Привикнали сме с факта, че на интервютата се отговаря главно. Оказва се, че трябва да поискате повече. Това ще ви помогне да разберете по-добре какво ви се предлага и да се утвърдите като разумен, отговорен и целенасочен човек. В самото начало на интервюто служителят по персонала обикновено ви пита как бихте искали да изградите разговор.
Дайте му инициатива. Нека започне да говори за компанията, за вакантното място.
Получих писмо от някой неизвестен служител на Яндекс, който ме помоли да отговоря на въпросите в сайта (наистина не разбирам къде е получил пощата ми). Самите въпроси не са сложни, но нещо ми подсказва, че на лично интервю ще попитам нещата много по-трудно.
Може би има някой вид, който ще ви каже знанията в кои области трябва да притежавате, за да не изглеждате като пълен глупак? Както разбрах, най-важното е задълбочено познаване на езика, до спецификата на ниско ниво на работа с памет и др.
Как правилно да проведе интервю с кандидата за ролята на бавачка? Преди да се ангажирате, трябва да осъзнаете, че трябва да научите за този човек всичко, което ви интересува.
Ето защо, не се страхувайте да изглеждате нетактични и не се притеснявайте, задавайки понякога не много скромни въпроси. Добре е да проведете първото си интервю у дома с бавачка.
Това ще даде възможност да се разбере как живее една жена, колко чиста е тя, какво е нейното семейство.
Какво се изисква за интервюта и за какво?
Когато си намерим работа, те провеждат с нас интервюта, тестват ги по всякакъв възможен начин и ние, като правило, предполагаме само за повърхностните аспекти на провежданите интервюта. И така, какво искаме и за какво?
- Защо хората правят кариера и се нуждаете от кариера? Ако отговорите с „да“, помислете за отговора на въпроса защо.
Ако кажете, че кариерният растеж предполага голяма заплата, това означава, че не се нуждаете от кариерно израстване - вашата мотивация е високата заплата. - Защо човек може да напусне?
Този въпрос проверява демотивацията ви.
Как се провежда интервюто с търсещите работа?
Приемането на служител на работа е отговорно както за кандидата, така и за работодателя. И всичко започва с интервю с кандидатите.
Не всички работодатели знаят как да провеждат ефективно интервю. Ето защо, ние разглеждаме този проблем по-подробно.
Много просто, научете се да бъдете по-лесни и да говорите с човек, който не е от камбанарията на високите власти, а да поддържате разговора на равна нога. Самият работодател трябва да бъде интересен събеседник, внимателен и отворен, за да може напълно да открие човек и да види всички негови силни и слаби страни.
В практиката на заетост често се случва, че след една или две седмици на ново място човек започва да съжалява за своя избор.
Много често това се случва само защото на интервюто хората се притесняват да задават повече въпроси за компанията.
Какво трябва да попитате, когато за първи път се срещнете с работодателя? На този въпрос отговарят специалистите по персонала на московските компании.
Как да отговарям на странни въпроси по време на интервюто?
Някои търсещи работа са склонни да бъдат враждебни към всички въпроси, които не харесват. Това е погрешна позиция за интервюто. Интервюто не е светска страна и може да съдържа специфични техники.
Въпреки това, не се мотайте предварително.
Случаите, при които наемателят или мениджърът са откровено груби, са много редки. Странни или трудни въпроси не са свързани с вашия опит или квалификация.
Те са свързани лично с вас.
- Как сте резистентни към стреса?
- Как възприемате критика?
- Вашата емоционална зрялост?
Препоръчвам ви да запомните няколко принципа, които ще ви наложат при необходимост.
Как да отговорите на общи въпроси по време на интервюто
По-добре е да се ограничите до описателни конструкции като „приятелски екип“ и т.н.
"Имам нужда от време, за да се подготвя за работа, така че ставам два часа преди да напусна къщата"
Не забравяйте: колкото повече се рекламирате, толкова по-строги ще са изискванията на вашия работодател. Просто избройте силните страни на вашия характер и бъдете подготвени за допълнителни въпроси относно тях5. Как се чувствате по отношение на критиките към вас? Критиката е сигурен начин за самоусъвършенстване.
10 странни въпроси за интервю
- Какво ще правите, ако сте единственият, който преживя самолетна катастрофа?
- Въпрос от интервю за свободно място на анализатор за безопасност на полетите Airbnb. Въпросът е насочен към оценяване на способността ви да реагирате адекватно на необичайна ситуация, смята Ъндърууд.
Тя препоръчва отговорът да бъде изграден по такъв начин, че да покаже, че анализирате всички факти и наличните възможности. Например, можете да кажете, че първо проверете дали наистина няма други оцелели.
"Ако е така, тогава входните данни са грешни и ще спаси живота"
, Или можете да кажете, че първо се опитвате да се защитите, да се обадите за помощ и след това да предложите да работите като доброволец, за да информирате семействата на жертвите за бедствието, ако е необходимо. 8. “Трябва да разтоварите Боинг-747, пълни до върха с бонбони.
Как ще действате? ”- въпрос от интервю за свободно работно място на специалист по ИТ поддръжка в Бозе.
Имате трудна задача.
Преди да говорите за плана си за действие, поискайте повече информация.
Например, какви са вашите ресурси?
Кажете на интервюиращия каква информация трябва да отговорите. Можете дори да попитате дали има възможност да използвате интернет. Във всеки случай, както съветва Ъндърууд,
"Важно е да се чуят отговорите на интервюиращия на въпросите ви за противопоставяне, това ще помогне за навигацията"
10. „Кой е любимата ти принцеса на Дисни?” Това е въпрос от интервю за работа в Cold Stone Creamery. Ъндърууд казва, че ако това е свободно работно място, Пепеляшка ще бъде добър отговор: тя е трудолюбива, може да се справи с трудностите и всеки я обича. Ако не разбирате принцесите на Дисни, назовете някой трудолюбив супергерой.
23 странни въпроса за интервюто (и как да им отговорим)
Това ще ви даде увереност в интервюто.
Успокой се. Ако ви зададе въпрос, който ви поставя в глупост, поемете дълбоко дъх. Останете направо и погледнете другия човек в очите.
Нека го знаят, дори ако в действителност не е така. Вземете изчакване. Ако разберете, че главата ви е празна сега, спрете преди да отговорите.
Задайте въпрос. Повечето нестандартни въпроси са предназначени да преценят уменията ви за критично мислене.
Глава 1. Външен вид
Дънки, маратонки, спортни тениски - дрехи са удобни, но не винаги са подходящи за интервю. Въпреки това, ако отидеш да си намериш работа в спортен магазин или треньор в спортен клуб, този стил на облекло несъмнено е най-добрият.
Класическият стил на облекло, може би най-гъвкавият за интервюто. Той винаги е на мода и винаги ще изглеждате достойно и елегантно в строги бизнес дрехи. За жените това е костюм с двойка
Пола, обикновено права, около дължината на коляното.
За полата можете да носите яке, прави или монтирани. Изберете костюм от неутрални тонове, тъй като в костюм на цветовете на пожарната машина ще бъдете прекалено забележими, досаждайки вашите колеги и клиенти. За да костюм блуза. Белият цвят е универсален, подходящ за всеки костюм, но не е задължителен.
Комбинацията от цветове или как да създадете перфектния образ на интервюто
Затова, ако искате да имате предимство пред останалите кандидати, да се докажете не само като отличен специалист, но и като надежден човек, трябва да обърнете внимание на това при избора на дрехи.
Отделете малко време, за да проучите културата на компанията, да прегледате сайта, страниците на социалните мрежи, снимките и публикациите. Това ще ви даде представа дали културата в компанията е по-свободна или строго професионална.
Въз основа на това можете спокойно да започнете да избирате екипировката.
Ето някои съвети за това кой цвят да даде предпочитание при кандидатстване за определена позиция: Носете нещо кафяво, ако искате да изглеждате надеждни. Кафявото е неутрален цвят и означава спокойствие.
Това е добър цвят за интервюто, тъй като е глинен и не разсейва.
Какъв цвят да носиш за интервю?
Черно - За специални поводи, Кадровик е като черен почти толкова, колкото и синьо. Въпреки това е подходящо, ако кандидатствате за лидерска позиция.
Черният е много доминиращ цвят: потенциалният шеф може да ви види като конкурент и това ще застраши резултата от интервюто.
Червеното е твърде червено, също е много доминиращ цвят, но силата е на друг имот. Може да се възприемат като смели и самоуверени, но работодателят може също да смята червеното облекло за бунтовно. Може би агресивният цвят обикновено може да се възприема в областта на продажбите или правото, но е по-добре да не се рискува.
Грей е най-сигурният, а сивите дрехи са идеалният начин да не съобщаваш, че си логичен и аналитичен човек. Този цвят ще се хареса на всички области. Но покажете личността си с цветна чанта или шал.
Какво се пита по време на интервюто: предупреждение е предупреден!
Съответно, как да се реагира на него също е неразбираемо.
Като цяло той показва приоритетите в живота на кандидата: стана така, че човек преди всичко говори за най-важното за себе си.
Затова не е необходимо да се говори с ентусиазъм за нейния съпруг и деца, защото със сигурност работодателят се интересува повече от професионалния опит и образованието. Преразказването на автобиография също не е необходимо - това е загуба на време.
Най-добрият вариант е да се изясни какво иска работодателят да чуе: описание на нюансите на професионалната биография или история за неработещите ви интереси.
Във всеки случай, би било хубаво да се съсредоточим върху нещо важно за бъдещата ви работа, дори ако е планинско катерене.
Често задавани въпроси на интервюто
За да получите работата, от която се нуждаете, трябва да разберете целта, за която работодателите обикновено ви питат за определени неща. По-конкретно, въпросът за любимия ви цвят е насочен към диагностициране на личностните ти качества: психолозите отдавна са доказали връзката между различни нюанси и черти на характера. Въпреки че не трябва да бъдете твърде сериозни за такива тестове, защото те вече имат някаква грешка, и всеки разумен човек (а вие искате точно такъв шеф, нали?), Ясно е, че черно или сиво не означава пасивност и депресия в сто. % от случаите. Такива неща не могат да бъдат основният критерий за подбор, но могат да допълнят съществуващата картина.
И за да бъде това допълнение полезно за вас, трябва да сте добре подготвени за отговор на най-често задаваните въпроси. Специално сме съставили списък от тях и също така помолихме мениджърите по човешки ресурси какъв е смисълът им във всеки един от тях. Хванете информация от първа ръка и направете съответните заключения!
Моля, кажете ни малко за себе си
Този въпрос често озадачава много кандидати, и това е естествено: отворените въпроси обикновено са по-сложни от въпросите с договорените варианти за отговор.Съответно, как да се реагира на него също е неразбираемо. Като цяло той показва приоритетите в живота на кандидата: стана така, че човек преди всичко говори за най-важното за себе си. Затова не е необходимо да се говори с ентусиазъм за нейния съпруг и деца, защото със сигурност работодателят се интересува повече от професионалния опит и образованието.
Преразказването на автобиография също не е необходимо - това е загуба на време. Най-добрият вариант е да се изясни какво иска работодателят да чуе: описание на нюансите на професионалната биография или история за неработещите ви интереси. Във всеки случай, би било хубаво да се съсредоточим върху нещо важно за бъдещата ви работа, дори ако е планинско катерене.
Каква е причината да напуснете предишната си работа?
Вашият работодател иска да знае какво не харесвате на старата работа и какво очаквате от новата. Ако незабавно започнете да се оплаквате от бившите си колеги и шефа, рискувате да го наричате вечно болен и абсурден човек и това не е най-добрата репутация за потенциалния служител. Сред адекватните причини може да се нарече липсата на перспективи за кариерно израстване, рутинни задължения, проблеми с местоположението на старото място и работен график. Всичко това може да бъде пречка за продължаването на сътрудничеството. Въпреки това, като изберете една от причините, не забравяйте да уточните, че всичко е наред на новото работно място, в противен случай смисълът на вашата работа е донякъде загубен.
Как да се държим по време на интервюто
Първо, не може да закъснееш за интервю.
По този начин ще покажете, че сте човек, който не е точен. Ако идвате предварително, можете да свикнете с околната среда.
Второ, научете се да слушате и никога да не прекъсвате служител. Когато тя завърши въпрос - отговор, но не е нужно да се говори за себе си за дълго време, на въпроса е отговорено ясно и до точката.
Никога не показвайте нервност и несигурност, трябва да отговаряте с въпроси с увереност.
Интервю с работодателя: какво да попита работодателят на интервюто
Като правило, всеки човек се страхува да остане без работа за дълго време. И затова, получавайки първата реална оферта да заеме позицията, има изкушение да се съгласим с цялата радост. Забравяйки да изясним много важни моменти.
В същото време, за да бъде заетостта успешна, е необходимо не само да имате интервю, но и да подложите работодателя на задълбочено проучване. И този, който подпише трудовия договор, без да гледа - често излиза от огъня и огъня.
- Кажете ни за вашите заслуги?
Не бива да говорите абстрактно за това какъв добър човек сте - работодателят не се интересува. За него е важно да научи за качествата, които са необходими преди всичко за ефективното изпълнение на служебните задължения. Разбира се, той разбира, че кандидатът може да лъже и измисли и украси нещо. Ето защо е толкова важно да потвърдите историята си с конкретни примери от вашия живот и професионален опит. Не се препоръчва използването на марки като „общителен”, „точен”, „трудолюбиви” - по-добре е да се каже точно колко добре можеш да слушаш клиента и да го убедиш да направи покупка.
- Какви са вашите недостатъци?
Това е обратното на предишния въпрос. В отговора има две крайности: проста и честна история за всичките ви недостатъци (включително и факта, че не знаете как да се готви супа) и фразите в стила: „Е, вие, нямам недостатъци“ , О, да, все още има избито: "Аз съм работохолик".
Всички тези опции увеличават вероятността за отхвърляне. Ако искате да заинтересувате работодателя, тогава ни разкажете за някои от вашите истински недостатъци - том, с който сте се научили да се биете или дори да го превърнете „във вашата посока”. Например, не обичате да се занимавате с монотонна и рутинна работа.Затова се опитвате да работите по интересни и творчески проекти, а когато все още трябва да направите нещо монотонно, ще откриете в това някакъв интерес и елемент от играта.
- Защо искате да работите в тази конкретна позиция и точно с нас?
Изглежда, че служителят, който набира персонал, чака да похвали компанията му. Нещата обаче не са толкова прости: общи фрази като „Аз се интересувах от перспективите за кариера, солидна организация, висока заплата” не само могат да помогнат, но и да отчупят потенциален работодател от вас. И всичко това, защото изглежда, че четеш наизуст "назъбения" текст от интернет.
Трябва да добавите повече специфичност към тези препоръки. Например, да кажем не „интересна работа“, а „искам да приложа моя опит и квалификация, когато той дава най-висок резултат и ще бъде оценен“. Затова наистина отговаряте на въпроса на наемателя и го интересувате с кандидатурата си.
Имате ли в момента други предложения за работа?
Неочакван въпрос и дори трик. Ако отговорите, че няма предложения, може да получите впечатлението, че никой не се нуждае от вас, и ако кажете, че имате много възможности, ще изглежда, че вече не се нуждаете от тази работа. И така, какво да правим? Да говорим за други покани за интервю, но да се фокусираме върху особен интерес в това: „В момента обмислям няколко възможности за работа, но твоят е най-привлекателният и обещаващ за мен.“
- Успешно ли беше интервюто ви с други компании?
Въпросът с трикове: работодателят се опитва да разбере колко ценни сте като специалист. Съгласен съм, че един добър изстрел вероятно ще заинтересува много хора и вашата задача е да убедите потенциалния си работодател, че сте такъв. Разкажете ни за успеха си в тази област, като се съсредоточите върху това колко сте компетентни. Можете също така да споменете някои неуспехи, но те трябва да са свързани не с факта, че сте „влязли в бъркотия”, а, например, с това, че позицията не е изцяло във вашия профил или недоволство от условията за работа.
- Как виждате работата си след пет години?
Как рекрутерите обичат да злоупотребяват с този проблем! Всъщност, тя е насочена към диагностициране на вашето отношение към живота: колко сте фокусирани върху личния и професионалния си успех, коя посока във вашата дейност е вашият приоритет. Пасивните и неактивните хора, като правило, казват, че не могат да си представят такива далечни перспективи, често подчертавайки ролята на случайността и съдбата. Активен и мотивиран служител за успех най-вероятно лесно ще ви разкаже кой вижда себе си след пет години. Между другото, планирането на кариерата като цяло е много важно за постигането на значими професионални цели, тъй като тяхното твърдение е първата стъпка, предприета в тази посока.
- Работният ви живот ще бъде ли пречка?
За съжаление този въпрос често се задава на момичетата. Разбира се, можете да спорите за половата дискриминация за много дълго време, но факт остава: за много жени кариерата е по-малко приоритетна от семейството. И когато става въпрос за нерегламентиран работен ден, дълги или далечни бизнес пътувания, постоянно пътуване, не всяко момиче се съгласява с това, особено ако има семейство.
Като правило, честният работодател незабавно посочва в изискванията за потенциален служител такива позиции - най-малкото тези, свързани с прякото естество на работата. Но има компании, които се опитват да заобиколят закона и да заблудят служителите да не имат деца за определено време, да не организират отпуск по майчинство, отпуск по болест за деца и т.н. ... Те са тези, които грешат с такива въпроси, когато интервюират за привидно неутрална позиция.Ето защо, след като чух нещо подобно, помислете за това и погледнете отблизо пътя в тази компания, ако там има нещо подозрително. Във всеки случай всички тези изисквания са незаконни и работодателят, ако желае, може да бъде подведен под отговорност.
- Кой може да ви даде препоръки?
Трябва да бъдем готови за този въпрос, въпреки че не е типично за руската култура. На Запад изобщо няма работни книги - те имат само резюмета, препоръчителни писма и контактите на предишни колеги и надзорници, посочени в резюмето. Ето защо се отдава особено значение на мирното „раздялане” със старата работна среда.
Желателно е да сте готови да отговорите на такъв въпрос, така че е по-добре да обсъдите с бивши колеги и мениджъри възможността за предоставяне на контакти с потенциален работодател. Скриването на такава информация може да накара мениджъра на персонала да почувства, че нямате положителни препоръки или че нямате достатъчно опит.
Каква заплата ще ви хареса?
В Русия въпросът за парите е под забрана и затова е много трудно за местен кандидат да направи добро впечатление по време на интервю. Всичко им се струва, че е неприлично и вулгарно да си поставят добра цена, а лошата цена е нерентабилна. Но компетентният специалист винаги трябва да представлява нивото на желаната заплата - поне приблизително. Тази цифра се състои от средното възнаграждение на служителите на тази организация, както и от доходите на специалисти от този профил и сходни квалификации.
Ако се колебаете да зададете номера, ето една малка препоръка: по-добре е да преувеличавате нивото на очакваните доходи, отколкото да ги подценявате, защото винаги ще имате време да „паднете” и да се пазарите. Не забравяйте да вземете предвид бонусите на служителите като здравно осигуряване, бонуси, обезщетения за пътуване и други обезщетения.
- Какво бихте променили на нова позиция?
Въпросът е “двойно дъно”: от една страна, диагностицира вашата осведоменост за бизнеса на фирмата, корпоративната култура, а от друга, вашата инициатива и творчество. Когато отговаряте, трябва да бъдете много внимателни. Ако не знаете нещо, по-добре е да уточните някои подробности с наемателя, преди да отговорите на въпроса, в противен случай може да изглежда, че просто пренаписвате всичко за себе си, независимо от целесъобразността на промените. Това също е чудесна възможност да покажете индивидуалност и да направите интересни предложения за потенциална работа.
- Какво е отношението ви към живота: какви трудности виждате в него и как се справяте с тях?
Много добър въпрос! Първо, той помага на работодателя да определи какъв тип човек е пред него: вечно нещастен ловец или “боец”. Някои хора започват да се оплакват от многото трудности в живота, липсата на положителни моменти, гняв и недобросъвестност на другите, фатализъм. Това говори за тяхната пасивност, липса на самочувствие, недоверие към другите, песимизъм - като цяло, такъв служител вероятно ще намали ефективността на производствения процес.
Действайте точно обратното: кажете им, че има проблеми в живота, но те са напълно преодолими и разрешението им дава сила и енергия. Нека работодателят разбере, че според вас самият човек е създател на собствените си съдби и кариери, а хората около него, като правило, са склонни да си сътрудничат и са отворени. Това ще демонстрира вашата активна житейска позиция, отговорност, фокус върху успеха и постиженията и способността да взаимодействате с другите. Разбира се, те ще искат да ви наемат!
- Кажете ни за вашите професионални контакти, които бихте могли да използвате на нова позиция?
Този въпрос проверява стойността ви като специалист. Всеки, който е работил известно време в определена индустрия, по един или друг начин придобива полезни контакти.Ако това не се случи, тогава нещо не е наред с човека и ефективността на неговата работа е поставена под въпрос. Може би той няма да може да организира необходимите канали за продажби, правни разрешения или други неща, необходими за успешното изпълнение на проектите. Затова кажете на работодателя си какви конкретни хора можете да се свържете и как тези контакти ще помогнат за решаването на професионални проблеми.
- Как подобрявате професионалните си умения?
Работодателят в този контекст се интересува от две неща: вашата активност и готовност за учене. Както знаете, истински професионалист никога не спира да учи и е в състояние да направи това в независим режим, без натиск от родители, колеги и началници. Затова кажете на потенциалните ви началници за курсовете, на които сте присъствали, на семинарите, които сте посещавали и на кои професионални списания сте чели напоследък. Не трябва незабавно да оказвате натиск върху факта, че ще се радвате да бъдете обучени за сметка на компанията: една добра компания ще бъде готова да ви даде тази възможност, но вашият натиск може да изглежда самоуверен и дори малко да изплаши.
- Какво обичате да правите в свободното си време?
Изглежда, и тук интервю за свободната позиция? И къде е! Ръководителите на много компании вече са наясно с факта, че ефективността на професионалната дейност е неразривно свързана с това какви хора са техните служители. Техните интереси и склонности са в състояние да дадат вярно всички красиви думи, за да разкажат най-важното за личните им характеристики. Например, човек, който отглежда аквариумни риби, най-вероятно не се отличава с креативност и устойчивост на стрес. И жалбоподателят, който защитава тезата си, вероятно има чувство за цел, аналитичен ум и внимание към детайла.
Така че не се притеснявайте и говорете за хобитата си в отговор на такъв въпрос. Разбира се, не трябва да насочвате вниманието на работодателя си към факта, че обичате да прекарвате нощи в клубове в компанията на любимите си коктейли. Но някои интересни и не банални професии ще ви позволи да привлечете вниманието на потенциален шеф.
- Имате ли някакви въпроси към нас?
Има, те не могат да бъдат! Въпроси към работодателя - това е още един показател за вашия интерес и ниво на мислене. Онези, които не се интересуват от този (като правило, финален) етап от интервюто, са изложени на голям риск от „летене“ с работа, като шперплат над Париж. И така, какво трябва да зададе интервюиращият?
- Въпроси за самата работа - всичко, което се отнася до задълженията, основните цели, специалните проекти, критериите за изпълнение на работата. Не трябва да питате какво е ясно от описанието на длъжността или вече е било договорено - по-добре е да се изяснят неясноти или неясноти. Например, можете да попитате: „Какви ще бъдат основните приоритети в работата на тази позиция през следващите шест месеца?” Или „Защо тази позиция се освободи?”.
- Въпроси, свързани с оценката на изпълнението, нейните критерии и методи за проверка. Важно е да имате цялата информация за това, или може да се окаже, че от служителя ще се изисква нещо невероятно и немислимо.
- Въпроси относно организацията на фирма или отдел: кой ще бъде вашият непосредствен началник, който ще доставя на вашия отдел, на какво място заема компанията? Също така ще бъде полезно да се допитате до най-трудните задачи, пред които е изправен отдела или екипа - това ще ви даде добра представа за същността на работата.
- Въпроси относно вашата кариера: за вероятността от промоция, планове за компанията, нейния растеж и развитие. Можете да попитате интервюиращия за перспективите на кариерата ви в организацията, повишаването на служителите в компанията и дори позицията, която можете да поемете след около пет години.
- Въпроси за възможности.Посочете възможността за учене, пътуване в чужбина, повишаване на квалификацията, разширяване на обхвата на дейностите ви чрез прилагане на допълнителни задължения - всичко това може да бъде още по-тежък и приятен бонус, отколкото заплащането.
Обикновено по време на интервюто се ограничава до този обхват от въпроси. Така че имате всички ключове, за да отговорите на тях с блясък и да се появи в най-добрата светлина. Искаме да ви напомним, че струва по-малко да лъжем и да даваме по-конкретни примери - винаги има положителен ефект върху работодателя. Е, и, разбира се, късмет на интервюто!
