Интервю с работодателя: какво ви очаква?

Първи работа, ще премине най-малко един, а в някои компании, и два етапа на интервюто. Обикновено първото интервю се провежда от специалист по набиране на персонал, който извършва първичната селекция на кандидатите. Може да присъства и бъдещият ви непосредствен ръководител. В последния етап можете да се срещнете с началника.

“Квалифицираща” среща е възможна като междинна връзка между първото и последното интервю, ако има твърде много кандидати за длъжността и има нужда от допълнително тестване на знания и способности. Например те могат да преценят дали владеете чужд език. Въпреки това, няколко етапа на интервюто се провеждат, когато те наемат лице на висока позиция. Така че е твърде рано да се притеснявате за това.

Тест за здрав разум

Ако сте изпратили автобиография в агенцията, а не директно в компанията, тогава първото интервю ще бъде проведено от „външен“ работодател, служител на агенцията. Ако резюмето е изпратено на фирмата, интервюто се провежда от служител на отдела за подбор на персонал. В допълнение към специалиста по персонала, обикновено можете да общувате с непосредствения си ръководител по време на интервюто, което ще ви даде възможност да прецените дали искате да работите с тези хора или дали да откажете второто интервю.

На интервюто се очаква да имате въпроси относно вашето резюме, проучване или предишен трудов опит, ако има такива. Наемателят най-вероятно ще иска да тества вашите способности, които могат да се окажат полезни по време на работа. Трудните задачи няма да бъдат там - само тези, които имат солиден трудов опит и кандидатстват за голяма заплата, се опитват да “запълнят”. Обикновено на студентите се предлага да преминат малък психологически тест за асоциативно мислене или обща адекватност: да нарисуват фигури, да отговарят на въпроси, свързани с прости житейски ситуации и т.н. Например, можете да имате няколко думи, обозначаващи абстрактни понятия (доверие, инициативност, в екип) и да поискате да нарисувате геометрични фигури или други рисунки, с които свързвате тези понятия. Трябва да се отговори без вълнение - това е обичайният тест за скорост на реакцията, тип мислене или находчивост.

Специалист от службата за набиране на персонал също обръща внимание на изражението на лицето, жестовете, интонацията, скоростта на словото, яснотата на зрението, външния вид и т.н. Затова е важно да се опитате да спечелите събеседника. По време на интервюто може да бъдете попитани и за колко часа на ден можете да прекарате на работното си място, на пълен или непълен работен ден, на който може да сте на работното място, каква заплата очаквате, коя сте - бухал или сутрин, получите тази работа от дома или от университета.

Оценка на знанията и уменията

Непосредственият ръководител (може да е началник на отдела или специалист, на когото се настанявате в асистенти) вече ще говори „по работа”. Ако работата ще се нуждае от някои практически умения, той може да даде малка задача. Това обикновено се случва, ако например кандидатствате за длъжността помощник-счетоводител или проектант.

Като правило, студенти и дипломанти отиват да работят като стажанти или нискоквалифицирани служители, например: помощник-младши мениджър, промоутър, специалист кол център, сервитьор и рецепционист. За такива длъжности не се изискват специални знания - ще бъдете научени всичко в процеса.Затова най-важното е да покажете най-добрите си човешки качества. Кажете ми как намирате общ език с хората, колко приятели имате, независимо дали обичате да изпълнявате задачи заедно с вашите приятели в групата или сами.

Проверка на случая

Окончателното, решаващо интервю обикновено се провежда от мениджър от по-високо ниво. Той ще оцени способността ви да напредвате в услугата в бъдеще, както и вашата лоялност към компанията. Ако сте се справили със задачите, предложени на първото интервю, то второто ще бъде по-скоро повърхностно. Например, възможната заплата ще бъде обсъдена с вас. Попитайте шефа, с когото ще работите, кои са вашите бъдещи колеги, какви са перспективите за вашия професионален растеж в тази компания, какво се очаква от вас като от бъдещ служител. Посочете дали ще има официална заплата, дали те ще сключат с вас трудов договор, какви други задължения ще поеме фирмата-работодател.

Можете също да задавате въпроси, защото интервюто е преди всичко „разговор”. Трябва да се приема сериозно, но спокойно. Работодателите провеждат много такива интервюта и ги разглеждат като ежедневни грижи. Струва си да научиш вътрешния мир, тъй като интервюто не е изпита, ще имаш много от тях и никой от тях не решава цялата ти съдба.

Работодателят няма да изисква диплома или книжка, но ако изучавате отлично или защитите интересни проекти, можете да кажете това като предимство. Но още по-добре е да се съсредоточи върху техните практически умения. Например, да не каже „Имам най-висок резултат в курса„ Мениджмънт на туризма ”,„ но мога успешно да продавам ваучери за пътуване и да знам как най-добре да продължа разговора си с клиент. ”

Възможни проблеми

Общувайки с потенциалния си шеф, трябва внимателно да го погледнете. Понякога той може да се утвърди с поведението си за ваша сметка. А някои работодатели практикуват така нареченото "стрес интервю". В този случай човекът, с когото общувате, започва да ви оказва натиск, да изкривявате думите, които сте казали, като изопачавате тяхното значение. Може да ви бъдат зададени такива въпроси като: „Използвате ли наркотици?“, „Как се чувствате за готи, емо и неопанки?“, „Какво ще правите, ако ви изстреляме за 3 месеца?“, „Можеш ли да бъдеш изгонен? от университета за академичен неуспех, ако дойдеш да работиш с нас? ”и други.

Но ако работата не предполага стресираща ситуация и те се опитват да ви “ядат” на интервюто, си струва да се обмисли дали да работите с такъв шеф? Не забравяйте, че интервюто не е само тест за вашите способности, но и вашата оценка за това, което предлага работодателят.

13 признака, че сте провалили интервюто

Понякога по време на интервюто става ясно, че кандидатът не е подходящ за длъжността, но за да му каже директно за него, не става език. Вместо да хвърлят автобиография в кошницата и рязко да съкратят интервюто - в края на краищата, човекът, прекарал време в тази среща - любезните набиратели променят хода и настроението на разговора, използвайки специални фрази или жестове. Ето няколко маркера, на които можете да прочетете мислите на събеседника за съдбата си в тази компания.

• Набирателят ускорява хода на интервюто, опитвайки се да го завърши под какъвто и да е предлог (спешно обаждане до ръководството, спешна нужда да се обади и т.н.). Времето за интервюто е намалено от планираните 30-45 минути на 10-15.
• Интервюто носи формален характер, без истории за структурата на отдела, компанията, потенциалните мениджъри, непосредствените задачи.
• Малък брой стандартни въпроси в стандартната последователност. Не ви питат за нюансите на предишната ви работа, за други области на живота, семейството или хобито.
• Интервюто придобива формата на "въпрос-отговор", без "продажбата" на свободното място. Вие не сте похвали за компанията, в която сте не ще работи.
• Заобикаляйки "остри", двусмислени въпроси, обсъждането на които може да предизвика противоречия.

Подобно интервю е като „кратък сладък разговор” с дежурни въпроси и същите отговорности. Вместо това, почит към факта, че кандидатът прекарал времето си и дошъл на срещата.

• Не предлагате тестова задача.
• Вие неочаквано сте огласени от такива квалификационни изисквания, които не можете да потвърдите.

Винаги се опитваме открито, учтиво да информираме кандидата, че за редица професионални качества той не отговаря на вакантното място, за което кандидатства. Понякога дори даваме съвети: на какво да се работи, на кои области в индустрията и на кои работни места да обърнем внимание. Но понякога е наистина невъзможно да се откаже човек директно, а след това има няколко начина да се намеква. Един проницателен човек ще разбере, че е помолен да не разчита на работа и да продължи да търси.

И накрая, можете да прибягнете до техниката на водещи въпроси, които ясно показват на кандидата какво точно е некомпетентно. Често заявителят доста бързо разбира, че няма да се справи със задълженията си и е готов да се откаже от това място.

• Работодателят вече не иска уточняващи въпроси относно опита и мотивацията, а преди това в първата част на интервюто имаше достатъчно такива въпроси и той се интересуваше от всичко, което казахте.
• Работодателят не ви пита дали сте в конкурс за свободни работни места в други фирми, някой е предложил работа, а когато трябва да вземете решение, т.е. не се интересувате от текущото си състояние при търсенето на работа.

Като правило, кандидатите решават дали са „провалили“ интервюто или не, не според поведението и думите на подборниците, а според личните им чувства, които, разбира се, са субективни. Професионалните работодатели никога няма да покажат интервю за кандидат, че то е напълно „наводнено“. В крайна сметка оценката на кандидата идва след интервюто, в сравнение с други кандидати за тази длъжност.

Бих искал да дам пример, когато кандидатите не разбират, че са попълнили интервюто, но наемателят не го показва. Един от кандидатите бе интервюиран за последното интервю с ръководителя на длъжността личен асистент. Преди това, тя успешно е преминала интервю с рекрутинг и формално, по опит, е била подходяща за тази работа.

В последната част от интервюто мениджърът предложи на кандидата да зададе 2 най-важни по нейно мнение въпроси. Първият въпрос е: след колко време може да очаквате увеличение на заплатата, второто: колко време ще отнеме да работи като личен асистент. Мениджърът се усмихна, учтиво отговори на двата въпроса и каза тази прекрасна фраза: „Ще се свържем с вас в случай на положително решение“, но, както разбирате, интервюто не бе успешно.

• Работодателят очевидно губи интерес - премества хартията, просто се оглежда наоколо или на часовника.
• Работодателят често прекъсва интервюто, активно отговаря на обаждания или SMS.

• Наемателят твърде често гледа резюмето, сякаш го вижда за първи път. Един добър рекрутер ще се подготви за интервюто и ще прегледа всичките ви документи предварително.
• Времето на следващия контакт не е посочено.

Необходимо е да се разграничат три ситуации, в зависимост от това кой интервюира. Това може да бъде представител на агенция за набиране на персонал, вътрешен служител за набиране на персонал в компанията или пряк управител.

Специалистът от агенцията за набиране на персонал може да оцени кандидат не само за определената свободна длъжност, но и “за бъдещето” - защото ако бъде поканен кандидат, неговото резюме и опит обикновено са интересни, така че има смисъл да се получи пълна картина на кандидата и да се включи в персонала. Тук отказът може да се изрази точно на интервюто и няма нищо лошо в него, напротив, човек, който е в процес на търсене на работа, времето е ценно, а възможността да получиш категоричен отговор е голям плюс.

Вътрешният рекрутер на фирмата оценява кандидата за дадена позиция, докато често в главата "превърта" сравнението с вече съществуващи кандидати, и ако загубите това сравнение, той може да реши почти веднага по време на интервюто.

Подобна ситуация по време на интервю с непосредствения ръководител, въпреки че в този случай, странно, един кандидат, който не е съвсем подходящ, може да има повече шансове за положителен отговор - ръководителят на интервюто не се основава на формални характеристики, а на общо впечатление и не иска да вземе решение веднага, а иска да “види всички”, да слуша вътрешния му глас и внимателно да претегля всичко. И това отнема време.

Във всеки случай, отказите на интервюто (особено ако са оправдани) са способността да се коригира тяхното поведение, очакванията за позицията и възнаграждението и да се определи наистина подходящото място.

Кодови фрази, които точно сигнализират провал

• Преглеждаме още няколко резюмета и решението вероятно ще бъде взето скоро.
• Мисля, че няма да се интересуваме от вас, това ще е крачка назад за вас.
• Сега търсенето на тази свободна длъжност е спряно, защото има окончателен кандидат.
• За съжаление, тази позиция е станала неподходяща, но ние ще ви държим в ума веднага щом възникне необходимост за такъв специалист.
• Трябва да се консултирате с колеги. (Разбира се, някои позиции предполагат колегиално решение. Но ако вашата кандидатура ще бъде защитена, тогава тези думи никога няма да бъдат чути.)
• Фрази с „ако“. "Ако директорът се интересува от вашата кандидатура, аз ще ви поканя", "Ако все още сте свободни до следващия етап ...". "Ако" означава съмнение.
• Координацията на крайния кандидат отнема доста време.
• Искаме да намерим кандидат с най-богат опит в тази област.

Случва се, че с кандидат се установява една доста доверителна връзка по време на интервюто, а след това има желание да се даде нещо в замяна на неговото безполезно време. След това можете да направите кратък одит на неговото резюме и да сравните текста с целите на кандидата - по някаква причина го поканихме въз основа на резюмето, но той не ни допада… Кандидатите са благодарни за това, въпреки че не е много, но помагат при намирането на работа.

Какво означава фразата "Ние ще ви наричаме"

Надеждата за тази успокояваща фраза не си струва. Това може да означава всичко, чак до точно обратното.

• Вие се интересувате от работодател, но все още има кандидати за позицията, която искат да видят.
• Вие сте най-добрият кандидат, но компанията се придържа към позицията, от която се нуждаете, за да съберете допълнителна информация и препоръки, и след това да предприемете следните стъпки.
• Вие сте единственият кандидат, но компанията иска да ви убеди иначе и отнема време да спаси лицето.
• Никой няма да ви се обади, но това е само задължителна фраза, която премахва тежестта на директния отказ тук и сега от служителя по набиране.
• Наистина се обаждате.

Как да разберем, че успешно сте преминали селекцията?

Обикновено при всяко успешно интервю можете да идентифицирате знаци, показващи това. Един от тези признаци е споразумение за точните дати, когато работодателят ще вземе решение и се свърже с кандидата. Ако резултатите се говорят уклончиво, с неясни обещания, че ще се свърже с кандидата - това е знак за незаинтересованост на работодателя.

Ако работодателят види кандидата като обещаващ, той ще се тревожи за прихващането на този служител от конкурентите. Ето защо, той ще се опита да разбере за плановете на служителя за бъдещето, да се адаптира към графика си.

С успешно интервю работодателят често ще рекламира своята компания., отговаряйки на въпросите на бъдещия служител възможно най-подробно.Да, и цялото интервю по този начин ще продължи по-дълго от планираното, а работодателят едва ли ще може да отклони нещо от разговора. В допълнение, той може допълнително да организира обиколка на офиса и да представи кандидата на други служители. Ако кандидатът не е интересен за работодателя, той ще се опита бързо да приключи разговора.

Колко да чакаме отговор след интервюто?

Но въпреки всичко, обаждането от работодателя все още трябва да чака. Кога трябва да се обадя след интервюто? Ако нямаше предварителни уговорки, тогава отговорът е да се чака между два и четиринадесет дни, средно - до пет дни. Но трябва да се разбере, че някои работодатели не съобщават това на кандидата, когато откажат.

Трябва ли кандидатът да се обади на работодателя?

Не можете да чакате обаждане от работодателя, особено ако кандидатът е силно заинтересован от позицията. Има смисъл да си напомням, защото понякога се наема най-активният и упорит човек. Но постоянството е важно да се упражнява в умереност и да не се нарича предложеното число на следващия ден след интервюто. Ако след интервюто работодателят каже, че ще се обади, но мълчи, тогава е най-добре да се обади след няколко дни, за да не мине за натрапчивото и дори арогантно.

Как да разберете резултата от разговора, ако работодателят мълчи?

Проверката на кандидатите може да се забави, тъй като решението за наемане се взема не само от мениджъра на персонала. Особено, ако има голям брой кандидати и е насрочено интервю с всеки от тях. В допълнение, има непреодолима сила: управителят може да се разболее, да напусне или дори да се откаже.

Мълчанието на работодателя може да означава отказследователно е силно желателно да си припомним себе си. Ако работодателят не посочи убедителни основания за отказ, кандидатът има право да изиска от него официални основания за отказа си.

Обикновено мениджърът пита дали някой остава с кандидата. На този етап трябва да се запитаме за по-нататъшна комуникация: обсъдете приблизителната дата на контакт, дали кандидатът може да бъде извикан обратно (ако е така в организацията) и т.н.

Как да попитам по телефона?

Обикновено заявителят остава с телефонен номер на интервюто.да се свържете с компанията и да разберете резултатите от интервюто. Комуникацията по телефона трябва да бъде директно с служителя, който е провел интервюто (или шефа му) - защото той ще бъде най-добре информиран за резултатите.

Когато се обаждате, трябва учтиво да се представите, да съобщите, че е имало интервю на такава дата и час и да попитате за резултата от него. Подходящо е да се обадите не по-рано от 7-10 дни след интервюто. И не забравяйте, че в някои компании работодателят ще чака поканата от кандидата.

Как да си припомним писмено?

Ако кандидатът няма желание да се обади, тогава може да бъде по електронна поща или по пощата, Разбира се, в сравнение с Европа и Америка в страните от ОНД, този метод не е коренно твърде много, но се практикува все по-често.

Доброто писмо, дори и с отказ, ще даде шанс да се разбере какво точно няма кандидат за успех. И ако успее да се утвърди като целенасочен човек, тогава може би дори ще бъде препоръчан за друга позиция или ще остави данни за него за в бъдеще.

Инструкции за правилно съставяне на писмото

В писмото трябва да посочите датата и часа на интервюто., а също и на какво свободно място е интервюиран кандидатът. Трябва ли учтиво да попитаме за резултатите от интервюто. За да не изглеждате натрапчиви, си струва да обясните, че всяка обратна връзка ще помогне за професионалното развитие.

Когато изпращате имейли, трябва да им бъде даден висок приоритет. Във всеки имейл клиент / услуга има такава възможност.В този случай, това писмо ще бъде подчертано сред буквите на получателя и ще бъде почти невъзможно да се пропусне. Следвайки примера по-долу, ще научите как да напишете писмо до работодател след интервю.

За да се обърнете?

И отговорът определено няма да е дълъг, особено ако писмото е съставено в спокойна и учтива форма - такова послание е повече от подходящо.

Резултатът от интервюто винаги възбужда човека, особено ако неговото изявление се забави. Това може да е по съвсем различни причини и отказът на поста между тях. Когато отлагате отговора си струва да си припомнитеВероятно работодателят чака. Това може да стане с телефонно обаждане или имейл.

Трябва да се свържете точно с интервюиращия и по учтив начин да се допитате до резултатите. Ако наемателят има лоши новини, е напълно възможно той да докладва за причините за отказа или дори да препоръча кандидат за друга позиция.

Характеристики на интервюто с работодателя

Процесът на заетост е разделен на няколко етапа: интервю с представител на персонала, с непосредствения ръководител и с генералния директор. Заявителят обикновено се среща с всички тези хора, но има изключения, когато той веднага има интервю с работодателите. С какво може да бъде свързан?

• изпълнителна позиция
• позиция на личен асистент
• ключов отдел на организацията
• интервю в малка компания

Ако интервюиращият е вашият пряк ръководител в бъдеще, той неизбежно ще се интересува не само от вашите професионални, но и от лични качества. Разбира се, трябва да прекарвате много време заедно, което означава, че трябва да има определена степен на психологическа съвместимост между вас. Затова не се учудвайте на въпроси за вашите хобита, свободното време или любимите си медии - по-добре се подгответе предварително за тях.

Не е необичайно и интервю с мениджър по отношение на длъжност в едно важно подразделение за една компания. Разбирате, че това се дължи на факта, че именно този отдел носи на фирмата по-голямата част от печалбата и не иска да губи доход поради възможната некомпетентност на служителя.

В една малка фирма, като правило, всички интервюта се провеждат пряко от главния изпълнителен директор. Спецификата на бизнеса в този случай е такава, че само той е наясно с всички тънкости и нюанси на дейността на компанията и е отговорен и за неговата организация. Такива компании не разполагат с отделни мениджъри по персонала, а директорът, в своя подбор, се ръководи само от собствения си опит и професионален нюх. Вашата задача е да се досетите и да разберете критериите му.

Тайните на успеха

Какъв е смисълът да се интервюира потенциален работодател? Тя се крие във факта, че можете да оцените взаимно, да разберете как ще се оправдаят взаимните надежди. За бъдещия ви шеф е много важно да знаете колко добре се вписвате в екипа, бързо да спечелите увереност и да получите уважение към останалите членове.

Има редица ключови точки, за които и вие, и вашият потенциален работодател ще направите изводи за перспективите за по-нататъшно сътрудничество. Първо, вашата осведоменост за компанията и ситуацията на пазара, на който се намира. Какво означава това? И фактът, че преди да се срещне с главния изпълнителен директор, опитайте да съберете всички налични данни за него и неговата компания: какво е казал или е направил в медиите, където е учил, каква е основната насока на дейността му, с която компанията най-често си сътрудничи и т.н. ... По този начин можете да създадете психологически портрет на човек, с когото ще се срещнете и се опитайте някак си да впечатли неговото въображение.

Друг важен момент е психологическата готовност за тестване. Съвременното интервю рядко отива без никакви тестове.Далеч не е необходимо да бъдете изпитани в буквалния смисъл на думата, затова не трябва да си представяте лист хартия със списък от двеста въпроса. Най-често, за да се тества компетентността и личните качества на даден човек, се използва методът на случая - практическо решение на специфични проблеми. Не трябва да се страхувате от това: работодателят не иска да използва времето и опита ви безплатно, а случаите са най-добрият начин бързо и правилно да оцените стила на мислене, дейността, постоянството, решителността и други професионално важни характеристики.

Третият в списъка, но не и по важност, се отнася до невербалните характеристики на вашето поведение. Трябва да обърнете много внимание не само на това, което казвате, но и на това, как го казвате. Интонация, поза, жестове, изражения на лицето - всичко това може да окаже сериозно влияние върху формирането на добро впечатление на вашия работодател. И лошо, за съжаление, също. Например, една организация търси главен счетоводител, който си представя една почтена дама на около петдесет години, спокойна и невъзмутима. Едно двадесет и седемгодишно момиче идва на интервюто, въпреки че познава работата си, но прекалява с емоционалност и „размахване на ръце“. Най-вероятно позицията, която тя не е получила, и всичко, защото тя не съвпада с преобладаващия образ в главата на главата.

Четвърто, много е важно да покажете на потенциалния си шеф толерантността си към стрес (вероятно само глухите, които не са чували за нейното значение в професионалния свят). Честно казано, на интервюто с WF може да срещнете нещо: с искане да се направи диаграма на електрическия контакт, с желание да се говори на английски, с обсъждане на най-новите творби на Виктор Пелевин и много други. За всичко това трябва да сте готови, защото повечето от тези “тестове” са банален тест за устойчивост на стреса, адекватност и чувство за хумор. Покажете ги - и работата ще бъде ваша!

Въпроси, които трябва да зададете

Всеки разговор с потенциален шеф завършва с „интервю в обратна посока”, тоест с вашите въпроси към него. Но трябва да ги попитате разумно, иначе рискувате да развалите доброто впечатление, което вероятно вече сте имали време да направите. Също така се случва, че кандидатите пренебрегват този важен момент, но напразно. Според информацията, която ви интересува, работодателят ще направи заключение за вашата мотивация, отношение, отношение към работата. "Ако няма въпроси, тогава няма всичко по-горе", ще помисли и ще ви пресече от списъка на кандидатите за длъжността.

Всички неща, за които можете да попитате на интервюто с работодателя, са разделени на две групи: първо, това е, което можете да направите за организацията (списък на длъжностите, оценка на тяхното изпълнение и ситуации на непреодолима сила), втората е информацията, която организацията планира да направи за вас (условия на труд, заплата, различни бонуси). Разбира се, по-добре е да задавате въпроси в този ред, в противен случай рискувате да бъдете маркиран като егоист, закрепен за себе си, и те не са болезнено облагодетелствани. И така, какво трябва да попита потенциален работодател в края на срещата?

1. Не забравяйте да изясните как вашият възможен шеф вижда резултатите от вашата дейност. Случва се така, че той ви представлява в ролята на някакъв супергерой, който може да направи абсолютно всичко и дори повече, и след това да стане ужасно разочарован, когато се окаже напълно погрешно. Ако изведнъж интервюиращият не е пряко свързан с оценката на работата на служителя по обсъжданата позиция, тогава уточнете кой ще участва в това и какви са неговите критерии. Непоследователността на тези идеи може да бъде фатална за по-нататъшното ви сътрудничество, дори ако нейното начало е взаимно изгодно.
2. Не забравяйте да изясните всички нюанси на длъжностната характеристика, които са неразбираеми за вас, защото е по-добре да знаете за тях предварително, отколкото да прекарвате времето си в работата (и дори да изглеждате като пълен глупак!).Възможно е работодателят да счете за извънреден труд и да рециклира нормата и да има малко по-различна визия за този въпрос. И как да бъдеш в ситуация, когато се натъкнеш на този проблем, а шефът отказва да ти помогне да го разрешиш? Всички тези аспекти също са по-добре изяснени предварително: може би ще искате да работите още повече в обсъжданата позиция или, напротив, да решите да избягате от нея, където и да търсите - понякога се случва.
3. Задавайте въпроси за състоянието и правомощията си. Ще бъдете ли подчинени служители? Ако е така, какъв е техният брой? Как оценявате резултатите от тяхната работа? Как можете да ги насърчите и насърчите? Отговорите на всички тези въпроси са много важни, защото ефективността на вашата дейност пряко зависи от качеството на вашия екип, затова трябва да имате някакво влияние върху всички тези параметри.
4. Започнете да говорите за пари само след като оцените разходите си за труд, което между другото е невъзможно без пълно и дълбоко разбиране на вашите работни задължения. Следователно може да се наложи да отговорите на въпроса за заплатата по време на интервюто. Не, разбира се, ще намерите полезна информация за текущата стойност на тези служители на пазара на труда, но реалният контакт с потенциален работодател ще продължи да бъде от решаващо значение.

Дори да влезете в свободна длъжност чрез служител по набиране на персонал, на когото работодателят вече е обявил нивото на заплатите, въпросът за парите все още е вероятно да бъде зададен. И вашата задача не е да пробиете и да не пропуснете тази уникална възможност да направите собствени корекции на обсъжданата фигура. Не се притеснявайте за своя образ: адекватен лидер разбира, че постоянната рамка познава стойността си и почти никога не пада под нея.

Вашата информация не трябва да се възприема като строго ръководство за действие - по-скоро това е списък с ключови точки за обсъждане. Съгласете се, всяка несигурност се плаши и ние ви помагаме да се отървете от нея, като изготвите повече или по-малко ясна картина на това, което ви очаква пред вратите на офиса на потенциална компания.