоръчително писмо за работа на друго място.
Какво означава ефективно интервю?
Ефективно преминете интервю, в моето разбиране, означава не само да получите предложение за работа от компанията, в която сте се установили. Това важи и за избора на подходяща организация и позиция, в която планирате да работите, като преди това сте оценявали вашите желания и възможности. Това означава да си намерим работа на най-благоприятните за себе си условия: заплати, бонуси, социален пакет и перспективи. Работата е важна част от нашия живот, заетостта в много отношения определя нашето бъдеще и настояще. Ще ви кажа как да направите това, за да постигнете максимален положителен ефект при търсенето на работа и да не направите грешка. Надявам се, че съветите в тази статия ще помогнат не само за интервю и намиране на работа за душата, но и като резултат ще подобрят живота ви.
В края на краищата, това е блог за саморазвитие, а не за работа, затова се опитвам да разгледам въпроса широко, в контекста на целия ви живот, а не да се ограничавам до сух списък на погрешни съвети към кандидатите. Подхождам към това критично, някъде мога да си позволя по-смели решения, отколкото се изисква от формата на статии за заетостта.
Защо тези статии се наричат Anti-HR?
Но необичайната природа на този материал се обяснява не само с това. Поредицата от статии се нарича Anti-HR. Защото тези текстове не са написани от името на професионален служител на персонала, който, създавайки препоръки за кандидатите, изхожда от собствените си интереси и от своя страна изразяват целите на организацията, която представлява. Ето защо считам, че такива препоръки не са напълно честни.
HR ще ви посъветва да се държите така, както той сам иска да се държите. Например те бяха честни и искрени. Той не иска да бъде воден от носа, правото да бъде хитър и измамник, иска да запази само за себе си. Ето защо, във всички тези ръководства се препоръчва никога да не лъже, тъй като се предполага, че винаги се разкрива лъжа. Това е пълна безсмислица, първо, работникът на персонала, няма вграден детектор на лъжа в главата, и второ, не цялата информация може да бъде проверена. Междувременно, без преувеличаване на достойнствата и прикриване на някои факти, понякога е трудно да се постигне желаната работа. Ще говоря много повече за това в тези статии.
Водя историята от името на кандидата, който търси работа, и не приема нови служители. И ще ви кажа как да постигнете най-добрия резултат за себе си, а не да стигнете до мизерни компромиси, балансът на които ще се измести към интересите на корпорацията!
В търсене на най-подходящата работа минах много интервюта, вероятно около петдесет. Първоначално бях преследван от провал, защото не бях сигурен в себе си и имах трудности да си представя какво да кажа и как да се позиционирам. Но тогава, когато натрупах опит и знания, самото представяне започна да се отскача от зъбите ми и пред мен започнаха да се появяват предложения за работа, сред които вече можех да избера. Накрая успях да намеря работата, която търсех. Тази статия е сбор от личен опит от интервюиране и знания, придобити от книги за набиране на персонал и информация, предоставена от самите ЧР.
Ако искате да знаете какво да кажете на интервюто, най-добре е да четете учебниците за самите хора. От тях ще съберете много информация за тактиката на интервюиране с кандидата, т.е. с вас. Ще разберете с какви знаци представителят на фирмата определя вашата мотивация, независимо дали лъжете или казвате истината. Но тъй като прочетох тези учебници, не е нужно да правите това, ще обясня основните неща от тях тук и ще ги коментирам.
Материалните статии не могат да бъдат наречени кратки, но все още е много по-малко от всички учебници по съответните теми. Загубих много време за всички тези интервюта, изпълних куп конуси и стъпих на много гребла. Само опитът, опита и грешката ми позволиха да направя правилните заключения за това как да премина успешно интервюто за работа, което всъщност реализирах, но ми струваше стотици часове от времето си. Така че е по-добре за вас да прекарате част от свободното си време за четене на тази статия, отколкото да напълните същите натъртвания. Уверявам ви, че този път ще се изплати, буквално: ще се отплати и финансово.
Първо: Интервюто е преговори, а не изпит!
Разгледайте интервюто като преговори за взаимноизгодно споразумение. Без значение колко патос щеше да настигне служителите на компанията, които общуват с вас, наричайки интервюто "състезание", в опит да наложат на вас идея за това събитие като труден избор сред много талантливи кандидати, всеки от които само иска да заеме тази позиция. Това се прави, за да ви направи по-склонни да правят отстъпки, ако получите предложение за работа (например, вие се съгласявате на по-ниска заплата, защото се страхувате, че ще вземат друго вместо вас) и се радват на факта, че получават тази позиция като преминаване на труден изпит силна конкуренция.
Разберете, за да намерите добър служител е много трудно, каквото и да кажете за състезания. Ако се стигне до това, тогава интервюто не е само фирмена проверка на вас, а и погледнете отблизо и проверете една компания, която е много заинтересована от интелигентни специалисти и ако нещо не ви подхожда, тогава тази компания не минава „вашата конкуренция“. Това е търсене на взаимно изгодни термини, помнете това и си поставете съответно.
Няма нужда да се съгласявате с всичко, ако това не е необходимо. Знайте своята стойност и не губете достойнство. Компанията ще трябва да докаже, че заслужава служител като вас.
Разбира се, този патос не винаги се предлага, основно, това са големи международни компании, които се опитват да играят от тяхно име и не е факт, че условията за работа и перспективите са по-добри от другаде. Това е характерно и за различни измами. Така че, ако сте дошли някъде и ви е постоянно казано за „подбора“, че сте сред десетте кандидати, избрани от сто, трябва да знаете, че това е стандартен трик от всякакъв вид. Не се заблуждавайте, след тези думи, ставайте и излизайте оттам, можете дори да затръшнете вратата.
Второ: Всеки заслужава добра заплата.
Вие заслужавате добро, разумно, съобразено с вашите нужди и настоящи реалности, заплата. Животът сега не е най-простият: да си осигурите всичко от себе си и семейството си не е лесна задача.В руските семейства често мъжете и жените трябва да работят, за да нахранят всички членове на семейството. Цените на храните не са най-малките, но дори не говоря за възможността за закупуване на недвижими имоти, особено в столицата. Заслужаваш добра заплата, за да не си в беда и да не се удавиш в заеми. Не говоря за всички видове ексцесии, а за нормалното, разумно потребление на материални блага.
Ако получите работа на пълно работно време, тогава няма да имате възможност да работите на втора работа, така че нивото на компенсация трябва да покрива вашите основни нужди от живот! Запазете това в главата си и изисквайте повече, ако е възможно. Не се колебайте, корпорации с големи печалби няма да загубят, ако направят увеличение на заплатата си, но за вас допълнителен капитал ще се превърне в осезаемо увеличение на бюджета.
Но знайте, че самият факт, че заслужавате най-доброто, не означава, че потенциалният работодател споделя това убеждение (организациите не се интересуват от вашите проблеми и никой няма да ви плаща много, само защото имате нужда от него). Вие получавате заплащане за това, което сте служител или как сте се показали. Ще трябва да докажете, че заслужавате определена заплата. Не бива да идвате на интервю с висок нос и да действате така, сякаш всички трябва. (но също така не бива да блъскаш носа си, да го държиш прав)
Трябва да разберете, че когато отидете на интервю, приемате някои правила на играта. Не трябва да се отклонявате от тези правила: по-добре е да провеждате играта си по фин и деликатен начин, като поставяте капани на врага, отколкото просто безсмислено да хвърляте парчета на дъската, пренебрегвайки законите на играта.
Така че сега мога най-накрая да се обърна към тактиката за ефективно преминаване на въвеждащо интервю при кандидатстване за работа.
Подготовка за интервю и възобновяване на писането
Всяко интервю започва с резюме. Ще напиша отделна статия за това как да го съставя, можете да се абонирате за моя бюлетин веднага след статията и да получите известие, че такава статия се е появила. Тук ще разгледам това само накратко. Поставете очакваната заплата повече от около един и половина пъти от последната - няма да загубите, тъй като има голяма разлика в размера на компенсацията за същите позиции на пазара. Различните фирми плащат по различен начин. Само ще можете да го намалите, когато осъзнаете, че никой няма да даде такива пари със сигурност, а това е истинска перспектива.
Също така, изчакайте статията за това как да се подготвите за интервюто, тя също ще се появи скоро, обещавам да не отлагам публикуването му.
Колко мога да получа най-много?
Уверете се, че сте надценили заплатата на предишните места на работа (отново, един път и половина), това ще ни помогне да постигнем по-високо ниво на компенсация на новото място. В ръководствата за наемане, които открих в мрежата, се препоръчва да не правите това по никакъв начин, тъй като всичко това може да се провери. Това е глупост, те няма да проверят нищо, ако правите всичко правилно, в статията, която обещавам да публикувам за кратко време (ще се нарича: как да се постигне възможно най-високата заплата на интервюто), ще напиша как всичко може да бъде внимателно проверено и защо, останете на линия или се абонирайте ,
Съвет 1. Вземете правилната поза!
Ние държим ръцете си на масата пред нас, не е нужно да дърпаме нещо в тях, не трябва да подкрепяме лицето с ръцете си. Гледай поза. Гърбът е прав, линията на брадичката е успоредна на масата. Това е не само за да се представи достойнството и доверието. Когато постоянно обръщате внимание на това как седите, как говорите, това увеличава вашата бдителност, започвате да чувствате, как се чувства състезателят, колата, която добре контролира. Това увеличава степента на самоконтрол, не е нужно да очаквате неприятни изненади от себе си. В резултат на това самочувствието ви расте и сте по-спокойни.
Основно поведение
Искате ли интервюто да е нормално? Тогава в никакъв случай не трябва да го приемате като вид изпит. Това са по-скоро равни преговори. На тях вие, заедно с работодателя (или лицето, което го представлява) обсъждате условията, изяснявате подробностите, анализирате възможностите за работни ситуации, които могат да възникнат.
Една цел: всеки трябва да получи отговор на въпроса си. Вие, кандидатът, трябва до края на интервюто ясно да разберете дали тази позиция е подходяща за вас. И вашият колега трябва да бъде сигурен, че сте кандидатът, който той търси (или грешен).
За мениджъра по човешките ресурси няма никой по-лош от бавен, апатичен и незаинтересован служител. Въпросът е, защо тогава дойде на тази среща? Ако искате вашият работодател да види вашата мотивация да работи, бъдете упорити, но не и досадно, и бъдете активни - задавайте въпроси и уточнявайте подробности за бъдещите дейности.
Когато отговаряте на въпроси, опитайте се да бъдете възможно най-искрени. С това печелите потенциален работодател. Не трябва да изглеждате по-добри от вас. Ако говориш само за своите добродетели, опитвайки се да скриеш слабостите, той веднага ще предупреди другия и ще се усъмни в искреността ти. Уважавайте желанието му да разберете какъв човек сте. Покажете силните си страни и не се страхувайте да говорите за слабости. Няма перфектни хора и вашият събеседник е наясно с това.
В същото време границите на истината могат да бъдат доста широки - всичко зависи от възприемането и разбирането на всеки отделен човек. Например, фактът, че за един е бавна, а другата е корозивност и внимание към детайла. Не лъжете и не разказвайте за себе си нещо, което дори не се вижда - ако не сте общителен, тогава не трябва да посочвате това качество в резюмето. Но опитайте се да компенсирате неговото отсъствие с други предимства (и все пак имате такива).
Друг много важен момент, може да се каже, е ключов. Не забравяйте: не се класирайте за позиции, за които очевидно не сте подходящи (и които също няма да работят за вас). В противен случай интервюто ви наистина ще прилича на изпит, към който, уви, не сте готови, а наемателят неизбежно ще се превърне в строг изпитващ, който иска да свали небрежен ученик.
Как да убедим работодателя, че позицията, за която кандидатствате, наистина може? Това е доста трудно и няма готови рецепти и не може да бъде. Всъщност, много зависи от спецификата на тази или онази работа и е почти невъзможно да се опише алгоритъмът на поведение.
Например хората, които кандидатстват за длъжност на дизайнер и позиция на финансов директор, ще се държат по съвсем различен начин на интервю. В първия случай трябва да демонстрирате такива качества като креативност, творческо мислене, ефективност, а във второто - дълбоки професионални знания, самодисциплина, аналитично мислене и др.
Интервюто може да се проведе по различни начини. Как да се държим, ако към вас се приложи т. Нар. Стрес интервю, по време на което наемателят създава обстоятелства, които ви провокират към лошо поведение, докато той се държи по най-нахален начин?
Ако наистина искате да го изпратите в ада, спрете и се опитайте да разберете: може би работодателят просто проверява вашата съпротива срещу стреса? В този случай, опитайте се да излезете от ситуацията с чест. Често стресовите интервюта са сходни с обстоятелствата, които ще бъдат срещнати в хода на работните дейности. Най-важното нещо е самостоятелността и силата.
Бъдете изключително любезни в общуването с вашия работодател, следвайте правилата на етикета. Не забравяйте за важната роля на външния вид, така че се обличайте в съответствие с желаната позиция. И най-важното - да бъдете точни. Няма нищо по-лошо от един по-късен кандидат, - добре, освен този пиян.
Искате ли да станете лидер?
Възможно е да не искате просто да получавате някаква работа, а да бъдете интервюирани за ръководна длъжност. Това изисква някои уточнения в препоръките, тъй като работата на управителя има свои специфики. Мениджърът не е просто обикновен служител, той е човек, на когото доходът и бъдещето на компанията до голяма степен зависят. Затова интервюто трябва да даде всичко на сто процента!
Важен фактор, влияещ върху вземането на решения на управленска позиция, е доверието в кандидата. Това не означава, че трябва да се “кълнете, че няма да се провалите” по време на интервюто, но способността да спечелите и да вдъхнете доверие е вашият коз. Не скривайте очите си, говорете спокойно и уверено. Активно давайте примери за това как можете да решите проблемите.
Лидерът е самоуверен човек, който е в състояние самостоятелно да взема решения от всякаква сложност и сам да поеме отговорността за тези решения. Възможно е в хода на интервюто да се използват умишлено определени ситуации, които тестват тази способност. Вашата задача е бързо да вземете адекватно решение, което ще ви донесе ползи.
Е, в крайна сметка, ние не трябва да забравяме за основната функция на лидера - способността да се организира дейността на екипа. Съгласен съм, че е много трудно - да се накара човек да си върши работата. Да бъдеш в ролята на лидер, по един или друг начин, ще повлияеш на хората около теб. Вероятно работодателят ще се опита да тества тази способност, така че познанията за човешката психология ще бъдат полезни за вас.
Прости въпроси с подтекст
Мениджърите по набиране на персонал са уморени от един и същ тип кандидати и от отхвърлени отговори. Да, човекът, който седи напротив, е чел вашето резюме. Той знае за всички постижения, висше образование и хобита. Но вие няма да повярвате. Всеки втори кандидат говори няколко езика, учи курсове и майсторски класове, чете мотивиращи книги и е фокусиран върху дългосрочното сътрудничество.
Разбира се, не е нужно да организирате цирково шоу за служителя по набиране, но просто трябва да го изненадате с хладнокръвие, спокойствие и самочувствие. Останете на хладно във всяка ситуация, дори ако бъдещият шеф реши да танцува танц на масата. Но не позволявайте на работодателя да обижда и унижава себе си.
Как да заобиколим другите кандидати? Започнете с събиране на информация. Компанията може да има собствен уебсайт или страница в социалните мрежи. Официалните източници посочват годината на основаване, имената на ръководителите, основните дейности и друга полезна информация. Ако рекрутерът пита защо сте избрали тази конкретна компания, можете със сигурност да заявите, че сте решили да свържете живота си с обещаваща организация. Разкажете ни за дългогодишния опит на компанията, вашите умения, които например ще спомогнат за увеличаване на продажбите и намиране на нови клиенти. Предложете малък план за подобряване на работата.
Понякога мениджърът изяснява дали искате да си сътрудничите с чуждестранни компании. Уверено отговаряйте, че искате да работите в родната си страна. И след това ненатрапчиво изяснява какви перспективи ви очакват в тази компания. Покажете, че възнамерявате да останете в компанията за дълго време. Дори от ранна детска възраст мечтаех да се преместя в Америка или да започна собствен бизнес, да мълча. Наемателят не трябва да знае за вашите истински намерения, в противен случай може да забравите за обещаваща позиция.
Мениджърът ще ви попита за желаната заплата. Не можете да спуснете лентата, в противен случай мениджърът ще си помисли, че не оценявате себе си. Специалистите, които са готови да работят за пари и похвали, са нужни само от скучни и недалновидни организации. Водещите компании дават позиция на хора, които трезво оценяват своите знания и умения и искат да получат прилична награда. Погледнете предварително в интернет колко конкуренти предлагат. Ако вече сте работили в подобна позиция, добавете 10-30% към предишната си заплата, но не повече.Със сигурност глас сумата без никакви "аз не знам" и "Трябва да мисля."
Часова стая
Когато дойдеш на предварително насрочено интервю, секретарят или мениджърът иска да изчака малко. Седнете в кресло, вземете стар брой на списание „Само“ или нещо по-смело, например „Селскостопанска техника“, и се опитайте да преминете времето. Може би пресата остава недокосната, защото пръстите треперят от напрежението, а мозъкът трескаво се опитва да си припомни всички подготвени отговори.
Отнема 30 минути, час. Всички списания се четат, страховете се изпариха и на тяхно място се появи леко раздразнение. Гледате часовника, но наемателят не бърза да приема посетители, а секретарката мълчи и ентусиазирано записва ноктите си или пише друг доклад. Сутрин постепенно се превръща в обяд, но мениджърът продължава да игнорира бъдещия служител. Какво да правим в тази ситуация?
Първо, веднага попитайте секретаря или служителя по наемането колко време ще продължи. На второ място, ако е минало повече от половин час и вратата остава затворена, станете и си тръгнете. Понякога работодателите по такъв сложен начин проверяват колко заявителят оценява времето си. Достатъчно е да излезете от прага на компанията, както ви се обажда мениджърът, и ви кани за повторно интервю, което ще премине успешно.
Може да се окаже, че никой не те е тествал. Просто наемателят имаше лош ден и човекът не искаше да изпълнява преките си задължения. Или мислех, че кандидатът за позицията на колата на времето. В този случай, радвайте се, че сте взели краката си от там. Ако мениджърите се отнасят към бъдещите служители по този начин, тогава не очаквахте нищо добро в тази компания.
Семейно положение
Законодателството забранява на работодателите да се интересуват от личния живот на кандидата. Но работодателите често пренебрегват правилата. Те агресивно vypytyvayut, когато едно момиче ще се ожени или в отпуск по майчинство. Разбира се, можете да попитате как е важно, но тогава има голяма вероятност мениджърът да не се обади. Как да отговорим на подобен въпрос?
Можете да сложите ръка върху сърцето и да уверите работодателя, че сте готови да посветите най-добрите години от живота си на кариерата си. Без пелени, пелени и колички. Само доклади, конференции и професионално израстване.
Какво да направя, ако служителят по наемане на работа продължава да настоява, че всички млади момичета обещават да работят, а след 5-7 месеца те напускат отпуск по майчинство? Поемете си дъх и кажете: „Не исках да обсъждам здравословното си състояние с непознати, но ако настоявате, трябва да кажа. Имам безплодие. Обикновено тази фраза е достатъчна за мениджъра да се смути и да спре неподходящи въпроси.
Искате ли да избегнете въпроси относно децата и брака? Просто сложи тире в колоната за семейното положение. Ако все още възникнат въпроси, тогава се съсредоточете върху факта, че сте кариерна жена и в момента се интересувате само от работа. Семейният живот ще се появи, но не и в обозримо бъдеще.
Изобразително изкуство
Работодателят ви завел в кабинета си, подал лист хартия, моливи и помолил да нарисува животно? Не се притеснявайте, той просто реши да проведе психологически тест. В чуждестранни компании отдавна практикуват този подход.
Отпуснете се и включете въображението. Трябва да нарисувате звяр, с който се свързвате. Нека да е лисица или мечка, дракон или някакъв страхотен звяр с рога, птичи лапи и лъвска грива. Няма правилни отговори, които да осигурят светло бъдеще. Основното нещо е да не се правят твърде остри и дълги нокти и огромни очи. Първите посочват агресивността, а втората - на страха и несигурността на жалбоподателя. Вашият звяр трябва да бъде весел и доброжелателен.
Понякога работодателите питат какви плодове или зеленчуци свързвате с компанията. Изберете нещо вкусно и апетитно, но не забравяйте да оправдаете мнението си. Един рекрутер може да ви озадачи с въпрос.Например, попитайте какъв вид сладолед или шоколадов бихте искали да бъдете? Така мениджърът решава да обезвреди ситуацията и да тества творчеството си.
Не се губете и не мислете прекалено дълго. Кажете първото нещо, което дойде на ум. Например, бихте искали да бъдете рог на ванилов сладолед с ягодов сироп, защото мирише вкусно и изглежда вкусно.
Семейно дърво и чувство за хумор
Работодателите изискват кандидати за позиция относно хобита и хобита. Можете да говорите за любовта на книги, бродерия и спорт. Всеки харесва образовани и умни момичета, занимаващи се с ръкоделие. Няма нужда да се говори за хобитата, които причиняват недоумение на някои хора. Например, обичате да скачате с парашут, да ловите патици и веднъж годишно да правите нова татуировка. Ако споделяте своите хобита със защитник на животните и пламенен противник на татуировки, губите.
Някои рекрутери искат да говорят за родителите си. Да, те нямат право да се намесват в личния живот, но остър отказ е изпълнен с неприятни последствия. Мениджърът иска да знае в коя среда е нараснал кандидатът за позицията. Ще бъде по-лесно за работодателя да изготви вашия психологически портрет и да разбере какво да очаква от нов служител. Затова не казвайте на мениджъра за леля Зина от селото и за неуспешната корпоративна партия, където татко се е напил в кошчето. Ограничете професиите на родителите си, техния трудов опит и постижения.
Ако сте поканени на интервю, бъдете готови за всякакви изненади. Например, фактът, че мениджърът иска да каже шега или забавна история на живота. Как да отговорим на подобно искане? Можете да си спомните неутралната шега. Няма религия, политика, секс и черен хумор. Не знаете за кой бог се моли шефът ви, каква партия подкрепя и как се отнася към сочните шеги. Ако нищо не дойде на ум, честно признайте това. След това добавете, че се надявате да се докажете по-късно, когато станете служител на компанията.
Чувствителни теми
Работодателите по време на интервюто проверяват вашата съпротива срещу стреса и находчивостта. Не забравяйте да чуете въпроса: "Какво ви накара да напуснете предишната работа?". Не е нужно да хвърляте кал на вашите колеги и шеф, да говорите за всички сблъсъци и скандали. Ограничете се до стандартната фраза за различни гледни точки, недостатъчно високи заплати и никакви перспективи. След това добавете, че се надявате да влезете в приятелски и приятелски екип, в който ще останете в продължение на много години.
Понякога кандидатите трябва да говорят за отрицателните си страни. Не е необходимо да описвате подробно как искате да седите в социалните мрежи и да добавите доклад няколко часа преди доставката. Намерете няколко незначителни недостатъка, които не засягат производителността и професионализма ви, и ми кажете как се биете с тях. Например, вие сте ужасно строг и внимателен шеф, който не обича да дава същата задача два пъти. Ако подчиненият не се справи, изгответе скици или изгответе бизнес план. Но вие се опитвате да предадете подробна информация на колегите си, за да им улесни да изпълнят всички изисквания.
Някои рекрутери, уморени от постижения и награди, искат да разкажат за неуспешни сделки. По-добре е да не криеш грешките си от потенциален шеф. Най-вероятно той е говорил с предишния ви шеф и е научил всички тайни. Изберете поучителен пример, а след това ми кажете колко добре сте научили урока и какво чудесно преживяване сте получили.
Допълнителни препоръки
Интервюто е като компютърна игра. Никога не знаеш какво ще ти се случи в офиса на наемателя. Но във всяка ситуация трябва да останете спокойни и да излъчвате увереност. Как? Следвайте няколко правила:
1. Премахнете от социалните мрежи всички уличаващи снимки и записи. Наемателят може да се чуди какво е вашият профил във Facebook и Vkontakte.
2. Сложете строг, но елегантен костюм. Не забравяйте да направите стайлинг и лек грим.Красивите хора се чувстват по-уверени.
3. Не забравяйте, че един обикновен човек седи на другия край на масата. Наемателят не иска да ви обижда или да ви обижда. Той просто иска да намери отговорен и професионален работник с висока устойчивост на стрес.
4. За да преодолеете вълнението, си представете, че сте звездата, която дава интервюто. И около вашите фенове и фенове.
5. Седнете с изправен гръб. Не кръстосайте краката или ръцете си. Вижте отговорника за набиране на персонал в окото, когато отговаряте.
6. Не си играйте с писалка, не си представяйте салфетка, не фиксирайте дрехи или коса. Такива детайли показват, че не можете да се справите с безпокойството.
7. Говорете честно и откровено, избягвайте лъжата, но бъдете лаконични. Ограничете се до няколко изречения, за да не изглеждате твърде приказливи.
8. Забравете думата „не знам“. Ако рекрутерът зададе странен или необичаен въпрос, опитайте се да му отговорите, а не само да свиете и мълчите.
Уважаеми читателю, вярвам, че сте образован и гъвкав човек, истински професионалист, който със сигурност ще намери работата на мечтите си. Просто не се отказвайте и запазете спокойствието си във всяка ситуация. Повярвайте в себе си и не се страхувайте да бъдете креативни.
Съвет 2. Не бъдете нервен! Или поне изобразява външно спокойствие
Ако започнем да се нервираме, се опитваме да стабилизираме дишането, вдишваме дълбоко и издишваме. Ако не можете да се справите с нервността, използвайте моя съвет от статията как да спрете да бъдете нервен. Медитацията преди интервюто помага много добре, това ще ви накара да се охлади и да се успокоите като боа.
Поне не трябва по никакъв начин да показваме на представителя на компанията, че сме под стрес. Вашата загриженост може да каже на HR за нашата психическа нестабилност, която може да бъде несъвместима с нашата бъдеща работа. Ето защо, дори и да сме много нервни, тогава се опитваме да не го показваме, изобразяваме пълно спокойствие. И колкото по-спокоен искаме да изглеждаме, толкова повече се успокояваме, той действа на принципа на обратната връзка: нашето престорено състояние става реално, това е факт.
Съвет 4. Опитайте се да водите диалог.
Това е най-важният момент и фактор за успех на интервюто. Не превръщайте този процес в разпит! Нека това да е оживен диалог. Опитайте се да размиете ситуацията с шеги, остроумни забележки, въпроси за отговор. HR провежда интервюта всеки ден, мислят ли, че той не е уморен? Той ще се радва поне на известно размиване на ежедневието на хумора и комуникацията. Но след това, разбира се, се придържаме към краищата на разумни, мисля, че е очевидно.
Особено важно е да се създаде диалог в разговор с бъдещ лидер (все пак самият ЧР не се нуждае от толкова, колкото е необходимо с потенциалния ви лидер). Тук не бива да бъдете особено кратки, кратки в презентацията си: носете живи примери от живота, говорете за ситуации на работното място, разкажете ни как се преподава вашата специалност в институтите (ако наскоро сте завършили), ще бъде интересно за хората от старото училище. Усмихвайте се и се смейте на шеги. Но всичко трябва да бъде органично преплетено с вашата презентация, не е казано без причина и винаги трябва да спазвате мярката. Надявам се, че това е разбираемо и вече е по усмотрение на всички.
Повтарям още веднъж, че това е много важно и започнах лесно да предавам интервюто, едва след като започнах да се придържам към това правило! Едва тогава получих избор от няколко предложения от различни компании и не трябваше да се съгласявам с единственото, което се предлагаше.
Съвет 5. Избягвайте думите паразити
Избягваме такива обрати като: „по принцип“, „като цяло“ и т.н. Те питат: “Имали ли сте добри отношения с колегите на предишната си работа?” Те отговарят: “Да, добри”, а не “Добре, по принцип, добри” - второто е маркер на несигурност и дори измама. Тези думи не носят никакъв смисъл, те не са необходими в речта и само ви отдават.Всъщност, когато не съм сигурен в нещо и не мога да отговоря на 100% с изявление, тъй като това не е напълно вярно, започвам неволно да използвам думите паразити. Затова се опитвам да ги отстраня от речта си.
Съвет 6. Първо говорете и мислете.
Този съвет не трябва да се приема буквално. Тя се отнася до факта, че е трудно да се вземе бързо решение като това в движение. Например всичко ви подхожда, но HR казва, че офисът ще се премести в другия край на града за половин година и се интересува дали ви подхожда или не. Без мислене (след театрална пауза), кажете: „Да, за мен това е нормално” (дори и да е наистина далеч от вас).
Незабавно се съгласявате с всичко, което изисква обсъждане, не е необходимо да говорите сега за окончателното си решение. И тогава, в спокойна атмосфера, ще си го помислите. Може да се окаже, че не сте взели предвид липсата на задръствания по този маршрут и че пътят всъщност няма да отнеме много време и ще разберете, че това не е критичен фактор. И може би така ще спрете при първоначалното решение.
Но е по-добре да ви предложим работа, а след това вече ще мислите да приемете тази оферта или не, отколкото ако HR веднага ви сложи край, тъй като няма да се съгласите с никакви условия на интервюто. Това ви дава повече свобода да избирате. Така че не се колебайте да се съгласите с всичко, след това обмислете.
Съвет 7. Не казвайте прекалено много
Помните ли фразата от американските филми за полицията? - Всичко, което казвате, ще бъде използвано срещу вас. Също така по време на интервюто, почти всеки въпрос на HR е опит да се научат за вас колкото е възможно повече и да се разберат вашите скрити мотиви. Опитайте се да погледнете към себе си отвън, разберете какъв образ създавате с поведението и начина на диалог. Бъдете общителни, но не общувайте прекалено много, просто кажете какво да чуете от вас. Това не е причина да се самосъхранявате и да мълчите, това е действие, насочено към приключване на вашето интервю в определена рамка, без което няма да разбере какво. Но така или иначе, провеждайте диалог, не е нужно да отговаряте само по сух и формален начин, просто следвайте презентацията и това, което казвате.
Може да се наложи да скриете нещо друго по време на интервюто и честно да изопачите информацията. Не виждам нищо лошо в това и аз вярвам, че имате пълното морално право на това. В статията е възможно да лъжа на интервю, което се опитах да разгледам в подробности.
Защо не се обаждаме след интервюто?
И накрая. Не се обезсърчавайте, ако не се обадите или откажете, викате, някакви неясни причини, поради които не сте дошли! Това може да не е ваша вина и това не може да означава, че не сте се представили или сте се представили лошо по време на интервюто! Може да има още, споделям моето предположение. Това заключение е от естество на предположение, нека бъде логично и разумно, но нямам точна информация за факта, че тя е 100% вярна. Но все пак ще го изразя, защото мисля, че има смисъл.
Защо не се обаждаме (въпреки че изглежда, че сме перфектни и не се нуждаем от много). Първо, представете си как работи HR. Отваря се свободно работно място във всеки отдел. Създава се списък на задълженията и изискванията, на тяхна основа се формира т.нар. „Вакантни профили” (тук мога да бъда неточен, но мисля, че мога да изразя общия принцип). Той отразява характеристиките на тази позиция и изброява качествата, които човек трябва да има, който според компанията би бил идеален за тази работа. "Няма лоши кандидати, но има само хора, които не отговарят на определена позиция", казват HRs, и това е вярно. Например, ако те наемат мениджър продажби, тогава те искат да се фокусират върху резултата (продажба = резултат), а не върху процеса, докато например счетоводителят се очаква да бъде привлечен от процеса, по-малко от резултата. Всичко това трябва да бъде отразено в профила на заданието.
След като профилът е готов, остава само да започне търсенето на кандидати и да проведе интервюта с тях, които HR компаниите правят. След като комуникират с всеки кандидат, те оставят своите бележки и разглеждат колко този участник отговаря на профила на работа. Така те сравняват и оценяват кандидатите.Това означава, че тяхната работа е не само да проведат интервю с вас, но и да направят профил и оценка.
И какво се случва, когато човешките ресурси са млади и неопитни и трябва да бъдат обучени? Или какво правят в периода, когато компанията не търси служители за свободни работни места? Сега разбираш какво получавам? Създава се несъществуваща вакансия! Вакантно място, което така или иначе никога няма да вземе! Тя се създава само за да обучи неопитния Eychar или да заеме съществуващия персонал на отдел по персонала. Нека практикуват създаването на профил, оценявайки различни служители в „полеви“ условия, а не на теория! Той ще разгледа различните кандидати, ще ги оцени и ще представи резултатите на властите, така че може да се вземе решение за края на изпитателния срок на този служител без никакви рискове за организацията! Това не си струва нищо за компанията, само вашето време е загубено!
Има такива фиктивни места, според мен, не толкова малко на пазара. Макар че не проверих това и признах, че всичко може да не е така, както си представям, но въпреки това ми се струва много вероятно. Затова не се обезсърчавайте, ако до вас дойде друго отричане на заетостта, може би просто сте обект на обучение на персонала за някого! Но въпреки това не си струва да се разчита на него, особено ако не ви се предлага нищо след много интервюта, по-добре е да мислите за промяна на тактиката и представянето си, отколкото да обвинявате конспирацията за човешки ресурси!
""
