Как да преминат успешно интервю за работа

Така работодателят намери автобиографията ви на уебсайта на Superjob, прояви интерес и искаше да ви покани на интервю. Интервюто за работа е нещо като кулминация на процеса на заетост. Интервюто с работодател предизвиква стрес дори сред професионални и опитни кандидати, така че е важно да се помисли предварително как да се държи по време на интервюто, как да се отговори на въпросите, зададени от интервюто от страна на наемателя. Знаете ли как да преминавате успешно интервю за работа, за какво да сте готови? Superjob ще ви помогне да намерите отговорите на тези въпроси!

1. Телефонен разговор с работодателя

Телефонният разговор е вашият първи личен контакт с бъдещ работодател и е важно да се направи добро впечатление на този етап. Дори и секретар да назначи среща, той ще каже на непосредствения ръководител или на лицето, което ще проведе интервюто с вас, за това как е преминал разговорът.

Какво трябва да имате време да направите по време на телефонен разговор, предвиждайки интервюто по време на работа?

Посочете позицията, до която сте поканени, задайте необходимите въпроси за свободната позиция. Ако позицията ви не отговаря първоначално, любезно уведомете за това и откажете интервюто, като дадете валидни аргументи. Не бива да губите ценно време (вашето и вашия работодател) за неперспективни срещи.

Напишете името на фирмата, името и фамилията на лицето, с което сте говорили, телефонния номер за контакт, на който можете да се свържете с него в случай на непредвидени обстоятелства.

Разберете кой точно ще ви интервюира, как се казва. Ще направите добро впечатление, ако се свържете с него по име и бащино по време на срещата.

Открийте точния адрес на мястото на интервюто. Преговаряйки за времето на срещата, планирайте го, така че няма да ви попречи на други въпроси. Може да се окаже, че едно или няколко интервюта с други работодатели са насрочени за този ден, тогава графикът на интервютата трябва да бъде планиран така, че времето между последователните интервюта да е поне 2-3 часа. Не забравяйте, че не ви очаква един минутен разговор, но задълбочен разговор, на интервюто ще има въпроси за вашия професионален опит и професионални умения.

Намерете предварително информация за това как да се държите по време на интервюто. Разберете колко дълго интервюто е, когато кандидатствате за работа, дали трябва да попълните въпросник, да преминете писмени тестове и да попълните практически задачи.

2. Подготовка за интервюто

Така че, за времето на срещата с работодателя, вие сте се съгласили, сега е моментът да направите незабавна подготовка за интервюто. Какво трябва да се направи?

Първо, подгответе документите, които може да са необходими на интервюто:

• възобнови в дубликат
• паспорт
• диплома за образование с лайнер
• дипломи за допълнително образование, сертификати за завършен курс, сертификати и др. (не трябва да носите със себе си документи, които не са свързани с позицията, за която кандидатствате).

Препоръчваме ви предварително да се запознаете с информация за компанията, на която отивате на интервю. Свържете всички възможни канали: посетете уеб сайта на компанията в Интернет, използвайте бизнес директории, преса или други източници. Запознайте се с дейността и историята на фирмата (година на образование, етапи на развитие), изучете имената на отделите, запомнете информация за постиженията на компанията и др. По този начин, по време на разговора с работодателя, можете да покажете сериозността на техните намерения. Освен това, дори и да не ви отвеждат в тази компания, във всеки случай ще разширите хоризонтите си.

Планирайте маршрута на пътуването за интервю, изчислете времето, което трябва да похарчите на пътя, добавете повече време (30 минути) в случай на транспортни затруднения, които може да срещнете по пътя. Можете да отидете на мястото на интервюто предварително, ако се съмнявате, че ще можете бързо и лесно да намерите сградата, която ви е необходима, в определения ден.

Разгледайте отговорите на въпросите на работодателя по време на интервюто, които в една или друга форма със сигурност ще бъдат чути по време на разговора ви:

• Защо напуснахте (решихте да напуснете) от последното място на работа, в което работите в момента?
• Защо искате да работите в нашата компания?
• Какви ползи може да доведе вашата дейност като служител до нашата компания?
• Кои са най-силните и слабите ви страни като служител?
• Какви са най-големите ви постижения като специалист: Имали ли сте професионални провали и какви са те?

Пригответе се да дадете истински отговори на въпросите на интервюто (по време на интервюто или след като лъжата непременно ще се появи). Когато отговаряте на въпроса: „Защо решихте да смените работата си?” - не трябва да давате отрицателна обратна връзка за колеги и мениджъри, да се ограничавате до неутрални изявления: липса на възможности за професионално израстване, нередовност при получаване на парични награди, разстояние от дома, неудобен работен график и др. п.

Говорейки за възможната бъдеща работа в новата компания, нека събеседникът да разбере, че се интересувате от работа в тази компания, можете да бъдете полезни като специалист, но в същото време трябва да сте наясно какво прави компанията, за да не бъдете подведени. Вие ще бъдете в състояние да провеждате правилно по този въпрос - шансовете ви да работите в тази компания ще се увеличи няколко пъти.

Когато отговаряте на въпроси относно вашите силни и особено слабости, постижения и неуспехи, бъдете внимателни. Покажете достатъчно самокритика на своя човек, той ще повиши авторитета ви в очите на събеседника. Говорейки за техните пропуски, не е необходимо да даваме най-големите си грешки. Най-важното тук е, че можете да покажете, че сами сте коригирали грешката си и сте спасили компанията от неприятности или ги свестили до минимум.

Бъдете готови за тестове или практически задачи (както психологически, така и професионални), които работодателят може да ви предложи.

Подгответе предварително въпросите, които искате да зададете на работодателя.

Помислете за дрехи, в които ще отидете на среща с работодателя. Всеки е запознат с поговорката: „Те се срещат според дрехите си, придружават ги в ума. Нека първото впечатление за вас е най-благоприятно. Естествено, дрехите трябва да съответстват на позицията, за която кандидатствате. Може би един строг бизнес костюм не е подходящ за всяка позиция, но чистите дрехи в бизнес стил, чистата коса и ноктите, и полираните обувки непременно ще произведат необходимото положително впечатление на вашия събеседник. Не чанти за пазаруване, avosek, мазни торби за храна, раници не трябва да бъде в ръцете ви!

3. Приемане на интервю

Така че е дошло времето за интервю, което може да промени живота ви! Какво трябва да се помни по време на интервюто?

Опитайте се да дойдете на срещата малко по-рано от определеното време. По-добре да изчакате 10 минути на рецепцията, отколкото работодателят ще ви чака за половин минута. Закъснението за среща, дори поради обстоятелства извън вашия контрол, с 99% ще отмени всички надежди за намиране на работа в тази компания.

Ако изведнъж възникне такава ситуация, смятате, че нямате време за определеното време, уверете се, че се обадете на телефонния номер, извинете се, обяснете причината за закъснението си и разберете дали работодателят може да ви приеме в същия ден малко по-късно или да имате възможност да отложите срещата. за друго време.

Ако решите изобщо да не отидете на интервю (променете мнението си за работа в тази компания, имате друга неотложна работа и т.н.) ТРЯБВА да се обадите на работодателя и да го информирате, като се извините предварително, че сте нарушили плановете му. Нека добро впечатление за вас, получени в предварителния разговор по телефона, не развалят нищо!

Когато влизате в офиса, не забравяйте да поздравите, помолете служителя, с когото имате интервю, да съобщите за пристигането си. Ако бъдете помолени да изчакате малко, не бива да се възмущавате и да го приемате като неуважение към себе си. Бъдете търпеливи и не губете чувството на добра воля, с която сте се срещали.

Изключете мобилния си телефон предварително, така че нищо да не пречи на разговора ви.

Отивате в офиса, поздравявайте, казвайки по име и бащино име на служителя, с когото ще говорите. Уверете се, че се усмихвате. Кажете ми, че сте много доволни да имате интервю за тази компания. По този начин вие ще можете да подредите своя събеседник.

Седнете така, че лицето ви да се обърне към събеседника. При необходимост преместете стола. Не се разпадайте на стол, не кръстосайте краката си под него, не ги натискайте, не дръжте нервно дръжката с ръцете си.

Слушайте внимателно въпросите, които ви задават, докато гледате лицето на събеседника. Започнете да отговаряте само когато разберете какво е било поискано от вас. Ако въпросът не е напълно ясен, тогава, извинявайки се, помолете отново да го повторите. Но не прекалявайте - в никакъв случай не можете да зададете отново почти всеки въпрос.

Когато отговаряте на въпрос, опитайте да не говорите повече от 2-3 минути. Това време е достатъчно, за да се подчертае най-важната информация по най-сложния въпрос. Едносрични отговори "да" и "не", тих глас ще създадат впечатлението за вашето съмнение за себе си, неспособност да обясните вашата гледна точка.

Ако бъдете помолени да кажете за себе си, не бива да влизате в дълги разговори за автобиографията си. Нещо повече, неприемливо е да се отговаря, че всичко е написано в резюмето. Разкажете ни за вашето образование, подчертайте вашия професионален опит. Това отново ще покаже вашите професионални умения и качества.

На интервюто ще имате възможност да зададете и двете въпроси, които сте подготвили предварително, и тези, които са възникнали по време на разговора ви.

Ако се интересувате от възможността за кариерно израстване, тогава е важно правилно да зададете този въпрос. Имайте предвид, че сте поканени в компанията за конкретна позиция, за решаване на определен набор от задачи. Не всички позиции включват кариерно израстване. Освен това за работодателите е трудно да обсъдят този въпрос, без да знаят своите способности и способности. Въпреки това е съвсем уместно да попитате работодателя дали компанията практикува ротация на персонала, дали има възможности за растеж от тази позиция в далечното бъдеще и не забравяйте да попитате какво е необходимо за това (допълнително образование, курсове за напреднали, опит или нещо друго) , Разберете какви програми за обучение или развитие на персонала съществуват в компанията. Тогава ще изглеждате сериозни и съсредоточени. И това е още един плюс във ваша полза.

Отворена усмивка, малко добър и ненатрапчив хумор, а после ще ви бъдат простени и малки фишове. Усмивката не пречи на бизнес разговора, напротив, остава впечатлението, че сте опитен и следователно самоуверен човек.

Казвайки сбогом в края на интервюто с служителя, който го е провел, не забравяйте да благодарим, че ви дадохте възможност да имате интервю в тази компания, независимо от окончателния избор, направен от работодателя.

Подготовка за интервю

Когато вече сте се съгласили да се срещнете с вашия работодател, остава малко време за подготовка. Препоръчително е да се запознаете с информацията за компанията, в която изпращате автобиографията си.

Първите ви стъпки към правилния път за интервю са:

1. събирането на всички необходими документи за него - резюме, диплома за образование, паспорт, удостоверение за завършени курсове, свързани с длъжността, за която кандидатствате,
2. изчислява времето и маршрута до мястото на интервюто - да се погрижи за временна доставка в случай на непредвидени обстоятелства,
3. директна подготовка за отговаряне на общи въпроси - защо напуснахте предишната си работа, защо искате да работите в тази компания и как можете да се възползвате от нея,
4. да бъдат подготвени за практични и тестови задачи, така че тяхното присъствие да не стане неприятна изненада за вас,
5. Направете благоприятно впечатление за себе си - вземете дрехи, които ще отговарят на позицията, която искате да получите, гледайте си маниери и реч.

Съберете цялата възможна информация.

Събирането на информация ще ви позволи да оцените адекватно бъдещата работна атмосфера и ценности на компанията, към която кандидатствате за автобиография. Най-доброто от всички, ако кандидатствате за определена позиция и не са ограничени само до една фирма.

Прочетете рецензиите в интернет, разберете къде се намират офисите и клоновете, какви са перспективите и условията на работа, които компанията предлага на своите служители.

Опитайте се да разберете максимално за бъдещата си позиция и възможните рискове.

За такъв важен момент в кариерата е необходимо да се подготви предварително и задълбочено.

Направете списък с отговори на въпросите си

Не можете да знаете предварително какви въпроси ще ви зададе наемателят, но можете предварително да подготвите отговорите на тези, които са задължителни:

• където работите сега и защо сте напуснали предишната позиция - изключете възможността за отрицателна обратна връзка за предишното и настоящото място на работа,
• Защо искате да работите с нас - разкажете ни за перспективите, които сте видели на новата си позиция, какво можете да научите,
• защо ще ни бъдете полезни - посочете силните и предимствата си, отбележете професионалните си умения,
• Какви са вашите постижения и неуспехи, като специалист - малко самокритика няма да се намесва, но в умереност, но не трябва непременно да преувеличавате своите заслуги.

Винаги бъдете готови да дадете само истински и неутрални отговори, без негативен оцветяване.

Може да се интересувате от: Как да планирате кариерата си

Направете малко самостоятелно представяне

Самопрезентацията е необходима, за да се демонстрират техните професионални умения и качества. Помислете какви силни страни имате и какви услуги като специалист можете да предложите на работодателя си.

Не забравяйте, че външността ви говори за вас не по-малко от вашия трудов опит и способност за провеждане на диалог. Затова изглеждайте спретнато, помислете предварително какво ще носите, подредете се, пригответе чисти обувки.

Вземете инициативата

Не само вашият интервюиращ може да задава въпроси, но трябва да ги попитате. Инициативата е добре дошла. Ако не се интересувате от нюансите на работния процес или самата фирма, тогава най-вероятно те няма да се интересуват от вас като служител.

Но чисто материалният интерес по отношение на една заплата също няма да бъде най-доброто решение. Също така, не се увличайте с подробни отговори за себе си, личните си данни и преразказването на вашия житейски опит. Тези моменти ще бъдат излишни.

Как да преминете интервю при кандидатстване за работа

Всеки, освен психическото, трябва да избере подходящите дрехи, обувки и прическа.

Има няколко универсални съвета, които ще ви помогнат да преминете конкурса за свободна позиция. Те се отнасят до начина на интервюиране при кандидатстване за работа:

1. бъди точен - дойде малко по-рано от определеното време, по-добре е да изчакаш десет минути в чакалнята, отколкото да закъснееш за минута
2. не забравяйте за поздрава - поздравете го на входа на офиса, помолете да информирате служителя, с когото имате среща, за пристигането си,
3. изключете мобилния телефон - поставете телефона в безшумен режим, така че да не ви отвлича от разговора,
4. заемат правилната позиция - седнете срещу събеседника, ако е необходимо, преместете стола, не се разпадайте върху него и не кръстосайте краката и ръцете си, не въртете чужди тела в ръцете си,
5. въпроси и отговори - слушайте внимателно на наемателя и отговорете само след като сте разбрали същността на това, което ви е било зададено, ако се наложи да се извините и да попитате отново, опитайте се да не казвате повече от няколко минути подред,
6. самоувереност - избягвайте едносрични отговори, нелитературна реч и твърде нисък глас, не навлизайте в подробна история на автобиографията си, когато от вас се иска да кажете за себе си,
7. посочете силните си страни - кажете ни за вашето образование, трудов стаж, не се позовавайте на факта, че имате всичко написано в резюмето,
8. да се интересувате от перспективата за кариерно израстване - помислете, че сте стигнали до определена позиция с определен набор от задачи и е трудно за един работодател да обсъди този въпрос с вас, тъй като той все още не знае способностите ви, уместно е да попитате за ротацията на персонала и съществуващите курсове за обучение, дали те се държат за служители
9. прекратяване на разговора - не забравяйте да се сбогувате с интервюиращия и да му благодарите за срещата и възможността да бъдете сред кандидатите за тази длъжност, независимо от решението, което е взел.

Как да се подготвите морално

Спокойното и уверено състояние ще помогне за постигането на желания успех.

Правилната стратегия, как успешно да премине интервю на работното място - морална подготовка. Всеки знае, че този бизнес е нервен и ако се объркате, не можете да демонстрирате половината от своите бизнес умения.

За да се успокоите - наблюдавайте офиса. Обърнете внимание, обърнете внимание на детайлите, настоящата техника, как работят служителите. Нюансите, които забелязахте, ще ви разкажат много за компанията, анализът им ще доведе до почивка на нервната ви система. Избягвайте да заемате критична позиция по отношение на бъдещите колеги, това ще увеличи чувството за собствена важност, но не и шансовете за намиране на работа.

За да се подготвите психически - практикувайте усмивката си. Тя не пречи на бизнес разговора, както и на добър ненатрапчив хумор. Тя ще ви добави точното доверие, а наемателят ще остави впечатлението на опитен и силен човек.

Как да изберем дрехи

Чист външен вид, разбира се сам по себе си. Дрехите трябва да са подходящи за случая. Прекалено скъпият костюм, подобно на спортния стил, няма да има значение.

Подгответе предварително нещата, които ще носите. Разберете какво е обичайно да отидете на фирмата, какъв облекло отговаря на позицията, за която кандидатствате.

Не забравяйте за такива дреболии като аксесоари и изберете правилните обувки. Сандали, маратонки, отворени сандали и високи токчета не са най-добрите възможности едновременно. Чифт чисти обувки и минимум неща - строга чанта или папка с документи.

По същия начин, за грим, остри парфюми - умереността трябва да присъства във всичко.

Също така се уверете, че всички детайли на вашия гардероб са комбинирани един с друг. Оптималният стил на обличане - бизнес. Ето защо, един обикновен костюм или заровена риза и пола със средна дължина са идеалният избор.

Може да се интересувате от: Колко лесно е да се присъедините към новия екип

Как да преминете интервю с мениджър продажби

Това е една от популярните специалитети в съвременния пазар на труда. Въпросът как да получите интервю в управителя винаги е от значение за кандидатите. Някои идеи за това как изглежда във филмите не са достатъчни за това. Но за да гледате няколко филма за продавачите все още не боли, за да презареди атмосферата им.Например, възгледите на много мениджъри по човешки ресурси се основават само на кинематографично преживяване.

Но ако трябва да интервюирате в голяма компания, тогава подготовката трябва да бъде сериозна. И добре, ако вече имате опит в тази област. Ето някои насоки за интервюиране на мениджър продажби:

1. прочетете някои от най-известните книги за продажби - някои въпроси от разговора ви могат да бъдат изписани от новобранците директно от тях,
2. обърнете внимание на външния си вид - мениджърът трябва да е облечен с игла
3. останете активни - започнете с хвалебствени въпроси, попълнете паузите в разговора с истории и наслади, но не прекалявайте,
4. обща стратегия - тя се основава на усмивка, добре написано резюме и способността да се задават правилните въпроси, чиято инициатива остава при работодателя.

Колкото по-високо е нивото на професионален опит и практически познания, толкова по-ценен е служителят

Като цяло, въпросите играят особена роля в това как да преминат успешно интервю за продавач или мениджър, като тяхната същност е, че:

• те демонстрират, че разбирате как да работите и искате да изясните условията
• да даде представа за компанията - дали ще осигури възможности за самореализация,
• ви позволяват да разширите диалога - колкото повече време за интервю ще напусне служителят, толкова повече желанието му да ви наеме да оправдае усилията,
• те ви дават шанс да играете в своя полза - колкото повече се интересувате, толкова по-малко ви питат и е по-трудно да дадете компетентен отговор, отколкото да попитате за нещо.

Как да преминат успешно интервю за ръководна длъжност

Високите позиции са пряко свързани с определени критерии за подбор на кандидатите. За да определите как успешно да преминете интервю за ръководна длъжност, трябва да имате:

1. самоувереност
2. опит и професионализъм
3. развит комуникативни умения
4. развито поведение
5. чист и свеж вид
6. препоръчителни писма.

Освен това всеки мениджър трябва:

• да бъдеш многозадачен - да можеш да правиш няколко неща едновременно,
• да поеме инициативата - да работи за резултата,
• имам чувство за хумор, уважавайки цялата отговорност и сериозност,
• да може да организира работата на екип - да има управленски умения,
• чувствайте увереност в отбора - да бъдете екипен играч.

Струва си да се подготви и за възможните задачи по време на интервюто:

• избройте вашите лидерски и специализирани умения
• говори за минали професионални грешки и научени уроци
• отговарят на въпроси относно способността да влияят на работниците,
• назовете характеристиките на идеалния лидер според вас,
• да намерят най-добрия начин за излизане от предложената тестова ситуация.

За да управлявате персонала, ще ви трябват редица способности, върху които определено ще се съсредоточат вашите работодатели, а именно:

1. смелост и увереност
2. склонност към самонаблюдение,
3. присъствие на мироглед
4. комуникационни умения
5. способност за създаване и управление на екип
6. оказване на подкрепа на подчинените си.

И най-важният съвет - пазете се от загубата на думи и не забравяйте да уточните подробностите и подробностите с интервюиращия. Бъдещият лидер трябва да знае с какво и как ще трябва да работи на ново място.

И все пак - не бъдете алчни и споделяйте в социалните мрежи!
Това е най-доброто благодаря за нас ...

Защо ви е необходимо интервю

Интервюто е процес на комуникация между работодател и кандидат, който твърди, че е отворен за компанията. Като правило, цялостната организация на интервюто е на плещите на мениджъра на персонала или на мениджъра. Това лице трябва първо да намери подходящ кандидат, да получи одобрение от ръководството на своето резюме и след това да организира среща с кандидата.В някои компании няма специализиран специалист за работа с персонала, поради което други хора, например секретари или мениджъри, които се интересуват пряко от нов служител, могат да решават организационни въпроси. Някой предпочита да задава въпроси за търсене на персонал в агенция за аутсорсинг или да работи с отдалечен наемател на свободна практика. В този случай първото интервю се провежда на територията на фирмата за набиране на персонал.

Интервюто е необходимо и за двете страни за първоначалната оценка един на друг. Работодателят оценява професионалните умения на кандидата и неговите психологически качества, а кандидатът като първо приближение разглежда потенциалното място на работа, запознава се със списъка на възможните задачи и често с непосредствения ръководител.

Какви видове и методи за интервюиране има

В зависимост от нивото на позицията, на която ще бъде интервюиран кандидатът, от условията на интервюто и неговите цели, подборът на персонал може да използва различни видове и методи на интервюиране:

• структурирано интервю,
• ситуация или интервю
• проективно интервю
• интервю, основано на компетентност (поведенчески),
• стресиращо (шоково) интервю,
• интервюта с главозамайващи.

В някои компании те съзнателно практикуват и формат за групови интервюта, който не е най-уважаван сред кандидатите. В него участват няколко кандидати, принудени да се конкурират помежду си. В същото време, работодателят може да избере от няколко кандидати най-интересното.

Личната практика на автора на този материал показва, че много често в едно интервю се събират фрагменти от различен тип. Например, специалист по набиране на персонал провежда основно запознаване с кандидат във формат на структурирано интервю, като задава въпроса за образованието и професионалния опит. Потенциалният лидер, участващ в първото интервю с наемателя, може да поиска няколко случая или да организира малко стресиращо интервю.

Структурирано интервю

Най-често срещаното е структурирано интервю. Този формат е най-логичен и опростен от гледна точка на организиране на събитие. Интервюто се провежда във формат тет-а-тет. Представителят на работодателя задава на кандидата типични въпроси и получава директни отговори за образованието, квалификацията, професионалния опит и професионалните и житейски очаквания на кандидата. Подобен разговор ни позволява да разберем нивото на съответствие на кандидата с формалните изисквания за длъжността, както и колко лесно ще може да се впише в работния екип.

Най-често интервюто се провежда по предварително определен модел.

Проективно интервю

Проективното интервю предполага промяна на акцента от кандидата на въображаема трета страна, която решава някои проблеми. Задачата на кандидата в този случай е бързо да коментира действията на хората, участващи в ситуацията, посочена от интервюиращия. Този метод се основава на принципа, че всеки от нас има тенденция да анализира действията на другите от гледна точка на нашия собствен опит. Така че, за да разкрият жизнените ценности на един кандидат, те задават въпрос защо може да бъде уволнен служител, в който случай служител може да открадне от работодател или да го излъже. Въпросът защо хората закъсняват с назначенията ще помогнат да се идентифицират нагласите към точност.

Шок интервю

Стресиращото интервю се използва за оценка на степента на конфликт и стресовата съпротива на кандидата. Този метод се отнася до нестандартни и се практикува най-често по отношение на представители на определени професии. По-специално, способността да се поддържа спокойствие в лицето на конфликт, който се задава, е много полезна за топ мениджъри, специалисти по продажби, застрахователни агенти. Да се ​​разбере, че сте станали участник в стресиращо интервю е много лесно.Интервюиращият може умишлено да предизвика конфликт, да пусне неподходящи коментари и да зададе неправилни въпроси, за да изведе кандидата от равновесие.

Интервю с мозъчен лидер

Интервюто с мозъчен лидер се използва за оценка на креативността на кандидатите. За да завърши успешно такова интервю, кандидатът трябва да демонстрира ниво на изобретателност и силни независими работни умения, достатъчни за решаване на нестандартни логически проблеми.

Дългото изчакване преди срещата може да не е забрава на събеседника, а стрес-тест

Други видове интервюта

При организирането на интервюта днес широко се използват различни специални средства за комуникация. Като цяло трябва да се отбележи, че форматът на интервюто много зависи от нивото на претендираната от кандидата позиция, както и от самата индустрия, в която човек иска да работи. Така за подбора на изпълнители на творчески професии (филмови актьори, модели и т.н.) интервюто се нарича кастинг или семплиране и се провежда във формат, който се различава значително от встъпителното интервю за офис работниците.

Новите форми на интервюиране се отвориха благодарение на наличието на модерни технологии. По този начин видео интервютата стават все по-често срещани в някои кръгове. Такива интервюта могат да бъдат организирани с помощта на различни компютърни услуги, най-известната от които е Skype. Удобството на този формат се крие във факта, че кандидатът и наемателят, както и другите участници в интервюто могат да бъдат разположени в различни точки на света. Основното условие за провеждане на интервю чрез Skype е добър интернет канал. Много ИТ компании правят точно това поне едно от първите интервюта с кандидат.

Има и специални услуги, които позволяват видео интервюта на различен принцип. Неговата същност е, че първоначално набирателят записва въпросите си на кандидата на видео, а след това кандидатът отговаря на тези въпроси пред видеокамерата и изпраща отговора си на наемателя. Това може да разглежда отговора на кандидата във всеки подходящ момент. Този формат помага на специалиста по човешки ресурси да обработва по-голям брой приложения.

Как е интервюто

Днес обичайната практика е да се проведе цяла верига от интервюта при наемане. Един съвременен кандидат трябва да получи от две до пет интервюта, преди да получи желаната оферта. Няма единни изисквания за броя на етапите на интервюто и всяка фирма самостоятелно определя процедурата за комуникация с кандидатите за всяко едно от свободните места.

Комуникацията най-често започва чрез телефонни разговори или електронна кореспонденция. Ако агенцията по набиране на персонал се занимава с търсенето на кандидати, първият контакт може да се направи и от ръководителя на тази агенция.

Първото интервю в компанията традиционно се провежда с hr-мениджър. За да спестите време, някои работодатели предпочитат да проведат първия разговор по телефона или по Skype. Привържениците на по-консервативни методи веднага канят кандидата в офиса. На този етап специалистът по човешки ресурси оценява цялостната адекватност на кандидата, както и спазването на формалните критерии за вакантното място. Някои позиции изискват задължително предварително изпитване на кандидата. След като се потвърди нивото на професионална компетентност, линейните мениджъри и в някои случаи висшето ръководство на фирмата-работодател са свързани с интервютата.

Разбира се, не винаги говорим за толкова дълга верига от интервюта. В повечето случаи хората се опитват да спестят времето си и да направят предложение за работа след два или три интервюта.

Схемата, в която се провежда всяко от интервютата във веригата, е в известна степен стандартна и се определя от получаващата страна. Като правило, темпото и общото настроение на разговора определят наемателя. Професионализмът на този човек до голяма степен определя и резултатите от интервюто и заключенията, които всяка страна ще привлече за себе си. Най-често срещаният модел на разговор е както следва:

1. Работодателят предлага на кандидата възможност да каже нещо за себе си, което последният счита за съществено в контекста на конкретно свободно работно място.
2. Присъстващите му задават различни разяснителни въпроси.
3. Ако потенциален лидер участва в срещата, той може да поиска от кандидата да реши или да коментира каквато и да е задача от практиката на предприятието.
4. След като участниците от страна на работодателя разберат за кандидата всичко, което ги интересува, ще бъде негов ред да задават въпроси за компанията.

Какви въпроси често се задават на кандидатите и как да им отговорим правилно

Кандидатите на интервюто могат да зададат абсолютно всеки въпрос. Разбира се, повечето от въпросите ще бъдат стандартни и целят да изяснят различни формални подробности за биографията на кандидата. Отговарянето на въпроси за това къде сте учили и работили е спокойно, уверено и вярно. Тук няма специални трикове.

Добре обученият кандидат не трябва да се бърка с въпросите за интервюто.

Много по-интересни и по-трудни ще бъдат въпросите с по-висока степен на абстракция - така че може да няма един правилен и недвусмислен отговор. Важно е да запомните, че когато ви попитат за такъв „странен” или „глупав” въпрос, наемателят няма да се интересува толкова от съдържанието на отговора, колкото при първата ви реакция. Въпрос може да бъде насочен към нещо неприятно за вас, по време на биография или резюме, което може да предизвика негативни емоции.

На интервюто те често искат да разкажат за най-големия провал и най-големия късмет. Когато отговаряте, трябва да сте честни, защото всеки има възходи и падения, а човек, който никога не е изпитвал нито победи, нито поражения, произвежда доста негативно впечатление.

Въпросът за професионалните планове за следващите пет (десет, петнадесет и т.н.) години също принадлежи към броя на нестандартните, например. Според отговора, наемателят ще направи представа за посоката, в която се интересувате от развитието си и дали въобще е интересно какъв вид кариера ще изградите. Така че, ако искате да отидете в друга страна след няколко години, може да не бъдете поканени да работите в правителствена организация, но за международна корпорация с офиси в различни страни ще бъдете много мотивиран работник. Социално желаният отговор е да покажете, че сте умерено амбициозни и сериозно мислите за бъдещето си. Вярно е, че трябва да сме подготвени за факта, че следвайки този отговор, ще последва коварна молба, която да ви каже точно какво вече правите, за да постигнете целите си. Ако нямате готов отговор на този въпрос, предварително обявеният план ще изглежда като празни сънища и не ви характеризират с най-добрата ръка.

Често в интервютата можете да чуете въпроса как кандидатът се занимава с професионалното си развитие. От отговора си, служителят по подбор ще разбере дали сериозно се идентифицирате с избраната специалност, склонни ли сте да се самоусъвършенствате или ще работите само от повикване до обаждане. Бъдете готови за въпроси относно последната професионална книга, която сте прочели, или обучението, което сте завършили. В интерес на мотивирания кандидат е да бъде в крак с най-новите иновации в неговата индустрия, за да може да каже ясно на езика съдържанието на най-добрите книги, да обясни методите, използвани в професията.

Не се опитвайте да се показвате по-умен, отколкото всъщност е. Използването на понятия и термини, значението на което не ви е познато, могат да отидат настрани.

Как да преминете интервю при кандидатстване за работа

В интернет лесно можете да намерите много статии, които описват подробно какво и как да направите, за да получите интервю и да получите оферта за работа. В същото време, ако всичко беше толкова просто, самата нужда от подобни артикули би изчезнала отдавна. Важно е да се разбере, че магическото хапче не съществува и дори най-подробната инструкция не може да гарантира положителен резултат от интервюто. Експертните статии предоставят общи препоръки, след които кандидатът ще се чувства по-уверен в процеса на интервюто и ще може по-добре да разбере очакванията на противоположната страна.

Как да се подготвим

На първо място е необходимо да се проучи цялата налична информация за потенциален работодател: уебсайт в интернет, социални мрежи, офлайн точки за продажби, публикации в медиите, блогове и т.н. Пренебрегването на това предварително проучване, с надеждата, че ще можете да се ориентирате на място, не си струва. Също така си струва да проверите присъствието на работодателя в различни анти-рейтинги, търсейки прегледи на служителите, от които можете да разберете дали има проблеми с изплащането на заплатите, дали управлението е адекватно и т.н. След като проучи по-подробно работодателя, някои кандидати обикновено предпочитат да не отиват на интервю, тъй като те ще разберат, че тази компания по някаква причина не е подходяща за тях. Същите кандидати, които пристигат в офиса на работодателя, за да се срещнат в определения ден и час, резултатите от тези проучвания ще служат и за добро обслужване. Рядък кандидат за интервю може да избегне въпроса какво знае за компанията, в която иска да работи. Очевидно е, че човек, който е платил поне малко време за тематично интернет сърфиране, ще бъде много по-изгоден да погледне на фона на гражданите, които не искаха да обърнат внимание на този въпрос.

Външният вид на интервюто е много важен - дрехите на кандидата трябва да отговарят на общия стил на компанията.

За професионалисти, кандидатстващи за определени позиции, например в областта на маркетинга, връзките с обществеността и връзките с обществеността, е важно предварително проучване на компания в отворени източници. Когато търсят и анализират информацията, те трябва не само да формират някакъв имидж на компанията за себе си, но и да посочат силни и слаби страни в промоцията и да обмислят възможности за оптимизиране на стратегията за работа с външната среда. В 99 случая от 100, работодателят ще поиска от маркетолога да анализира сайта като тестова задача, а PR мениджърът ще попита как ще популяризира продукта на компанията или ще разрешава конфликти в социалните мрежи.

Когато се подготвяте за интервю, попитайте се защо работодателят се нуждае от човек за тази работа, какво може да очаква една компания от кандидат. Оценете автобиографията си с външен вид на някой друг и помислете какви са хлъзгавите моменти в него, как ще ги коментирате, ако бъдете попитани. Например, прекъсвания между работа, чести преходи от място на място, кратка продължителност на работа в конкретни компании.

Подгответе въпросите, които задавате на наемателя за фирмата и вакантното място. В допълнение към стандартния въпрос за съдържанието на работата, вие имате право да попитате за причината за вакантно място, по-специално дали това е нова длъжност, която се появи например поради разширяването на отдел, замяна на заминал служител или в резултат на това, че собственикът в гняв разпръсна целия бивш отдел. Непряк знак, чрез който дадена компания може да бъде оценена, е периодът от време за публикуване на реклама за заетост. Това е времето, през което работодателят не може да намери подходящ кандидат. Информация за текучеството на персонала също може да разкаже много за условията на труд.

Как да се държим правилно

Ако дойдохте за интервю преди определеното време, и ви бяха помолени да изчакате на дивана във фоайето, опитайте се да прекарате това време с полза.Вместо да следите социалните мрежи във вашия смартфон, огледайте се. Може да се интересувате от качеството на декорацията на помещенията, удобството на планирането, външния вид на служителите, които виждате Слушайте рецепциониста, отговаряйки на входящите повиквания, как колегите си общуват помежду си. Ако пушите, отидете в местната стая за пушачи преди интервюто. Понякога от разговори в неформална обстановка можете да научите всички допълнителни неща.

Авторът на този материал е убеден от собствения си опит, че трябва да се обърне внимание на такова двусмислено нещо като тоалетните. Разбира се, качеството на организацията на тоалетната не може да бъде единственият аргумент в полза на приемането на предложението или отхвърлянето му, но наблюдателният човек ще може да направи правилните заключения за себе си. Веднъж авторът имаше възможност да присъства на интервю в строителна компания, фокусирана върху частното строителство. За да се увеличи достъпността на потенциалните клиенти, компанията се премести в офис близо до една от централните метростанции, но ръстът на продажбите не се случи. Ръководството на компанията вижда решение на проблема за укрепване на маркетинговия отдел. Авторът беше силно смутен от бележка, поставена на вратата на тоалетната кутия, в която непознат автор призова колегите да не крадат тоалетна хартия и освежител за въздух. Това едва ли е в състояние да създаде чувство за надеждност и сигурност за потенциалните клиенти от взаимодействие с изпълнителя. Трудно е да се очакват компетентни бизнес решения и поне някаква загриженост за персонала от хора, за които такива надписи не са нещо необичайно.

Ако не сте се обадили след интервюто, не забравяйте да опитате да се обадите на служителя по наемане на работа, за да откриете истинската причина за отказа. Опитайте се да не довеждате човека до опита да се отървете от всяка цена. Обяснете защо се нуждаете от истинска информация. Не се опитвайте да оспорвате резултатите от интервюто.

Типични грешки по време на интервюто

Всеки ден кандидатите правят много грешки по време на интервютата. Най-често срещано е неспазването на прости и добре познати форми на етика, учтивост и бизнес етикет: твърде рано или късно да дойдеш, да се облечеш по неподходящ начин, да преминеш на “ти” или обратно, да останеш прекалено ограничен или формален, когато интервюиращите предлагат мек и приятелски начин на комуникация. Като липса на контакт, и прекомерната разбойничество ще играе във ваша полза. Трябва да сте в състояние да управлявате ситуацията, да чувствате събеседника си и да проявявате гъвкавост, но не забравяйте да поддържате самочувствието си във всяка атмосфера. Така че, полезно е да се демонстрира интерес към работата, но да се покаже, че сте готови за всичко, за да получите тази работа, вече е погрешно. Винаги се препоръчва да се придържате към баланса, златната среда.

Грешките по време на интервюто до голяма степен се дължат на невъзможността да оставите добро впечатление за себе си.

Не трябва да се опитвате да уредите лично интервюиращия или потенциалния шеф (да се замисляте, да се шегувате, когато е неподходящо, да бъдете многословен). Трябва да сте в състояние да чуете какво се иска от вас, ясно да идентифицирате основното послание на въпроса, да отговорите кратко и конкретно и, ако бъдете помолени, разширете отговора по-подробно. Не отговаряйте веднага на подробности и започнете разговор от разстояние.

Пример за правилния отговор.

Интервюиращ: "Колко души са били под вашето ръководство в този проект?"

Заявител: "6 души".

Пример за неправилен отговор.

Интервюиращ: "Колко души са били под вашето ръководство в този проект?"

Заявител: „В този проект работеха хора както в държавата, така и извън държавата, имаше и няколко свободни професии, които често се променяха ...“

Често кандидатите идват за интервю, без първо да проучат компанията и нейната позиция на пазара. Това също е често срещана грешка.Откровената некомпетентност се проявява от кандидати, които не са в състояние да демонстрират дори познания за пазара и индустрията като цяло.

Неблагоприятното впечатление върху работодателя се прави от твърде откровени кандидати, както и от кандидати, които са вдъхновени да лъжат. Идеалната тактика е да бъдем честни, да не лъжем, а само малко да се задържим в някои подробности. Например, не посочвайте истинските причини за напускане на компанията, ако истинската причина е сериозен личен конфликт с ръководството, независимо дали сте били прави в тази ситуация или не. Конфликт - не най-добрата характеристика на служителя. Не е необходимо да лъжете в отговор на пряк въпрос, но също така не е необходимо да се фокусирате върху хлъзгави моменти. По време на интервюто е по-добре да не лъжеш. Когато не знаете нещо, можете да кажете, че не си спомняте точно, но можете да спекулирате и да спекулирате малко по тази тема, ако го позволите. Това поведение ще създаде впечатление на честен човек, който не се отказва и е готов да търси възможности.

Провеждане на разузнавателна информация

Ако перифразираме добре познат афоризъм, можем да кажем: кой притежава информацията, той притежава ситуацията на интервюто.

Преди да отидете в офиса, разберете:

• с когото ще говориш: с началника, ръководителя на отдел по персонала или неговия обикновен служител,
• формат на интервюто (групово или индивидуално, въпрос-отговор или самопрезентация),
• облекло и неща, които трябва да имате при вас (документи, притурки и др.),
• как да стигнем до там (закъснението е неприемливо).

Тя ще ви помогне да разберете този сайт на компанията или да се обадите в офиса.

Карта отговори на често задавани въпроси.

Интервютата при кандидатстване за работа са от един и същи вид и в същото време не си приличат. Мнозина са чували за стресиращи интервюта, където могат внезапно да започнат да крещят на търсещия работа, за да го отстранят. Съществуват и т.нар. Интервюта за случаи: кандидатът се поставя при определени обстоятелства (например разговор с недоволен клиент) и те следят как той решава проблема.

Не винаги е възможно да се установи кой тип интервю е предпочитано в една или друга компания, така че трябва да сте готови за всичко.

За да направите това, направете карта с отговори на типичните въпроси и искания (те се задават в 99,9% от случаите):

• топ 5 на основните ви добродетели,
• в какво си добър
• стратегически насоки за саморазвитие,
• оферти за компанията,
• философията на живота и работата ви,
• вашите краткосрочни и дългосрочни цели
• необичайни задачи, които трябваше да разрешите.

Трябва също така предварително да подготвите списък с теми, които искате да обсъдите с мениджъра на персонала.

Интерпретирайте въпросите на наемателя

"А" не винаги означава "А", а два пъти не винаги е четири. Работодателите понякога задават коварни въпроси, където зад една проста формулировка лежи хитър план - да накара кандидатът да каже повече, отколкото би трябвало.

Един прост въпрос: "Какъв вид заплата бихте искали да получавате?" Но отговорът помага на интервюиращия да разбере вашата мотивация: пари, социална сигурност, работни графици и др. Ако бъдете попитани дали сте имали конфликти с ръководството и как сте ги разрешили, най-вероятно мениджърът по човешките ресурси иска да знае дали сте склонни да поемате отговорност или сте принудени да го прехвърлите на други.

Хитра въпроси - много. Трябва да сте в състояние да видите “двойно дъно” (без фанатизъм!).

Помислете за невербалното си поведение.

Мениджърите по човешки ресурси са хора, а не машини. Те, както всички останали, обръщат внимание на невербалните признаци: външен вид, мимикрия, походка, жестове и т.н. Един опитен професионалист може да бъде отказан само защото се е държал неправилно.

Помислете предварително езика на тялото. Ако от вълнение обичайно дърпате с крак, тогава седнете на крака си. Ако почукате пръстите си на масата, опитайте да държите ръцете си с нещо, като например химикалка.

Мениджърите по човешки ресурси са хора, а не машини. Те разбират, че се тревожите.Но естествеността в невербалната комуникация ще увеличи доверието към вас.

вид

Отиваш на първата среща с работодателя. Според описанието на длъжността всичко ви подхожда. Ето защо се подготвяте за интервюто особено внимателно: променете резюмето, мислено си представете отговорите на възможните, включително сложни, въпроси и изучете руско-английската книга с фрази за нощта. И накрая, трябва да помислите за външния си вид, така че работодателят да има първото добро впечатление за вас.

Стилът е индивидуален и корпоративен

Стилът на облеклото зависи от позицията и институцията, в която ще работите.

• Колкото по-близо е професията ви към творчеството, толкова по-малко са правилата. Творческият човек трябва да подчертае своята индивидуалност и вероятно няма да е много правилно да му дава съвет - той трябва да бъде подтикнат от неговото творческо начало.
• За представители на консервативните професии най-добрият вариант е модерен класик. Това означава да изглеждаме модерно, но не и провокативно.

Съответно, ако ще работите в банка, не е необходимо да имате обица в носа си. А за да работите в нощен клуб не докосвате всички бутони в строго класически костюм.

Има една печеливша опция. Ако преди това не сте били в тази институция и не сте запознати с нейните процедури, преди да решите какво да носите, ходете пред бъдещото си работно място и наблюдавайте какво е обичайно да се обличате там. В интервюто се опитайте да изглеждате в същия стил.

прическа

Качеството на прическата може да се види веднага, особено при късата коса, така че преди да отидете на работа, трябва да отидете в салона, където прическата не е най-евтината.

• Една бизнес жена може да остане на прическа, защото колкото по-дълга е косата, толкова повече време и пари са нужни, за да се грижи за тях. Пренебрегнатата дълга коса е най-лошото нещо, което можете да си представите.
• Днес е модерно да се боядисва косата в няколко цвята. Нека да бъдат неконтрастни цветове, които плавно да преминават един в друг и да създават усещане за един, но много красив и дълбок цвят. Прическа трябва да изглежда почти поставена.
• Мъжете имат по-дълга коса в модата в сравнение с миналия сезон.

костюм

• Спрете избора си на дрехите, в които се чувствате органични. Това ще ви даде увереност, когато говорите с вашия работодател и ще можете да се концентрирате изцяло върху бизнес уменията си.
• Дължината на полата е въпрос на форма и предпочитание, но когато отидете на сериозна организация, е по-добре да предпочитате класическия вариант на дължината на полата за бизнес костюм - до средата на коляното.
• Панталоните трябва да са доста широки.
• Бижутата и златото са приемливи, така че можете спокойно да допълвате облеклото си с голяма гривна, пръстен и обеци. Необходимо е обаче да измерите външния си вид и количеството бижута с официалната заплата, за която кандидатствате.
• Дори в горещо време дамите трябва да се откажат от деколтето си и да покрият раменете си.
• Бизнес костюм предполага затворени обувки, т.е. обувки, а не сандали. Малко вероятно е, че ще страдате от жегата, защото на прилични места навсякъде има климатици. Обувки, за разлика от костюм, могат да бъдат по-смели и модерен дизайн, а не непременно класически.
• Когато отивате на интервю, по-добре е да откажете някои цветя в дрехите. Червеният цвят може да причини агресия на събеседника, а кафявото - усещането, че не сте уверени в себе си.
• Цветът на дрехите трябва да се избира в зависимост от цвета на косата и очите, както и от сезона. През лятото светлите цветове: кремаво, зелено, синьо, бежово. През зимата можете да останете в бежово или да преминете в по-тъмен костюм. В модна комбинация от черно и бяло.
• Не е необходимо да се облича много пъстър - рискуваш да изглеждаш несериозно.

Някои съвети за мъжете:

• Избягвайте предизвикателните цветове на вратовръзката. Този детайл в бизнес костюм трябва да бъде в една и съща сфера с ботуши и чорапи.
• За леки панталони не носете черни обувки, както, и наистина, и обратно.
• Много мъже не придават значение на маникюра и напразно. Ако по време на разговор решите да пушите цигара, вашите небрежни ръце веднага ще се втурнат към другия. Между другото, когато за пръв път се срещнете с работодателя, не рекламирайте лошия си навик. Първо, в много организации те не пушат, и второ, здравословният начин на живот е в мода.

Грим и парфюм

• Козметиката трябва да бъде естествена. Тук е подходящо да припомним принципа, от който тя отдавна е отхвърлена, но при кандидатстване за работа е приложимо: цветово съчетаване на лак за нокти и червило.
• Парфюмът трябва да бъде доста сдържан, не трябва да използвате вечерни миризми.

И накрая, най-важното в интервюто - Вашето самочувствие. Смятате себе си за професионалист, който заслужава това място? Така че нека бъде четено на лицето ви и успехът няма да отнеме много време, за да чакате.

Въпроси на интервюто, които са по-добри

Въпроси в интервюто: какво стои зад тях?

За интервю с работодателя подгответе внимателно. Понякога това напомня на подготовката за конспиративна работа. Търсенето на работа е почти завършено и остава да се направи последното тире до желаната цел. Преди да се срещнат с работодателя, се изучават обезщетенията, изграждат се спекулативни диалози и се репетират отговори на въпроси, които още не се задават.

Интервюто в жанра му е по-малко като изпит, където за всеки въпрос има само един верен отговор, който изпитващият знае със сигурност. Интервюто е разговор на равни хора, всеки от които има своя собствена позиция, която има право да съществува, и определен кръг от интереси, които могат да станат общи. И успехът на интервюто не зависи от способността да се изчислят правилните отговори, а от способността да бъдеш интересен събеседник.

Ето защо, когато попитате как да отговаряте на въпроси на интервюто, можете да отговорите накратко - честно. Често ви интересува не само това, което казвате, но и как го правите. За всеки въпрос не е просто желание да научите нещо за вас, но и способността ви да провеждате диалог, да сте отворени за вашия събеседник.

Какво стои зад въпросите на работодателя?

Затова обмислете някои често задавани въпроси по време на интервюто.

Разкажете за провалите си

Някои след такова предложение попадат в лек ступор. Някои се опитват да убедят събеседника си, че целият му живот е пълен успех, други се опитват да се смеят, спомняйки си за последния брак или за страната, в която е било предназначено да се роди. Но за работодателя е по-скоро важно не само да се изброят ситуациите, в които сте претърпели фиаско, но и да се разбере какво оценявате като неуспех, дали можете да кажете за него и как преодолявате трудностите. Никой от нас не е имунизиран от неуспехите, всеки, включително човекът, който седи пред теб, имаше своите възходи и падения. А стойността на житейския опит не е в броя на годините, през които сте работили в офиса, а в житейския опит, способността да се изправите след неуспехи, да се движите напред след грешки, мъдростта на взетите решения и способността да не стъпите на същия рейк. Само човек, който е в състояние да разпознае и направи заключения от грешките си, може да продължи напред.

Какви са вашите силни и слаби страни?

Друг въпрос, който за мнозина става пречка. Ръководствата за търсещите работа предполагат, че представяте вашите слабости като продължение на силните страни, например, поканени сте да кажете на работодателя си как не можете да се откажете от работата си, а напускането на работа навреме е само от вашата сила.

Ако отговорите на този въпрос, като че ли сте написали, със сигурност ще демонстрирате добро познаване на литературата по този въпрос, добра памет и в същото време абсолютна негъвкавост, невъзможност да "творчески" рециклирате прочетения материал.Не забравяйте, че мениджърите по човешки ресурси също четат книги и ако ви се струва, че са хора с тесен ум, които могат да „погълнат” всякаква информация, вие грешите. Зад този въпрос стои не толкова желанието да се научат истински за позитивните и негативните си качества, като способността да бъдеш отворен, способността да отговаряш на неудобни въпроси и самочувствието. Не давайте печати, всеки от нас има много недостатъци, "има право на живот" - някой губи работоспособност под очите на недоброжелатели, някои не могат да устоят на рутинната работа и повечето от нас едва ли се издигат сутрин, за да имат време за работа навреме. Помислете за това, което наистина ви е присъщо и не се страхувайте да бъдете откровени. В крайна сметка само самоуверен човек може да говори за своите недостатъци, без да се страхува за репутацията си.

Как виждате себе си след 5 години

Напротив, въпросът не е за постиженията в кариерата, а за способността да се виждат перспективите, да се разбере как човек може да се движи към целта, вътрешните мотиви, способността да планираш собствения си живот и да видиш междинни резултати. В зависимост от това, което казвате, не е трудно да разберете колко обективно се отнасяте към себе си като към професионалист, дали самата професия е интересна за вас или дали се интересувате повече от кариерния растеж, колко точно съотнасяте собственото си развитие и напредък.

По някаква причина всички въпроси, засягащи тази област, също предизвикват голямо смущение. А какво е по-добре - да се омъжиш или не, да си с деца или без деца, какво семейно положение има предимствата? Можете да обсъждате това за неопределено време, но имате семейното положение, което имате, и едва ли ще го промените в зависимост от желанията на работодателя. В повечето случаи тези въпроси нямат за цел да проникнат в тайните на личния ви живот, по-скоро да разберат границата, до която можете да говорите за себе си с непознат. Колко сте отворени и как поддържате границите на вашето „аз“, сте независими и независими достатъчно, говорите за вашите притеснения или се опитвате да избегнете обсъждане на лични теми? И ако предпочитате да не говорите за личния си живот, колко чувствително знаете как да го направите.

Ключови думи: често задавани въпроси на интервюто, как да отговаряте на въпроси на интервюто, какво се иска от интервюто, въпроси за интервюто на работното място, чести въпроси и отговори на интервюто, какви въпроси се задават на интервюто, отговори на интервюто, които дават шанс.

Възможни въпроси

Най-често задаваните въпроси, на които трябва да отговорите, трябва да бъдат подготвени.

Очевидно никой не е в състояние да определи предварително всички въпроси, които могат да бъдат зададени на интервюто. Теоретичното изключение са структурираните интервюта, когато на всички кандидати се задават един и същ предварително подготвен списък с въпроси. Но този тип интервю рядко се използва. На практика обаче е възможно да се направи списък от 15-20 въпроса, много от които в една или друга форма се задават почти на всяко интервю. Помислете за поредица от такива въпроси.

Разкажете ни малко за себе си

Това е чудесна възможност да се представите в най-добрата светлина, особено ако сте подготвени предварително. Съзнателно или несъзнателно, работодателят търси служител, който може да върши работата, т.е. притежава необходимата квалификация, опит и т.н., и желае да го извърши.

• Работодателят трябва да види съответния служител и да разбере как се обяснява този интерес.
• Работодателят търси човек, който е управляем, т.е. чувства своята отговорност, демонстрира послушание към дисциплината, податливост на критиките, знае как да слуша и разбира какво му се казва.

Трябва да подготвите и да изработите такава история за себе си, която ще покаже, че имате изброените желани качества, особено важни от гледна точка на работодателите.Ако кандидатствате за определена длъжност или работа, която ви е известна, вашата история трябва да се изгради с това предвид. Говорейки за себе си, намалете официалната биографична информация и не се увличайте с подробностите. Най-важното е да споменем вашия практически опит, вашите знания и умения, които могат да бъдат полезни на работодателя, както и вашето отношение към работата и интереса.

Възможни са следните отговори на въпроса:

• Аз съм отговорен за възложената работа, лесна за научаване, дисциплинирана.
• Мога и искам да върша тази работа, защото ми е интересно.

Какви въпроси имате?

Този въпрос може да се зададе още в началото на разговора, а само предварителна подготовка ще ви помогне да се ориентирате. Препоръчително е предварително да се изготви списък с въпроси, така че на интервюто, като се вземе предвид контекста на разговора, да се предложат на работодателя.

Не бива да задавате повече от три различни въпроса, освен ако не сте принудени да направите това от настоящата ситуация.

Защо избрахте тази работа (организация)?

Дайте сериозни причини: желанието да приложите тяхната квалификация и опита, където те могат да дадат най-голяма възвръщаемост, възможности за растеж, привлекателността на работа в силен екип и така нататък.

Възможни са следните отговори на въпроса:

• Виждам във вашата компания перспективите за тяхното развитие.
• Искам моите знания да бъдат приложени и аз имам опит на професионалист.
• Искам да направя нещо интересно във вашия екип.

Получавали ли сте някакви други предложения за работа?

Ако получите, просто кажете така. Фактът, че някой друг е готов да ви наеме, само ще увеличи шансовете ви. Разбира се, трябва да се добави, че тази работа ви интересува повече.

Имали ли сте интервю на друго място?

По правило, можеш да кажеш "да", но не бързай да казваш точно къде.

Личният ви живот не пречи на работата, свързана с пътуване и нередовно работно време?

Този въпрос се задава по-често на жените. На такъв опит да се заобиколи закона, отговори твърдо: "Не, не боли."

Какви са силните ви страни?

Подчертайте на първо място онези качества, които са полезни за тази работа.

Какви са вашите слабости?

В никакъв случай не отговаряйте директно на този въпрос. Тя трябва да се върти, за да се измести акцентът, като се споменат недостатъците, да се каже за прекомерните компенсиращи предимства.

Защо искате да получите тази работа? Защо трябва да ви наемем?

Това е най-добрият въпрос за себе си. Но трябва внимателно да се подготвите за това предварително.

Защо напусна предишната си работа?

Не трябва да говорим за конфликти, дори и да са. Никога не критикувайте бившия си шеф или работодател. Ако интервюиращият знае, че сте имали конфликт, не навлизайте в подробности, обяснете, че това е уникален случай, свързан със специални обстоятелства и подчертават положителните неща, които се случиха в предишната ви работа: опит, умения, професионални връзки и др. ,

Защо решихте да смените работата си?

Такъв въпрос често се задава на някой, който работи по време на интервюто. Добър отговор на този въпрос е труден. Може да се каже, че организацията е изчерпала реалните възможности за вашия професионален и кариерен растеж и не бихте искали да спрете там.

Как си представяте позицията си за три (пет) години?

По-добре да отговорите по един опростен начин: бих искал да работя в една и съща организация, но в по-отговорна работа.

Какъв е вашият опит?

Възможни са следните отговори на въпроса:

• Първият ми трудов стаж беше придобит от мен в училищната бригада.
• На практика (посочете къде и в какъв капацитет сте го приели).

Каква заплата очаквате?

В началото на разговора е по-добре да се опитаме да избегнем отговора, че не смятате за необходимо да обсъждате на първо място заплатата.Ако интервюиращият настоява, посочете сумата, която е привлекателна за вас и отговаря на очакванията, възможностите и нормите на организацията. Ако не разполагате с такава информация, тогава не подценявайте сумата, която сте посочили, но посочете готовността си да обсъдите този въпрос отделно, след като сте подробно проучили съдържанието и условията на работа.

Възможни са следните отговори на въпроса:

• Считам, че плащането няма да бъде под средното за предприятието ви.
• За мен ще ми хареса заплатата според щатното разписание във вашето предприятие.
• Надявам се на разумно ниво на възнаграждение, съответстващо на количеството работа.

Какво бихте искали да знаете повече?

Никога не казвайте, че нямате въпроси. Опитайте се да зададете въпрос, който ще говори в полза на вашия наем. Например, помолете ги да изяснят нещо важно за работата, което не е достатъчно обхванато в предишния разговор. Помислете предварително за такива въпроси. Но не се стремете да задавате всички тези въпроси на интервюто, ако не бъдете помолени. Не забравяйте да благодарите на работодателя за предоставената информация.

Какви промени бихте направили, ако дойдете на тази работа?

Въпросът се задава по-често на кандидатите за места на управители и административни работници. Трябва да покажете познатите си на такива ситуации и способността да поемете инициативата, но не прекалявайте, показвайки готовност да не оставите камък на камък. Също така внимавайте да не предлагате промени, ако не сте имали възможност да се запознаете добре със състоянието на нещата.

Това са най-типичните въпроси, предложени на кандидатите за интервю. Понякога може да срещнете неочаквани и привидно безобидни въпроси. Например: "Какво направихте днес?" Помислете как можете да се възползвате от този отговор. Проблемът обаче е и как всъщност прекарвате времето си и какъв начин на живот ще увеличи шансовете ви за работа.

Кой е необходим на работодателя

Ако кандидатствате за позиция в йерархията, тогава бъдете подготвени за това, което се изисква от вас:

• знания, опит, умения,
• образование (по-добър профил),
• трудов стаж (за предпочитане по професия или в свързани области),
• универсалност (например, финансов директор със знания по счетоводство),
• конкретни случаи, които са подобрили състоянието
• компютърна грамотност
• способност за бързо обучение
• междуличностни умения
• инициатива,
• систематичен,
• способност за прогнозиране и анализиране,
• дисциплина
• благоприличие,
• самоконтрол
• постоянство в решаването на проблеми
• желание за професионално израстване.

Оценка на предпочитанията на работодателя за лични качества:

• очарование, приятност в общуването,
• способност за работа в екип
• бърза адаптация
• ентусиазъм
• експозиция в екстремни ситуации
• стрес толерантност
• надеждност.

Оценка на предпочитанията на работодателя по характер:

• желание за помощ
• употреба,
• грижовен,
• тактичност
• чувство за хумор.

Акценти на интервюто, които трябва да бъдат предварително обмислени

Човек все още се среща според дрехите си, затова външността не играе последната роля. Никой няма да иска от теб костюми от Армани, но трябва да изглеждаш чист и делови. Това съвсем не означава, че трябва да промените стила си - на първо място трябва да се чувствате комфортно, но се опитайте да вземете дрехите колкото е възможно по-подходящо за случая. Косата и ръцете трябва да имат добре поддържан вид, гримът е много важен за жените. Свойството на човешката психика е такова, че първото впечатление има решаващо влияние върху последващото отношение.

На срещата трябва да дойдете точно в определеното време. Късно пристигане е неприемливо. Ако закъсните по обективни причини, обадете се и се опитайте да отложите срещата. Ако обстоятелствата се развият по такъв начин, че можете да дойдете преди определеното време, обадете се отново и разберете дали работодателят може да ви приеме.

В процеса на интервюто посоката на разговора се определя от работодателя, така че дайте ясни отговори на зададените въпроси. Значи "да", "не", "не са имали", "не се състоят" е малко вероятно да ви издържат в добра полза, но не бива да попадате и в дълги обяснения. Вашите коментари трябва да бъдат кратки, но информативни.

Не се изкушавайте да преувеличавате заслугите си или да преувеличавате професионалния си опит. Дайте само информацията, която е вярна. В противен случай можете само да се нараните. Първо, достоверността на вашите отговори лесно се проверява по време на интервюто, да не говорим, че работодателят може директно да се свърже с предишното ви ръководство, и второ, те могат да вземат думата ви за него, но да организират малко практически тест.

Нека да имаме конструктивен анализ на предишните ни дейности. Не се страхувайте да говорите за слабостите си. Естествено, фокусът върху тях не си струва, но избягвайте тази тема не е необходимо. Като разпознавате и анализирате грешките си, вие печелите само допълнителни точки - само тези, които не правят нищо, не правят грешка.

Всеки работодател се опитва да разбере причините за напускане на предишна работа. По-безопасно отново да кажа истината. Въздържайте се от упрек към бившето ръководство - началниците имат собствена солидарност. Ако сте били напълно болни от предишната си работа и искате да прокълнете цялата служба по непоносим начин, използвайте същата конструктивна критика. Така че поне вие ​​декларирате себе си като човек, който мисли и анализира.

Когато работодателят е получил цялата информация, която го интересува за вас, е ваш ред да задавате въпроси. В почти всички западни препоръки относно технологията за търсене на работа, ще намерите съвет, за да получите възможно най-много информация за компанията преди интервюто. В нашата страна, за съжаление, това не винаги е възможно, но интернет прави много по-лесно - броят на корпоративните сайтове нараства с скокове и граници. Въпреки това интервюто не е срамно, но просто трябва да попитате за организацията, в която може да се наложи да работите, за мястото, което можете да вземете в нея, перспективите за професионалния си растеж. Правилно е да се интересувате от нивото на доходите си, без обаче да поставяте тази тема на преден план.

В края на интервюто работодателят най-вероятно ще ви каже, че ще разгледа вашата кандидатура и ще се свърже с вас. На Запад, където културата на отношенията на пазара на труда се формира отдавна, кандидатът се информира за решението, независимо дали е положително или отрицателно. В нашата, все още до голяма степен нецивилизована страна, е малко вероятно да се притеснявате, ако кандидатурата ви не е подходяща, затова помолете работодателя си да изясни дали ще се свърже с вас с някакъв резултат или само в случай на положително решение. Съгласете се колко дълго можете да очаквате отговор, попитайте дали можете да се обадите и да откриете резултата.

Време за размисъл принадлежи не само на работодателя, но и на вас. Можете също така да направите своя избор. Наред с другите неща е полезно сами да решите каква ще бъде тази фирма за вас в светлината на бъдеща кариера - кариерна стълба или просто стъпка в нея, т.е. Ще се развивате ли професионално в рамките на организацията или ще го разглеждате просто като възможност да достигнете по-високо професионално ниво. Как се изграждат взаимоотношенията с новия мениджмънт и екипа зависи от взетото решение.

Как да се повиши самочувствието, да се развие и развие самочувствието

Всички ние знаем, че човек, излъчващ увереност в себе си и своите действия - лесно установява контакти, по-често решава проблемите си положително, движи се по-бързо по кариерната стълбица, осъзнава се по-пълно и в резултат е по-щастлив.Затова е необходимо и много важно да се развие самочувствие. За да придобием увереност, ние предлагаме 12 стъпки, които ще ви помогнат да промените самочувствието си и ще ви научи да останете уверени в различни житейски ситуации.

Стъпка 1. Решете каква стойност е за вас, в какво вярвате, колко бихте искали да видите живота си. Анализирайте своите планове и ги оценете от гледна точка на днешния ден, за да се възползвате от това, когато забележите някои промени.

Стъпка 2. Прости себе си за минали грешки. От време на време се опитвайте да анализирате миналото си, но не го оставяйте да ви поеме. Освободете място дори за малки, но приятни спомени. Лошото минало ще живее в паметта ви, докато не я ликвидирате сами.

Стъпка 3. Вината и срамът няма да ви помогнат да постигнете успех. Не им позволявай да те превземат.

Стъпка 4. Потърсете причините за неуспехите си в себе си. Когато обвинявате държавата, обстоятелствата и другите хора за вашите проблеми и нещастия, вие се отказвате от ролята на господар на собствения си живот. Един успешен човек заема активна житейска позиция и се променя. И във всеки случай, той ще намери възможност да стои твърдо на краката си под удара на определени обстоятелства.

Стъпка 5. Не забравяйте, че всяко събитие може да бъде оценено по различен начин. Благодарение на този възглед за нещата, вие ще бъдете търпеливи с хората и спокойно ще реагирате на отношението, което преди сте смятали за предубедено.

Стъпка 6. Никога не говорете лошо за себе си. И особено избягвайте да приписвате отрицателни черти на себе си: "глупави", "неспособни", "нещастни". Това може да развие нежелано, стабилно стереотип в подсъзнанието.

Стъпка 7. Вашите действия могат да бъдат оценени по различен начин. Ако някой конструктивно критикува вашите действия, възползвайте се от това, но не позволявайте на другите да критикуват себе си като индивиди.

Стъпка 8. Помнете, че понякога поражението е късмет. Благодарение на поражението, можете да заключите, че първо си поставяте погрешни цели, които не си струваха усилията, и второ, успяхте да избегнете следното, може би дори повече неприятности.

Стъпка 9. Положителното ви отношение към живота е залог за благополучие и вътрешен баланс, високо духовно здраве. Животът е твърде кратък, за да се харчи за депресия.

Стъпка 10. Дайте си време на време да се отпуснете, да слушате мислите си, да правите каквото искате, понякога да останете сами със себе си. Така че можете да се разберете по-добре. Тези моменти позволяват да се акумулира енергия, за да се направи решителна или значителна крачка напред.

Стъпка 11. Изберете за себе си някои сериозни цели, по начина, по който трябва да постигнете по-малки, междинни. Претегляте трезво какви ресурси ще са ви необходими, за да постигнете тези междинни цели. Не пренебрегвайте каквато и да е успешна стъпка и не забравяйте да се насърчавате и хвалят себе си.

Стъпка 12. Бъдете уверени в себе си. И не забравяйте тези думи: Вие не сте пасивен обект, който е в беда, не е трева, която с трепет чака да бъде нападнат. Вие сте върха на еволюционна пирамида, уникална личност, активен създател на живота ви, вие сте водещи събития! Вие сте господар на собствената си съдба!

Причини да не си намериш работа

• лош външен вид
• маниери знаеш всичко,
• липса на план за кариера и ясна цел,
• липса на искреност и уравновесеност,
• липса на интерес и ентусиазъм
• липса на такт,
• липса на учтивост,
• нерешителност,
• малко познания за специалността
• липса на решителност,
• неспособност да се говори: слаб глас, лоша дикция,
• нежелание да започнете от долу: чакате твърде много бързо
• неблагоприятни отзиви за предишни работодатели,
• самооправдание, уклончивост, позоваване на неблагоприятни фактори,
• нетолерантност към силно развити предразсъдъци
• тесни интереси,
• неспособност да се оцени времето
• лошо управление на бизнеса
• липса на интерес към обществения живот,
• липса на разбиране на стойността на опита,
• неспособност да приемат критики,
• мания с пари
• изразено нежелание да се учи,
• желание просто да се успокои,
• неуспешен семеен живот
• лоши отношения с родителите
• нежелание да погледне в очите на събеседника,
• безпорядък,
• цинизъм,
• закъснение за интервю без основателна причина
• няма въпроси относно работата на потенциален работодател,
• несигурност на отговорите на въпросите
• ниско морално ниво.

Указания за провеждане на интервюта

• Поздрави на представител на компанията, не се отказвайте първо.
• Не седнете, докато не бъдете помолени да направите това.
• Слушайте внимателно. Следвайте посоката на разговора, която интервюиращият пита.
• Преди да отговорите на въпрос, опитайте се да разберете защо е зададен въпросът, как да подчертаете силните си страни в отговора и за какво не трябва да говорите.
• Когато обсъждате предишни работни места, не критикувайте бившия си шеф и колеги.
• Не започвайте да обсъждате личните си или финансови проблеми, освен ако не сте специално помолени да го направите.
• Можете да посочите заплатата, която ще ви удовлетвори, но не и преди да бъдете попитани за това.
• Завършване на интервюто, благодаря на другия човек за вниманието им.

Подготовка за интервюто

• Опитайте се да си осигурите информация за организацията, в която искате да си намерите работа.
• Носи копие от всички необходими документи, професионално резюме, копия от удостоверенията за образование.
• Подгответе се да посочите имената и телефонните номера на лицата, които ви препоръчват, след като предварително сте съгласни с тях.
• Разберете точно местоположението на организацията и маршрута, за да не закъснеете.
• Уверете се, че имате достатъчно време и не бъдете нервни, ако интервюто е забавено.
• Придържайте се към бизнес стила на облеклото.
• Направете списък на очакваните въпроси и подгответе отговори.
• Специално се подгответе за обсъждане на въпроса за заплащането.
• Добре дефинирайте отговорите на най-вероятните въпроси, като направите това под формата на интервю за репетиция на играта.
• Не забравяйте да подготвите въпросите, които задавате, ако ви бъде предложена тази възможност.

И още няколко важни препоръки:

При подготовката за интервюто е много важно да се проведат предварителни проучвания. Необходимо е да съберете възможно най-много информация за компанията, в която отивате на интервю и за хората, с които ще се срещнете.

Полезна информация може да бъде получена по различни начини. Ако говорим за голямо предприятие, запознайте се с неговите продукти или услуги. Много организации разпространяват своите брошури и брошури. Опитайте се да намерите статии във вестници или списания за тази организация.

Можете да говорите с човек, който работи или работи в тази организация. Човек може да научи много полезни неща от него, но трябва да се вземе предвид субективното оцветяване на такива истории. Може би някои от вашите въпроси ще бъдат отговорени от консултанта на агенцията, с която сте се свързали.

Какво трябва да знаете за организацията, в която отивате на интервюто:

• Какви продукти или услуги предлага организацията?
• Къде и на кого се продават продукти и услуги?
• На колко години е организацията?
• Колко са се променили задачите на организацията от самото й съществуване?
• Управлението е стабилно или често се променя?
• Какъв е правният статут на организацията?
• Има ли опити да се поемат организации от други фирми?
• Организацията печели ли печалба миналата година? През последните три години?
• Има ли съкращаване през последните три години? Защо?
• Организацията принадлежи ли към някоя по-голяма асоциация?
• Внимателно ли пресата обръща внимание на организацията? Защо?
• Какви са пресата за организацията?
• Какво е отношението към служителите в тази организация?
• Какви нови проекти се разработват в организацията?
• Дали организацията се намира в страната или има партньори или офиси в чужбина?
• Какви са перспективите за индустрията, която притежава организацията?

Самостоятелно представяне

Вие и работодателят: 10 правила за успех

Правило 1. Съберете всички документи, от които може да се нуждаете предварително. Запишете с писмени препоръки, телефони. Не забравяйте и вашата диплома, сертификат за завършен курс (ако има такъв), паспорт, работна книга и автобиография, за предпочитане в две копия. Внимателно подреди всички документи по файл, това ще бъде красноречиво свидетелство за твоето усърдие и пестеливост.

Правило 2. Напишете презентационната си реч на лист хартия и я репетирайте пред огледалото. Помислете предварително какво и как казвате.

Правило 3. Не се опитвайте да направите благоприятно впечатление с един от външния си вид. Бъдете естествени, строгият бизнес вид е най-приемлив. Не забравяйте, че първото впечатление е много важно.

Правило 4 Отпуснете се. Нервността е незабавно забележима, но освен това дава на работодателя една неприятна мисъл: „Защо този човек е толкова притеснен? Иска ли да скрие нещо? Или не е уверен в способностите си? ". Добре добре сън, настройте на успех. По-добре е да не пиете никакви лекарства, ако не искате да имате сънлив и инхибиран вид.

Правило 5. Не се страхувайте от провал. Подгответе се морално за всеки изход от интервюто.

Правило 6. Дръжте се естествено и любезно, не притискайте. Не трябва да носите маска, измислена от вас за този случай. Най-важното е неизменната любезност. Опитайте се да слушате повече, отколкото кажете, прекомерната говорност само боли.

Правило 7. Не се опитвайте да покажете превъзходството си. Разбира се, трябва да покажете своята компетентност, но не повече.

Правило 8. Избягвайте ласкателство и ласкателство - веднага става забележимо и много малко хора го харесват. Останете умерено свободни и независими (но не прекалявайте!), Не суете се и не се плашете. Тогава работодателят ще се отнася с същото уважение, което третирате към себе си.

Правило 9. Не говорете зле за никого и не се опитвайте да опетняват бившето ръководство, колеги, конкуренти. Тя не ви добавя блясък. Дори и вашите слабости могат да се използват в полза (например: бавно, ви позволява да не пропускате детайлите и внимателно да вършите работата).

Правило 10. Не се съгласявайте с предложените условия незабавно. По-добре да кажем: "Ще мисля за това." Готови за всички непознати повече като отпадане или авантюрист.

Стандартни въпроси за интервю

За да може интервюто да бъде в ваша полза, трябва да се подготвите правилно за него. Като начало трябва да сте подготвени за зададените въпроси. Изброяваме най-популярните въпроси, които работодателите задават по време на интервюта:

Какво можете да кажете за себе си?

Тук трябва да разкажете за успехите и постиженията си. Обърнете внимание на образованието и уменията си. Съсредоточете се върху факта, че сте много заинтересовани от тази конкретна област на дейност, в която фирмата е ангажирана. Не е необходимо да "наливаме вода", отговорът трябва да бъде ясен, с продължителност около три минути.

Защо напусна предишната си работа?

На този въпрос е необходимо да се подготви правилно формулиран отговор. В никакъв случай не е нужно да казвате, че бившето ръководство е виновно за уволнението ви. По този начин ще демонстрирате слабостите си. Възможни са следните опции за отговор: неудобно място за вас, честа смяна на мениджъра, неудобен работен график, липса на професионално израстване и т.н.

Какво точно предизвика интереса ви към нашата компания?

Тук можете да използвате отговорите от предишния въпрос, т.е. да кажете, че в тази компания можете да решите проблемите, които сте имали във вашето предишно работно място. Или можете да посочите други причини, които са ви накарали да направите това.

Какви бяха вашите отговорности на предишната ви работа?

Когато отговаряте на този въпрос, трябва ясно да посочите какви задачи сте изпълнили по-рано. Можете също така да допълвате историята с участието си в проекти, постижения и награди, получени от вас.

Какво можете да кажете за слабостите и силните си страни?

Опитайте се да посочите тези положителни качества, от които се нуждае служителят в позицията, която искате да получите. Не забравяйте да споменете вашата упорита работа, точност и отговорност.

Каква заплата бихте искали да имате в тази позиция?

Когато отговаряте на този въпрос, ви препоръчваме да извикате сумата малко по-висока от средната заплата. В случай, че се обадите на ниска заплата, тогава работодателят може да получи впечатлението, че имате ниско самочувствие или сте лош служител. Е, ако се обадите, напротив, високи заплати, можете да направите впечатление на един много амбициозен и горд човек.

Каква информация за нашата компания имате?

Отговорът на този въпрос изисква добра подготовка. Преди да отидете на интервю с компанията, разберете колкото се може повече информация за това: какво прави, какви продукти произвежда, колко време извършва дейността си, кой го насочва и т.н.

Кой ще бъде след 5-10 години?

Тук е необходимо да покажете, че сте фокусирани върху ползотворната работа в компанията и след 5 или 10 години се виждате в по-висока позиция, като се издигате значително по кариерната стълбица.

Какви са критериите за избор на работа? Какви са 5-те основни?

Отговорът трябва да бъде кратък и изчерпателен: кариерно израстване, достойни заплати, добър сплотен екип, удобен работен график, местоположение на офиса, възможност за подобряване на уменията и т.н.

Имате ли някакви въпроси към нас?

Не забравяйте да зададете поне няколко въпроса. Това е важно! В края на краищата, ако кандидатът няма въпроси към бъдещия работодател, може би той просто не е твърде заинтересован от тази работа. Тук можете да попитате за служебните отговорности, пробацията, социалния пакет, кариерното израстване и т.н.

Нестандартни въпроси за интервю: примерни въпроси

Някои работодатели, които искат веднага да видят реакцията на евентуален бъдещ служител в неочаквани ситуации, задават трудни въпроси по време на интервюто, които жалбоподателят изобщо не очаква. По този начин много кандидати са просто притиснати. Какви нестандартни въпроси могат да бъдат чути по време на интервюто? Ето някои от тях:

• Какви са мислите ви за бъдещия ви шеф?
• На какво ще обръщате повече внимание: семейство или работа?
• Какви качества трябва да има добър лидер?
• Вие сте човек на конфликта?
• Поддадохте ли се на критики на предишната си работа?
• Каква е идеалната компания?
• Защо трябва да работите в нашата компания?
• Какво правите първо, когато стигнете до нова работа?
• Планирате ли работния си ден?
• Във връзка с това в една организация те се занимават с кражба, но в друга - не?
• Как бихте похарчили милион в лотарията?
• Последната книга, която прочетете?

Как да отговорим на такива въпроси? Основното нещо - не се бърка и уплашен. Не забравяйте винаги да бъдете креативни за всеки въпрос и не забравяйте за чувство за хумор, но не се увличайте! Бъдете предпазливи и събрани, не развъждайте демагогия. Отговорите трябва да бъдат кратки, адекватни и изчерпателни.

Какво да не кажем на интервюто?

Основната грешка на жалбоподателя в интервюто - опровергани отговори на въпросите. Понякога кандидатът просто преувеличава твърде много възможностите си или честно казано използва лъжи. Обмислете основните грешки на кандидата по време на интервюто:

• кандидатът говори твърде много. Не правете това. Необходимо е да се отговори накратко и по същество,
• в никакъв случай не трябва да се похвали с никакви връзки с известни и влиятелни хора,
• Не трябва да питате в интервюто какво прави компанията. Трябва да сте наясно с нейните работи,
• не е необходимо да излагате списък на вашите изисквания, те ви избират тук, а не вие,
• Вие не можете да критикувате бившите власти. Правиш себе си жалбоподател и промъкнал се.

Какви лични качества трябва да бъдат показани на интервюто?

Предоставяме ви списък с онези качества на служител, които трябва да бъдат показани на бъдещия работодател и, ако е възможно, да разкажете за тях:

• инициатива,
• точност,
• стрес толерантност
• добра воля
• постоянство,
• отговорност
• точност.

Фактори, влияещи негативно върху впечатлението на служителя

Работодателят не оценява следните въпроси в интервюто:

• беден, небрежен вид на жалбоподателя,
• откровени лъжи,
• миризмата на алкохол или цигари
• по време на интервюто звънна мобилният телефон на жалбоподателя,
• прекалено мълчание
• арогантен,
• критика на бившите власти.

Провеждайки диалог с работодателя по време на интервюто, не трябва да се впускате в личния си живот. Тя не трябва да се отнася към работата. Съхранявайте всички подробни подробности с вас. Отговорете строго по случая. И помнете, че винаги трябва да бъдете себе си и да давате само истинска информация.

След като подготвите предварително за интервюто и обмислите всички отговори и въпроси, както и поведението ви, когато говорите с ръководителя, ще увеличите значително шансовете си за получаване на желаната позиция.

Какви са методите за оценка на кандидатите

Оценката на кандидата започва преди първото обаждане на интервюиращия. Това разглеждане на автобиографията и мотивационното писмо, които показват уменията за работа с текст, способността да се структурира информацията и да се представи писмено, нивото на руски или чужд език, адекватността на исканията за заплати, уменията за самопрезентация. Следващият етап е оценката на кандидата за телефонен разговор. Извършва се въз основа на тона и тембъра на гласа на кандидата, както и отчитайки съдържанието на отговорите на въпросите. Разбира се, така нареченият човешки фактор играе съществена роля тук, така че първото краткотрайно впечатление, направено дори от телефонно обаждане, може да развали ситуацията за кандидата. Ето защо има смисъл да разговаряте с наемателя само когато сте наистина готови за това, т.е. не сте заети, не сте обезпокоявани от външни звуци или неволни свидетели, гласът ви е спокоен, можете да давате замислени отговори. Ако не се чувствате психически готови за телефонен разговор, по-добре е да откажете обаждането или да поискате да се обадите на друго време.

Обективната оценка на дадено лице е много трудна, затова няма универсално препоръчано универсално изпитване или метод за извършване на такава оценка. Всъщност тестовете и методите са само средство за събиране на данни за дадено лице в определена система. Основната роля в изпълнението на анализа и заключенията принадлежи на наемателя или друг специалист.

За справедлива оценка на кандидата трябва да се помнят следните препоръки:

• не толкова психологическите и други качества на човек трябва да се оценяват като негово поведение и специфичните резултати от дейността,
• Трябва да се вземат предвид не само резултатите, но и условията, при които са получени, t
• Резултатите от официалните тестове могат да бъдат правилно оценени само от опитен работодател, който има богат професионален и житейски опит, представлявайки психологически и социално зряла личност.

Използваните методи за оценка са:

• метод на експертна оценка, когато експерт от бранша в присъствието на мениджър по комуникации комуникира с кандидат в тесни професионални или поведенчески области,
• професионални тестове за определяне на квалификацията на кандидата или за идентифициране, например, творчески способности,
• решаване на казуси и ситуации,
• попълване на лични въпросници,
• проверка на представените от кандидата препоръки.

На практика рекрутерите често използват комбинация от тези методи, тъй като всеки от тях има както предимства, така и недостатъци. Например, попълнен личен въпросник може да предостави изчерпателна информация за кандидата, но информацията може да е неправдоподобна, тъй като интелигентният кандидат ще намери социално приемливи отговори. Друг вариант е, че личният въпросник ще покаже искреното желание на кандидата за определени дейности, но професионалният му опит и умения може да не съвпадат с желанията му в момента.

Оценката на потенциалния служител може да се извършва в различни посоки.

Съществуват също и нестандартни методи за оценка чрез поведение, основано на роли, например филмов тест. Неговата същност е в това, че човек се пита за любимите му филми или се предлага да оцени положението на добре познатите филми. В зависимост от намеренията и възможностите на поведение, които човек ще припише на един или друг герой, опитен изследовател ще направи заключения за самия човек.

Малко въведение

Често работодателите се губят, без да знаят какви въпроси да задават. Тук е важно да се започне не само от професионалния компонент, но и от други аспекти на живота. Важно е да разберете за нещо напълно абстрактно. Такъв подход ще помогне за намирането на кандидата, ще му създаде увереност. Началото трябва да е неформално, за да се обезвреди ситуацията, да се подготви кандидатът за основната част от разговора, по време на която ще се обсъждат работните моменти.

Много е важно работодателят, преди да проведе интервю, да помисли как би искал да види своя служител, кои черти ще бъдат важни за него и кои са неприемливи. В този случай първо трябва да помислите за следните два въпроса:

1. Какво трябва да бъде служител, подходящ за конкретна работа?
2. Какви качества трябва да има?

Притежавайки образцов портрет, търсенето на подходящ човек е много по-лесно. Знаейки приблизителния резултат, решението е винаги по-бързо.

Интервю - какво мислят психолозите за него

Независимо от продължителността на разговора между работодателя и кандидата, мнението за кандидата вече се формира в първите 3-4 минути на комуникацията. През това време ръководителят прави положителни или отрицателни заключения относно кандидата.

Психолозите смятат, че първите няколко минути трябва да бъдат посветени не на получаване на информация, а на създаване на уютна и спокойна атмосфера както за работодателя, така и за кандидата за длъжността. Това ще помогне на кандидата да се отпусне. Между страните ще възникне конструктивна връзка, разбиране. Именно тази атмосфера ще позволи да продължим да работим възможно най-продуктивно.

Първите няколко минути могат да бъдат посветени на записа. Тя трябва да бъде кратка, информативна и разбираема. Работодателят трябва да обяви целта на интервюто. Необходимо е да се информира за формата, в която ще се осъществява комуникацията, каква ще бъде нейната продължителност. Координацията на действията ще позволи да се установи психологически контакт между страните.

Формати за интервюта

Преди да планирате структурата на интервюто, работодателят трябва да определи формата си. Те могат да бъдат разделени в следните категории:

Този тип интервю предполага ясна и структурирана извадка. Преди да започне работа, работодателят изготвя въпросите, като обръща специално внимание на тяхната формулировка. Този вид е най-популярен сред респондентите.

При такова интервю работодателят умишлено се опитва да дебалансира жалбоподателя. Този ефект се постига чрез лични въпроси, липса на време за размисъл и други трикове.

В този формат заявителят е поставен в условия, подобни на работниците. Така той има възможност да покаже своите професионални и лични качества, да намери решение за дадена ситуация.

Ако използвате правилно този формат, той може да бъде много ефективен. Предварително се съставя списък на компетенциите, които служителят трябва изцяло да притежава. По време на интервюто всеки от тях се оценява по 5-степенна скала.

Тази опция най-често се използва при търсене на служител за отдалечена работа. Понякога се използва, за да се направи първото визуално впечатление, да се установи контакт. Но в такива случаи интервюто включва следващата среща в живота.

Методи на провеждане

Освен форматите съществуват и някои методи за интервюиране. Ето методите, използвани днес:

Тя се основава на получаване на информация за миналия трудов опит на кандидата. Мениджърът ще научи за резултатите, извлечените поуки. Важна роля играят отношенията с властите на едно и също работно място. Тази информация показва как ще се държи кандидатът на ново място.

1. Перспективен метод (наричан още моделиране)

Работодателят предлага на кандидата определени условия или ситуация, които на свой ред трябва да коментират какво ще направи и как е действал.

Целта е да се сближи предложеният модел с реалистичен сценарий. Понякога е възможно да се симулират ситуации, когато работодателят е получател на услугата, и кандидатът трябва да служи на клиента.

Тази техника има смисъл да се използва само когато последващата работа ще включва появата на стресови ситуации. Много е важно да го използвате много внимателно, за да не навредите на имиджа на вашата организация.

След като мениджърът избере определен метод и вид на последващото интервю, той трябва да разбере как да започне комуникацията.

Първо впечатление и външен вид

Не е чудно, че първото впечатление е най-правилното. Той се формира преди срещата с кандидата, докато изучава автобиографията му, говори по телефона или по електронната поща. Това може да се нарече вид селекция, според която се взема решение дали да се покани кандидат за по-нататъшно интервю или не.

Някои смятат, че видът не е толкова важен при избора. Казват, че едни и същи хора, които се срещат с дрехите, и ескортирани от ума. Въпреки това, не трябва да отстъпвате външния вид на човек. Чистота, облекло - всичко това е израз на вътрешните нагласи и ценности на човека.

4 съвета за правилното започване на интервюто

Много хора погрешно смятат, че е много лесно да се започне интервю, те вероятно никога не са срещали това. Заявителят оформя становище за организацията в рамките на първите 3-5 минути. В този момент е много важно да не разочароваме кандидата. Следните четири съвета ще помогнат за успешното започване:

1. Необходимо е да се подготви среща или собствен офис за интервю., Трябва да има ред. На закрито не трябва да е задушно. Преди началото на преговорите, излъчването ще бъде идеален вариант. Важно е да привлечете писмено копие на резюмето, поставяйки го пред себе си.
2. Обезвреди атмосферата, Това ще помогне на кандидата да се чувства комфортно, той може да започне да се доверява на потенциален работодател. Можете да направите това, като задавате разсеяни въпроси.Например, дали жалбоподателят бързо е намерил подходящата сграда, дали е имало някакви трудности при намирането на правилния транспорт. Друг вариант е да разкажете някаква интересна история, която ще облекчи напрежението.
3. Без закъснения и забавяния, Ръководителят трябва да вземе кандидатите точно навреме. Важно е да се разбере, че директорът е пример за следване на подчинените. Ако мениджърът няма дисциплина, може ли наистина да говорим за дисциплина в екип?
4. Самостоятелно представяне на кандидата, Много е важно да започнете открито да говорите с кандидата. Той също така ще помогне да се оценят уменията му за общуване. В самото начало на интервюто можете да помолите кандидата да разкаже малко за себе си, да изясни някои въпроси или да му позволи да избере какво да говори.

Ако се установи свободното общуване между страните, тогава можете да прекъснете въпросите.

Задайте раздели на някои теми.

- Разкажи ми за себе си - пита интервюиращият. „Роден съм на 2 април 1980 г. (според хороскопа на Телец). В младостта си играе футбол, е капитан на градския отбор. След това завърших института ... ”- ако историята на кандидата е приблизително еднаква, той не може да види позицията като уши.

Има неща, които са напълно безинтересни за работодателя и които не ви характеризират като професионалист. В примера по-горе това е годината на раждане (това може да се прочете в резюмето), знакът на зодиака и спортните постижения.

Има теми, които трябва да бъдат табуирани:

• преразглеждане на резюмето
• лични цели на живота (да си купите къща, да имате деца и т.н.),
• репутацията на компанията и нейните служители,
• умения и опит, които не са от значение за бъдещата работа (готвя се много добре, разбирам водопровод и т.н.),
• неуспехи, които показват некомпетентност.

Точно както направихте план, какво ще говорите, пишете и запомняйте теми, които трябва да бъдат игнорирани. Също така помислете как да отговорите правилно, ако все пак ви попитат за това.

Обмисляйте да се успокоите

Интервюто е нервно. Можете да забравите името си, да не говорим за демонстрация на бизнес умения.

За да се успокоите, огледайте се. Огледайте офиса, оборудването, персонала. Подробностите ще ви разкажат много за компанията, в която ще работите, и техният анализ ще помогне за нормализиране на нервната система.

Критичен поглед към фирмата и бъдещите колеги може да увеличи чувството за собствена важност. Запомнете: една компания се нуждае от добър служител, колкото и вие сте в добра работа.

Какво представлява кандидатстатната карта?

За всяка длъжност има набор от съществени изисквания за личните и професионални умения на кандидата. Те се поставят в отделен лист, в който оценяващият експерт поставя точки или коментари относно съответствието на кандидата с изискваното ниво. Когато такъв лист е на разположение на всеки от присъстващите на интервюто, окончателният анализ взема предвид всички тези въпросници. Този подход ни позволява да оценим същото качество от различни ъгли.

Препоръка към кандидатите: при никакви обстоятелства не се опитвайте да погледнете през рамото на наемателя, за да разберете какво пише в листа за оценка. Вместо това да се направи правило да се водят бележки по време на интервюто. Така ще направите положително впечатление на работодателя, ще формирате образ на събрана личност, рационален и заинтересуван да анализирате резултатите от срещата.

Случай от практиката на приятел на автора IT-рекрутер. Един от кандидатите за техническа специалност по време на интервютата никога не се колебаеше да му поиска отново непознати термини или нови технологии и винаги да записва всичко в тетрадка. В свободното си време този човек допълнително проучи информацията за идентифицираните актуализации. Така той установи, че това, което е от значение за пазара, от какво се нуждаят работодателите, и всяко следващо интервю, дори и да не свърши с предложение за работа, във всеки случай го прави по-подготвен.Разбира се, можете да се надявате на паметта си и да не записвате нищо, но в този случай един от работодателите наистина харесва подхода на този човек към самообразованието и фокуса си върху саморазвитието. Жизнените ценности на заявителя съвпадат с корпоративните ценности на дадено дружество, а нашият специалист получи работна оферта.

Оценъчният лист може да действа и като задължителна форма на докладване по време на интервюто с наета агенция за набиране на персонал.

Как да подредите резултатите от интервюто

Резултатите от интервюто най-често се записват под формата на лист за оценка. Колкото повече участници от страна на работодателя участват в срещата, толкова по-обемно е „портретът“ на кандидата. Най-важни са оценките, получени от потенциалния ръководител на кандидата, както и от водещия експерт по тази специалност.

Запис за интервю за работа

Докладът за интервюто е стандартен документ и трябва да включва кратко резюме на оценката на кандидата, заключения относно силните и рискове, които интервюиращият е открил в него. Всяка компания има право да разработи своя собствена форма на протокол.

Всяка компания има право да създаде свой собствен стандартен шаблон за протокол.

Разбира се, преминаването на работно интервю предизвиква стрес за кандидата. Въпреки това, можете да се опитате да намалите емоционалния стрес по време на срещата, като обърнете достатъчно внимание на подготвителния процес. Вътрешното спокойствие и самостоятелността ще помогнат на кандидата да запази правилното отношение по време на интервюто и да направи добро впечатление на потенциалния работодател.

Въпроси за задаване

Решавайки в списъка с въпроси, трябва да мислите не само за тяхното съдържание, но и за последователността. Разговорът трябва да бъде логически подравнен. Ето процедурата, която ще ви позволи да провеждате интервюто възможно най-правилно:

1. Кажи нещо за себе си

Ръководителят трябва да забележи няколко нюанса в тази история:

• Как кандидатът представя информацията - разказва за своята биография или веднага започва да говори за своите предимства. Последното показва наличието на желание за работа в тази компания.
• Добър знак би бил, ако източникът говори ясно, ясно и накратко. Но служителят мърмореше не трябва. Мислите му трябва да са ясни.

1. Какви са вашите възгледи за живота?

Можете да попитате кандидата и как той се бори с трудности, пречки. Подобен въпрос ще помогне да се определи естеството на човека, неговата същност. Песимистите ще се съсредоточат върху голям брой проблеми и сложността на живота си. Оптимистите са съгласни, че има трудности, но всички те могат да бъдат преодолени.

1. Защо се интересувате от тази публикация?

Повечето от тях реагират по доста стереотипно начина, забелязвайки добри условия и перспективи за работа. Ако човек е наистина ценен специалист, той със сигурност ще се съсредоточи върху някои важни детайли.

1. Какви са вашите предимства (предимства)?

Тук можете да зададете въпроса защо човекът е решил, че е подходящ за позицията. Този въпрос е един от ключовите. На този етап заявителят ще може да говори за ползите от тях. Много е важно да се проследи как човек представя информация. Някой говори абстрактно, някой е много убедителен. Трябва да се обърне повече внимание на онези кандидати, които доказват своите думи с факти и цифри. Техните предимства са по-реални и сериозни.

1. Какви са вашите слабости?

Компетентен служител няма да започне да говори за „истински“ слабости, а ще се съсредоточи върху тези въпроси, които само ще увеличат шансовете за получаване на тази или онази позиция. Това може да се дължи на повишените изисквания към самите себе си и към другите. Някой ще се нарича работохолик.

1. Защо напусна предишната си работа? Какво е мнението на ръководството за вас?

Тези въпроси са от значение за тези, които към момента на интервюто вече не работят.Ако кандидатът все още не е уволнен, то си струва да се чудите защо е решил да смени работата си. Много е важно да се види как човек реагира на предишна работа. Ако направи това с негатив, показвайки своята конфликтна страна, то със сигурност ще се отрази на по-нататъшните му отношения с екипа. Такива служители трябва да бъдат наети много внимателно, след претегляне на всички плюсове и минуси.

Ако специалистът е компетентен, търпелив и грамотен, той ще посочи по-скоро положителни точки, свързани с предишната му работа. В същото време, той ще каже, че сега се стреми към повече, иска да расте в кариерата си.

1. Имате ли други предложения за работа?

Квалифициран специалист беше ясно поканен на интервю някъде другаде. Несъмнено предимство ще бъде акцентът му върху факта, че той се интересува от получаване на позиция в тази компания.

1. Как виждате себе си след 5-10 години?

Много хора не мислят за живота си в дългосрочен план. Такива специалисти едва ли са необходими на компанията, ако мениджърът иска да намери служител на отговорна длъжност за дълго време. Някой ще отговори много абстрактно, което също не е много добро. Важно е да получите конкретен отговор. Няма много кандидати с ясни планове за живот. Те говорят за желания личен успех, професионално израстване.

1. Как бихте подобрили работата в нашата компания?

Най-добрият вариант би бил, ако кандидатът може да предложи конкретни начини за подобряване на работата. Вашият собствен опит също ще бъде плюс. За да направите това на първото интервю е малко вероятно да работи, защото кандидатът трябва да разгледа работата на компанията отвътре, да оцени силните и слабите си страни и едва след това да предложи своите решения.

1. Къде мога да получа обратна връзка за това как сте работили по предишната си работа?

Този въпрос е много важен и много полезен за работодателя. Най-добрият вариант е да се осигури телефонният номер на работодателя или дори няколко контакти на служители, които биха могли да характеризират кандидата. Често кандидатите не предоставят такава информация. Причината може да бъде липсата на трудов опит или положителни препоръки.

1. Каква заплата бихте искали да получавате?

Квалифицираният служител винаги оценява работата си. Не винаги компанията може да предложи заплата, която да отговаря на кандидата. Но понякога, заявявайки висока такса, кандидатите просто блъфират. За да се изчисли такива действия е съвсем проста - трябва значително да намали предложената сума, или да предложи някакви ползи. Това със сигурност ще постави човек извън баланса.

1. Какво правите в свободното си време? Какви са вашите хобита?

Това трябва да се зададе в края на интервюто. Може би работодателят ще намери съмишленици в хобита. Това ще има положителен ефект върху мнението на кандидата за директора, което ще спомогне за изграждането на правилните взаимоотношения в хода на по-нататъшната работа.

Препоръки от опитни предприемачи

Разбира се, "жизненоважните" съвети на хора, които са провели повече от сто интервюта по време на кариерата им, са от голям престиж. Това са най-интересните гледни точки.

Сергей Абдулманов, Дмитрий Кибкало и Дмитрий Борисов

Основателите и директорите на Mosigra, авторите на книгата Business as a Game. Отворени са много обекти и повече от всеки друг, те знаят как да проведат интервю. В тяхната книга те разказаха за това и написаха своите препоръки по-долу.

Те прегледаха „Неуспехът на второто интервю”. Този подход е много полезен!

Случва се така: търсещ работа идва след няколко въпроса, който разбирате, че той не се вписва изобщо. В тази ситуация не е необходимо да измъчвате себе си или да задавате въпроси. Достатъчно е да се обясни, че той не се вписва и завършва интервюто. Все още трябва да работите с този човек и ако той не го хареса през първата минута, за какво трябва да говорим след това.

В крайна сметка, често се случва човек да не ви подхожда по дух. И най-важното, не ги вземайте в основния екип. Ето защо, ако един стръмен професионален идва на едно и също работно място, ще бъде трудно да се работи със сетивата, а човек с по-малко знания, но парещо позитивен, изборът е недвусмислен!

Борис Петров

Генерален директор на Petrocomplex, Санкт Петербург. Интервю за 15 минути? Лесно!

Борис твърди, че интервюто му обикновено продължава не повече от 15 минути. Той сподели най-важните подробности, които ще спомогнат за възможно най-ефективно договаряне с кандидата:

Език на тялото, Разбира се, трябва да гледате как човек се държи по време на интервю. Тялото винаги ще раздава, искрен събеседник или хитрост. Така че, неискреността обикновено означава чесане зад ушите, откъснат поглед, не насочен към събеседника, скриващ дланите (поставя ги на масата или се спуска между коленете).

Ако човек, който е дошъл за интервю, никога не е гледал интервюиращия в окото, това е лош знак. Малко вероятно е той да е бил откровен по време на разговор. В същото време няма смисъл да се изразходва времето за разбиране на причините за подобно поведение.

За какво сте платени? Какво е продуктът на труда ви? Всяко лице, независимо от областта, в която работи, създава продукт, за който получава дни. Някой е отговорен за подготовката на документацията, други работят директно върху производството. В същото време човекът трябва да разбере, че самата хартия не е продукт, докато не донесе полза. В противен случай тя ще бъде просто безполезна.

Ако потенциалният служител отговори, че получава пари за изпълнение на служебни задължения или за „седене“ за точното време, той едва ли ще стане ключов и активен работник. Такива лица като правило не могат да интересуват интервюиращия. Някои, напротив, говорят много ясно какво правят, какво създават. Подробният отговор показва едновременно два ключови фактора. Първото е, че човек знае какво прави и какво може да направи. Втората е, че тя е насочена специално към работа, а не към „ходене”, за да получи заплата.

Евгений Демин

Главен изпълнителен директор и един от собствениците на компаниятаSplat, Москва. Какво да търсите, какви въпроси можете да зададете допълнително.

Юджийн отбелязва, че продължителността на интервюто зависи от позицията. Може да премине 10 минути и цял час.

мислене, За да разберем как човек мисли, е необходимо да му зададем въпрос, на който може да се отговори по различен начин. Като опция - попитайте кой е авторитетът за него или какво може да научи служителите на компанията. Такива въпроси дават на човека отговор в свободна форма. В същото време той несъзнателно демонстрира характерните си черти.

Принципи и приоритети, Тези компоненти са важни фактори. Необходимо е да се сравнят принципите на човека с принципите на компанията. Важно е те да не си противоречат. Можете да се научите да чувствате събеседника с времето. Колкото повече такива преговори, толкова по-скоро ще разберете дали човек е подходящ за позицията или не. Отрицателни фактори са близостта, откъсването на зрението, липсата на яснота на отговорите, променливостта в техните мнения. Може би кандидатът използва в работата си техники и подходи, които за интервюиращия изглеждат неприемливи или неподходящи. Например, когато наемат лице от конкурентна компания, неговата готовност да споделя търговска информация би била отрицателен фактор.

Учене, способността да се учим от грешките си, Човек често преувеличава успехите си и се опитва да минимизира неуспехите. Всеки прави грешки, но е важно да се разбере дали кандидатът може да извлече някои уроци от тях и да коригира дейността си. Много зависи от конкретната ситуация, мащаба на последствията, възникнали в резултат на неправилна работа.

Необичайни въпроси, които можете да зададете на кандидата по време на преговорите:

1. Какъв супергерой би искал да станеш, ако имаш такава възможност? Отговорът ще помогне да се идентифицират онези качества, които човек счита за най-важно и ценно.
2. Помолете кандидата да опише идеалната работа. Това се отнася до мястото, времето, обхвата на дейността и по-специално функционалността. Така можете да научите за хобита, интереси, житейски принципи. Това ще направи възможно да се разбере колко честен е човекът, дали иска да работи.
3. Въпросът за недостатъците може да бъде заменен от един вид игра. За да направите това, на лист хартия, начертайте квадрат и помолете кандидата да го оцветява според професионализма. Една напълно рисувана фигура означава, че знанията и уменията са на върха. По правило хората оставят част от площада без сенки. В този случай можете да попитате защо не е изцяло боядисана, какво липсва конкретно.
4. Какви биха били вашите недостатъци в очите на новия лидер веднага? Този въпрос ще помогне и за изясняване на слабостите на интервюирания. В този случай кандидатът ще трябва да се огледа.
5. Защо сега искате да смените работата си? Може би човек иска да промени нещо радикално в живота си, може би работна среда или връзка с екип. В този случай работодателят също така ще може да научи за приоритетите и мотивацията на кандидата.
6. Ако се свържа с вашия предишен работодател, какво ще каже той за вас? Този въпрос също ще помогне на кандидата да се погледне отвън и да разбере защо иска да промени мястото си на работа.
7. Как ще се присъедините към новия екип? Новият служител не е наясно как работният процес в компанията, следователно, се нуждае от засилено внимание. Човек трябва да се свърже с много колеги, за да разбере принципа на работа, да получи помощ, обяснение или съвет. Отговорът на въпроса ще помогне да се разбере дали самият заявител е наясно с това, дали разбира какво се изисква от него през първите месеци на работа.
8. Обяснете на едно 8-годишно дете концепция от вашата област на дейност (трябва да посочите конкретно). Всеки професионален термин ще свърши работа тук. Разбираемостта и бързината на обяснението ще покаже дали човек е в състояние да обясни цялата същност на своята работа на дете, което е абсолютно непосвоено в тази област на дейност. Това отново ще покаже професионализма на кандидата.

Владимир Сабуров

DГенерален директор на компанията "Glin Refining", Брянск. Не давайте време да мислите.

Важно е да попитате за наличието на семейство (деца, съпруг, родители), за да се изясни възрастта им., На мнозина ще изглежда, че този въпрос няма да помогне да се изясни нищо. Всъщност тези отговори ще помогнат да се разбере дали кандидатът има стимул за интензивна и ползотворна работа, независимо дали може да работи интензивно и интензивно, като се доближава до задълженията си с висока степен на отговорност и истински интерес.

Попитайте за класиране на приоритетите, Можете да посочите следните фактори, които могат да повлияят на избора на място на работа: заплата (размер, обезщетения), възможности за кариера, независимост, местоположение в близост до дома, възможност за подобряване на техните професионални умения, добра екипна атмосфера, сложност на работата.

Ситуационен въпрос, Тук си заслужава да попитате какво ще направи кандидатът, ако е назначен за работа, която не е част от служебните му задължения. Провалът показва липса на желание за развитие. Такъв човек постоянно ще бъде причините и обстоятелствата не правят това, което той не трябва. Такива служители могат да бъдат наемани, освен в счетоводството.

Запознаване с работното място, Важно е да се покаже с какво ще се занимава кандидатът. Понякога очакванията често не съвпадат с реалността. В такива ситуации самите кандидати често могат да откажат да работят.

Житейски интереси, Владимир сподели случай от практиката си.Един ден млад кандидат с икономическо образование дойде на длъжността ръководител на службата за доставки и логистика. Решаващ фактор при избора на този кандидат е, че той играе спорт и тренира децата. Владимир осъзна, че тези интереси със сигурност означават, че кандидатът има силен характер, издръжливост и ясно разбиране за стойността на времето. Всичко това беше просто необходимо да се работи в предложената позиция. Главата не беше смутена от малка възраст, той покани младия мъж на работата си. През годината този служител успя да повлияе положително на работата на услугата в световен мащаб. Той създава система за мониторинг на доставчиците, усъвършенства взаимодействието между различните служби на организацията. Подобни дейности значително намалиха разходите за закупуване на компоненти и транспортирането на готовата продукция.

Честна проверка, Тук можете също да зададете ситуационен въпрос. Например, жалбоподателят се готви да отиде на почивка със семейството си и след това внезапно го призовават да работи за спешна задача. Какво ще направи той в този случай? Дори ако човек е неискрен, той веднага ще се забележи.

самостоятелно понятие, Тук можете да прибягнете и до моделиране на ситуацията. Нека жалбоподателят твърди, че е свършил чудесна работа, на която е похарчил много време и усилия. Резултатите от работата му бяха непотърсени. Как ще реагира на това? Какво ще почувствате. Ако човек има ниско самочувствие, той със сигурност ще си помисли, че никой не го оценява, а времето и усилията са пропилени.

Мениджърът, който не може да управлява? Следващият въпрос има смисъл да попитате в ситуация, в която търсенето на служител на ръководна длъжност. Можете да попитате какво ще направи кандидатът, ако неговият служител не завърши работата си в определения срок. Ако той каже, че ще го изпълни самостоятелно, това означава, че човек не притежава лидерските качества, той е само изпълнител.

Твърдост. Този въпрос трябва да бъде зададен и на тези, които искат да получат управленска позиция. Трябва да попитате какво ще направи кандидатът, ако е груб към подчинен. Ако той прибегне до морализатор, тогава служителят е малко вероятно да може да работи като мениджър. За работа е необходима строга дисциплина, подчинените трябва да изпълняват поръчки в срок и в съответствие с изискванията. Положителен отговор би бил прилагането на санкции, уволнение с повторение на делото. Особено трудна позиция е необходима на тези, които работят в производството.

Има ли интерес към работата? Много е важно да се разбере дали кандидатът се интересува от дейността или просто иска да получи прилична заплата. Всеки мениджър иска да види в своите служители интерес към процеса и резултата. Това е единственият начин за изграждане на солидна система.

Принципи на живота - това, което е подходящо за компанията? Необходимо е принципите на дружеството да съвпадат с тези на заявителя. Владимир отново сподели ситуацията от живота си. Веднъж той не е попитал жалбоподателя по време на интервю за позицията на директор на производството, което означава „производствена култура“ за него. За главата беше важно, че в помещенията на магазините всичко е било винаги подредено и почистено. Именно този фактор пряко засяга заплатите. Такава култура се свързва с честността в работата. Взетият кандидат се показа добре, успя да се присъедини към екипа, да организира работата. Но той имаше един сериозен недостатък - той се опита да скрие недостатъците в работата. Служителите работеха във вечен безпорядък. Владимир се опитва да се бори с това известно време, докато не разбере, че режисьорът и къщата имат същата ситуация. Стана ясно, че няма смисъл да се издига такъв човек. Трябваше да се разделя с него. Въпросът за чистотата е много сериозен по време на работа, тъй като разстройството увеличава вероятността от наранявания по време на работа, повреди на оборудването.В крайна сметка това води до допълнителни разходи. Освен това самите работници се отнасят до компанията доста по различен начин, когато има бъркотия около тях и те изобщо не го подкрепят.

Гледайте видеоклипа: Как да кандидатствате за неимигрантска виза за САЩ от България (Може 2024).