Кариера

Как да се държим в интервю при кандидатстване за работа

Pin
+1
Send
Share
Send

Не знаете как да се държите по време на интервюто, така че да ви заведат на работа без опит в тази област? Не се отчайвайте! Психологическите съвети ще ви кажат как да се държите правилно по време на интервюто.

Така че, бяхте поканени на интервю. Отначало си помислил, че е толкова готино, но в главата ми започна да се върти една постоянна мисъл: как да се държи правилно на интервюто. И това е добре. Първото впечатление е най-важното.

Подготовка за интервю

Преди да отидете на интервю, трябва да се подготвите за това. Мнозина го смятат за пълна глупост, но не е така. Това е много важна стъпка и не бива да го пропускате. За това ви е необходимо:

  • Отидете на уебсайта на компанията и вижте какво е то.
  • Проучете колко служители са на персонала, работен график. Вижте вътрешни снимки и видеоклипове на компанията, ако те са достъпни на сайта.
  • Вижте кой е ръководителят на компанията.
  • Проучете професионалните качества, които са необходими за предложената работа.

След това трябва да разгледате отговорностите, които ще имате, когато кандидатствате за работа. Ако знаете позицията, тогава погледнете в интернет какви са нейните отговорности. Също така помислете какво можете да направите, за да може компанията да се възползва от нея.
След това трябва да съберете всички документи, които могат да бъдат полезни на интервюто. Такива документи са: сертификат, диплома, различни сертификати, резюмета и др. Всичко, което трябва да поставите в папка и да го получите, само ако служителят, който ви приеме, го е поискал.

5 минути преди това. ': психологическо приемане

Много психолози преди интервюто препоръчват да се "5 минути преди". Може да изглежда смешно, но не ги пренебрегвайте. 5 минути преди срещата с работодателя, отидете в свободна стая (тоалетна например) и застанете в позицията на героя. Изправете гърба си, преместете раменете си назад, повдигнете главата и брадичката си и поставете ръцете си настрани. Просто опитайте. Това трябва да ви даде енергия.

Преди интервюто ще имате телефонен разговор. Това също е важен етап. Тук трябва да разговаряте с представител на компанията, обикновено мениджър по набиране на персонал, който след това предава необходимата информация на мениджъра.
Когато говорите, покажете се, че сте любезен човек. Не забравяйте да проверите мястото и времето, в което трябва да отидете. Не би било излишно да записваме телефонен номер за всеки случай.

Как да се държим на интервю за работа?

Така че, идвайки на интервю, следвайте основните правила:

  1. Не забравяйте за усмивката.
    Това ще създаде първото впечатление. Няма нужда да го изтръгвате от себе си, а трябва да е искрено. Ако има силно напрежение и изобщо не искате да се усмихвате, тогава се опитайте да запомните някакво нелепо събитие от живота и усмивката ще се „извлече“ по лицето ви.
  2. Опитайте се да не притискате гласа.
    Стиснал глас идва от напрежение и стрес. Ако има напрежение, тогава разбъркайте гласа си, преди да дойдете в офиса. Не забравяйте - ясен и уверен глас.
  3. Жест и позира.
    Преди работодателя трябва да седите спокойно, да не докосвате нищо с ръцете си близо до себе си. Ако стресът не изчезне, опитайте да поставите ръцете си на масата. Не бива да поставяте и краката си върху него. Честотата също не е присъща. Контактът с очите трябва да бъде постоянен. Ако не можете да погледнете директно в очите си, можете да намерите точка на лицето на работодателя и да се концентрирате върху него. Поддържайте умерен и спокоен вид. Ръце махане също не си струва, запази спокойствие.
  4. Пауза.
    Научете се да поддържате паузи.Ако сте готови да отговорите на въпрос, а работодателят не пристъпи към следващия, тогава не се притеснявайте, изчакайте. Това може да е само тест.

Въпроси и отговори

Най-важното в интервюто са въпросите на работодателя и вашите отговори на тях. Струва си да се замислим за това.
Всяко интервю не може да свърши без обичайните въпроси, които са правилни. Преди да отговорите на въпроса, чуйте го до края. Ако въпросът изглежда неразбираем, по-добре е да попитате отново, отколкото да седнете и да мълчите. За да направите това, можете да кажете: "Аз ви разбирам правилно?". Това ще покаже вашия такт.

Да се ​​говори само за това, което работодателят ви пита. Някои подробности може просто да не го интересуват. Ако му се стори нещо необходимо, той непременно пак ще те попита. Изключете от разговора следните фрази: "Не знам", "може би", "вероятно" и т.н.

Ако има въпрос за заплатата, тогава говорете открито колко ви трябва, не подценявайте цената си. Може да чуете въпроси, които изобщо не са свързани с работата. Винаги се случва. Това се прави, за да се разбере как можете да отговорите на нестандартни ситуации. Това може да са въпроси, като например защо сте напуснали предишната си работа или защо сте се развели с мъжа си. Много мениджъри четат формата и знаят, че хората се подготвят за интервюта, така че те могат да ви доведат до объркване. Например, да зададете този въпрос: колко бихте могли да работите на предишната си работа, ако отстраните от екипа няколко души, които не харесвате? Или ако сте платили три пъти повече?

В допълнение към въпросите, свързани с кариерата, може да бъдете попитани за хобита и хобитата, хранителните навици и т.н. Това е необходимо, за да разберете доколко сте адекватни.
Когато ви попитат за личните качества, не се претоварвайте. Не говорете за себе си в първия човек. Можете да кажете, че лесно можете да научите нова информация и да обичате да четете книги. Това ще им помогне да разберат, че лесно можете да свикнете с новото работно място.

Естествено, ще бъдете попитани за вашите минуси. Няма нужда да казвате, че сте твърде мързеливи, за да станете на свободен ден от дивана и да напуснете къщата. В този случай, лъжа за добро. Като пример мога да кажа: аз се занимавам с работа по такъв начин, че понякога забравям за времето. По отношение на техните недостатъци, трябва да говорите като за достойнствата.

Често служителите питат за децата. Например, те могат да попитат колко деца се намесват в работата ви.

След като интервюиращият завърши всички въпроси, той ще ви даде възможност да го попитате за нещо. Можете да поискате следното:

  • Каква е основната задача в работата?
  • Колко добре служител, който е работил преди мен, се справя с тази работа?
  • Има ли възможност да говорим с главата? (В случай, че не седите пред вас)
  • Какъв е режимът на работа?

Естествено, това не са всички въпроси. Най-интересният въпрос се отнася до вашата заплата. Но това трябва да се направи внимателно. Но всеки разбира, че ще печелите пари, а не просто да седят така. Случва се, че самият работодател нарича нивото на заплатите. Ако не ви е удобно, можете да попитате дали има възможност да увеличите заеманата позиция. Когато попитате колко искате да получавате, не е нужно да мълчите и да сте заседнали. Пряко извикайте номера. Естествено, в разумни граници за позицията.

В края на интервюто ще ви бъде казано, че ще се обадят след известно време. Посочете кога да изчакате повикване или изчакайте изобщо.

Правилни отговори на често задавани въпроси.

  • И: - Защо напусна предишната си работа?
    Този въпрос е зададен от всеки работодател. Ако имаше проблеми с шефа, тогава не е нужно да говорим за тази истина. Кажете, че ви е била обещана промоция за много дълго време, но това не се е случило. Или, например, не е удобно да се стигне до работа, тъй като е далеч от дома, или неподходящ график, или монотонност в работата, и така нататък. Но си струва да се говори само в тези случаи, ако няма такива проблеми на тази свободна длъжност.
  • И: - Желано и не желано ниво на заплата?
    Добавете към предишното ниво на заплащане + 30% и посочете получената цифра. Минимално посочете (ако е поискано) желаната заплата + 10% повече от предходната.
  • И: - За какъв период искате да ни получите?
    Можете да кажете, че винаги ще работите тук, но това не е така, защото дори не сте се установили и не разбирате смисъла на работата. Можете да отговорите, че искате да работите, за да започнете един месец и да вземете решение за позицията си, да се запознаете с екипа. Много често атмосферата в екип излага хората на работа.
  • И: - Имате ли постижения, които ви водят до гордост?
    Можете да кажете, че сте имали интересна дипломна тема и я защитихте перфектно. Малко похвала, че вашите приятели ви оценяват и ви смятат за душата на компанията.
  • И: - Как виждате рециклирането?
    Внимателно обмислете този въпрос. Разберете колко часове тя продължава, дали се заплаща допълнителна работа през почивните дни. Отговорете с увереност, че сте готови за това, но само ако не навреди на личния ви живот.
  • И: - Защо избрахте нашата компания и работите в нея?
    Този въпрос ще позволи на работодателя да разбере какво ви харесва на работното място. Може би сте чували за добра заплата или допълнителни бонуси. Но е по-добре да споменем това последно. Кажете, че офисът се намира близо до дома ви или че сте чули за добра възможност за професионално израстване.
  • Между другото, много често работодателят проверява кандидата за ерудиция, докато задава нестандартни ситуации. Ето един пример за тази ситуация:

    • И: - Вие ще водите важни преговори. Успешно с тях можете да получите добра сделка. Но по пътя към тази среща колата ви се разваля. Какво ще направите в тази ситуация?
    • Вие: - Аз ще напусна колата, хвана минаващ транспорт или такси и ще стигна до определеното място за срещи.
    • И: - Пътят минава през глуха гора, където няма возене и такси.
    • Вие: - Аз ще определя от навигатора моето местоположение и ще се обадя на такси.
    • И: - Нямате навигатор и сте седнали на батерията на телефона.
    • Вие: - Ще се опитам да решавам проблеми с машината сама и да продължа напред.

    Какво да облечем за интервю?

    Разбира се, би било по-добре да дойдете в бизнес костюм, но не трябва да купувате скъп костюм, който да е неподходящ за вашия статус. Също така, не носете най-новите и най-скъпи обувки и златни часовници. Той няма да впечатли работодателя. Цветът на костюма трябва да бъде черен или тъмно син. Става дума за мъже.

    За жените изискванията са едни и същи. Не носете твърде къса пола. Оптимално - до средата на коляното или малко по-долу. Не носете отворени обувки. Няма нужда да се обличаш предизвикателно и вулгарно, няма да е подходящо за интервю. Ако имате татуировки, тогава не трябва да ги показвате. Също така не е нужно да се облича с много бижута, всички сведени до минимум.

    Не е необходимо за интервю да се купува скъп класически костюм. Можете да носите дрехи, които са ви познати, като ги изберете правилно. За мъже - дънки и джъмпер в ярки цветове и черни велурени обувки. За жените - не носете лъскави колани, прозрачни блузи, обувки с висок ток и така нататък.

    Дрехите трябва да бъдат чисти и гладени. Не изгладен скъп костюм изглежда неприемлив. Също така, момичетата не трябва да носят рокли с дълбоки деколтета, разкъсани дънки, тениски и пуловери с непонятни надписи. Ако направите ярък маникюр, не махайте ръцете си пред работодателя си. На първо място е чистотата и чувството за пропорция. Не бива да си наливате бутилка парфюм върху себе си, особено с остра миризма. Други от това определено няма да са приятни.

    Дрехите трябва да съответстват на свободния пост. Например, отивате на интервю за работа като кредитен служител. Естествено, ако се обличаш за тези къси панталони и червена тениска, работодателят ще загуби. Професионалистите трябва да носят свободен стил: дънки, ризи, пуловери.Мениджърите трябва да отговарят на бизнес стила: костюм, полирани ботуши и дипломат. Дизайнерът и фотографът изобщо не трябва да се придържат към бизнес стила. Няма нужда да се опитвате да се откроявате от екипа и да отклоните вниманието към себе си. Бъдете като екипа около вас.

    Не забравяйте, че когато отидете на интервю, трябва да обърнете внимание не само на външния си вид, но и на това, което казвате там. Задайте ясна цел и отговора на въпроса защо отивате на тази свободна позиция. Не забравяйте да практикувате с приятел преди това, особено ако отидете в някоя голяма компания.

    Често, вместо обичайното интервю с управителя, компаниите провеждат интервюта по различен начин. Например, Skype интервю. Напоследък тази форма е станала доста често срещана. Запознавайки се с това, много кандидати се отпуснат, мислейки, че е много по-лесно, отколкото да дойдат в офиса и да говорят лично. Но това не е така. Този тип интервю има точно същите изисквания като обичайното интервю с работодателя. Въпросите също не се различават от личния разговор.

    Друга форма е групово интервю. Той е разделен на два типа: група кандидати и група интервюиращи.
    Ако интервюто се провежда в група кандидати, тогава се опитайте да забележите всичко, което се случва, но не се отклонявайте от собствената си тактика. Няма нужда да се опитвате да победите всички и да скочите над главата си. Всички горепосочени принципи важат и за такива интервюта.

    Когато дойдеш на интервюто, си струва да си спомниш, че дойде да не питаш. Вие сте професионалист и дойдохте да разберете дали предложените условия са подходящи за вас или не. С други думи, те са направили бизнес предложение за вас и от вас зависи да го приемете или не.

    Списък на често срещаните грешки

    Обобщавайки всичко по-горе, можем да посочим няколко често срещани грешки, направени от кандидатите за свободната позиция:

    • Късно пристигане
      Това е най-лошата грешка. Не само че са закъснели, но все още успяват да се обадят и да отложат интервюто в удобно за тях време.
    • Липса на култура.
      Много хора, които дойдоха за интервю, започнаха да показват грубостта си и грубост. Не е задължително направо, а чрез някои конкретни фрази.
    • Глупави въпроси и невнимание.
      Най-често това могат да бъдат забавни въпроси или отговори. Имаше случай, когато едно момиче дойде на работа като продавач в офис и по време на интервю поиска да я напусне половин час по-рано, за да има време да гледа любимите й сериали. Това нормално ли е?
    • Съпровод.
      Мнозина искат да дойдат да говорят с мама, татко, приятелка или някой друг. Това просто възпира работодателя.
    • Студена кръв и безразличие.
      Това е по-малко очевидно, но има грешка. Това е, когато кандидатът изглежда спокоен и самоуверен, и след това се превръща в "снежни крале и кралици". За работодателите това е скучно и неестествено. Ние всички сме човешки. Служител, който веднъж разговаря с вас, беше в подобна ситуация и знае, че вълнението е напълно присъщо тук. А фактът, че не сте въвлечени в позицията, може просто да го отблъсне.
    • Казвайки отрицателен по посока на предишната работа.
      Мнозина смятат, че след като са казали няколко лоши отзиви за бившия шеф, особено ако той е конкурент на настоящето, ще направите ход на рицаря. Всъщност не е така. Може да изглеждате като лице в конфликт и няма да можете да установите бизнес отношения в екип.

    • Посвещение на лични проблеми.
      Както бе споменато по-горе, често се задават лични въпроси. Тук има и някакъв интерес - да прецените колко сте успешни и стабилни. Няма нужда да казвате всичко в детайли. Случва се, че служител задава лични въпроси. Няма нужда да реагирате насилствено на това.Просто спокойно попитайте защо се нуждае от такава информация за вас.
    • Невнимание към събеседника.
      Малко вероятно е някой да хареса кандидат, който постоянно ще изяснява нещо и отново пита. По време на интервюто е важно да се съсредоточи само върху него.
    • Отказ за изпитване.
      Често работодателите предлагат да бъдат тествани, за да идентифицират възможностите на кандидатите. Тестването ще даде само обективна информация за вас. Не се страхувайте от него и особено отказвайте.
    • Примерни отговори.
      В интернет можете да прочетете много предложения как да отговорите на определени въпроси. Има много такива хора. Работодателите вече са чули достатъчно подобни отговори и не се интересуват от същата информация от различни кандидати за свободната позиция. Опитайте се да се отворите.

    Така, след като сте дошли на интервюто, трябва да се държите спокойно и уверено. Не забравяйте да мислите за собствените си думи и поведение. Няма нужда да се скрие вълнението, ако сте много притеснени, а след това разкажете за него директно. Не е нужно да говорите прекалено бързо или твърде бавно, трябва да намерите средно положение и да се придържате към него във всичко. Жестовете също трябва да се използват пестеливо.

    Когато разказвате за себе си, опитайте се да се съсредоточите само върху това, което ще представлява интерес за работодателя и по отношение на свободната позиция. Опитайте се да не лъжете.

    заключение

    Не забравяйте, че интервюто е възможност да се представите. Тук всичко е важно - от думи до външен вид. Работодателят не знае какво (какво) сте в живота, всичко зависи от първото впечатление.

    В крайна сметка бих искал да кажа, че ако ви откажат изхода от интервюто, тогава не трябва да бъдете много разстроени. Погледнете всичко от позитивна гледна точка. Ако не е работило с тази работа, то пред вас има още една, дори по-добра от тази. Вместо това анализирайте интервюто от началото до края: какво и как сте направили, какво е правилно, а кое не и т.н. Това ще ви помогне в бъдещите интервюта.

    Значението на проблема

    По време на първата среща с работодателя е много важно да се позиционирате правилно. Първоначално трябва да се настроите на благоприятен изход от интервюто. Фасилитаторът веднага ще забележи, ако служителят се притеснява по време на интервюто. Не за всяка работа, това е подходящо, така че трябва да се опитате да се съберете колкото се може повече.

    Трябва да имате предвид не само как да се държите, но и свой собствен стил на обличане, грим и дори разходка, усмивка, тембър на гласа, прическа.

    Всичко това обръща внимание. Пълното изображение създава впечатление за човек. Не приемайте, че за несъществени постове (сервитьори, куриери) този момент се игнорира. В съвременното общество, почти всички фирми привличат специално обучени специалисти, които познават всички особености на човешкото поведение от психологическа гледна точка. За да преминете интервю с такъв човек, трябва да се държите в съответствие с посочените правила.

    Но е много важно да се вземе предвид спецификата на работата, за която човек би искал да си намери работа. Не за всички компании моделът на поведение ще бъде стандартен.

    Шестте основни правила за поведение

    Ако обмислим как да се държим по време на интервюто, съветът на психолог играе важна роля в решаването на такива въпроси. Това се дължи на факта, че често от психологическа гледна точка кандидатът често се оценява. Вероятно лидерът вече е запознат с репутацията и професионалните умения на служителя, така че няма какво да се говори тук, но поведението му ще бъде подложено на тесни и строги тестове от страна на потенциалното управление.

    За да увеличите значително шансовете си за получаване на желаната позиция, препоръчително е да спазвате следните основни правила:

    1. Необходимо е да се държите възможно най-естествено. Не показвайте прекомерно вълнение. Трябва да отговорите по същество, но в същото време се опитайте да запазите лекота.Но най-важното тук е да не се прекаляваме! Превъзходната лекота веднага хваща окото и може да бъде възприемана по два начина.
    2. Не кръстосайте ръцете или краката си. Това предполага, че човек е притиснат, на подсъзнателно ниво, обозначавайки, че има нещо, което да скрие.
    3. Не се притеснявайте от амбициите си. Това е особено вярно за интервюта в големи съвременни компании. Трябва да говорим открито за нашите планове за бъдещето по въпросите на кариерното развитие, за очакванията за заплатите.
    4. Ако бъдете помолени да кажете за себе си, не лъжете. Ако в някакъв момент това е по-скоро отрицателна черта, тогава е по-добре да я пропуснете, отколкото да преувеличавате възможностите си. Можете да се концентрирате главно върху положителните аспекти, но трябва да се отбележи и нещо негативно, с което в момента активно се бори човек. Така ще бъде възможно да се подчертае жаждата да се работи върху себе си.
    5. Трябва директно да попитате за очакваната заплата и перспективите. Сега отсъствието на такива въпроси се възприема от мнозина като липса на каквито и да било амбиции, което е неприемливо за модерен служител на голяма компания.
    6. Няма нужда да се фокусира вниманието на потенциалното ръководство върху факта, че тази работа е много необходима. Цената на пазара на персонал специалисти, които знаят собствената си стойност. Ето защо трябва да смятате себе си и работодателя за равни, като по този начин подчертавате ползите от двете страни от сътрудничеството.

    Специални функции

    Въпреки че има много различни материали по темата за това как да се държим по време на интервю, когато получавате добра работа, все още е невъзможно да се разработи ясна концепция, която да е универсална за всички.


    Различни обучения предлагат поведенчески модел, който е стандартен за ключови области в съвременния бизнес, но правилата за по-добро поведение при интервю могат в някои случаи да се различават значително от посочените. За да се избегне провал, заслужава да се разгледат основните характеристики на компанията и позицията, където се планира заетостта:

    • за да заеме позицията на сервитьори, не трябва да показвате твърде много амбиции. Най-вероятно работодателят ще откаже по причина, че просто не може да осигури очакваната заплата и кариерния растеж. Но за да се подчертае отговорността тук, точността и точността биха си стрували
    • по-добре да се опитате да се докажете като честен и надежден човек,
    • да заемат творческа позиция (арт директор, DJ) не трябва да бъдете сдържан и разумен човек. Обикновено творческите хора са далеч от това.

    Това се отнася и за външния вид. За служител, който кандидатства за сериозна позиция, дискретен стил на облекло би бил идеален. Неутралният грим е подходящ за жени. Но не е позволено изобщо да идват без грим - това ще създаде ефекта на небрежност и небрежност. Но водещите празници по-добре се обличат по-ярко. Строг тъмен костюм тук ще бъде много неподходящ.

    Така че, въпреки че има редица общи правила за това как да се държим правилно по време на интервюто, е невъзможно да ги приложим към абсолютно всяка ситуация. Необходимо е да се оцени на първо място желаната позиция, потенциалните изисквания на работодателя към такъв кандидат. И разбира се, не можете да игнорирате личната неприязън.

    Анализирайки вашите грешки, трябва също да вземете под внимание, че понякога може да ви бъде отказана работа просто поради личните убеждения на специалист по персонала. Но въпреки това, основните правила за поведение при интервюто значително ще увеличат шансовете за получаване на желаната позиция.

    Значението на интервюто

    Защо е важно да имаме успешно интервю? Репутацията на един съвременен бизнес човек е много важна: на какво първо впечатление създава, зависи от по-нататъшното му кариерно развитие.Интервю с мениджър показва как един служител се присъединява към разговор, реагира на бърза промяна на темата и разбира своята област. Подобна среща е показателна, ако има висока конкуренция за една позиция: човек има само един шанс да покаже всичките си сили.

    Правилата за интервюиране са много прости. За да получите желаната позиция, трябва:

    • подготовка за бъдещ разговор, проучване на тенденциите в областта, в която човек иска да работи,
    • да се грижи за външния вид и имиджа,
    • започнете прост, но информативен разговор с служител по набиране,
    • изясняване на всички спорни и сложни въпроси, установяване на условията за сътрудничество с компанията,
    • поддържайте връзка с компанията, докато получите точни резултати от интервютата.

    Колкото повече време прекарва служителят при подготовката за интервюто, толкова по-малка е вероятността от непредвидени трудности. Ако в обобщението посочи силните си страни, тогава той трябва да им покаже: всяка лъжа в резюмето ще бъде разкрита рано или късно, така че не трябва да я използвате.

    В разговор с рекрутер е важно, както казва служителят, какви са неговите маниери и навици: колкото по-висока е позицията, за която той твърди, толкова по-големи са изискванията за потенциалния служител. По време на разговора с наемателя се определят основните условия на бъдещия договор - възнаграждение, социални помощи и бонусна програма.

    Правилният подход към подбора

    Когато изпращате автобиография на фирма, човек трябва да е готов за интервю във всеки ден - обаждането от служителя по набиране на персонал не може да бъде изненадано. Подготовката започва от момента, в който е написано резюмето и потенциалният служител се декларира като компетентен и отговорен служител. Важно е да знаете какво да кажете на интервюто и как да се държите. Първото впечатление е решаващ фактор, който ще ви позволи да определите как служителят се вписва в компанията.

    Как да се държим в интервю:

    • събрани (объркване веднага улавя окото на наемателя),
    • скромни и запазени (познатото поведение само ще навреди на репутацията на потенциален служител),
    • да водят бизнес стил на разговор - да говорят по същество без дълги аргументи и отклонения от основната тема,
    • любезно и с уважение.

    Интервюиращият може да бъде рекрутер или мениджър на фирма, а мениджърите в такива случаи са ангажирани само в крайни случаи. Комуникацията с обикновените служители при избора на персонал не е причина да не се показвате: на интервюто не можете да се държите добре или да нарушавате личните граници на събеседника.

    Бизнес етикетът определя формите на допустимото поведение: психолозите съветват да се държат спокойно, но само в рамките на дадена рамка. И това също е важно да се разгледа. Поведението на потенциалния служител е модел на взаимоотношенията му с колеги и началници.

    Неподготвеността на човека, неговото пренебрежително и лекомислено отношение към случващото се може да развали първото впечатление.

    Схема на интервюто от позицията на наемателя

    Етапи на подготовка

    Човек, който активно търси работа, прави ясни планове за себе си. Той търси работа, която отговаря на неговите изисквания. Веднага след като се появи вакантно място, той го проучва внимателно. За да направите добро впечатление на интервюто, трябва:

    • внимателно обработвайте изображението
    • да събере пакет от необходими документи, потвърждаващи квалификацията на лицето
    • да потвърди срещата предварително и да се яви предварително (служителят трябва предварително да се обади и да посочи датата на срещата),
    • представете се и изяснете времето, когато ще бъде известно решението на ръководството на компанията.

    Няма да бъде възможно да се докажете на интервюто от добра страна, ако закъснеете или пристигнете без тренировка. Ако говорим за Skype или телефонно интервю, те ще изискват отделна подготовка.

    По време на срещата с наемателя трябва да се подготви набор от документи, потвърждаващи нивото на умение на служителя.Дипломите и сертификатите трябва да бъдат приведени заедно с препоръките от предишното място на работа: важно е как служителят е напуснал и какво е оставил впечатление.

    Преди срещата трябва внимателно да обмислите вашия образ.

    Образ на служителите

    Трябва да се обърне голямо внимание на външния му вид. Първата среща е показателна. Той показва как един служител може и трябва да изглежда на ново работно място. Безгрижието винаги играе срещу потенциален служител, особено в обслужващите организации. Високата конкуренция с други кандидати трябва да се възприема като допълнителен стимул, а не като причина за разочарование.

    Излишната нервност и тревожност се отразяват на външния вид: от липса на сън в навечерието на интервюто под очите се появяват тъмни кръгове, а прекомерното изпотяване нарушава възприятието на потенциалния служител. Външният вид показва как човек се отнася към себе си и своя събеседник.

    Важното е психологическият портрет на индивида за големите компании, в който ключовият фактор за селекцията е стрес толерантността на служителя и способността му да се разбира с десетина други служители. По подобен начин служителите се избират в адвокатски кантори или на борси: имиджът на човек е неговата визитна картичка. Колко енергия излъчва и как се дава той определя позицията му в компанията.

    Правилното отношение

    Настроение и самочувствие - 2 фактора, които определят съдбата на служител. По време на интервюто енергията, излъчвана от човек, или привлича рекрутер или го отблъсква. Отрицателно настроените хора, груби и сдържани, създават неприятно впечатление: за екипа и лидера е трудно да се разберат с такъв колега. Отвореността на човека създава специална атмосфера в екипа: сътрудничеството е оптимизирано. Преди интервюто всички съмнения трябва да бъдат отхвърлени. Ако служител е призован за интервю, на теория неговите умения и способности отговарят на компанията.

    Заетостта се осъществява в даден период от време: за кратко време човек трябва да се подчини на рекрутира или мениджъра. Лекота и лекота ще ви позволят да започнете лесен, но информативен разговор. Не трябва да настоявате за себе си, да се борите за убежденията си или да демонстрирате липсата на гъвкавост на характера: представител на фирмата приема само лицето за позицията, трябва да покажете своите волеви качества директно в робота. В разговор не трябва да докосвате чужди теми или да споделяте интимна информация с непознати. Настроението на разговора трябва да бъде спокойно, умерено неутрално.

    Самоувереността е от съществено значение за успеха.

    Събиране на информация за компанията

    Не можете да отидете за интервю неподготвено: ако е насрочена среща с представител на голяма компания, трябва да знаете за последните новини, свързани с бъдещото място на работа. Влизайки на интервю, човек трябва да знае какво прави компанията, в кои области се развива. Интересът на потенциалния служител е неговото основно предимство.

    Най-лесният вариант е да отидете на уебсайта на компанията или да намерите неговата страница в една от социалните мрежи. Обща информация е полезна по време на разговор с рекрутер: за да не се проваля интервюто, можете да споменете опита си, който ще бъде полезен на ново място, да свържете дейностите на компанията и уменията, придобити в миналото.

    Подготовката за интервюто започва с изучаването на обща информация, но прекомерният фанатизъм в тази област води до обратния резултат. Няма нужда да научавате лична информация за служителите, техните интереси и хобита - наемателят няма да оцени намесата в личния живот на някой друг.

    Преди интервюто трябва да се събира информация за компанията

    Грамотна реч

    Речта е свидетелство за образованието на човека, неговата работа върху себе си. Както служителят, така и неговият мениджър трябва да говорят правилно.За да изглеждате печеливши при кандидатстване за работа, трябва да подготвите малка презентация: текст, който информативно, но накратко описва уменията и опита на бъдещия служител.

    Подготовка за интервюто правилно:

    • изключвам от думата паразити,
    • да се научим да говорим по същество без много мисъл и история,
    • усмихваме се, но не превеждаме разговора на шега,
    • не използвай жаргонни думи или думи на surzhik,
    • да се придържат към бизнес стила на комуникация.

    Какво не е необходимо да докладвате на интервюто: не трябва да говорите за личен опит, да давате съвети на наемателя, да споделяте интимни мисли. Бизнес комуникацията напълно елиминира прехода към индивида, дори в случай на неуспех.

    Невъзможно е да се изложи в неблагоприятна светлина на бивши колеги или да се оплакват от предишното място на работа: никой не се нуждае от служители, които не уважават собствената си инвестирана работа.

    Успешната заетост ще помогне на учтив и спокоен тон. Допълнителните емоции по това време са неприемливи. Нецензурна реч ще развали цялото впечатление на служител. Вие не можете да бъдете груб или обиден представител на компанията, фокусирайте се върху личната враждебност.

    Квалификация на служителите

    Индивидуален случай е интервю без трудов опит или разговор с потенциален служител без висока квалификация. Правилата на успешното интервю са обективна оценка за себе си като професионалист. Ако няма достатъчно трудов стаж, но има силно желание за развитие, това трябва да се докладва на наемателя. Не бива да разкрасявате реалността: ако работодателят проверява информацията, посочена в резюмето - лъжата ще се отвори и репутацията на служителя ще бъде трайно повредена.

    По-добре е да преминете интервюто с потвърждението на квалификацията: бъдещият служител не трябва да бъде необоснован. Успешното завършване на интервюто зависи от събраната документация: няколко екземпляра от резюмето, диплома и удостоверения за курсове за напреднали. Важно е по време на интервюто да се държите уверено: ако служителят се страхува от възложените му задължения, той не отговаря на посочените професионални квалификации.

    Правила за комуникация с наемателя

    Не всеки човек има бизнес комуникативни умения. Ето защо, срамежливите и несигурните лица ще помогнат на правилата за провеждане на разговор с наемател:

    1. Не закъснявайте за среща. Интервюто може да бъде опорочено още преди да започне: за да се избегне притеснение и да не се извинява пред представител на компанията, е необходимо да се стигне до мястото на срещата навреме.
    2. Поздравът трябва да бъде лесен и прост.
    3. Разговорът започва с въпросите на наемателя: не е нужно да го прекъсвате или да се опитвате да отидете направо, за да разкажете цялата информация за себе си. Информацията, изисквана от работодателя или от представител на фирмата, ще бъде открита без помощ.
    4. Отговорите на поставените въпроси трябва да са ясни и прости: не повече от 3-4 изречения. Започването на отговор на фона или от пътя не си струва.
    5. По време на отговорите можете да използвате визуален материал - на този етап донесете диплома или сертификат.
    6. Необходимо е да се изяснят въпросите, които представляват интерес за служителя. Не се страхувайте да питате за заплатата или фирмената политика по отношение на служителите. Събеседниците трябва да разберат какво са съгласни и при какви условия.

    За да преминат теста ще помогне на желанието да се учи, което ще демонстрира кандидата.

    Ако няма отговор на въпросите или служителят е некомпетентен по този въпрос, трябва незабавно да съобщите за това. В края на интервюто можете да изразите благодарност за времето си и да се сбогувате с наемателя.

    Важно е да се държите в интервю с работодателя спокойно и в случай на отказ и след предложение за работа. Не бива да притеснявате представител на компанията или да нарушавате личните му граници. Вие не можете да се държите разтворени и отпуснати. Поведението, речта, походката и навиците трябва да говорят за способността на човек да се контролира и да не се поддава на емоциите.

    Телефонно интервю

    За да се проведе интервю по телефона, се избира комфортно спокойно място: в такива случаи целият акцент се прехвърля на компетентната реч на служителя, способността му да провежда информативен диалог.

    Недостатъците на този начин на комуникация между служителя и работодателя са смущения и шум, лоша комуникация и липса на визуален контакт. По телефона е трудно да се разпознаят истинските емоции на събеседника, така че служителят трябва да се опита да създаде правилното впечатление.

    Skype интервю

    Компаниите, които кандидатстват за работа, се ръководят от собствените си интереси: за удобство се провежда Skype интервю. Този метод на комуникация се използва, ако работодателят и потенциалният служител са на голямо разстояние или не могат да се срещнат лично.

    Подготовката за Skype интервю е нужна не по-лошо от редовна среща с служител по набиране на персонал. Важното е външният вид и поведението на човек, който кандидатства за позиция. Трябва да създадете подходяща атмосфера. Онлайн, страните се споразумяват за общите условия на договора, по-важна информация се обсъжда лично.

    Skype интервюто трябва да бъде добре организирано като интервю на живо

    Отговори на въпроси

    Той е интервюиран по прост сценарий: представител на компанията разпитва лице и установява най-важните моменти от неговите минали и настоящи дейности. Подготовката за важна среща включва работа с често задавани въпроси по време на интервюто:

    1. Причината за напускане на последното място на работа. Подробностите за начина, по който служителят е напуснал и по какви причини са важни: ако той не е работил с компанията, има голяма вероятност да се повторят грешките, направени на новото място. Ако причината за намиране на нова работа е да се намерят най-добрите перспективи за развитие, това трябва да се спомене по време на интервюто.
    2. Причини за избор на нова компания. Наемателят винаги задава въпрос за причините, поради които човек е избрал компанията си сред други подобни организации. Да се ​​отговори на този въпрос трябва да бъде неутрален и без ласкателство.
    3. Какво може да донесе потенциалният служител в компанията. Уменията и способностите на човека са неговото основно оръжие. Ако знае как да ги приложи на практика, той винаги ще бъде търсен. По време на интервюто е препоръчително да се говори за идеите, които ще бъдат полезни за компанията. Ако този въпрос не е предварително обмислен, не е нужно да си измисляте отговор в движение - ще се окаже объркан и смешен.
    4. Силни и слаби страни на служителя. Когато отговаряте на въпроса за тези качества, служителят трябва да покаже обективност: не е възможно да се каже, че няма лоши черти или те са трудно забележими. Ако човек е в състояние да признае грешки и свои несъвършенства, той може да расте и да се развива.
    5. Желания и планове. „Кой виждате себе си след 5 години?“ - често срещан въпрос за работодателите, който трябва да разкрие обещанието на служител. Хората, които живеят само днес, са лишени от необходимите амбиции и стремежи. На въпроса трябва да се отговори накратко, колкото е възможно по-неясно - да се опише в общи линии вашият кариерен растеж и развитие.

    Подготовка за проучването и уверено поведение - прости закони, които дават успех във всяко интервю.

    Това е вредно да се репетират много преди срещата: усъвършенстваните отговори ще изглеждат неискрени на наемателя.

    Преминаването на интервю при кандидатстване за работа не е причина за нов стрес. Ако човек е в постоянно нервно напрежение, получената позиция няма да донесе никакво удоволствие.

    Среща с потенциален работодател

    От основните етапи на интервюто е важна среща с ръководителя на компанията. Такъв разговор се практикува в голям конкурс за едно място. На този етап преминават само най-достойните кандидати. Когато кандидатствате за работа и се срещате директно с ръководството, не е необходимо да казвате много излишък - достатъчно е да поздравите учтиво и да ви благодаря за отделеното време.

    Получаване на интервю за работа ще помогне за положително отношение.

    Дори и след отказ, не трябва да проявявате неуважение или да се държите агресивно: в избраната област на дейност ще трябва да се справяте с компанията и нейните служители повече от веднъж, а повредената репутация няма да позволи провеждането на правилно и ефективно взаимодействие.

    Разговорът с ръководството се осъществява в по-опростен вид: те са запознати с резюмето и резултатите от предварителното интервю. На такива срещи се оценяват личните качества на служителя. Неговите амбиции и възможности.

    Срещата с работодателя е от решаващо значение

    Съвети от психолог

    Психолозите съветват преди да преминете на всяко интервю да забравите за безпокойство. Какъвто и да е резултатът, това е полезен опит. Не трябва да правите планове около новата позиция: по-добре е да се концентрирате върху това, което наистина искате да направите, а средствата за изпълнение на плановете ще бъдат намерени. Специалистът съветва да планирате деня си предварително, за да не закъснеете и да не развалите настроението сутрин. Ако местоположението на офиса или фирмата е непознато, картата трябва да се обработи предварително.

    Необходимо е да се усмихне повече - приятелското поведение ще постави служителите на компанията в желаната положителна посока. За интервю не е нужно да избирате закачливи или предизвикателни тоалети. Сдържаност и скромност няма да предизвика недоволство сред служителите, които наемат работа. Трябва да останете спокойни и да спазвате правилата на компанията. Не безпокойте служителите или не създавайте дискомфорт. Сериозно отношение към интервюто е добре дошло, но то не трябва да създава вътрешен дискомфорт.

    Придържайки се към правилата на поведение, докато запазва спокойствие, човек ще премине перфектното интервю. Няма значение дали резултатът е положителен или отрицателен, всички промени са в полза на индивида. Препоръчва се психолозите да третират неуспеха като шанс за развитие в избраната област: има много успешни интервюта и шансове за получаване на желаната позиция.

    Етап на подготовка

    Колкото по-добре се подготвяте, толкова по-уверени ще се държите и чувствате по време на интервюто. Не пренебрегвайте този етап и се събирайте бързо. Дори и да сте получили напълно неочаквано повикване, задайте времето, така че да имате възможност да се съберете тихо.

    Как да се подготвим за интервюто:

    1. вид, За него първо ще оцените. Учените са доказали, че отнема само 7 секунди, за да се направи първо впечатление на човек, а най-важната роля в това ще играе общия външен образ.

    Жените се препоръчват събрани коса, чист маникюр, лак за нокти не трябва да бъде ярък цвят. Бижутата са запазени и минимални, наблюдавайте и умереността в парфюма и грима.

    И мъжете, и жените са по-добре да се придържат към официалния дрес-код: строг костюм, класически цветове в дрехите.

    1. Резюме. Ако трябва да имате следните документи:
    • Паспорт или друг идентификационен номер.
    • Множество копия на резюмето (за предпочитане с електронен файл с резюме).
    • Копия или оригинали на сертификати за образование, удостоверения (ако има такива) и други документи, потвърждаващи квалификацията Ви в предложената позиция.
    1. Информация. Днес почти всички компании имат собствени уебсайтове в мрежата. Опитайте се да съберете максимално информация за дейността на компанията, към която ще преговаряте. Запознайте се с историята на компанията, нейните дейности, етапи на развитие и други интересни факти. Покажете на работодателя в удобен момент, че разбирате добре за какво се интересувате и се интересувате от тази област.
    2. Добро настроение. Малко вероятно е работодателят да му хареса, ако по време на интервюто се появи мрачно и в лошо или нервно настроение. Получете достатъчно сън в навечерието на важен ден, заредете се с положителен, репетирайте с реч, той ще даде увереност. Опитайте се да „превъртите” в главата си въпроси, които можете да зададете и да подготвите отговори. Няма нужда да бъдете нервни, винаги е забележимо.Ако е трудно да останете спокойни, вземете нещо успокояващо преди да напуснете, например, чай с мента или няколко капки валериан тинктура - безвредни и ефективни. Влизайки в офиса, не забравяйте да се усмихнете.

    Как да се държим

    Изчислете времето, за да отидете предварително, като анализирате маршрута. Опитайте се да стигнете до мястото малко по-рано и в никакъв случай да не закъснеете. Няколко безплатни минути преди интервюто ще ви дадат възможност да се "съберете" и да се успокоите.

    Така че, влезли сте в офиса, как да се държите:

    • Кажи здрасти, усмивка. Не седнете, докато не ви бъде предложено.
    • Възползвайте се от "огледалото" на психологическото приемане. Седейки, заемете същата позиция като интервюиращия, опитайте се да копирате тихо неговото движение след това. Това кара събеседника да бъде разположен на подсъзнателно ниво.
    • Не започвайте да говорите, докато не започнете разговор с вас или зададете въпроси.
    • Не използвайте жаргон или други сурови думи в речта си.
    • Трябва да поддържате почтен и благосклонен тон, независимо какво.
    • Поддържайте очен контакт със събеседника си, като гледате право в очите им.
    • Ако не разбирате или не чувате въпроса, не се колебайте да поискате отново.
    • Винаги отговаряйте вярно. Всяка лъжа рано или късно може да излезе на светло, ако получите този пост. И това ще изиграе жестока шега с вас в бъдеще.
    • Не бъркайте на стол, не кръстосайте ръцете си. Опитният интервюиращ ще прави разлика между тази нервност и сдържаност.
    • Задайте всички тези въпроси, които ви интересуват. Ако се страхувате веднага да откриете важните моменти, а след това с положителен резултат от интервюто, не могат да ви очакват най-добрите изненади. Ето защо, трябва незабавно да разберете всичко за условията и размера на плащанията, графика, работното място и други компоненти на вакантното място.
    • Даването на отговори, да не се отклоняват от темата, отговаря само на въпроса.
    • Трябва да се държи уверено на всяка цена и да се държи спокойно.
    • Ако нямате достатъчно знания или квалификация, за да изпълнявате определени задачи в рамките на позицията, разкажете ми честно за това и попитайте дали компанията осигурява обучение на служителите.
    • Не забравяйте, че не само се нуждаете от работа, но и от служител на компанията, вие сте на равни начала, постъпвате по съответния начин, без да намалявате важността си.
    • Чувствайте се свободни да споменете вашите постижения и постижения на предишната си работа, но не пресичайте тънката линия от оповестяване на факти до самоуважение.
    • Когато говорите, увеличете значението на думите с жестове, разбира се, си струва да запазите равновесие тук. Тази техника наистина дава по-голяма ефективност на речта.

    Ако бъдете помолени да говорите само за себе си, не се опитвайте да разкажете историята на вашата биография, като си спомняте любимата си играчка в детската градина и любопитството на празненството. Ще бъде правилно, ако докосвате само професионални дейности и подчертавате някои от вашите качества, като например честност, внимателност, способност за бързо усвояване на информация и т.н. Това е всичко, което може да ви постави като служител като предимство.

    Какво трябва да мълчите

    Способността да се държи правилно по време на интервюто също така включва способността да се избягват ненужни отговори и да не се казва това, което не трябва да засяга работодателя относно етичните и трудови стандарти. За съжаление, някои интервюиращи си позволяват да се намесват в личния живот на кандидата и да задават неправилни и недопустими въпроси. Имате пълното право да откажете да отговорите, ако става въпрос за личната сфера.

    Какви въпроси интервюиращият няма право да задава на заявителя относно морални, етични и трудови стандарти:

    • За възрастта. Звучи странно, защото точно това правят хората, които ви наемат, за да разберете за вас. Но по право работодателят не трябва да се ръководи от данните за възрастта на наетия служител, а само от професионалните му качества.
    • За религиозната и духовна принадлежност.
    • За нацията и етническата история (откъде сте, кои са вашите родители, произход и т.н.е.).
    • За здравето. Обикновено те се опитват да разберат от жалбоподателя дали често е болен, за да се предпази от заплащане на болницата. Но когато кандидатствате за работа, не сте длъжни да отговорите на това, помнете това.
    • За семейното положение, за наличието или отсъствието на деца.
    • За сексуалните наклонности.
    • За лошите навици.

    Няма нищо ужасно, ако ви попитат за хобита, хобита, интереси, или са помолени да се подложите на психологически тестове.

    Как да избегнем такива разговори

    Не трябва грубо да отказвате да давате отговори, ако сте чули недопустим въпрос. Но объркването не е най-доброто решение. Трябва тактично, правилно и учтиво да обясните, че това се отнася само за вас и вашия личен живот, а не за професионалната страна.

    Понякога такива неща се искат специално да се погледне реакцията на човек при стресови условия. В крайна сметка, обикновено такава намеса в личния живот винаги предизвиква негатив. Затова вашата задача е да не губите самообладание и да поддържате спокоен, учтив тон. Да се ​​държите колкото се може по-неограничени, но не позволявайте да нарушавате границите на етичната рамка между вас и интервюиращия.

    Какво не се препоръчва

    Какви неща не бива да правите, предавайки интервюто на желаната позиция:

    • Когато влизате в офиса, не дъвчете и не се опитвайте да държите тежки, обемисти торби или предмети в ръцете си.
    • С вас не трябва да има придружители (приятели, деца, съпруг, родител и т.н.).
    • Не идвайте и не седнете твърде близо до събеседника. За да се поддържа бизнес комуникация, разстоянието между хората трябва да бъде 1,5 метра или повече, но не по-малко.
    • Изключете звука на мобилния си телефон по време на интервюто.
    • Не показвайте на интервюиращия, че сте много заинтересовани от позицията, нуждаете се от работа или сте в отчаяна ситуация. Посочете ясно, че имате избор.
    • Не казвайте, че бихте искали да получите точно тази работа, защото сте доволни от местоположението на компанията, графика или нещо подобно. Работодателят трябва да види, че се интересувате от самия процес.
    • Не обръщайте особено внимание на заплатата. Това несъмнено е важно и може би дори най-важното за вас. Но да се постави тази тема в приоритет на интервюто не трябва да бъде.
    • Ако по време на разговор разбрахте, че не се интересувате от предложението, донесете диалога до края и след това учтиво дайте мнението си.
    • Не издържайте на дълги паузи, ако въпросът ви изненада, по-добре е веднага да кажете, че не са готови да отговорят веднага.
    • Не прекъсвайте събеседника.

    Ако сте доволни от всички условия и виждате, че работодателят също е склонен към вашата кандидатура, не бързайте да се радвате и бързо да се съгласите с всичко. Ще бъде правилно, ако разберете дали има забавяне в изплащането на заплати във фирмата, дали понякога трябва да работите извънредно и дали тези часове са платени, как са нещата с почивката, времето за обяд. И особено важно - какви са условията на пробния период. Не забравяйте, че никакви пари или кариера не си струва да работи усилено и в крайна сметка да стигне до депресия или нервен срив. Дейността трябва да бъде забавна и удовлетворяваща. И ако мястото е наистина “твое”, ще го получиш.

    Какво знаем за интервюто?

    • безплатно - заявителят разказва за себе си в свободна форма,
    • биографични - те задават много въпроси, свързани с образованието, професионалния опит, предишното място, личния живот,
    • стресиращо - насочено към тест за толерантност на стреса, за което кандидатът е изложен конкретно на конфликта и зададе провокативни въпроси, за да види как се държи в стресова ситуация,
    • професионални, професионални умения се тестват директно на работното място.

    Интервюто може да се проведе както от ръководителя на организацията, така и от служителя по набирането.

    Интервюиращият може да предложи различни тестове, които да тестват психологическата и интелектуалната компонента на личността.Преминаването на теста не е задължителна част, но отхвърлянето му може да доведе до неприятна последица - намаляване на шансовете за наемане.

    Говори по телефона

    След като кандидатът изпрати автобиография на компанията, която му харесва, в случай на положителен отговор, те ще му се обадят, ще изяснят подробностите, написани в резюмето и ще го поканят за личен разговор, след като съобщят датата, часа, мястото.

    За да не пропуснете необходимата информация и да не питате отново много пъти, си струва да се заредите с писалка и хартия.

    Възможно е да започне да задава въпроси веднага по телефона. Мениджърът по човешки ресурси с неочакваното си обаждане умишлено го изненадва, за да чуе истинските отговори и да погледне поведението в стресова ситуация. В случай на заетост или на улицата е любезно да поискате да прехвърлите разговора на друго удобно за вас време.

    Ако нищо не разсейва, тогава комуникацията е по-добре да продължи в спокоен и доброжелателен тон, това ще позволи на разговора да доведе до желания режим. Основното нещо - не се паникьосвайте.

    Интернет интервю

    Наскоро интервю в интернет стана особено популярно.

    Защото много хора предпочитат да работят дистанционно или в компания, която се намира в друг град или държава:

    1. Основното нещо - в стаята, с изключение на вас, никой не трябва да бъде! Помолете се да напуснете стаята учтиво и да ви оставят сами за около час.
    2. За да подредите двете страни, тествайте връзката предварително. Звукът е много по-важен от картината, така че преди всичко се грижи за добър слух - използвайте слушалки или друг преносим микрофон, но не и вграден в лаптопа.
    3. Ако използвате видео приложение или скайп за първи път, проучете го предварително.

    Важно е в процеса на преговори да не се разсейват от такива дреболии. Бъдете подготвени, че ще бъдете помолени да изпратите документ директно по време на комуникацията.

    Всички необходими документи се конвертират в електронна версия.

    Може да са необходими копия:

    • паспорт
    • диплома и вмъкване
    • сертификати,
    • както и самото резюме.

    Външният вид, както и в интервюто "на живо", играе важна роля. Разбира се, домашната среда е релаксираща и можете да забравите себе си, да седите в хавлия или пижама, но не е препоръчително да го правите. Грозна дъвка или пиене на кафе директно в процеса на разговор. Погрижете се за това един час преди интервюто.

    Като цяло този тип интервю трябва да се разглежда като сериозно като живото. Бъдете приятелски настроени, оптимистични. Усмихнете се и контролирайте жестовете си, за да не прелиствате ръцете си върху другия човек на екрана.

    Направете правилното впечатление

    За да направите добро и правилно впечатление на работодателя и на служителите на организацията като цяло, трябва да ги уважавате.

    Има няколко правила за това:

    1. На първо място - не закъснявайте. Никой не обича да чака, а управителят изобщо няма време за това. Ако закъснението не трябва да се избягва, съобщите го по телефона.
    2. Дълго преди началото на рецепцията също не си струва. Такова преждевременно пристигане може да изглежда като натиск и желание да започнем рано.
    3. Приятелски подход към всички. Поздравете персонала, отговорете с въпроси с усмивка, търпеливо изчакайте своя ред, не уреждайте разпити и конфликтни ситуации. Подобно поведение ще говори за вашето образование, почтеност и сериозност на намерението. В крайна сметка, за да разберем кой всъщност сте, интервюиращият може да попита другите как се държахте по време на периода на изчакване.
    4. По-добре е телефонът да се включи в безшумен режим, така че нито едно обаждане и SMS да не отклонят никого. Също така не се препоръчва да проверявате SMS и социалните мрежи в процеса на изчакване. Всяко негативно послание може да повлияе неблагоприятно на общото настроение и да създаде ненужна вълна.
    5. Ако секретарят ви покани в офиса на управителя, почукайте на вратата, преди да влезете.Когато влезете вътре, кажете "здрасти", обадете се на събеседника си по име и се усмихнете - той незабавно ще организира човек за вас.
    6. При първата среща с работодателя не забравяйте за ръкостискане. Такъв жест може да разкаже много за вас. Твърде слаб може да каже за несигурност, силна - за господство. Затова ние се ръкуваме уверено. Дланта ви трябва да бъде отворен, като по този начин показва уважение, така че не трябва да покривате чуждата ръка по време на ръкостискане.
    7. Седнете на масата отстрани или на друго място, но не пред събеседника, за да не изглежда агресивен. Седнете на масата с права гръб, не се спускайте и не кръстосайте ръцете или краката си. Подобна поза показва близост и нежелание за контакт. Погледнете в областта между веждите на събеседника. Прекият поглед от око до окото често е агресивен.
    8. Гледайте израженията на лицето и жестовете си. Активното размахване на ръце или показване на неприлични жестове е невъзможно. Както можеш да изплашиш събеседника и да му изглеждаш нервен и небалансиран. Необходимо е да се говори с равнодушен глас, без да извиква и да повишава тона.

    Интервюиращият ще се радва да чуе компетентна и структурирана реч. Хората, които могат да говорят ясно в случая, бавно и без да поглъщат думите, правят подарък за събеседника. В крайна сметка, всеки е доволен да чуе непринудена реч без думи, паразити, и особено мат. Затова се подгответе предварително.

    Ако нямате реч по принцип, прочетете много литература и посетете курсове за публични изказвания, за да развиете това умение. Може би в бъдеще ще трябва да преговаря.

    Бъдете внимателни. Отговорете ясно на въпроса, в случая. Не отивайте по друг начин, само за да разкажете повече за себе си. Недопустимо е да се нарича събеседник по име. Запомнете всеки детайл. Всяко малко нещо може да е важно.

    Какви са вашите положителни и отрицателни качества?

    Чувствайте се свободни да казвате добри неща за себе си, но не е необходимо да подценявате и собствените си ценности. Какви са качествата, които според вас са по-подходящи за тази цел?

    • да се готвиш добре, ако работиш за индустриална компания,
    • фразите: „Работих най-добре в последната си работа“, „Аз съм най-отговорният“, „Обичам да се подчинявам“ - не най-добрият.

    По същата причина човек не може да признае мързел, упоритост, конфликт и още повече - да кажеш, че нямаш слабости.

    Кой виждате себе си в 5-10 години

    На този въпрос трябва да се отговори само по отношение на растежа в компанията. Не можете да кажете, че виждате себе си в друга, по-голяма организация или искате да станете индивидуален предприемач.

    За такъв отговор човек може да мисли, че тяхната компания е междинна стъпка и следователно не е ценна за вас.

    Тук е полезно да споменем изграждането на семейство. Много работодатели предпочитат служители, които имат или планират да имат семейство в бъдеще. Той говори за човешката стабилност.

    Тайните на успешното интервю

    За успешното интервюиране има тайни:

    1. Вземи достатъчно сън предишната нощ. Здравият сън ще даде енергичен, свеж вид и яснота на ума и ще ви помогне да не закъснеете.
    2. Бъдете спретнати. Дрехите трябва да бъдат чисти, изгладени, без дупки, полирани ботуши, измити коси, мръсотията не трябва да бъде под ноктите. Калъф за очила, калъф за телефон, папка, чанта трябва да има приличен външен вид.
    3. Отидете без придружител. Роднини, приятели ще изглеждат глупави до вас, седящи в офиса. Има мнение за вас, че не сте в състояние сами да вземате решения или се страхувате от всичко.
    4. Самочувствието не трябва да бъде (да не се бърка с доверието). Арогантно отношение към всички наоколо само отблъсква, а такъв човек не иска да бъде.
    5. Знаете как да излезете от неудобните моменти.Например, зададеният въпрос не стига до отговор за дълго време, да каже: "нека мисля", "Аз наистина не разбирам въпроса ви", "Не разбирам нищо за това."
    6. Не критикувайте нито себе си, нито старите си колеги, нито миналия шеф, нито времето. Забравете за критиките веднъж завинаги.
    7. Попитайте интервюиращите въпроси. Няма нищо срамно и срамежливо да задавате въпроси за това работно място. И ако не разбирате нещо, зададеният въпрос ще бъде повече от подходящ.

    Обичайте бизнеса, за който ще се настаните компанията. Огънят в очите ще помогне много да се каже. Безразличието е забележимо. Такъв човек не е необходим на компанията. Затова, преди да изпратите автобиография, помислете няколко пъти - интересно ли е за вас?

    Край на интервюто

    В края на преговорите, благодаря на събеседника за възможността да ви даде интервю в тази компания. Ако се интересувате от позицията, попитайте какъв е следващият етап.

    Обикновено резултатите от интервюто не се говорят веднага. Решението отнема известно време за слушане на всички кандидати и обсъждане с колеги. Ако те харесват, те ще ти кажат. Уверете се, че имат контакти, за да се свържат с вас.

    С отрицателно решение, не се обезсърчавайте, бъдете оптимистични във всеки случай. В края на краищата, следващия път със сигурност ще имате късмет, защото вече имате опит и ще можете да коригирате направените грешки.

    Как да се държим при кандидатстване за работа

    • Късно пристигане Ако трябва да имате интервю, запомнете, че закъснението в този случай може да бъде пагубно. За да се предотврати такава грешка, предварително разберете как да стигнете до необходимата институция колкото е възможно по-бързо - какъв транспорт отива там, какви сгради се намират наблизо. Би било хубаво да погледнем предварително на картата къде точно ще се проведе интервюто, за да стигнем до точното място. Вземете под внимание възможните задръствания и непреодолимата сила - по-добре е да пристигнете малко по-рано и да изчакате времето за срещата в кафене наблизо. Не забравяйте, че закъснението може веднага да направи негативно впечатление за вас.
    • вид, В никакъв случай не трябва да пренебрегваме външния вид. Ако сте човек на творческа професия (модел, фотограф, хореограф, танцьор и т.н.), тогава, разбира се, можете да си позволите разкъсани дънки и тениски с необичайни модели. Ако не сте свързани с творчеството, тогава, когато кандидатствате за работа, не забравяйте за подходящите дрехи, както и за чистотата като цяло.
    • Първото впечатление. На този ден е важно да дадете добър отчет за себе си, да създадете положително първо впечатление за себе си. Малко вероятно е да предизвикате голям интерес сред работодателя, ако се държите колебливо, препъвате и нервни. Самочувствието, обаче, ще бъде неподходящо - потърсете средата. Бъдете приятелски настроени и спокойни. Настройте среща предварително.

    Как да се докажете на интервюто при превода или окачването

    Ако трябва да преминете интервю за по-висока длъжност, то, разбира се, първото нещо, което трябва да покажете е, че сте достойни за тази промоция. Когато общувате с интервюиращия, слушайте го внимателно, без да се разсейвате от нищо. Бързо анализирайте въпросите му, като се опитвате да определите какво точно искате да чуете. Ако не сте чули въпроса или не сте го разбрали, по-добре е да попитате отново, отколкото да дадете неясен отговор.

    Вероятно ще бъдете попитани за вашите най-значими постижения. Помислете предварително какво казвате - желателно е да изкажете отговора, воден от цифри или факти. Когато говорите за победите си, опитайте се да обобщите с такива фрази „съвместни усилия с екипа”, „ние с екипа” и други подобни - по този начин ще подчертаете способността да работите в екип.

    Със сигурност, когато повдигате или прехвърляте, работодателят ще иска да се уверите, че ясно разбирате на какви отговорности ще бъдете възложени.Не забравяйте да проучите този въпрос предварително, като се запознаете с изискванията, които се отнасят до кандидатите за тази длъжност.

    Най-важното, когато говорите с интервюиращия, е да поддържате положително настроение, спокойствие и, разбира се, самочувствие!

    Какво да кажа, когато кандидатствате за работа

    Със сигурност ще ви бъдат зададени въпроси, свързани с вашата специализация. Дори и да не знаете ясен отговор на някои от тях, не трябва да го показвате като свивате рамене или казвате: "Не знам." Не бъдете нервен, започнете да мислите на глас, изразявайки мислите си по посочената тема - възможно е верният отговор да се появи сам или да заинтересувате работодателя с други знания. Между другото, не е необходимо да възприемат интервюто като разпит. Също така трябва да зададете въпроси на работодателя за фирмата - покажете интереса си, със сигурност това ще ви добави предимства в очите му.

    Какво да не кажа на интервюто

    Разбира се, понякога това не боли леко да разкрасява реалността, но очевидна лъжа, когато кандидатстването за работа очевидно няма да доведе до нищо - първо, можете да бъдете хванати в лъжа, и второ, тази лъжа може да излезе странично и дори да доведе до уволнение , Важно е да имате предвид, че вероятно ще бъдете попитани за предишната работа - в този случай силно препоръчваме да запазите отрицателна обратна връзка за предишния работодател. Дори и да сте имали сериозен конфликт на вашето предишно работно място и това не е ваша вина, по-добре е да не влизате в нея, да посочите някаква неутрална и тежка причина (например, вашият ход).

    Израз на лицето и жестове, поведение на интервюто

    Опитайте се да се държите спокойни и уверени. Важно е те да не се суетят и да “бърборят”, опитвайки се да се представят от най-добрата страна. Говорете ясно и спокойно - не повдигайте тона, но не говорете думите едва доловими. Ако е подходящо, можете да се откажете от неутрална шега. Внимавайте нищо да не ви отвлече вниманието от разговора - за тази цел, по всякакъв начин поставете телефона си в безшумен режим. Разбира се, трябва да помислите предварително за вашето облекло, така че по време на интервюто да не мислите за това как един джъмпер или панталон седят върху вас - облечете обичайните си дрехи и същевременно подходящи дрехи. Също така на такава среща, гледайте жестовете си и израженията на лицето - всичко трябва да бъде в умереност.

    вид

    Насочване към интервю, погрижете се за външния си вид - това е, което ще използвате, за да направите първото впечатление, което, както знаете, е много важно. Разбира се, външността ви трябва да бъде чиста - не може да се говори за набивания и натъртвания и други подобни. Също така трябва да разберете, че интервюто не е място, където прекалено яркият грим е подходящ (ако не кандидатствате за позицията на гримьор или гримьор) - достатъчно е да си поставите тон и леко да оцветите устните и миглите или да направите тонизиращи тонове. Както вече споменахме, избягвайте небрежност в дрехите - придържайте се към стила, който е подходящ за тази организация.

    Какво да вземе за интервю

    Много е желателно по време на интервюто да имате с вас тетрадка и писалка. Няма да е много добре, ако трябва да напишете някаква информация, и започвате трескаво да търсите телефон за това, или дори по-лошо, попитайте работодателя за лист хартия и химикалка. Препоръчваме също така да имате автобиография, за да може работодателят бързо да се запознае с цялата необходима информация. И, разбира се, ще бъде по-добре, ако не само говорим за постиженията си, но и подкрепим думите си с факти - дипломи, сертификати и други подобни. В допълнение, можете да вземете малка бутилка вода - може би ще се претоварите преди самото интервю и искате да овлажните гърлото си.

    Указания за провеждане на интервюта

    Като правило, по време на интервюто те обръщат повече внимание на начина, по който се държите, и едва тогава оценявате какво казвате.Помислете за този факт, предварително настройте себе си на положителен и престанете да бъдете нервен. Без значение как се тревожите за тази среща, поставете се за положителен резултат и се отпуснете. Ако се притеснявате прекалено много, това със сигурност ще бъде забележимо за вашия работодател и в резултат на това решението може да не бъде взето във ваша полза. За да се настроите в правилното настроение, пийте отпускащ чай преди интервюто. Разбира се, алкохолните напитки "за смелост" не трябва да се консумират!

    Какво трябва да знаете, когато кандидатствате за работа

    Трябва да знаете точно какви са изискванията на вашия работодател към кандидатите, както и какви права имате. Ако в съобщението е посочено, че кандидатите за длъжността изискват владеене на чужд език, а вие няма да го притежавате, тогава това ще бъде поне странно. Също така трябва предварително да научите за дейността на компанията. Със сигурност те ще ви попитат защо искате да работите в тази компания и в този случай трябва предварително да подготвите отговор. Не забравяйте да задавате въпроси за организацията - трябва да сте сигурни, че всички условия на работа са подходящи за вас.

    Първо интервю с режисьора

    Няма значение какъв пол е вашият потенциален лидер - във всеки случай не трябва да пренебрегвате общите препоръки за външен вид и поведение. Най-често ръководителите на фирми се интересуват от общи въпроси: как можете да помогнете на компанията да постигне по-добри резултати, имате ли необходимия опит, колко време планирате да останете в организацията и защо напуснахте предишното място на работа. Препоръчваме ви предварително да подготвите такива въпроси, за да не ви изненадат. Ако е възможно, давайте отговори весело и без колебание, както и отговорите на въпроси от потенциален работодател.

    Второто интервю, как да се представите

    Преди да отидете на второто интервю, трябва да се подготвите, като вземете предвид възможните причини за такава среща. Възможно е те да искат да ви изучават по-добре и те ще ви задават по-трудни въпроси, така че няма съмнение за вашата компетентност. Възможно е също така работодателят да иска да се опознае по-добре като човек, да се опита да идентифицира неприятните аспекти на характера - за тази цел те могат да се опитат да ви балансират. Въпреки това, подгответе се за различни изненади - може би в процеса на подбор на кандидатите работодателят стигна до заключението, че достоен кандидат трябва да има допълнителни умения.

    Как да се покажете в групово интервю

    Разбира се, вашата основна цел в груповото интервю е да се откроите и да се покажете на потенциален работодател от най-изгодната страна. Да бъдеш в екип от същите кандидати като теб, опитайте се да поемете инициативата: дайте отговори на всички поставени въпроси, да предложите различни решения на дадена задача. Дори ако ви се струва, че изглеждате по-малко впечатляващи на фона на други кандидати, не трябва да се отчайвате, защото все още не знаете в какви аспекти е направен окончателният подбор. Груповото интервю не е място, където да бъде грубо или да викаш - показваш уважение към другите кандидати.

    В банковите и финансовите институции

    Преди всичко, препоръчваме да имате убедително и добре написано резюме с вас. Също така, не забравяйте за външния вид, който трябва да отговаря напълно на духа на институцията - в банката и повечето финансови инсталации, свободен стил на обличане, твърде ярък и агресивен грим и други подобни са неприемливи. Трябва да изглеждате, че вече работите на това място. Освен това е много нежелателно да закъсняваш за такова интервю - по-добре е да се явиш при него около 10 минути преди старта. Помислете за най-вероятните въпроси - за предишното място на работа, причините за избора на тази конкретна банка, визията за по-нататъшно кариерно развитие.

    Преди да отидете на интервю с полицията, разгледайте списъка с изисквания, които най-вероятно ще представите като възможен кандидат. Разбира се, при организирането на такава организация трябва да притежавате такива качества като бърза реакция, стабилност в стресови ситуации, липса на лоши навици, добра памет, внимателност, добра физическа подготовка и отговорност. Това са качествата, които работодателят се надява да види във вас и би било чудесно, ако ги споменете сами. В подготовката за това интервю, разбира се, не забравяйте за чистотата и точността.

    В заведенията за обслужване на клиенти (кафенета, търговия)

    Ако искате да получите работа в сервизна организация в областта на храните или търговията, то определено трябва да имате определени качества - препоръчваме ви да ги споменете. Става дума за точност, общителност, бързина и добра памет. Тъй като ще трябва да работите с клиенти, работодателят ще ви оцени от тази позиция - какво впечатление ще имате върху клиента, дали иска да посети това кафене, магазин и т.н. отново. Затова ви препоръчваме да демонстрирате приятелски настроение и добро настроение по време на интервюто.

    Pin
    +1
    Send
    Share
    Send

    Гледайте видеоклипа: Стъпка по стъпка. .към успеха! (Април 2020).