Вие сте тук

интервю - среща с потенциален работодател или негов представител, когато кандидатства за работа. Целта на интервюто е да се срещне от първа ръка, да разберем как работодателят и кандидатът са подходящи един за друг, както и да обсъдим подробностите за сътрудничеството. По време на интервюто работодателят задава въпроси относно образованието на кандидата, неговия опит, придобити умения и знания. Съществуват и лични въпроси: цели, стремежи в живота, какво иска да постигне кандидатът, какви са плановете му.

В големите компании често прекарват няколко нива на интервюта: с служител по набиране на персонал, със служба за сигурност, с психолог, с ръководителя на отдела, с висшето ръководство.

Когато кандидатстват за работа, на кандидатите често се предлагат тестове или подобни тестове. Тестовете са психологически и професионални. В Кодекса на труда на Руската федерация няма разпоредби относно процедурата за изпитване за допускане до работа, но няма и забрана за тестване. Служител може да откаже да вземе теста, но в този случай шансовете му да бъде нает са значително намалени.

Някои позиции са под стрес интервюта.

Осъществяване на контакт Задачата на интервюиращия е да създаде добро впечатление за компанията, за да даде възможност на кандидата да се отпусне.
Кратък (5–20 мин.) Разговор за компанията.
Директно интервю: кандидатът отговаря на въпроси и изпълнява редица ситуационни задачи.
На кандидата се дава възможност да зададе въпросите си на интервюиращия.
ПР ваканции (етап може да отсъства, ако кандидатът не се интересува от компанията).
Обсъждане на алгоритъма за по-нататъшно взаимодействие.

Ситуационно интервю Редактиране

По време на ситуационно интервю или интервю по случая кандидатът трябва да каже как ще се държи в ситуацията, предложена от интервюиращия. В зависимост от целите, предложените ситуации могат да се разделят на няколко групи:

Тествайте специфични умения. На кандидата се предлага, по-специално, да озвучи последователността от действия, да участва в ролева игра, да демонстрира уменията, необходими за работа в желаната позиция и да се прояви по време на комуникация, да изпълни писмена или техническа задача.
Проверете устойчивостта на стреса, гъвкавостта, креативността.
Проверете мотивацията и ценностите на кандидата.

Стресиращо интервю Редактиране

Този тип интервю се различава от обичайното, тъй като мениджърът по човешки ресурси умишлено се опитва да създаде конфликт, провокира кандидата да види как се държи, когато е в стресираща ситуация. Ефективно, ако бъдещата работа изисква висока степен на устойчивост на стрес. По време на интервюто кандидатът може да бъде помолен да отговори бързо на въпроси, да зададе провокативни въпроси и т.н. От опитен интервюиращ се изисква да проведе такова интервю.

Предварителен етап на интервюто: обадете се на работодателя

Споразумението за начало на интервюто се провежда предварително и най-често по телефона. Не е толкова важно дали секретарят на ръководителя, който се интересува от резюмето, обажданията на кандидата, или ако първото лице поиска работа.

В отговор на обявата за свободна длъжност - от първите минути на разговор по телефона, трябва да се опитате да направите впечатление на бизнес човек, осведомен, учтив и коректен, защото можете да кажете, че интервюто по време на работа вече е започнало.

Когато се обаждате на работодателя, се изясняват следните точки:

Осъществява се запознаване със събеседника (двете страни се въвеждат с фамилия, име, бащино име, служителят на компанията посочва позицията си, посочва името и длъжността на управителя или мениджъра на персонала, с когото ще се проведе разговорът)
свободната позиция се изяснява (дали отговаря на очакванията на кандидата, неговата специалност и опит),
определя часа и адреса на интервюто,
уточнени са важни детайли (елементи на задължителния облекло, приблизителната продължителност на интервюто, списъкът на необходимите документи, очакваните допълнителни тестове, психологически и професионални).

След насрочената среща и всички данни се записват в тетрадка, предстои още един сериозен етап - подготовка за интервюто.

Важни моменти за подготовка за интервю

Така се дефинира часът "Х" и остава известно време преди него (ден, два или няколко часа), което трябва да се изразходва за задълбочена подготовка за интервюто. Какво е включено в него?

На първо място, Важно е да се подготвят необходимите документи - диплома с копие, отпечатано на автобиография, препоръки, удостоверения за присъствие на курсове и семинари с копия, други документи, които могат да потвърдят професионалната компетентност на кандидата. По-добре е, ако целият комплект е в чиста папка.

На второ място, Необходимо е да се изясни маршрута, който е най-бързият и удобен начин за достигане до мястото на интервюто. Чрез изчисляване на времето на пътя, като знаят предварително за наличните места на паркинга или в близост до офиса, заявителят може да се защити от изключително нежелано забавяне.

На трето място, трябва да се притеснявате какво да облечете кандидата за работното място. Статистиката, събрана от многобройни агенции по заетостта, доказва, че работодателят решава дали да приеме кандидат за работа през първите няколко минути, като оцени външния вид и способността да започне разговор. Всички други фактори (резюме, диплома, препоръки) са важни, но въпреки това те са изведени на заден план, ако кандидатът е успял да впечатли работодателя с неговия външен вид и реч.

Във въпроса "какво да облечем за интервю?И мъжете, и жените се ръководят по-добре от бизнес стил: строг костюм с незабележима вратовръзка, пола или рокля на фигурата, без да причиняват мини и деколте, затворени обувки. Някои свободи в гардероба им могат да бъдат предоставени само от представители на творчески професии - дизайнери, художници, художници, като в същото време е по-добре да се декларира тяхната оригиналност само с един светъл аксесоар или облекло.

Четвърто, Струва си да научите колкото е възможно повече за компанията, която кандидатът се опитва да получи. Използвайки информацията от официалния сайт, рекламни брошури, справочници, статии в интернет, можете да получите картина на компанията, нейните основни дейности, перспективи за растеж и, което е важно, възможната роля на кандидата в неговата работа. След като разгледа този въпрос предварително, потенциалният служител лесно ще подкрепи разговора за предприятието, ще може да се представи в ролята на специалист и да ви разкаже за ползите, които ще му донесе кандидатурата.

Пето, Не боли да се обмисля възможните въпроси, които мениджърът или мениджърът може да поиска от своя събеседник, тъй като „съдбата“ на едно свободно място зависи от отговорите на тях - дали ще бъде заета или ще остане свободна, преди да интервюира следващия кандидат.

Въпросите на интервюто и отговорите на тях не са много разнообразни. Потенциален работодател най-вероятно ще се интересува от следното:

Защо напусна предишната си работа?
Какво ви интересува нашата компания?
Определете силните и слабите си страни като специалист.
Назовете пет от вашите постижения и неуспехи в професионалната област.

Също така, интервюиращият може да изясни размера на желаната заплата, да попита за способността да работи в екип, да попита за отношението на кандидата към политическия живот, въпроси на религията.

Как успешно да премине интервю?

Сред многото фактори, които влияят на успешното завършване на интервюто и получаването на желаната позиция, има редица правила, които трябва да бъдат изпълнени.

Как да преминете интервю, за да бъдете уверени в положителното решение на ръководителя относно кандидатурата на кандидата?

Трябва да дойдеш на срещата предварително - по-добре е да си в офиса вече 10-15 минути преди старта.

Любезността и добрата воля са основните предимства на интелигентния бизнес човек.

Поздравете при влизане в помещенията, обадете се на събеседника по име, благодаря ви за възможността да се декларирате като експерт, не прекъсвайте говорещия, слушайте въпроси до края, изключете телефона по време на разговор, запазете спокойствие и достойнство - основните принципи на етикета помагат при всяка комуникация и още повече, когато трябва да покажете най-доброто.

Интервюто не е изпит, така че няма какво да се страхува: най-лошото нещо, което може да се случи, ако кандидатът се държи „погрешно“, е отказ да се кандидатства за вакантно място. Докато уверените думи и жестове, компетентните отговори на въпроси от интерес за работодателя могат да бъдат предимство при избора на няколко кандидата с приблизително еднакъв трудов опит и образование.

Особено внимание трябва да се обърне на речта. Трябва да говориш не шумно, а не тихо, с умерено темпо, без да преглъщаш края на думите, ясно произнасяйки термини, имена и фамилии. Доверието трябва да се усеща в речта - това ще даде повече смисъл на думите ви.

Жестовете и изражението на лицето също трябва да бъдат изключително сдържани, но в същото време уверени. Нервната люшкане на крака, свирене на масата ще даде вълнение, но само в случая, когато заявителят наистина няма какво да каже по същността на следващия въпрос. Когато отговорът на въпроса включва познаване на спецификата на случая, опитен човек ще говори без заекване, разкривайки същността.

Какво да кажем на интервюто?

Какво да кажем и как да уверим събеседника в техния професионализъм? Има и няколко правила за това.

Ако мениджърът пита за постиженията, не трябва да се впускаме в дълги аргументи за предразсъдъците срещу бившите власти, които „не си направиха труда” да присъждат награди и почести на такъв професионалист като кандидат.

По-добре е да се отговори честно, че поради ограничения опит досега постиженията са много незначителни, но кандидатът има много качества на истински професионалист, който ще докаже себе си на ново работно място. Освен това заявителят разбира колко е важно да се повиши нивото на професионални умения, затова той се занимава със самообучение, четене на специална литература, посещаване на семинари, интересуване от курсове в професията.

Какво да кажете за себе си на интервюто?

Когато отговаряте на този въпрос, по-добре е да се докосвате до техните професионални умения и лични качества, които допринасят за качественото изпълнение на служебните задължения, вместо да говорите за семейството, хобитата и спортния успех. Потенциалният работодател най-напред се надява да признае кандидата за компетентен специалист. И само на второ място, той ще се интересува от характеристиките, които помагат да се установи контакт в екипа, да следват корпоративната култура и традиции.

Има много нюанси, които ви помагат да представите професионалните си качества на най-изгодната страна на интервюто. Вземането предвид на всички тях не винаги е възможно, но, като се чувствате уверени и спокойни, можете да направите положително впечатление на потенциален лидер.

Как да знам, че интервюто е било успешно?

Ако се интересувате от кандидатурата си, те искат да ви поканят на следващия етап, това вече е добър знак. Ако ви зададат въпроса: „Кога ще можете да започнете работа?“ Това също е доста добро! Но ако се изрекат фрази като „За бъдещето ...”, „Дори не знам какво да правя с вас по-нататък…” - това вече е камбана, че „нещо се обърка”.

Във всеки случай, трябва да пазите точно, едва ли някоя фраза, спомената в придатъка, вече може да поправи ситуацията, но може да навреди.И още повече, ако не се обадите в определеното време, а след това с голяма вероятност, тогава не сте се побрали.

Но ако смятате, че интервюто е било повече или по-малко равномерно, по-добре е да се обадите в отдел по персонала и да изяснете резултатите от интервюто, защото може да се случи, че телефонът ви за контакт е изгубен и просто не можете да преминете. Така че не губете надежда за по-добър резултат.

Цели на интервюто

Интервюто като феномен съществува в нашия свят дълго време. Дори в древен Китай се провеждат събития, чиято цел е да се прецени дали кандидатът е подходящ за позицията или не. Работата на длъжностното лице беше много престижна и, съответно, имаше много кандидати за нея - и това беше необходимо средство, което да помогне да се намери правилния специалист и да се отстранят неподходящите.

Но тази идея се използва не само от китайците. Древна Гърция, Рим, Египет, Русия и по-късни епохи - почти по всяко време хората някак си измисляли свои собствени начини за професионален подбор. Някои от тях бяха много странни, например Петър Велики взел в свитата си изключително твърдо пиещи боляри.

В съвременния свят интервюто е повече или по-малко стандартизирано. По правило това е среща и разговор с потенциален работодател (или служител по подбора, който представлява неговите интереси) за открита работа. Целта му е да се опознае, да оцени съвместимостта и да изясни подробностите за евентуално сътрудничество. По време на разговора работодателят задава въпроси относно образованието, опита, знанията и уменията на кандидата. Често интервюиращият се интересува от личността на кандидата: житейски цели, ценности и стремежи, планове и характерни черти.

Структура на интервюто

Случва се така, че интервюто не се ограничава само до един въпрос: много работодатели предпочитат да използват тестове и случаи за обективна оценка на възможностите на кандидата. Те могат да бъдат както професионални, така и психологически. Между другото, Кодексът на труда на Руската федерация не регламентира процедурата за тестване: тя не е задължителна, но и няма забрани. Така че можете да откажете да участвате в теста, но шансовете ви да бъдете наети ще намалее значително.

Структурата на типичното интервю включва следните стъпки:

Контакт Създаването му е важно и за двете страни. Задачата на наемателя е да накара кандидата да се отпусне и да започне да се “отваря” към него. Задачата на кандидата е да направи добро впечатление на интервюиращия. По правило този етап се състои от датиране и всякакви общи фрази.
Директно интервю Кандидатът трябва да отговори на въпроси, свързани с неговия професионализъм и личност, както и да разреши редица производствени задачи. Това е най-важният етап - често от него зависи в по-голяма степен, че решението за наемане зависи.
В рамките на пет до двадесет минути интервюиращият разказва на кандидата основните факти за организацията: области на работа, структура, организационна култура, психологически климат. Той също така разкрива същността на свободното работно място, изяснява функционалните задължения и подробности, които не са посочени в съобщението.
Въпроси на кандидата Кандидатът за длъжността има възможност сам да задава въпроси. Ако той не разбира нещо или иска да изясни условията за бъдеща работа, сега е моментът да го попитаме. Този етап е важен за консолидиране на мненията на страните за всяка друга.
Заключителна фаза Кандидатът и наемателят обсъждат алгоритъма за по-нататъшно взаимодействие: кой ще се обади на кого и кога. Случва се, че ако кандидатът направи много добро впечатление на работодателя (особено ако лично е провел интервюто), той веднага е бил информиран за резултатите.Но в по-голямата си част страните се съгласяват да се обадят след известно време и да се информират взаимно за решението, взето във връзка с вакантното място.

Много големи компании предпочитат да използват многоетапно интервю: първо, кандидатът се среща с рекрутер, след това с психолог, началник отдел и генерален директор. Кандидатурата му също се проверява от службата за сигурност - в съвременния свят без това никъде.

Видове интервюта

Всеки ден, работодателите измислят някакъв начин за оценка на бизнес и личните качества на кандидатите. Ето защо има много различни видове и видове интервюта. Те се различават помежду си на различни основания: формата на поведение, структура и функционален компонент.

Форматът на интервюто може да бъде масивен, индивидуален и отдалечен. Масовото интервю се провежда от служители на организацията с няколко кандидати едновременно. По принцип тази опция се използва при подбора на нискоквалифициран персонал (по-специално, търговци), тъй като няма много време за контакт с кандидатите, а работодателят се интересува от масовото отразяване на целевата аудитория. Индивидуалното интервю се провежда с един-единствен кандидат в точно определено време (например в дванадесет часа) или в определен период от време (например от дванадесет до три). Дистанционното интервю може да бъде телефонно или видео интервю. Често това е предварителен етап на подбора на персонала, но в някои случаи той може да бъде единственият.

Структурата на интервюто може да бъде:

Свободен Той е един от най-често срещаните видове. Той се използва по няколко причини: или интервюиращият няма специални умения, или критериите за подбор са минимални, а работодателят няма сериозна необходимост от внимателно проучване на кариерната биография на кандидата (което често се случва при набиране на персонал за ниско ниво). Този тип интервю е много подобен на обикновеното познаване на двама души, но през повечето време кандидатът разказва за себе си. Работодателят определя колко иска да работи с този кандидат, колко влезе в екипа и т.н. ... - като цяло използва неформални критерии.
Компетентност В този случай нивото на професионалните знания и умения на кандидата се сравнява с нивото, посочено в изискванията за вакантно място. Този вариант е може би най-често срещаният, тъй като всички тези компетенции са необходими, за да може човек да изпълнява работата си в позицията, за която се прилага. Анализира се цялата информация за кандидата: къде и от кого е работил, какви са били неговите постижения и проблеми на предишното място, какви трудни ситуации е решил, какви изводи е направил. В този случай се използват всякакви тестове, въпросници, въпросници, задачи и т.н. ... Най-често такова интервю се провежда от ръководител на отдел или началник отдел.
Стресиращ Много неприятен метод, както всеки кандидат знае, който поне веднъж го е тествал на своята “кожа”. За да я използвате във вашата практика, трябва да сте специалист на високо ниво. Кандидатът за длъжността се намира в стресираща ситуация, изкуствено създадена от интервюиращия, поради което се оценява поведението му в условия на раздразнение, т.е. стрес резистентност. Освен това, мениджърът на персонала не трябва просто да се забавлява, гледайки на мъките на нещастния кандидат, а тънко съчетава стресори на различни нива. Той е известен с кандидатите поради лошото управление на някои работодатели.

И накрая, по отношение на функционалността, можем да разграничим скрининга, подбора и окончателните интервюта. Тези видове съответстват на етапите на професионален подбор.Първият е интервю за скрининг, чиято основна задача е посочена в заглавието - да се отхвърлят откровено неподходящи и случайни кандидати, които честно казано не са свързани с изискванията на работодателя. Това обикновено се прави от рекрутери и често по телефона.

Вторият етап е интервю за скрининг. В този момент се оценява основната информация за кандидата: образование, опит, мотивация, очаквания за заплата, лични и бизнес умения. Броят на срещите може да бъде различен и зависи от броя на кандидатите, които са преминали филтъра за проверка, както и от броя на заетите на този етап. Общият резултат, като правило, е изборът на няколко кандидати за свободно работно място, допуснати до последния етап на подбора на персонала.

Последното интервю е последният етап. Ако имаше няколко „финалисти”, то с помощта на това интервю ще се вземе окончателно решение за наемане на подходящ специалист. Но също така се случва, че само един кандидат се доближава до този етап и в този случай интервюто е с формален характер - по-скоро, практично приетият служител се въвежда в позицията, обяснявайки някои работни точки.

Това беше основната характеристика на такова събитие като интервю за приемане на работа. Информацията, предоставена в нашата статия, може да бъде полезна за всеки, който ще работи или вече е ангажиран с това. Работните места се променят и мениджърът на персонала в момента е много често срещан вид професионална дейност. И за да сте готови да общувате с него, трябва да разберете какво е интервюто и "с какво ядат."

Какво е стресиращо интервю за работа

Интервюто за работа със стрес е интервю. По време на разговора, наемателят изкуствено създава стресираща среда, предназначена да изведе кандидата от равновесие. Техниката е известна от средата на миналия век и се използва от много фирми. Тя дава възможност да се разбере дали човек притежава такива качества като междуличностни умения, устойчивост на стрес и интензивен работен ритъм, знае как да покаже достатъчна гъвкавост в общуването и поведението и правилно да излезе от нестандартни ситуации.

Как да облекчим стреса преди интервюто

Стресиращото интервю най-често се използва като единствен начин за подбор на персонал в структурите, където работи мениджър с труден нрав. Често служителите в персонала просто са принудени да участват в това представяне, за да намерят не толкова високопрофесионален служител, колкото човек, който е в състояние да издържи на лудориите на мениджъра.

Стресовият метод за интервюиране може да се използва като начален етап на интервюто. Тя дава възможност да се разкрият несъответствия в резюмето. След интензивен разговор човекът се уморява и отпуска и не забелязва как в спокойно състояние той разкрива истината. Това е своеобразен страничен ефект от стрес интервюто. Поведението на човек по време на стрес е по-присъщо и чувствата са искрени. В този формат е трудно да се дават предварително запомнени фрази и да се усмихва неискрено.

Примери за въпроси за толерантност към стреса

Основните елементи на стресиращото интервю са дългото чакане на интервюиращия, многобройни тестове и въпросници, предизвикателното поведение на наемателя и други неудобства. Всичко това е насочено към създаване на стресираща среда. Но основният компонент на такова интервю е стресиращите въпроси на интервюто. Като правило се дефинират следните категории.

Лични. Те ви позволяват да идентифицирате конфликта на събеседника и възможността да се измъкнете от неприятните ситуации. Отговорът на тези въпроси е по-добър с хумор, тъй като те не се отнасят до работата. Може да са въпроси за такъв план: „Знаете ли лошо, болни ли сте от какво?”, „Защо не сте женени, не обичате ли мъже?”, „Не бяхте в армията, защо се оттеглихте?” Вие не искате да защитите Родината? ”,“ Не планирайте да създадете семейство и да имате бебе? ”.
Относно професионалните дейности. Те ще ви помогнат да разберете как човек е подходящ за определена позиция. В този случай не става въпрос само за работа, а с трик. Например: „Каква заплата ще ви хареса? Мислиш ли, че заслужаваш това? ”,“ Колко време ти трябва, за да донесеш полза на нашата компания? ”,“ Какви възможности смяташ за по-нататъшно развитие и кариерно развитие?
Провокативно. Те изискват незабавен отговор и бърза промяна на вниманието. Примерите включват въпроси като: „Какъв подкуп получихте, за да получите договор?“, „Скрихте ли се от ръководството, колко пари предлагате за сделка?“, „Колко често сте мамили шефа си? може да спаси работата? "
Въпроси с елементи на изненада, абсурд. Това е чудесен начин за тестване на устойчивостта на стреса и скоростта на реакция. Наемателят може да попита: „Защо земният кръг?“, „Защо мечките спят през зимата?“, „Какъв чебурашка?“.

На пръв поглед безсмислените въпроси с остър негативизъм към кандидата помагат да се разбере как човек може да се измъкне от откровено неприятна позиция.

Кой трябва да премине първо напрегнато интервю

Стресиращото интервю може да се използва при търсене на работници за различни свободни работни места, защото никога не се знае каква е ситуацията на работното място. Но преди всичко Това интервю е полезно при избора на кандидати за позиции, свързани с комуникация с други хора и за работа в режим на многозадачност. Струва си да опитате по този начин интервюиращ, който търси работа в следните области:

управление,
продажба,
банки,
журналистика,
психология,
социални дейности
реклама
педагогика.

Кандидатите за ръководни кадри, обществени лица, както и представители на сектора на услугите трябва да имат висока стрес-толерантност.

Стресиращо интервю за работа: как да облекчим стреса преди интервюто

Стресовото интервю започва без предупреждение. Подготовката за нея е доста трудна, много от тях просто се страхуват да отидат на интервю, дори в спокойна атмосфера. Затова трябва да се подготвите за интервюиране.

Първо, трябва да разберете, че нищо страшно не се случва и трябва да се успокоите и да си починете преди интервюто. Максимумът, който може да се случи, е, че човек няма да получи желаната позиция и просто ще продължи търсенето.

Стресиращо интервю - ситуацията не е приятна. Но трябва да разберете едно нещо - наемателят няма нищо лично срещу човека, той също си върши работата. Това интервю не е нищо повече от ролева игра. Също така е необходимо да се разбере, че вълнението е нормална реакция на човек, което ви позволява да се мобилизирате.

Лошо е, когато вълнението се превърне в страх, трябва да се отървете от него. Психологическото състояние е пряко свързано с физическите процеси. Ето защо, леките упражнения могат да помогнат за облекчаване на излишния стрес:

движение на челюстта, имитиращо дъвчене,
затопли ръцете си,
дихателни упражнения, дълбоки вдишвания и издишвания,
разходка на чист въздух точно преди интервюто.

Премахване на стреса преди интервюиране

Всяко допустимо в тази ситуация, физическа активност, премахване на стреса. Но най-ефективният начин да се отървете от страха от интервюто е просто да ги разгледате. Постепенно човекът се използва и започва да се наслаждава на комуникацията, новите познанства. И дори когато се срещне със стресовата версия на интервюто, мястото на страха ще отнеме малко вълнение от нови интересни срещи.

Как трябва да се държат кандидатът и работодателят: препоръки

Стресовото интервю е необичайна игра, в която всеки играе роля. Заявителят трябва да разбере, че просто го проверява.Целта на тази проверка е да се получи възможно най-много информация за кратко време. Затова в процеса на интервюто си заслужава да останете спокойни и по никакъв начин да не изгубите настроението си.

Кандидатът не трябва да губи добра воля, на всички въпроси трябва да се отговори точно, да не се поддава на провокация. Ако е възможно, трябва да поемете инициативата в ръцете си и най-правилно да отговорите на неудобни въпроси. Ако няма желание да общуваме по никакви теми, не трябва да се страхувате да спрете разговора здраво и уверено.

Ако няма начин да се избегне стреса на интервюто, тогава трябва да запомните интересите си Човек, който е уверен в себе си, който знае какво иска, трудно е да се заблуди и да изгуби нервите си. Това е важен показател, който казва, че такъв служител ще може да прави каквато и да е работа. Допълнителното хвърляне ще се тълкува не в полза на заявителя.

Вие не можете да станете причина за скандал. Разбира се, интервюиращият определя формата за комуникация, но кандидатът не трябва да се поддава и да се препира. Важно е да държите лицето си до самия край. И само когато човек чувства, че разговорът става личен и че крещящата грубост е насочена към него, можете просто да станете и да излезете.

Интервю за стрес или интервю за стреса

Кандидатът трябва да помни, че всеки отговор или предложения начин за излизане от ситуацията не може да бъде оценен по отношение на коректността. В необичайни ситуации всяко решение е правилно, то просто показва модела на поведение на даден човек. Ето защо, не бъдете срамежливи, всякакви трудности могат да бъдат преодолени и да се постигне желаното, просто начин за това, всеки човек избира своя.

Има определени правила, които трябва да се спазват от представител на работодателя. Интервютата със стрес не се препоръчват да се правят сляпо, обичайно е да се предупреждава за това. Може да се обясни, че това интервю е част от процеса на подбор, който включва създаването на изкуствени трудности, за да се разбере дали работата е подходяща за човек в определен формат.

По време на стрес интервюто се упражнява психологически натиск върху човек. В някои случаи е достатъчно да зададете няколко въпроса-капани, които ще разкрият човека. В този случай грубостта не се допуска категорично, необходимо е да се прави разлика между провокативни и твърди въпроси от неетични.

На първо място, задачата на служителя по набиране на персонал е да спечели човек, да предизвика доверието му. Тогава неприятните въпроси ще се възприемат естествено и можете да получите честни отговори на тях. Не трябва да забравяме, че все още има доста инструменти, които дават възможност за подбор, а стресиращото интервю е само едно от тях.

Най-важното нещо е да не се отчуждава човек. Злоупотребявайки с този метод за провеждане на интервю, можете да загубите възможността да наемете високо професионален служител, който само вреди на работодателя. В края на краищата не само компанията търси служител, но и кандидатът избира компания.

След интервюто в стресираща форма, наемателят трябва да се извини за нестандартен начин за подбор на служители. Ако това не се случи, кандидатът има право да прецени дали изобщо си струва да се свърже с компанията, където потенциалните служители са тествани по този начин. В края на краищата отношението към хората вече се вижда на първото интервю.

Какво да запомните по време на интервюто

Как успешно да премине интервю? Обърнете внимание на детайлите: след получаване на поканата напишете името на фирмата, контактите, името на лицето, с което ще говорите. Но бъдете внимателни с лечението по име и бащино име, ако не знаете Eychara в лицето, в противен случай рискувате да бъдете в неловка ситуация.

Важен нюанс в интервюто остава отношението: не отиваш на изпита, а водиш преговори. Компанията също се интересува от квалифицирани служители, защото подборът на персонал не е лесна задача. Защо тогава Айхар въплъщава патос, споменава конкурс за вакантно място и присъствието на талантливи кандидати? Те се опитват да настояват за отстъпки: да се съгласят на по-ниска заплата от страх, че позицията ще получи конкурент, или ще вземе неудобен работен график. Потенциалните работодатели споменават, че състезанието е 100 кандидати, а вие влязохте в топ 10? Най-вероятно ви очакват неприятни изненади. Дори международните компании не пренебрегват тази техника!

При преговорите за свободно работно място фирмата също доказва привлекателност за кандидата. Не попадайте на трикове и не спускайте лентата.

Важен аспект на устройството е нивото на заплатите. Не се страхувайте да дадете желания номер, когато интервюирате: получаването на доход, който покрива нуждите, е основната цел. Позицията ще трябва да спори, така че помислете защо сумата е оправдана. Как да се държим на интервюто, когато кандидатствате за работа, за да получите прилична заплата? Не бъдете вносител на петицията, но не се отнасяйте снизходително: достатъчно е спокойното самочувствие.

Как да преминем на интервю

Как да се проведе интервю при кандидатстване за работа? Този въпрос тревожи много хора преди предстоящата среща с работодателя. Как ще се проведе интервюто при кандидатстване за работа, ще зависи от заетостта в желаната компания, така че би било правилно предварително да се подготви за това събитие. Всеки знае, че всяка успешна кариера започва с успешно интервю и за да бъде ефективна, трябва да дойдеш на срещата най-малко преди 10 минути, което ще ти позволи да намериш пътя си в непозната среда, която ще ти позволи да се държиш правилно на интервюто. Не е препоръчително да идвате на среща с работодател с група за подкрепа - приятели, майка, роднини. Това ще даде предпоставки за заключенията за липсата на независимост на лицето, което получава работа.

Преди да влезете във вратата, трябва да почукате. След като бъдете допуснати, трябва да се представите на работодателя ясно и отчетливо. Над липсата на пари се смята, че закъснява за интервю, да дъвче дъвка, да говори по телефона, да гледа безразлично в далечината. Необходимо е да се усмихнете повече, да покажете с цялото си поведение, че се интересувате от работа и сте готови да работите с желаната от Вас фирма или фирма. Това е първото впечатление, което човек ще направи на интервюто за работа, което ще бъде от решаващо значение за получаване на желаната работа. Необходимо е да се помни, че благоприятното впечатление на работодателя може да се направи само веднъж, няма да има втори шанс. Това е известно на много хора, но по някаква причина това е пренебрегнато.

За успешното преминаване на интервюто е необходимо да се опитате да спечелите интервюиращия. За да направите това, трябва да сте в добро настроение, ясно да обясните защо дойдохте, да благодарите на събеседника за тяхното време.

Важно е да се знае предварително какво е името на интервюиращия или да се помни името му по време на презентацията и да се прилага стриктно, както той се представи.

Много е важно да сте в състояние да се справите с безпокойството по време на интервю, защото безпокойството няма да ви позволи напълно да разкриете себе си и да представите позитивните си черти на характера и професионалните качества в благоприятна светлина. Подходящо е леко вълнение - то ще помогне на работодателя да предположи, че този човек наистина се нуждае от тази работа и за него е важно да получи желаната работа. Но за да привлече вниманието с прекомерно вълнение на вашия човек не си струва.Зачервяване на лицето, избърсване на потта от челото, разтриване на мокри длани, заекване - ще направи възможно да се заключи, че респондентът е небалансиран и няма самоконтрол.

Ако имате възможност да изберете къде да седнете, тогава трябва да се опитате да не седите пред интервюиращия, тъй като психологически хората, които искат да получат желаната работа, са склонни да възприемат събеседника като опонент, който се намесва в постигането на желаното. Идеалният вариант е да бъде в състояние да заеме място до интервюиращия, а след това той ще възприеме респондента като човек с еднакво мислене.

Ако все още трябва да седите на интервюто срещу интервюиращия, тогава трябва да вземете събрана и чиста поза, без да пресичате ръцете и краката си, като по този начин демонстрирате откритост. Също така трябва да се отбележи и откритостта. Често респондентите не знаят как да гледат правилно на събеседника си. Мислено нарисувайки триъгълник между веждите на интервюиращия, е необходимо да погледнем към неговия център. Така че събеседникът няма да има усещането, че респондентът пробива погледа си или не е фокусиран и погледът му е разсеян.

Как да преминем на интервю за работа, ако човек е прекалено емоционален? За да направите това, трябва да се откажете от активните жестове и да контролирате движението на ръцете. Ако държите тетрадка и писалка в ръцете си, това ще ви успокои малко.

Какво да не пропуснете да бъдете интервюирани

Тъй като впечатлението се състои от дреболии, събирайте документите предварително. Готов списък с въпроси или копие от резюмето ще покаже, че се интересувате от вакантното място. Ще се изисква следното:

Паспорт или шофьорска книжка ще са необходими, ако входът към сградата се извършва с пропуск.
Блокът, в който записвате адреса на компанията и името на Ейчара, е полезен в хода на разговора. Не спестявайте от закупуването на солиден аксесоар и стилна писалка!
Списъкът с интересни въпроси ще позволи да не се мълчи на интервюто, когато дойде времето да попитаме работодателя за нюансите.
Списъкът с препоръки ще помогне да се направи впечатление. Посочете контактите на 3 души от сферата на дейност, които могат да потвърдят вашата квалификация.
Портфолиото остава необходима част, но неговият формат зависи от спецификата на дейността. Ако не можете да отпечатате вашето произведение поради техните функции, вземете нетбук за интервю.

Какво да не правим? Не носете родители или приятели! Мениджърите по набиране на персонал отбелязват, че кандидатите за длъжности на различни нива правят грешка. Ако родителите се намесят в процеса на намиране на работа, помислете, че сте пропуснали вакантното място.

Не дъвчете дъвка и не вземете чаша кафе с вас: когато сте поканени в офиса, детайлите ще изглеждат лошо.

Как да се държим преди, по време и след интервюто

Те идват на интервюто незабавно, така че предварително си вземете маршрут, ако е възможно, отидете до желаната точка. При пристигането си в определения ден си спомнете учтивостта. Кажете здрасти на администратора на рецепцията и Eychara, стиснете ръцете, не погледнете далеч, но не гледайте на останалите. Преди да започнете разговор, изключете телефона, за да не ви разсейва.

Тези въпроси ще бъдат зададени по време на интервюто: дали ще получите работа зависи от отговорите.

По време на интервюто не забравяйте, че не трябва да се превръща в монолог. Eycharov учат, че съотношението на техните копия към историите на кандидата в идеалния случай е 30/70%. Вашата цел е да настроите цифрите на 50/50% и да контролирате развитието на разговора.

Интервюиращият задава въпрос: каква професионална грешка сте направили на предишната си работа? Малко вероятно е да се интересувате от подробна история, така че не позволявайте на въпроса да поеме своя ход. Не се страхувайте да мислите за репликите, защото не сте длъжни да дадете отговор в милисекунди. Не забравяйте, че търсещите работа започват бързо да говорят заради вълнението. Не се заблуждавайте: слушайте себе си и затворете, ако е необходимо. Можеш да кажеш на глас какво трябва да мислиш.Но в последното интервю, когато е ваш ред да изясните подробностите, разсъжденията са без значение. Вземете подготвения списък с въпроси и покажете, че подхождате сериозно към работата.

В заключение разберете кога да чакате отговор от компанията. За да ускорите процеса, кажете: „Ще ме уведомите ли за решението до следващия понеделник? Ако преди петък няма новини, мога ли да се обадя или да се свържа по електронна поща? ”Ще проявите интерес към вакантното място и ще се отървете от дългото чакане.

Как да преминат успешно интервю за работа - отговори на въпроси

За да не вдигнеш отговорите под погледа на Айхара, ги разглеждай у дома. Следните опции ще ви помогнат:

Разкажете ни за себе си. Тази кандидат фраза се приканва да сподели информация по свое усмотрение. Не пропускайте възможността да се откроите сред конкурентите, но не се увличайте от оригиналността. накратко разкажете за хобито, което няма очевидна връзка с работата, но дава положителна характеристика. Страстта към йога говори за внимание към здравето, любовта към кръстословиците - за любопитството и находчивостта, за доброволния труд - за желанието да бъдем полезни за обществото. Отидете в професионалната дейност: "Освен хобитата, работата е важна част от живота, така че ще ви разкажа за функциите, които ви помагат да се справите със задачите." Изберете 3-4 положителни качества, необходими за работа, и посочете какви други силни страни ще кажете по време на интервюто.
Кого виждате в компанията след 5 години? Като се има предвид, че според средната продължителност на работа на едно предприятие е 4,5 години, въпросът изглежда странен. Но е необходимо да отговорите, в противен случай мениджърът ще реши, че не приемате сериозно кариерата си. Търсещите работа правят грешки, когато говорят за повишение, когато позицията не го предвижда, или когато се обаждате на място, което не съществува в компанията. Разберете предварително какви опции са налични в организацията. Примерни отговори: „Искам да уча банкова практика. Краткосрочната цел е да се превърне в квалифициран оператор и да заеме отговорна позиция, когато опитът и знанието позволяват това. В дългосрочен план виждам себе си като супервайзор. Надявам се, че в рамките на работата с банката *** ще изградя солидна кариера, която ще се развива логично. "
Какъв е основният ви недостатък? Не отговаряйте, че не е така: в работата не можете да съчетаете идеала. Изберете слабост, която успешно преодолявате, и ни разкажете за силните страни, които съпътстват характерните черти. В крайна сметка, изолацията е придружена от самодостатъчност, а тревожността - внимателен подход към изпълнението на задачите. Ненатрапчиво подчертаваме как недостатъците ще помогнат на компанията.

Преди да започнете интервюто, помислете за няколко варианта. Eychar често иска да развие мисли или да назове още няколко минуса на характера, така че готовността не боли. Но прекомерното красноречие е неподходящо: историята трябва да отнеме 2-3 минути.

- Защо напусна миналата си работа? - Отговор на Айхар

Необходимостта да се обясни предишното уволнение се превръща в пречка. Ако сте били уволнени от предишната си работа, докажете, че сте мъдър с горчив опит. Също така накратко посочете причините и се съсредоточете върху това, което сте научили чрез сътрудничество. Възможни отговори на хлъзгав въпрос:

Оказа се, че задълженията се различават от тези, описани във вакантното място. Когато стана ясно, че сътрудничеството не е от полза нито на мен, нито на работодателя, решихме да го спрем. Оттогава подобрих комуникативните си умения и ясно дефинирах професионалните си цели и очаквания.
Предпочитам да работя самостоятелно, ясно разбирам целите на компанията. Видът на дейността в миналото на работното място не отговаря на тези характеристики на характера.
Предпочитам да действам в екип, в който служителите насочват усилията си към постигане на обща цел.За съжаление, когато заех позицията, се оказа, че в екипа има вътрешни конфликти. Направих всичко по силите си и колегите ми похвалиха моя такт и организационни умения. Но предпочитам да изпращам сили да работят заедно в полза на компанията, затова търся здравословна атмосфера.

Въпреки че темата за уволнението е неприятна, запазете позитивна нагласа. Напомнете си, че Eucar със сигурност е срещнал трудности в кариерата, затова положението ви не е изключение.

Най-важното е, че не реагирате зле на властите или колегите, дори ако негативното отношение е оправдано!

Ако се изплащате сами, обяснете ситуацията по-лесно. Обърнете се към факта, че задачите, които изпълнявате, са станали твърде прости и търсите работа, която е предизвикателство за вашите способности. Допустимо е да се спомене, че в старата позиция не е имало възможност за кариерно израстване, а комбинирането на търсенето на свободни работни места с пълноценно изпълнение на задълженията се оказа трудно. Вие също сте свободни да се позовавате на преместването, търсенето на удобен график, желанието да се изразявате в по-голяма компания. Просто запазете позитивна нагласа, говорете топло за вашите колеги и покажете умерен съжалявам, че трябваше да се разделиш.

"Избройте най-добрите си качества": какво да отговорите

Как да се държим на интервюто, когато кандидатствате за работа? Важно е не само да се изгладят недостатъците, но и да се представят правилно достойнствата. За щастие тази възможност се дава на интервюто, защото въпросът за силните страни със сигурност ще бъде изслушан. Необходимо е да се посочат функциите, необходими за работа и да се разграничат от другите кандидати.

Подгответе се предварително, съставяйки списък от 3-5 качества, до всеки от тях напишете примери как сте го използвали в миналото. Ако HR попита каква черта или умение ще донесе на компанията, ще бъдете готови да отговорите. Пример за това са следните отговори:

Приемам работата сериозно и не чакам крайните срокове, като предпочитам да го завърша предварително. Миналата година получих награда за 3 проекта, завършени седмица преди крайния срок.
Работя в продажбите от 10 години и притежавам различни техници. Производителността се увеличава на всяко тримесечие, всяка година получавам премия като най-добър продавач.
Моите комуникационни умения ви позволяват да взаимодействате ефективно с клиенти, колеги и босове. В миналото на работното място лидерът отбеляза таланти за подготовка и провеждане на презентации.

Когато се появи въпросът за силните страни, забравете за скромността! Но не е необходимо да се отдадете на продължително изброяване на техните способности, защото мениджърът по набиране на персонал се интересува от практическото приложение на уменията и качествата. Дайте кратък и точен отговор с 2-3 примера.

„Защо да те избираме?“: Какъв отговор ще помогне да си намериш работа

Въпросите, които предполагат история за предимствата на жалбоподателя, често засягат. Време е да забравим, че самото хваление е нескромно: такава инсталация ще ви навреди. Но изявленията трябва да бъдат умишлени, затова се опитайте да впечатлите Айхара.

Каква според вас е целта на мениджъра по човешките ресурси? Ако решите, че той просто иска да намери служител за свободно работно място, тогава сте направили грешка. С голяма вероятност в компанията има редица проблеми, а Eychar търси човек, който може да предложи решения. Вашата задача: да определите каква е трудността и да покажете, че сте в състояние да се справите с него. Направете следното:

Прочетете отново текста на вакантното място и запишете изискванията за кандидата. Преглед и информация за сайта: вероятно има подробно описание на отговорностите за работа. След това прегледайте подобни свободни работни места в мрежата и се опитайте да разберете какво се очаква от кандидатите.
Изберете черти и способности от списъка, посочете в кои работни ситуации сте ги проявили.

Бъдете готови да говорите за всеки случай, когато премигвате силни черти, и се съсредоточете върху действията, които са довели до успешното решаване на проблема. Опишете типичните трудности, които очакват служител на интересуващата ви позиция и опишете как са били преодолени в миналото. Такъв подход ще убеди мениджъра по човешки ресурси, че ще намерите приложение за вашия професионализъм на ново място.

Какво друго да се обърне внимание: интервю с блясък

Като се имат предвид отговорите на често задавани въпроси, помислете за следното:

Предварително определете размера на желаната заплата. Можете да се справите с усъвършенстваната фраза „Надявам се, че плащането съответства на нивото на моите квалификации“, но конкретна цифра би била по-подходяща. Когато се премества в друга компания, увеличението на приходите с 15-20% ще бъде достатъчен стимул за смяна на работните места, поглед към предложенията за работа на работните места, за да се разбере ситуацията на пазара на труда.
По-лесно е да се отговори на въпроса „Защо искате да работите с нас?” Ако изучавате историята на компанията. Не се фокусирайте върху ползите си: график, плащане, удобно местоположение. Кажете ни как ще се възползвате от компанията! Например: „Харесва ми фактът, че работата е свързана с продажби и маркетинг. На предишното работно място подобрих продажбите с 15%, освен това в период на стагнация на пазара. "
Въпросът, както сте научили за свободното работно място, не трябва да създава трудности. Но кандидатите често отиват в ненужни подробности: не трябва да допълвате отговора с история, тъй като не можете да мислите, че трябва да работите другаде. Копнееш да покажеш ентусиазъм? Кажете им, че сте видели рекламата и не искате да пропуснете такова свободно място. Всичко!
На интервютата се иска да говорим за случаи, в които не сте съгласни с решението на началника, и за вашите действия. Не избирайте история, когато видяхте пропуските на шефа и не казахте нищо. Не казвайте, че те не са били достатъчно убедителни, а по-късно загубите на компанията доказаха, че сте прав. Кажете ни, че в ранните етапи на кариерата си осъзнахте, че понякога трябва да защитавате позиции, подкрепяйки аргументи с факти и цифри. Споделете историята за това как да убедите главата и спаси бюджета на предприятието.

За да не се загубите по време на интервюто, репетирайте у дома. Колкото повече пъти преминавате през стандартни въпроси, толкова по-уверени ще бъдете да отговорите! Разберете как успешно да преминете интервюто за работа, ще бъде възможно с помощта на видеоклипа:

Вие сте били интервюирани: какво да правите

След интервюто запишете всички въпроси, които са причинили затруднението: ако не получите работа, а след това ги използвайте, за да се подготвите за нови срещи. Също така не забравяйте да изпратите имейл с благодарност, защото учтивостта остава печеливша политика. Но за да се откроя, не е достатъчно да напишете: "Благодаря ви за вниманието." Можете да добавите връзка към книга или статия, илюстрираща споменатия аспект по време на разговора. Допълнителен отговор на въпроса е подходящ: „Когато ме попитахте за основното постижение в професията, ми беше трудно да отговоря. Но веднага след интервюто си си спомних случая ... "

Разгледайте въпросите, които задавате по време на интервюто. Обърнете внимание на разясненията и подгответе отговорите.

Сега трябва да бъдем търпеливи и да чакаме определен период. Трудно е, но не досаждате на Юхара. След това се свържете с фирмата по посочения начин: ако сте се съгласили да изпратите имейл, не се обаждайте. Два пъти се представиха, но реакцията не беше последвана? Отидете на търсенето на нови работни места. Но не се отказвайте от надеждата: пазарът на труда е променлив и никога не знаете кога интервюто ще доведе до резултат.

заключение

Подготовка за интервю за работа, разгледайте аспектите. Няколко пъти репетират отговорите на често задавани въпроси, подготвят документи, пишат писмо с последващата благодарност.Препоръчително е да отидете на интервюто, дори в случай, че няма да сменяте работата си, така че в бъдещите срещи с Ейчара да не ви плаши.

И какъв съвет имате за тези, които са търсили работа? Споделете в коментарите!