Всичко за работа в Украйна!

ПОДГОТОВКА ЗА СРЕЩАТА

Научете колкото е възможно повече за организацията, къде ще имате интервю и за предстоящата работа.

При интервюто имате автобиография, както и оригиналите или копията на дипломи, удостоверения и други документи, потвърждаващи вашите квалификации.

Изчислете времето за пътуване до организацията, за да не закъснеете. Тогава ще имате възможност да разгледате офиса, какво се прави в него и да опознаете компанията по-добре.

Планирайте времето си, за да не бъдете нервни, ако интервюто бъде забавено.

Вашите дрехи за интервюто трябва да бъдат неутрални, т.е. придържайте се към бизнес стил облекло - строг стил, спокойни цветове.

Подгответе отговори на най-вероятните професионални и лични въпроси.

Помислете за въпроса за заплащането.

Подгответе въпроси, които ви интересуват. Тези въпроси за много интервюиращи са не по-малко важни от вашите отговори.

ИНТЕРВЮ

По правило интервюто се провежда на няколко етапа. Първо се предлага да попълните въпросник, да разкажете за вашия трудов стаж, образование, вашите претенции и планове за бъдещето. Ако сте подходящ за съществуващи свободни места по всички формални причини, тогава сте поканени за професионално интервю.

Професионалното интервю може да се проведе с 1-3 експерти, или ще ви бъде предложено да се подложите на професионален тест или задача. И в случай на успешно потвърждение на квалификацията ви, на следващия етап от интервюто, ще бъдете посрещнати от ръководителя на организацията или от лицето, отговорно за вземането на решение за закриване на вакантното място.

Ето някои практически насоки за успешно интервюиране.

Как да седнем

Седнете на интервю с работодателя (интервюиращ) на същото ниво, т.е. едно срещу друго, лице в лице. Ако предлаганият на вас стол не е най-добрият начин да го пренаредите, така че да се създаде удобно пространство за комуникация. Такова поведение е демонстрация на вашата увереност, инициативност и организационен дух.

поза

Опитайте се да се обърнете към интервюиращия за интервюто, за да почувствате вашия интерес и активно участие в диалога. Позата трябва да е достатъчно отворена. Ръцете по-добре поставете на масата или на колене. Лошо е, ако ръцете винаги са заключени или скрити под масата. По-добре е да поставите краката правилно и уверено, без да преминавате под стола. Някои от интервюиращите не харесват позицията „крак на крака“, но ако за вас това е позната поза и самият интериор седи така, тогава най-вероятно можете да го направите,

Контакт с очите

Внимателно погледнете интервюиращия на интервюиращия, вие не само ще го разберете по-добре, но и ще създадете впечатление на заинтересуван човек, уверен в своите способности. Погледът е не само загуба на информация, но и елемент на лош външен вид. Вашата реч става по-убедителна, ако погледнете интервюиращия. Наблюдавайки изражението на лицето, стойката и движенията на интериора, можете по-лесно да разберете как той възприема вашите думи и, ако е необходимо, коригира отговора си.

жестикулация

Умерените и подходящи жестове за интервю правят речта ви по-убедителна.

пауза

Способността да се проведе пауза за интервю запълва речта ви с убедителност. Понякога интервюиращият може да използва пауза като тест за кандидат за работа. Ти отговори на въпроса на интервюиращия, но той мълчи. Създава се стресираща ситуация и този, който не издържа на стрес, често се опитва да допълни отговора си, а това често се противопоставя на кандидата. Спокойно поддържаната пауза добавя увереност към вашия отговор и демонстрира желанието ви да продължите разговора.

жест

Ако се усмихнете на интервюто, тогава е по-вероятно да се появи проспериращ и уверен човек. Но не трябва да се усмихвате през цялото време.И усмивката трябва да е подходяща. Когато усмивката дойде на лицето ви достатъчно често, включително и в паузите, които правите след отговорите си, то обикновено се възприема добре.

Как да отговаряте на въпроси

Чуйте въпроса до края, без да прекъсвате.

Опитайте се да покажете внимание и интерес към проблема.

Отговорете на въпроса, ако сте сигурни, че сте го разбрали правилно.

Интервюиращият понякога формулира въпроса доста обширно и след това е по-добре да го попитам: „Разбрах ли ви правилно? Интересувате ли се от това и това? Или„ Вие питате това и онова ”. ,

Продължителността на отговора ви не трябва да трае повече от 2-3 минути. Ако въпросът е сложен, отговорете на него "tezisno" и кажете, че сте готови да дадете подробна информация, ако е необходимо.

Не се отклонявайте от същността на въпроса: дори ако въпросът е такъв, че отговорът ви е много кратък, не се колебайте.

Не говорете много тихо и много силно. Твърде ниският глас може да даде на интервюиращия впечатлението, че сте несигурен човек.

Най-вероятните въпроси на интервюто:

Разкажете ни за себе си.

Защо сте готови да обмислите нова оферта за работа? (Защо искате да работите с нас?)

Какво ви хареса във вашата последна работа?

Какво не харесвате в работата си?

Какво смятате за най-важните постижения?

Говорете за вашите професионални постижения, хвалете се. Разкажете ни за вашите "награди", сертификати, получени грантове и т.н., ако съществуват такива. Това ще ви позволи да бъдете обективни. Ако не ви питат за постиженията, опитайте се да намерите възможност да говорите за тях.

Имали ли сте някакви грешки или неуспехи на работното място?

Какви въпроси имате?

Трябва да имате добри въпроси на склад. Добрите въпроси са въпроси за задачите, които трябва да бъдат решени, как се правят нещата, какви са, например, технически, информационни и други ресурси за успешна работа. Въпросите за работното време, заплащането, обезщетенията и т.н. трябва да се опитат да не се обсъждат, докато не бъдат изрично или имплицитно направени предложения за работа.

Колко ще получите сега?

Каква заплата очаквате?

Кого виждате след пет години?

С вашия отговор можете да прецените своята решимост, способност да планирате дейности и наклонности.

Забранени теми по време на интервюто:

Планове за раждане на деца.

Недостатъци на бивши работодатели.

Здравни проблеми.

Говорете спокойно и уверено. По време на интервюто не се паникьосвайте и не влизайте в дискусии.

По този начин е възможно да се разграничат10 стъпки за успешно завършване на интервюто:

1 правило. Елате навреме или 15 минути по-рано.

2 правило. Напишете истината в резюмето.

3 правило. Запознайте се с дейностите на компанията, преди да отидете на интервюто.

4 правило. Облечете се правилно.

5 правило. Подгответе кратка информация за себе си.

6 правило. Говорете ясно, по същество.

7 правило. Ясно посочете целта си за отделението и причината, поради която кандидатствате за определена позиция.

8 правило. Не критикувайте другите.

9 правило. Задавайте въпроси.

10 правило. Пригответе се за интервю.

Регионална държавна бюджетна професионална образователна институция "Хабаровски пътно техническо училище"

адрес:

680054, Хабаровск, ул. Тихия океан, 169

Режим и график на техникума: 8:00 - 20:00

Как да отговаряте на въпроси?

И така, как успешно да преминат интервю за работа или отговори на въпроси, които могат да бъдат зададени.

Има въпроси, които повечето работодатели задават на интервюто.

Обикновено това е: „Имате ли някакъв трудов стаж, колко сте работили на предишната си работа и поради каква причина сте напуснали?”

Това е оправдано от желанието на работодателя да наеме човек, който не само лесно се справя с възложената му работа, но и се задържа в компанията за дълъг период от време.

Така че, ако в трудовия ви запис е посочено, че сте работили дълго и кротко на предишната си работа, това е абсолютен плюс.

На въпроса за причините за напускане не трябва да се разглеждат конфликтни ситуации с шефа или екипа., Работодателите искат да видят в своята компания само приятелски служители, които знаят как да намерят общ език с колеги и клиенти. Не говорете за желанието да печелите повече.

Това може да даде на работодателя идеята, че се интересувате само от пари. По-добре е да се каже, че искате да развиете и подобрите професионалните си умения в нова посока или да придобиете опит в тази компания.

Не забравяйте да споменете постиженията на компанията., Покажете знанията си за историята на неговото създаване (информация може да бъде намерена на официалния сайт на компанията). По този начин вие показвате желанието си да работите само в тази компания.

Ако работодател задава въпроси като „Какви свободни работни места са били взети под внимание, какви са били успехите в предишните интервюта, колко време сте търсили подходяща работа?”, Тогава той се чуди дали сте търсени на пазара на труда.

В този случай не трябва да се фокусирате върху точните адреси и дати на интервюто. Всичко трябва да бъде повърхностно. Не забравяйте да се похвалите малко и отбележете, че на тази работа най-накрая спряхте.

Популярен въпрос: защо искате да работите с нас? Подробен отговор можете да намерите тук. По въпроса какви заплати бихте искали да получавате, не се плашете от отговора и бъдете срамежливи. Каква е сумата, която ви подхожда в момента (или тази, която е по-висока от предишната).

Някои анкетьори обичат да задават въпроси за личната информация.

Това е необходимо, за да се разбере в какво психологическо състояние се намирате и дали можете да работите извънредно.

На тези въпроси трябва да се отговори спокойно и да се отговори вярно..

Ако бъдещият шеф се интересува от вашите позитиви или недостатъци - не се притеснявайте.

Основното нещо - не се хвалят и не се карат. Не забравяйте да кажете за общителност, точност, отговорност и желание да приемете всякаква критика (цел).

Всичко останало, което работодателят не трябва да чува. На недостатъците също говорят сбито, Например, бъдещите шефове ще се радват да чуят, че сте твърде педантични и не толерирате миризмата на тютюн. Не забравяйте за допълнителните качества - познания по езици, свирене на китара, игра на волейбол и др.

Като цяло, работодателите обичат да задават най-трудните въпроси в интервю. Можете да прочетете повече за тях в тази статия.

Как да се държим?

Твърде много хора се интересуват от това колко добре да имате интервю за работа? За да имате добро интервю за работа, трябва да изберете правилното поведение. Веднага щом влезете в офиса - поздравете. По-добре е да се свържете с интервюиращия по име и бащино име. Не забравяйте за усмивката.

Добрата воля винаги ще добавя „знак плюс“ към вашата банка за прасенце. Като цяло правилата на успешното интервю са не само професионализъм, но и уверено, доброжелателно поведение. И за това, което правилата на интервюто можете да прочетете тук.

Трябва да погледнете интервюиращия по време на интервюто., Дръжте гърба си изправен. Не се разпадайте на стол, кръстосани или разпънати крака. Опитайте се да се отпуснете колкото е възможно повече. Помислете за факта, че сте обикновен човек, макар и в директорски стол.

Отделно трябва да говорим за външния вид. Обличайте стриктно.

Не трябва да има цветни ризи, блузи, обувки, поли и панталони. Само неутрални тонове.

Същото се отнася и за ярки бижута, ярък грим.

Говоренето на интервюто трябва да бъде ясно и по същество. Не излагайте на бъдещия си работодател всичките си тайни. Това не го интересува - само най-важното и необходимо.Не говорете повече от 2 минути и не отговаряйте на въпросите прекалено сбито ("да" и "не"). Това може да демонстрира вашата несигурност.

Какви са грешките в речта?

Какви са основните грешки при изказването на кандидатите на интервюто??

Нисък глас, поглед в пода. Идеалният кандидат трябва да говори ясно и да се изправи пред бъдещия шеф. Не поддържайте главата си с ръка. Първо, това ще направи гласа ви по-малко ясен, и второ, изглежда странно.
Бързо и силно говорене.
Неграмотността. Работодателите обръщат специално внимание на този факт. Правилното поставяне на стреса ("звънене", а не "звънене") и произношението на думи ("полагане", а не "полагане") и др.
Прекомерна грамотност. Не изразявайте твърде неразумно и не мислете като философ. Не всички работодатели харесват това.
Циничният език.

неморално поведение

Събирайки за интервю, трябва да разберете, че работодателят ще ви види за първи път. Той все още не знае за вашите професионални качества, така че ще бъде съден само по външния си вид и поведение. И така, как да не се държите в процеса на интервю?

безредие, Не изгладени панталони, мръсни обувки, небрежна прическа - това е всичко, което е малко вероятно да впечатли бъдещия шеф.

Късно пристигане, Това е най-често срещаната грешка сред кандидатите, която показва несериозно отношение към работата. Какво да направите, ако закъсните за интервю, прочетете тук.

Лоши навици, Не трябва да пушите преди интервюто или да присъствате на парти за алкохол предишния ден. По-добре да не рекламирате любовта към цигарите и напитките. Между другото, това се отнася и за дъвка.

Как да увеличим шансовете си?

А сега нека поговорим малко за това как успешно да се премине интервю при кандидатстване за работа и какъв е ключът към успешното интервю.

Подготвителни съвети или тайни за успешно интервю:

За да преминете успешно интервю, трябва да обърнете внимание на следните фактори.

Подгответе необходимите документи предварително. Възобновява се в два екземпляра, паспорт, работна книга и дипломи.
Задайте предварително информация за историята на създаването на фирмата, областите на дейност, изучете информацията за постиженията. За да направите това, отидете на уебсайта на компанията, използвайте различни препратки и други полезни източници.
Планирайте маршрута си и изчислете времето. По-добре е да напуснете къщата по-рано за 30-40 минути.
Помислете за въпросите, които ще зададете на вашия работодател.
Бъдете готови за психологически тестове, тестове за айкю и професионални въпроси.
Помислете предварително за дрехите, прическата, маникюра и т.н.

Настройте се за най-доброто. Не се притеснявайте! Можете също да прочетете за правилното интервю в тази статия. Много кандидати се интересуват от въпроса, но как да разберат, че интервюто е било успешно? Можете да разберете това чрез резултата и заключителната фраза на интервюиращия.

Прочетете повече за това, което казват в края на интервюто и как да откриете резултата, описан в нашия материал. Успешното интервюиране е незабавен отговор: поздравления, вие сте приети.

Въпросът: как успешно да премине интервюто на работното място, можем да кажем с увереност. Подгответе се за интервюто внимателно и отговорно, защото бъдещото ви финансово благополучие зависи от него. А сега знаете как да преминете успешно интервю!

Не намерихте отговора на въпроса си? Разберете Как да разрешите проблема си - обадете се веднага:

+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт Петербург)

1. Какво представлява интервюто и в каква форма е необходимо

Ксения, приветствам те. Предлагам да започнем с най-важното. Кажете ми, моля, какво е интервю, как се провежда и какви интервюта съществуват? Това е необходимо, за да могат нашите читатели да разберат къде трябва да отидат и какво да очакват, тъй като за някои от тях това ще е първият опит.

Саша, здравей. Да започнем с дефиницията.

интервю - това е процесът на запознаване на търсещия работа и потенциалния работодател (негов представител), в резултат на което две страни искат да получат необходимата информация за това как се събират заедно.

Има няколко вида.

Например, броят на участниците прави разлика между индивидуални и групови интервюта.

Индивидуално интервю. То се извършва едно по едно, когато работодателят или неговият представител участват, от една страна, и жалбоподателя, от друга.
Групово интервю. По правило се провежда от професионален рекрутер (специалист по набиране на персонал) от страна на компания, която се нуждае от персонал, с група потенциални кандидати за работа. Груповите интервюта най-често се провеждат за масови свободни работни места в компании, например в позицията на „мениджър продажби“.

Също така интервютата могат да се разделят на броя на „случаите” на вземане на решения. По този принцип те се разделят на сестра и много нива.

По правило за ръководни длъжности, които не изискват високо ниво на обучение и голяма отговорност, кандидатите преминават през един интервюиращ. Такива интервюта се наричат едно ниво, т.е. те предполагат разговор с един човек.

Ако искаш да си намериш работа като продавач в магазина, то по-често ще бъдеш интервюиран от директора на магазина, където се очаква бъдещата ти работа. Това е пример за интервю на едно ниво.

Интервютата на много нива включват запознаване на кандидата с представители на няколко висши нива.

Например, ако кандидатствате за специалист по маркетинг в голяма компания като Coca-Cola, тогава ще бъдете интервюирани от ръководителя на регионалния клон, ръководителя на маркетинговия отдел на предприятието и директора на това предприятие.

Понякога многостепенните интервюта се провеждат лично с всяко „ниво”, а понякога комуникацията с кандидата се извършва дистанционно.

Благодарение на развитието на съвременните средства за комуникация, някои мениджъри предпочитат да провеждат интервюта по Skype (по-рядко по телефона).

Това е особено вярно в случаите, когато кандидатът търси работа с перспективата за преместване в друг регион или дори друга държава.

Често процесът на интервюто предизвиква стрес за кандидата. В крайна сметка, като правило, човек изпраща автобиографията си на няколко организации наведнъж и получава покана да се интервюира понякога на същия ден на интервали от няколко часа.

И всяка такава среща, където трябва да се представите правилно, изисква физически и емоционални усилия.

Тогава ще ви кажа как да се подготвите правилно за интервюто, за да превърнете този процес в интересна среща, пълна с нови възможности и перспективи за вас като бъдещ служител.

2. Етапи на интервюиране

Ксения, мисля, че сега нашите читатели са имали представа за интервюто като процес и неговите черти, и сега предлагам да говоря за етапите, през които кандидатът преминава по време на интервюто и за характеристиките на всеки от тях.

Всъщност целият процес на интервюиране може да бъде разделен на 4 етапа:

Телефонни разговори
Подготовка за срещата,
интервю
Обобщава.

Всеки от тях има свои характеристики, които трябва да бъдат разказани, така че вие, като кандидат, да преминете през всеки един от етапите възможно най-ефективно и да получите позицията, за която кандидатствате.

Етап 1. Телефонен разговор

Това е първият етап от пряката комуникация с представител на фирмата, за която кандидатствате за работа. Обикновено това е резултат от изпращането на автобиографията ви на тази фирма.

Ако фирмата е повече или по-малко голяма, тогава в повечето случаи служителят, отговорен за подбора на персонала, ще ви се обади.

Когато говорите с него, бъдете учтиви и помнете също името му и за предпочитане позиция.След това посочете точно къде трябва да дойдете (адрес) и по кое време. Също така проверете телефонния номер за контакт, с който искате да се свържете.

Ако трябва да вземете нещо със себе си, например, паспорт, сертификат за образование или портфолио, тогава служителят по набиране ще ви разкаже за това по време на телефонен разговор.

Етап 2. Подготовка за срещата

На този етап препоръчвам да представите бъдещото си интервю с потенциален работодател и да го „изживеете“. Това е особено вярно за хора, които се страхуват от самото интервю, или се страхуват да не успеят да се срещнат с служител по набиране на персонал.

За да настроите процеса и да преодолеете възможните страхове, предлагам ви да направите упражнение. "Среща с президента", Това се прави в навечерието на интервюто.

Представете си, че сте били поканени в Кремъл и сега седнете на среща с президента на страната. Вие сте насочени към водещия телевизионен канал на видеокамера и един куп журналисти записва всичко, което казвате.

Опитайте се да си представите себе си в тази ситуация и да свикнете с тази роля. Помислете какво питате президента и какво искате да му кажете. Какви въпроси ще ви зададат и как ще ги отговорите публично.

За да направите това упражнение, останете сами, така че никой да не ви разсейва и да си представяте такава среща в продължение на 7-15 минути във всички подробности.

След това отидете на интервюто. След такава "визуализация" ще бъдете сигурни, че ще го прегледате по-лесно. В края на краищата, вече сте преживели най-ужасното интервю в живота си.

Още няколко думи за подготовката.

Подготовката за интервюто включва 3 важни точки:

Подготовка за самопрезентация и репетиция,
Изготвяне на портфолио (награди, статии за вас), произведения и примери, потвърждаващи вашата компетентност за това свободно работно място,
Почивка и по-нататъшно влизане в "ресурсното състояние". Под този термин се има предвид вашето работно състояние, в което сте максимално събрани и продуктивни.

Етап 3. Интервю

За да разберете подробно как да получите интервю по време на работа, трябва да сте подготвени за различни нюанси.

Например много често специалистът, който интервюира, ще ви зададе въпроси и ще ви предложи да извършвате малки сгради (казуси).

случай - това е симулация (анализ) на проблемна или нестандартна ситуация и начин за разрешаването му от кандидат (кандидат).

Да предположим, че кандидатствате за позицията на търговски представител или мениджър продажби.

За да тествате вашата ерудиция, стрес толерантност, творческо мислене и професионални знания, наемателят ще ви даде примерни казуси.

Пример:

работодател: Ще се срещнете с важен клиент. Големите преговори, които трябва да провеждате, ако успеете, ще могат да ви донесат месечно ниво на доходи и повишение. Изведнъж по средата на пътя има кола, която се разваля. Вашите действия?

вие: Ще изляза от колата и ще се опитам да стигна до мястото на срещата с клиент с такси или с превоз.

работодател: Карахте през задния път далеч от града, няма транспорт.

вие: Ще погледна навигатора, където съм, и ще повикам такси до това място.

работодател: Нямате навигатор и сателитен телефон.

вие: Ще се опитам сам да поправя повредата на колата и след това да продължа.

И така, вашият рекрутер може да ви “кара”, всеки път усложнявайки условията, в които се намирате.

Както разбирам, това се прави, за да се види дали такива форсмажорни обстоятелства ще ви доведат до ступ и какви опции ще предложите (проверка на остротата)?

Саша, съвсем прав. Също така, специалист по човешки ресурси в този случай иска да види колко дълго ще се опитвате да намерите изход от тази ситуация (проверете упоритостта си).

Един от най-популярните случаи е продажбата на писалка. Използва се главно в интервюта, свързани с наемането на специалисти по продажби, но понякога мениджърите по ЧР “играят” подобни игри с кандидати за други позиции.

Етап 4. Обобщаване

Ако на срещата сте провели уверено и ясно отговорили на всички въпроси от специалист по човешки ресурси, тогава ще имате големи шансове да получите желаната работа.

В края на интервюто ще ви бъде казано кой период от време ще ви даде отговор, ако ще бъдете наети. Ако сте на интервю на много нива, изчакайте отговор за следващия етап.

Обикновено казвам това:

Ако не ви се обадя в такъв ден, това означава, че сме решили в полза на друг кандидат.

Можете също така да поискате от наемателя сами, кога точно да изчакате резултата от интервюто и в каква форма ще бъде.

3. Как да се държим на интервюто - съвети от практиката

Сега, ако си намеря работа, определено ще реша възможните случаи. Ксения, сигурна съм, че нашите читатели ще бъдат заинтересовани да знаят как да се държат по време на интервюто и какво може да обърка HR-специалиста в поведението или външния вид на търсещия работа?

Саша, разбира се, е да разбере, че колкото по-висока и по-отговорна е позицията на потенциалния служител, толкова повече му се налага.

Позволете ми да ви дам няколко основни ключови моменти от моята практика, които трябва да бъдат разгледани от всички кандидати без изключение по време на интервюто за работа.

Чистота и чистота. Това се отнася не само до външния вид, но и до състоянието ви като цяло. Никога не идвайте на интервю в пияно питие, след "дива почивка" или безсънна нощ. В очите на служител по набиране на персонал вие незабавно ще спечелите статута на „гуляй“, и с него останалата част от процеса на уместност на интервюто ще бъде поставен на голям въпрос.
Любезност и добри маниери. Без значение каква позиция твърдите, добрите маниери и адекватното поведение определено ще ви добавят точки. Разберете какво е името на вашия събеседник и се свържете с него по име. Освен това е необходимо да се прилага точно както той се представи. Например, ако служителят по наемане на работа е казал, че името му е Иван, тогава го наречете „вие“. - Иван, ти го каза. - Ако е нарекъл първото си име и бащино име, тогава си струва да се свържете с вашия събеседник.
Владеене на професионалната терминология. Вие определено ще харесате наемателя, ако не злоупотребявате с термините, използвайте ги 3-4 пъти по време на интервюто и обяснете как използвате (използваните) тези термини на практика. Например, ако кажете, че на предишното място на работа сте имали възможност да повишите продажбите с 30% на месец, поради увеличаването на конверсията, анализа на броя на входящите повиквания и размера на средната проверка, тогава това ще се брои като плюс.
Общо ниво на ерудиция. Също така, няколко пъти в темата можете да споменете известните книги, които четете или семинари по вашата специалност, на които сте били от една година. Работодателите обръщат внимание на желанието за знания и желанието на човека да се самообразова. Това е особено важно, ако кандидатствате за ръководни или “интелектуални” позиции в компанията.

С една дума, трябва да „продадете” себе си и да го покажете от най-добрата страна. Освен това, това трябва да се направи както от професионална гледна точка, така и от гледна точка на общите човешки ценности и правила. Ако искате да си намерите работа, е важно правилно и ясно да отговорите на въпросите на специалист по човешки ресурси.

Те ще бъдат обсъдени по-нататък.

4. Въпроси и отговори за интервюто

Чух, че съществуват редица въпроси, които почти всички кандидати търсят от кандидати. Ксюша, може ли да им дадете някои примери и успешни отговори?

В допълнение към случаите, които ще ви бъдат дадени по време на интервюто, за успешното му преминаване ще трябва да отговорите на редица „трудни“ въпроси. Те също така се избират от вашия рекрутер по причина.

В крайна сметка, как ще им отговорите, зависи от решението да ви запиша за работа.

Въпроси в интервюто и правилните отговори на тях:

Разкажете ни за себе си. Изглежда, че това е проста задача, но за много хора в този момент започва ступор: „спускане” или „пресичане”. Тук трябва да се представите от най-добрата страна в рамките на вакантното място, за което кандидатствате. Разкажете накратко за своето образование, професионален опит и постижения, които ви отличават като специалист. Говорете ясно, без излишна вода и философство.
Защо напусна предишната си работа? Разкажете ни за вашата мотивация за “к”, т.е. че се стремите към развитие и нови възможности в работата, които в момента виждате в тази позиция. Не говорете в ключа на мотивацията "от", тоест, "бягах от лоши условия, ниски заплати и разпадащ се екип." В никакъв случай не се карат предишното място на работа и бившият ви мениджър. В крайна сметка, всеки човек, включително вашият събеседник, ще си помисли, че ако сменяте работата си в бъдеще, вие също ще реагирате негативно на неговата компания.
Кой виждате себе си след 5-10 години или вашите планове в дългосрочен план? Най-добре е да отговорите тук, че асоциирате професионалното си бъдеще с тази компания. Така ще създадете впечатление за себе си като заинтересуван служител, готов да посвети много време на тази работа. В крайна сметка, никъде не е „оборотът“ на персонала.
Имате ли някакви слабости? Ако е така, посочете 3 от тях. Като зададете такъв въпрос, наемателят иска да разбере нивото на зрялост. Човек, който казва, че не виждам никакви недостатъци в себе си или ще мисля дълго време как да отговоря на този въпрос, ще загуби точки в очите на специалиста по персонала. Не отговаряйте по следния начин: "Моите недостатъци: често закъснява, противоречи на колегите (мениджмънта), мързеливи." Най-хубавото е да кажеш, че си „работохолик”, т. Е. Обичаш да работиш с главата си, а това не винаги е правилно, „перфекционист” - да се стреми към съвършенство във всичко и поради това понякога губиш скорост. Третият ви недостатък е желанието да изградите добри отношения с всички. А понякога сте твърде добри с подчинените, защото не искате да ги накажете за неадекватното качество на извършената работа.
Какви са силните ви страни? Разкажете ни за вашите истински силни страни, които са пряко приложими в работата, за която кандидатствате, и дайте примери за факти и цифри. Например: „Вярвам, че една от моите предимства е способността да се мисли в цифри. На предишното работно място анализирах фунията на продажбите, идентифицирахме модели и, въз основа на това, разработих нов модел на продажби, който донесе на компанията допълнителен модел 500 000 рубли или 15 % за първия месец от въвеждането на моя маркетингов модел. "
Правили ли сте грешки на предишна работа? Какъв вид? Тук честно ми кажете точно какви грешки сте имали. Но най-важното е, че те не принадлежат към фаталните и определено ще допълнят отговора на този въпрос с факта, че сами сте ги коригирали. Например, изпратихте неподходящ мобилен телефон на клиента и той се върна в магазина, за да го замени. И успяхте не само да избегнете конфликтна ситуация, но и да му продадете допълнителни аксесоари за закупеното мобилно устройство.
Какво ниво на компенсация (заплата) очаквате? Тук трябва да оцените обективно своите компетенции, да кажете колко искате да получите и обосновете ползите от фирмата-работодател, ако направи своя избор в полза на вас като служител. Анализирайте също така равнището на заплатите, предлагани от такива компании за подобни работни места.
Как разбрахте за нашата компания? Обикновено този въпрос се задава от представител на работодателя, за да се разбере кой канал за търсене на кандидат работи. Този въпрос не важи за един труден, а по-скоро информационен и има за цел да оптимизира търсенето на персонал за организацията. Просто отговорете, тъй като е, например, разбрал за свободното място на уебсайта на вашата фирма.