loususi.info
Кариера

Най-съвети как да се подготвите за интервюто за работа с вашия работодател

Така че, бяхте поканени на интервю. Наистина ли искате да работите в тази позиция и много се страхувате да не преминете селекцията? След това трябва да съберете цялата воля в юмрук и да се подготвите за разговора: помислете за стила на дрехите и репетирайте реч, като вземете предвид възможните въпроси.

11 основни въпроса, зададени на интервюто, и интелигентни отговори на тях могат да бъдат намерени тук. Как да отговорим на трудни и нестандартни въпроси, за да угоди на работодателя? Какви въпроси ще зададе наемателят зависи от позицията, до която служителят е приет, но като правило има стандартен набор от въпроси, които се задават на всички кандидати, което ще бъде разгледано по-долу.

Преди провеждане на интервю, работодателят обикновено предлага на кандидата да попълни специален въпросник, пример за който може да се види тук.

Напоследък ситуационните въпроси са много популярни, когато работодателят описва ситуация и предлага на кандидата да избере правилното поведение в тази ситуация.

11 основни въпроса, зададени в интервюто с отговори

1. Какво да отговорите на въпроса - Разкажете ни за себе си на интервюто.

Когато отговаряте на този въпрос и други въпроси на интервюиращия, запазете спокойствие и говорете с уверен тон. Кажете ни какво ще е важно да чуете работодателя: място на обучение и специалност, трудов опит, знания и умения, интерес към тази работа и лични качества - стрес толерантност, способност за учене, упорита работа. Този въпрос се обсъжда по-подробно в тази статия, където се дава примерна оценка на кандидата за себе си и се дават препоръки за това как най-добре да се отговори.

2. Какъв е отговорът на интервюто на въпроса - Защо напусна?

Отговаряйки на въпроса защо сте напуснали предишната си работа, не говорете за конфликти в предишната си работа и не говорете зле за шефа си или колегите си. Можете да бъдете заподозрени в конфликт и неспособност да работите в екип. По-добре е да си припомним положителните моменти от миналия опит, а причината за напускането е желанието за пълноценно реализиране на техните способности, желание за повишаване на професионалното им ниво и заплащане.

3. Какво да отговорите на въпроса - Защо искате да работите с нас?

Започнете с положителните моменти в работата на компанията - стабилност и професионален, добре координиран екип, интерес към сферата на дейност, а след това добавете, че привлича работа и работен график, близост до дома, прилични заплати.

4. Защо мислите, че сте подходящ за тази позиция?

Какво да отговоря на въпроса - защо трябва да вземем точно вас? Тук трябва ясно и убедително да докажете, че сте най-добрият специалист в тази област. Разкажете ни за работата на фирмата и за индустрията, в която ще работите, не се колебайте да се хваля, кажете ни за вашите постижения.


5. Какъв е отговорът на интервюто по въпроса за недостатъците?

Проблемът с недостатъците е доста труден. Разпространете своите минуси, сякаш не си струва. Какви са тези "недостатъци", които приличат повече на добродетели. Например: да съм придирчив към работата си, не знам как да се отдалеча от работата А най-хубавото нещо, което трябва да се каже, е неутрално: аз, както всеки, имам недостатъци, но те не оказват влияние върху професионалните ми качества.

6 тайни на успешно интервю

6. Какви добродетели имате?

Какви предимства не се препоръчват заради грубата и стандартност:

  • междуличностни умения
  • учащ,
  • точност,
  • мито.

Това са стандартни примери за предимства, които са включени в почти всяко резюме, а за работодателя те нямат голямо значение и не различават кандидата по никакъв друг начин.

Да се ​​говори на интервюто е по-добре за професионалните качества, които ще бъдат полезни и интересни за работодателя:

  • Имам опит в преговорите на различни нива,
  • лесно сключване на важни договори и договори,
  • Мога рационално да организирам работния си ден и т.н.

Такива отговори ще привлекат внимание и ще се откроят сред другите отговори.

7. Какво възнаграждение очаквате?

Услугите на добър специалист не могат да бъдат евтини. Има опция - да се обадите на сумата над средната заплата или да се ръководят от заплатата, която сте получили на предишната си работа и да я надценявате с 10 -15%. Придържайте се към златната среда, иначе може да мислят, че сте или слаб специалист, или твърде амбициозен.

8. Кой виждате себе си след 5-10 години?

Устойчивите и целенасочени хора си поставят дългосрочни цели, планират личния и кариерния си растеж. Ако не сте обмислили този въпрос, вземете го преди интервюто. Съсредоточете се върху желанието си да работите в една и съща компания, но през това време да се изкачите по кариерната стълба.

9. Кой може да дава препоръки за вашата работа?

Не скривайте мястото на предишната работа, бъдете готови да дадете телефонните номера на бивши колеги и мениджъри. Ако, отговаряйки на този въпрос, се колебаете или изобщо избягвате отговора, работодателят може да реши, че искате да избегнете отрицателна обратна връзка.

10. Готови ли сте за професионално натоварване?

Работодателят може да намекне за рециклиране. В този случай попитайте колко често са възможни: колко пъти на месец или колко часа. Ако сте готови за такива условия, потвърдете готовността си за товарите.

11. Имате ли допълнителни въпроси?

Време е да научите подробности за бъдещата работа: започвайки от графика и социалното. пакет, към изискванията за служителите на компанията. Човек, който не задава въпроси след интервюто, показва неговата незаинтересованост. Така че трябва да има въпроси, но най-добре е да ги помислите предварително.

Препоръчва се кандидатът предварително да подготви въпроси, за да ги попита на интервюто, когато работодателят трябва да осигури това време - какво трябва да поиска работодателят?

Как да се подготвим за интервю за работа?

За да преминете успешно интервю, трябва внимателно да планирате подготовката за интервюто с работодателя.

Някои хора погрешно вярват, че не е необходима специална подготовка, а интервюто е обичайна формалност, включително въпроси за предишната работа и образование.

Това е фундаментално погрешно. В условия на липса на работа има голяма конкуренцияособено на места с прилична заплата и добри условия на труд. Следователно подготовката за интервюто за работа трябва да се проведе в правилната посока.

7 неща, които трябва да кажете на интервюто

Първо, нека поговорим за това, което трябва да кажеш за себе си:

    "Аз съм добре запознат с това, което прави вашата компания." Потенциалният работодател винаги се интересува от това, колко сте запознати с дейността на компанията, в противен случай и вие, и служителят по подбор ще губите време. Може да се окаже, че търсите нещо съвсем различно от това, което можете да предложите на това място. Така че се опитайте да бъдете подготвени да говорите по тази тема. Проверете уебсайта на компанията, за да получите пълна информация за продуктите или услугите, които предоставя, да проучите съответните бизнес новини, за да научите за последните сделки на компанията.

Уверете се, че наемателят ще обърне внимание на това, което знаете, например за последните разработки или сте запознати с продуктите на компанията.Това ще бъде плюс в ваша полза, защото по този начин ще покажете, че вашият интерес и необходимите знания в тази област са идеалното решение за вашия работодател. “Аз съм достатъчно гъвкав”. Работната среда постоянно се променя. Работодателите търсят обещаващ кандидат, който е отворен за промени и по всяко време може да се адаптира към новите условия. Това е много важно в бързо променящия се свят на съвременния бизнес, а служителите трябва да могат да решават различни задачи.

Като заявявате своята гъвкавост, оставяте на работодателя да знае, че сте готови да направите всичко по силите си, за да получите работа. И вие ще направите всичко необходимо, когато тази работа стане ваша. Това може да включва допълнително работно време и допълнителни задължения в случай на производствена необходимост. Покажете на потенциалния си работодател, че сте готови да се справите с всяка кризисна ситуация, която може да възникне в процеса на работа. „Аз съм енергичен и имам положително отношение.” Работодателите обикновено търсят само такива служители. Настроенията са заразни и могат да имат пряк ефект върху морала на служителите. Така че се опитват да оптимизъм излъчва от вас по време на интервюто.

Това важи и за вашите истории за това защо сте напуснали предишната си работа. Ако започнете да говорите за трудности преди всичко, тогава това може да ви даде песимист. Работодателят ще получи всички основания да вярва, че ще окажете лошо влияние върху ситуацията в екипа от служители. Трябва ли да оставите такова впечатление за себе си?

  • "Имам много опит." По време на среща с рекрутер ще имате възможност да покажете най-доброто от себе си. Разкажете ни за някоя от предишните ви отговорности, които са пряко свързани с новата ви работа. Например, ако говорим за управленска позиция, кажете ни, че сте отговорни за надзора, обучението и развитието на други служители. Разширете мотивационните си методи и дайте конкретни примери за това как сте допринесли за увеличаването на производителността. Можете да изброите обучителните семинари, проведени с вашите бивши служители.
  • "Аз съм отборна играчка." Знаете, че способността да действате заедно в екип винаги и навсякъде помага да спечелите? Компаниите също търсят служители, които знаят как да се справят добре с другите служители. Отбелязвайки, че можете да работите в екип, потенциалният работодател ще заключи, че можете успешно да действате в ситуации, когато е необходимо групово взаимодействие.
  • "Стремя се да стана експерт в своята област." Работодателите отдават предпочитание на кандидати, които се опитват да увеличат своята база от знания, за да станат най-добрите в своята област. След изявлението ви за това, ще принудите наемателя да ви погледне като възможен актив на компанията. Вие не сте служител, който прилича на един ден молец, но този, който очаква в дългосрочен план.
  • „Винаги съм мотивиран.” Мотивиран служител е продуктивен служител. Кажете ни как вашата способност да мотивирате себе си ви е довела до успех в работата си. Това също е голям плюс за вас, защото компаниите винаги търсят надеждни служители, на които могат да разчитат във всяка ситуация.

    • 7 неща, за които не трябва да говорите на интервюто

    Пазарът на труда днес е по-конкурентен, отколкото преди, и затова работодателите винаги имат някой, от когото да избират. Ако не искате да унищожите вашите перспективи за получаване на място, тогава не трябва да бъдете като тези кандидати, които първо казват какво мислят. За да се подготвите правилно за интервюто, прегледайте списъка с неща, за които не трябва да говорите на срещата с интервюиращия:

    1. "Съжалявам, закъснях." Излишно е да казвам, че точността е от ключово значение. Малко вероятно е наемателят да хареса предположението, че ще закъснеете за работа почти всяка сутрин.
    2. Повечето от кандидатите, които идват на интервюто по някаква причина, мислят, че няма какво да се притеснява, ако сте прекъснати по време на разговор, за да отговорите на мобилен телефон или да получите SMS. Това е голяма грешка! Ако покажете толкова несериозно отношение към интервюто, тогава защо трябва да очаквате от вашето отношение към работата?
    3. "Каква е продължителността на Вашия годишен отпуск и каква е Вашата позиция на отпуск по болест?" Не изглежда много добре, когато започнете да се интересувате от възможността да отсъствате от работа, без дори да започнете.
    4. Ако ви попитат: “Как виждате себе си след пет години?” Никога не казвайте: “Ще свърша работата си перфектно!” Опитайте се да изградите своя отговор около опита, който искате да спечелите, и около нивото на отговорност, което бихте искали да имате. Работодателят иска да види, че не само правиш планове за „наполеоновите“, но внимателно обмисляш перспективите си.
    5. "Моят бивш работодател беше просто ужасен!" Без значение колко е истина, разговорът за това по никакъв начин не си струва. Реакцията лошо на предишното ви място на работа е не само непрофесионална и неетична, но и ви характеризира като човек, склонен към вечно недоволство. Вече казахме, че трябва да се покажем като оптимистичен човек.

    Освен това, ако изразите бурно недоволство от едно работно място, няма гаранция, че няма да започнете да говорите зле за този работодател. Кой би искал тази перспектива?

  • „Аз работя като синхрофазотрон!” Не злоупотребявайте с научен, професионален или индустриален жаргон по време на разговор с рекрутер. Наистина, изобщо не е необходимо лицето, което се занимава с подбора на персонал, да притежава същите професионални познания като вас. Говорете просто и ясно, за да избегнете объркване и недоразумения.
  • Когато попитате какво най-очаквате от бъдещата си позиция, не говорете за обезщетения, заплата, дълги почивки за обяд или възможност за участие в корпоративни партита. Разкажете ми повече за опита и знанията, които възнамерявате да придобиете на ново работно място.

    • 14 най-трудните въпроси за отговор

    Разбира се, не е факт, че всичките тези петнайсет въпроса ще ви бъдат зададени, но все пак е по-добре да се подготвите за всеки от тях:

    1. „Разкажете ми за себе си” Тъй като този въпрос често служи за да сте сигурни, че имате място да започнете интервюто, не бързайте подробно, за да разкажете цялата си биография. Дръжте отговора минута или две, не повече. Няма нужда да разказвате подробно за вашето семейство, за годините на обучение и за вашата работа. Можете да разкажете малко за опита от последните години от кариерата си. Не забравяйте, че този въпрос е зададен само за "загряване". Не губете време и не се опитвайте търпението на наемателя с ненужни разговори.
    2. “Какво знаете за нашата организация?” Трябва да можете да обсъждате продукти или услуги, репутация, имидж, цели, проблеми, организация или история на компанията. Но не говорете така, сякаш всички знаете почти по-добре от самия наемател. Нека вашият отговор да покаже, че сте отделили време за някои изследвания, но бихте искали да научите много повече.

    Можете да започнете отговора си по следния начин: „По време на търсенето на работа проучих редица компании. Вашият е един от малкото, който ме интересува поради следните причини: ... ”- дайте още положителна оценка.

  • “Защо искате да работите с нас?” Тук, както и по време на интервюто, добър отговор би бил този, който ще се основава на нуждите на компанията. Можем да кажем, че вашето изследване е показало, че компанията прави това, с което бихте искали да се справите, и че го прави по начин, който ви интересува.Например, ако една организация е известна със силно управление, трябва да се отбележи, че бихте искали да бъдете част от този екип. Ако фирмата обръща голямо внимание на научните изследвания и развитието на науката, тогава подчертайте факта, че предпочитате да създавате нещо ново и знаете, че това е мястото, в което такава дейност се насърчава.
  • “Какво можете да направите за нас, което другите не биха могли да направят?” Тук имате пълното право да бъдете малко егоистични и да говорите само за вашите предимства. Говорете за това колко често постигате целта си, дайте списък на постиженията в кариерата си. Кажете им, че вашите умения и интереси, съчетани с вашата история на успех, ви правят ценен актив за тази компания. Посочете способността си да подреждате приоритетите, да идентифицирате проблемите и да използвате своя опит и енергия, за да ги разрешите.
  • „Какво мислите, че е привлекателно и какво е по-малко привлекателно в бъдещата работа?” Избройте три или четири фактора, които са привлекателни за вас, а на непривлекателния е по-добре да не се фокусирате върху отговора си. Кажете нещо малко, незначително, или изобщо не можете да говорите за това.
  • „Защо мислиш, че трябва да те вземем точно?“ Създай своя отговор, като се фокусираш върху твоите способности, опит и енергия. (Вж. Въпрос 4).
  • „Какво търсиш на работа?“ Поддържай отговор, фокусиран върху възможностите в тази организация. Говорете за желанието си успешно да решите необходимите задачи и да получите признание за своя принос към общата кауза.
  • „Колко време имате нужда, за да направите значителен принос за нашата компания?“ Бъдете реалисти. Кажете им, че може да отнеме от шест месеца до една година, преди да проучите организацията и нейните нужди достатъчно добре, за да допринесете значително за общата кауза.
  • „Колко време смятате да останете с нас?“ Отговорете, че се интересувате от изграждането на кариера в тази организация, но признайте, че бихте искали да се чувствате свободни в избора си. Кажете, че ще проявите интерес към сътрудничеството, докато то ще бъде взаимно изгодно.
  • „Вашето резюме предполага, че сте по-квалифицирани или по-опитни, отколкото се изисква за свободна позиция. Защо се съгласявате с това място? ”Подчертайте интереса си към установяване на дългосрочни взаимоотношения с организацията и кажете, че приемате, че ако вършите отлична работа с отговорностите си, тогава ще се отворят нови възможности за вас. Посочете, че силна компания се нуждае от висококвалифицирани специалисти. Да предположим, че поради вашата работа работодателят ще получи бърза възвръщаемост на инвестициите си. Кажете, че за една нарастваща и енергична компания никога няма твърде много таланти.
  • „Защо напуснахте предишната си работа?“ Интервюиращият може да прекара известно време в проучването на тази тема. Бъдете кратки и кажете истината. Ако не сте искрени, може да се окаже, че служителят по наемането ще разпитва за вас и вашата нечестност ще ви служи лошо.
  • „Какво е най-много и обратно, най-малкото харесвахте в предишната си позиция?” Внимавайте в отговора си и бъдете позитивни. Както многократно сме казвали, опитайте се да говорите възможно най-малко за лошото, като предпочитате доброто. И в никакъв случай не трябва да споменаваме лични проблеми. В края на краищата, не искате да бъдете възприемани като конфликтно лице?
  • “Какъв вид възнаграждение бихте искали да имате?” Въпросът за заплатата е много деликатна тема. Препоръчваме Ви да не давате точни цифри или да отлагате момента, в който искате да излъчите желаното плащане толкова дълго, колкото можете, без да рискувате да изглеждате неучтиво. Можеш да кажеш: "Разбирам, че обхватът на заплащане за такава работа е от ... до ... Струва ми се, че ще ми хареса."И можете да отговорите на въпроса с въпрос: "Може би ще ми помогнете да намеря най-добрия отговор на този въпрос?"
  • „Колко успешно си бил до днес?“ Кажи ми, че си доволен от начина, по който твоята кариера се е развила и до днес. Възходи и падения са нормални явления в живота, а трудностите и неуспехите не ви плашат, те не пречат на вашия напредък към успеха.

    • Говорете за себе си уверено и оптимистично, но просто не преигравайте. Като чух отговора като: „Всичко е страхотно! Никога не се провалям! Небето над мен е само синьо, облаците са изключително розови! ”- наемателят вероятно ще си помисли, че или не си в себе си, или просто се опитваш да го измамиш. Най-убедително е спокойното самочувствие.

    Не забравяйте, че интервюто е възможност да се продадете на потенциален работодател. Знайте своята стойност и ви пожелаваме успех!

    Как да преминат успешно интервю: основните правила

    Понякога е трудно да си намериш работа в една мечта, защото по пътя на човек има нужда от интервю. Понякога работодателите задават твърде трудни въпроси, а понякога самият кандидат се държи твърде нервно. Опитвайки се да разберем как да премине интервюто, кандидатът трябва да вземе под внимание елементарните правила на поведение, без да забравя неприкритата приятелство.

    Как да преминат успешно интервю: 5 основни правила

    Успешната комуникация с работодателя по време на първата среща почти със сигурност гарантира получаването на позицията.

    Но как да направите правилното впечатление? Психолозите подчертават, че при избора на кандидати вниманието се насочва не само към техните професионални качества, но и към поведенческите характеристики.

    Кандидатът трябва да бъде приятелски, интересен човек, с когото е лесно да намери общ език, но в същото време знае как да изпълнява възложената му работа.

    Как да получа интервю за работа в този случай? Тук е достатъчно да запомните следните 5 правила:

    • Често работодателят се среща с кандидата за облекло, така че е по-добре за кандидата да избере строг костюм с вкус,
    • по време на разговора трябва да погледнете в очите на потенциалния работодател, постоянно да се усмихвате, да правите положително впечатление,
    • не трябва да прекъсвате работодателя, трябва да го слушате внимателно, особено ако става дума за професионални задължения,
    • трябва да се държите сдържано, без да се затваряте в себе си и лесно да отговаряте на всички възникващи въпроси,
    • психолозите съветват да не казвате „не” на интервюто твърде често, тъй като това подсъзнателно мотивира интервюирания да направи отрицателна присъда за кандидатурата.

    Най-често интервюто се провежда от онези кандидати, които се държат спокойно, могат да потвърдят уменията си и в същото време да излъчват доброжелателност. Често работодателите обръщат внимание на стила на словото, на особеностите на разговора на човека. Така че кандидат, който говори тихо и колебливо, почти със сигурност ще остане без работа.

    Необходимо е да се отговаря на въпросите в детайли, с най-уверената интонация. В този случай работодателят няма да се съмнява в достоверността на думите на кандидата.

    Как да отговаряте на въпроси по време на интервюто

    Какви въпроси се задават на интервюто - може би основната дилема на кандидатите. Сега интервюто се провежда в няколко форми. Кои са особено популярни?

    • Устно или писмено интервю в класическия формат въпрос-отговор.
    • Устно интервю с прожекция на конкретни ситуации (въпроси обикновено започват с фразата "Представете си ситуация ...").
    • Интервюто под формата на игра, с което можете да направите изводи за дейността и обучението на човека.

    Класическият модел се счита за най-прост, защото от заявителя се изисква само едно: правилно да отговори на всички въпроси. Въпросите на интервюто и отговорите на тях могат да бъдат различни, но обикновено работодателят пита за следното:

    • предишното място на работа и причината за уволнение,
    • превъзходни професионални качества
    • умения и способности
    • информация за образованието, курсовете, познанията по чужди езици,
    • въпроси, чиято цел е да идентифицират мотивацията на лицето (обикновено те се отнасят до размера на заплатата и длъжността след една или пет години),
    • въпроси от личен характер, които обикновено се отнасят до семейното положение.

    Средно интервюто продължава 30-40 минути. През това време интервюиращият трябва да се увери, че кандидатът е подходящ за позицията. Най-важното в този случай е да се установи нивото на професионална квалификация.

    Не бива обаче да се впускаме в причините за уволнението, като отбелязваме, че заплатата или липсата на кариерно израстване не отговарят на предишната работа.

    Считани за важни и въпроси, свързани с мотивацията и амбициите на човека. В отговор на тях заслужава да се подчертаят високите ви очаквания от това дежурство, изчисляването на високите заплати и изпълнението на всички определени планове.

    Ако работодателят пита кой кандидатът се вижда в 5 или 10 години, трябва да говорим за техните перспективи в тази конкретна позиция.

    Работата е там, че интервюиращите обикновено търсят кандидати, които искат да си намерят работа за няколко години, а не за няколко седмици.

    Още един важен въпрос винаги се отнася до професионалните качества. Изброявайки работните му качества, човек може да посочи следното:

    • отговорност
    • инициатива,
    • способност за работа в екип
    • старание,
    • позитивно отношение към критиката
    • амбиция,
    • способност за учене.

    Чрез добавяне на малко хумор и постоянна усмивка на правилните отговори, човек може да има интервю без никакви проблеми.

    Какви въпроси да зададете на интервюто или как да общувате с работодателя

    Кой каза, че само интервюиращият трябва да задава въпроси? Обикновено в края на разговора думата винаги се дава на самия човек. Какви въпроси да зададете на интервюто пред работодателя, за да покажете интереса си към позицията?

    1. Ако някой има въпроси относно заплатите, бонусните функции и т.н., те трябва да бъдат попитани.
    2. Можете да попитате за потенциалното кариерно развитие, за наличието на 13-та заплата, за начина на заетост.
    3. Трябва също да попитате за наличието на LCA, за необходимите документи за работа.
    4. Ако фирмата се занимава с производството на неизвестен продукт или е малко общи услуги, си струва да се запита интервюиращия.

    Тук е необходимо да се изясни основното правило: въпросите трябва да се отнасят изключително до работни моменти, по-добре е да не говорите по лични теми на интервюто. Обикновено работодателят очаква от интервюирания да покаже инициатива и интерес към позицията, така че всички въпроси се насърчават.

    Също така, с помощта на уточняващи въпроси в края на разговора, можете да демонстрирате своята квалификация. Например, човек може да попита дали служителите на дадена компания използват тази или онази програма за водене на документация, като подчертават тяхната собственост.

    Също така си струва да се изясни необходимостта от пътуване, наличието на бонуси, бонуси, стимули за служителите. Можете също така да научите за историята на компанията, защото ако една компания съществува от няколко десетилетия, можете да бъдете уверени в нейната надеждност.

    5 големи грешки на потенциалния служител на интервюто

    Понякога човек иска толкова много да се хареса на събеседника си, че показва прекомерна активност, правейки досадни и глупави грешки. Какви са основните грешки, които могат да сложат край на резултатите от подобна комуникация?

    1. Прекомерното вълнение никога не отива в полза на кандидатите, защото изглежда, че човек не е уверен в себе си и в своите способности.
    2. Желаейки да привлече вниманието към себе си, е важно да не се държим прекалено натрапчиво или активно, да не прекъсваме интервюиращия, тъй като това ще се отрази негативно на резултатите от общуването.
    3. Не бива да отивате при събеседника си, да използвате думата паразити или другар, тъй като това може да създаде негативно впечатление за самия човек.
    4. Отговарянето на въпроси трябва да бъде уверено, дори ако човек разбира своята грешка. Ако грешката се окаже твърде очевидна, тя трябва да се превърне в шега, а не да настоява за собствената си хипотеза до края.
    5. По време на интервюто е невъзможно да се говори отрицателно за компанията или нейните служители.

    Обикновено безпокойството на дадено лице, неговата прекомерна активност или, напротив, изолация негативно се отразяват на резултата от интервюто. Понякога се усеща липсата на опит, така че е важно да се подготвите за интервю точно като изпит. Много психолози съветват просто да се отпуснете и да повярвате в силата си, защото един уверен човек може лесно да получи дори най-високо платената работа.

    Правилно общуване с интервюиращия, без да преминава границата на професионален разговор, човек ще може да направи правилното впечатление на събеседника. Най-трудните са първите интервюта, а в бъдеще, след като са преминали няколко от тях, човек бързо и уверено ще отговори на всички трудни въпроси на потенциален работодател.

    Важно е да знаете:

    Ирина, Новоросийск

    Подготовка за интервю - 5 стъпки към успеха

    Задайте си няколко въпроса:

    • Имате ли груб план за интервю? Можете ли да си представите как ще започнете и завършите интервюто?
    • Просто задавате въпроси на интервюто?
    • Лесно ли е да отговаряте на въпроси?

    Ако имате отрицателни отговори на тези въпроси, това е ясен критерий за по-внимателно започване на подготовка за интервюта с работодателите. Малка тренировка и разговори с лидерите ще се чувстват много по-уверени. Първо се нуждаете от стратегия и план за действие.

    Технология на интервюто

    Излизайки по време на плана за интервюто, заключих, че не е нужно да измисляте нищо, но трябва да вземете готовата технология за продажби. Какво професионални продавачи са измислили, за да продават много и бързо.

    1. Осъществяване на контакт
      Външен вид, ръкостискане, усмивка, поглед и т.н.
    2. Определете нуждите на компанията
      Вие задавате въпросите си относно целите на компанията, нейните текущи задачи, проблеми и т.н. Мениджърът ви задава въпроси за целите, желаното развитие и т.н.
    3. Формиране на офертата
      Вие го правите въз основа на това, което сте научили за нуждите на компанията и какво искате да направите. Естествено, уточнявайки условията на плащане и работното време.
    4. Работа с възражения
      Ако наръчникът има уточняващи въпроси, той ще ги попита и вие ще им отговорите. Или питаш за нещо.
    5. сделка
      Ако вие и ръководството сте готови да вземете решение точно на интервюто, тогава има сделка. Но това обикновено е рядкост.

    Схемата е изненадващо проста: създайте приятели, разберете информацията, направете оферта и се уверете, че вашата оферта е най-добрата. All.

    Няколко думи за първия контакт

    Много книги и статии са написани за това как да се държат, какви жестове да се използват, как да се поздравят, да се усмихнат, да се ръкуват и да накланят главата си. Затова няма да пренаписвам тук 42 параграфа за невербализма, откритите пози и друго поведение.

    Ще кажа накратко: да поспя достатъчно, да се облека спретнато, да дойде навреме и да се държи в интервю естествено и спокойно.

    Задайте цел

    Ако отидете на интервю с работодател, трябва да имате цел. Или може да има няколко цели. Неведнъж се сблъсках с факта, че задачата „да си намеря работа“ (така я използвах в главата си) не работи.

    Не винаги е достатъчно едно интервю за това, или мениджърът иска да мисли няколко дни, или има опашка от кандидати, или ... но има няколко причини. Целта на „намирането на работа“ няма ефект, тъй като

    за интервюто е твърде голям.

    Трябва да поставим други цели. Трябва да планирате и да направите това, което зависи от вас.

    С други думи, Първата ви задача е да направите предложение и да обработите възраженията, които са възникнали., В резултат на това работодателят ще знае какво искате и при какви условия и най-вероятно ще разберете дали е готов да ви наеме. В най-добрия случай мениджърът незабавно ще ви предложи работа, но по-често ще отнеме време, за да вземе решение в спокойна атмосфера.

    следователно Вашата втора задача е да разберете дали сте готови да наемете, Ще трябва да зададете няколко въпроса и въз основа на отговорите да разберете решението на работодателя. Изкуството на комуникацията в най-чистата му форма.

    Когато има цел, интервюто е по-лесно и по-приятно.

    За да направите оферта (или да откажете), трябва да разберете нейните нужди. В технологичните интервюта - това е стъпка номер 2. Това започва с разговора с мениджъра или мениджъра на персонала.

    Имам много възмущение от факта, че много хора са много чувствителни към това как да отговарят на въпроси по време на интервюто и са твърде небрежни по въпросите, които трябва да бъдат зададени. Коренно грешен приоритет! Подготовката на въпроси е може би най-важната стъпка в подготовката за интервю. Вашите въпроси са вашите козове. Сложете ги на масата, нека работодателят се скрие.

    Всички въпроси трябва да се основават на вашата цел. Като цяло, въпросите трябва да ви дадат пълен отговор на въпроса "Ще бъдат ли удовлетворени личните ми интереси в дадено работно място?"

    Ще ви дам списък с въпроси, които се задават по-често от обикновено. Тези въпроси и трябва да зададете на интервюто (да ги адаптирате за себе си).

    Има много въпроси, ще има и много отговори. Чувствайте се свободни да запишете отговорите, ако имате нужда от тях.

    Ако смятате, че всичко е наред

    Ако ви се струва, че сте съгласни с заплатата, а преговорите вървяха добре като цяло, тогава можете да направите смела стъпка и да зададете въпроса: Готови ли сте да вземете решение за моята заетост в момента?

    Въпросът е остър и остър. Работодателят ще обяви решението незабавно или ще ви отговори за датата на приемането му.

    Освен това, ако той не е готов да вземе решение в момента, тогава можете да го попитате тактично: „Може би има някои въпроси за мен?

    Ако смятате, че има съмнения, по-добре е да ги разпръснете към ВАС и точно на срещата. Тогава ще бъде твърде късно.

    Ако смятате, че преговорите не са успели

    Ако смятате, че има несъответствия с заплатата, задълженията, условията и т.н., опитайте сами и вземете решение точно на срещата. Ако това е вашият не, кажете така. Ако „да, но при тези и тези условия“, тогава го посочете и смело. Готов ли е работодателят да сътрудничи с вас при условията, от които се нуждаете?

    Скоростта на решението е от значение! Вземайки решения за дълго време, вие носите този товар върху себе си (като допълнителни килограми в раница). Ако не харесвате работата, кажете така. Оставете веднага и бързо. Вървете се в къщи с разхлабени и доволни интервюта.

    Ако всичко е добро в работата, но има една трудност (например, не тази заплата), преговаряйте, обсъждайте, уточнявайте отново, обяснете условията си. Ако веднага се съгласите по някакъв начин, направете пауза от няколко дни. След това се обадете и отново обсъдете възможността за сътрудничество.

    Работата трябва да ви хареса и да ви подреди! Затова предлагайте оферти само на тези, които наистина са ви предложили това, което искате.

    Да, те са подобни. И основната задача на тези действия е да получат обратна връзка от работодателя. За да направите това и трябва да натиснете малко. Просто не е нужно да се потискат (толкова много обратна връзка, от която не се нуждаете). Бъдете внимателни.

    Отнасяйте се към работодателя си като тръба от паста за зъби: "Не избутвайте нищо, ще бъдете с мръсни зъби, натиснете силно, ще трябва да го измиете заедно с банята."

    Подготовка за интервюто: основните етапи, тестове и най-често срещаните грешки

    Интервюто е най-важният момент в процеса на набиране на персонал. Първите стъпки вече са завършени: изготвено е резюме, получена е официална покана за интервю.

    Остава най-важното нещо - да се срещне с работодателя лично. Няма значение кой ще бъде интервюиран от собственика на бизнеса или негов упълномощен представител.

    Основното е да покажем на интервюиращите, че сте точно този, от който се нуждаят.

    Много кандидати не отдават дължимото значение на важността на подготовката за интервюто. Като се има предвид, че това е естествено, ако не и формално действие в процеса на търсене на работа. Това отношение не е благоприятно за успеха и обратното. Това затруднява концентрирането на усилията си върху основната цел - намиране на работа.

    Подгответе се правилно за интервюто е важно за всички.

    Мениджърите на предприятия и ръководители на отделите по персонала задълбочено проучват въпроса за ефективната оценка на кандидата за съответствие с позицията и способността за хармонично влизане в съществуващия екип.

    Всеки кандидат, от своя страна, трябва да проучи подробно как да се обяви от най-добрата страна. Тя ще бъде за това как да се направи компетентно самопрезентация.

    Тук илюзиите не са подходящи. Рано или късно, лъжата ще бъде разкрита, а украсените данни ще избледнеят. И ако не сте достатъчно подготвени за позицията си, некомпетентността ще стане забележима. А решението за наемане на работа отново ще стане вашата основна задача. Търсите истински факти и информация.

    Основните етапи на подготовка за интервюто

    Как да направите правилното впечатление и да накарат работодателя да повярва, че това сте вие ​​- кандидатът на мечтите му? Тези въпроси засягат всеки, който иска да си намери работа. Само желанието не е достатъчно, за да се постигне целта. Ще трябва да положим големи усилия, защото подготовката за интервюто сама по себе си също е работа.

    Необходимо е да се разбере защо работодателят провежда интервю и какви задачи си поставя в процеса на намиране на служител. След това ще бъде много по-лесно да изберете правилната тактика на поведение. Има много техники за интервюиране. Но всички те са подчинени на основните цели:

    • да намери добър специалист - за тази цел се провеждат различни тестове, които трябва да покажат теоретичните знания на кандидата и способността им да ги приложат на практика,
    • изберете кандидат с най-добри лични характеристики, който в най-кратки срокове ще му помогне да се адаптира към новата работна и социална среда. Образът на идеалния служител в този случай се състои от следните характеристики: общителност, откритост, честност и доброжелателство.

    Подготовката за интервю за работа отнема много време. И няма да се губи, ако се направи правилно. Фокусирането върху детайлите ще позволи частично да събере образа ви на идеален кандидат. Обмислете етапите на подготовка за интервюто.

      Не забравяйте нищо. Подгответе предварително документите, които трябва да бъдат взети за интервю. Обикновено това е стандартен списък, който включва: резюме в два екземпляра, общ паспорт, диплома за висше образование с вложка, дипломи за допълнително образование и удостоверения, потвърждаващи края на курсовете. Наличието на тези документи ще потвърди информацията за себе си.

    Важно е документите за полученото образование да съответстват на позицията, за която кандидатствате.

  • Търсене на информация.
    Съберете възможно най-много информация за работодателя. Опитайте се да използвате различни източници. На първо място, трябва да се интересува: колко години работи компанията, какви продукти произвежда, каква форма на собственост на предприятието (държавна или частна). Днес в интернет има огромен брой сайтове, където можете да намерите отзиви за вашия работодател. Колкото повече информация съберете, толкова по-ясна ще бъде картината.Основното в тази ситуация е да се разбере репутацията на компанията, в която ще се наемат.
  • Външен вид. Много компании изискват от подчинените си да спазват установените правила за офис облекло. Опитайте се да разберете какви са изискванията на бъдещия работодател. Ако това не може да се направи, няма значение. Можете да изберете класика. Дрехите трябва да бъдат избрани трезви. Най-добре да се използва бизнес стил.

    Винаги трябва да помните, че първото впечатление за вас ще бъде веднага след като влезете в офиса. Всички нюанси са важни. Оценка на изображението като цяло: оформяне, подреждане и приятна миризма. Атрактивен външен вид е характерен за хора, които са свикнали да се грижат за себе си и своята репутация. Опитайте се да изберете стил облекло, който подчертава индивидуалността.

  • Точността.
    Никога не закъснявайте за интервю. Помислете внимателно как ще стигнете до интервюто. Изчислете времето си на пристигане с марж. Това ще даде възможност за пристигане в определения час в случай на непредвидени ситуации.

    • Как да ограничим емоциите?

    Как да не се притеснявате по време на интервюто? Всички кандидати си задават тези въпроси. Мнозина смятат, че интервюирането е най-страшният етап от заетостта. Вълнението и страхът могат да предотвратят потенциала на кандидата. Усещането за тревожност неблагоприятно засяга човека и унищожава вярата в себе си.

    Почувствайте се спокойно и спокойно на интервюто. Създайте впечатление за хармонична личност. Мислете за интервюто като възможност да изразите себе си, а не като изтезание. Имате добра възможност да повлияете на избора на работодателя.

    Работата на интервюиращия не е да открива недостатъци. За него е по-важно да определи как вашите познания и личност отговарят на психологическия портрет на идеалния кандидат. Във всеки случай, опитайте се да разглеждате неуспехите философски. По пътя на живота винаги има възходи и падения. Всеки неуспех ви доближава до победата.

    Отнасяйте се към интервюто за работа с малко ирония. Днес не работи, определено ще работи утре. По-добре е да насочите силите си, за да се подготвите за интервюто, отколкото да ги похарчите за опит и страх. Да знаеш как да се държиш на интервюто и как да се подготвиш най-добре за него, ще даде нужната увереност.

    Тестове и интервю

    За да реши дали даден кандидат е подходящ за длъжността или не, работодателят може да провежда различни тестови задачи. Обмислете пример за работа за пост, свързан с директни продажби. Най-често кандидатите трябва да продадат нещо. Трябва да сме подготвени за такива тестове.

    За работа, при която е необходим продавач без опит, най-вероятно определящият фактор ще бъде постоянството, с което кандидатът се опитва да продаде писалката.

    Ако една организация иска да намери специалист по продажби с опит, тогава е важно да се оцени знанията за етапите на продажбите и способността им да ги приложат на практика. По-долу са дадени някои препоръки как да се процедира в този случай.

    Така че на интервюто се изисква да продадете писалка, която да отговори, така че отговорът да е правилен. Това ще помогне за познаването на няколко прости правила:

    • Ако се притеснявате, попитайте за време за подготовка. Това не е необичайно.
    • Внимателно прочетете писалката.
    • Покажете познания за начините и етапите на продажбите. Ясната представа за технологията на продажбите и способността да се използва на практика ще бъде оценена от работодателя.
    • Не забравяйте да разберете нуждите на купувача. За да направите това, задайте следните въпроси: Често ли пишете? Случва се, че изведнъж ти свърши мастилото? В момента, каква писалка използвате? Какво ви харесва писалката? Какво бихте искали да подобрите в писалката си? Имате ли резервна писалка?
    • Не силно преувеличавайте полезните свойства на продаваната писалка. Не е желателно да се омаловажава достойнството на писалката на клиента Според правилата трябва да бъдат балансирани и обосновани за сравнение
    • Използвайте невербална комуникация. Направете контакт с очите. Нека клиентът да се запознае с писалката. Това ще даде възможност да се установят доверителни отношения с него, както и да се спечелят допълнителни предимства от работодателя.
    • Ако клиентът се е съгласил да закупи писалка, завърши продажбата, като предложи да си купиш тетрадка, лист хартия или други стоки, които могат да бъдат използвани с писалката.

    Не се разстройвайте, ако целта не е постигната. Това е игра, както във всяка игра, важно е да се следват правилата. Възможността за игра също е плюс. Благодарим на вашия "клиент", който не е купил писалката и завърши играта. Основната цел на теста е да демонстрира способността си към продавача в случая.

    Чести грешки: четат, правят изводи и не се ангажират

    За ползотворна подготовка за интервюто е необходимо да се обсъдят често срещаните грешки на интервюто. Необходимо е да знаете не само как да действате, но и това, което не трябва да правите. Списъкът с най-популярните пропуски изглежда така.

    • Първата и най-често срещаната грешка, която кандидатите правят, е лошата обратна връзка за миналия работодател. Не е необходимо да се измива мръсно бельо на обществени места. Всеки от вашите лоши думи бъдещ лидер ще проектира върху себе си. И най-вероятно ще ви бъде отказано. Никой не се нуждае от вестници и жалбоподатели.
    • Не можете да посочите лични или семейни проблеми като причина за уволнение. Трябва да се раздели, че можете да говорите, но какво по-добре да запазите мълчание. Интервюиращият не е психотерапевт. Той не трябва да излива душата си. Говорете само по същество, не докосвайте личната информация, която не е свързана с интервюто.
    • За кандидатите за лидерски позиции типична грешка е пренебрежителното отношение към интервюиращия, ако това е обикновен служител на отдел по персонала. Не можеш да покажеш снобизъм. В крайна сметка първоначалната оценка на вашата личност зависи от този човек и е глупаво да подценяваме неговата стойност. Всеки човек, независимо от социално или професионално ниво, заслужава уважение.
    • Не удряйте всички с неговото красноречие. Някои кандидати не позволяват на интервюиращите да вършат добре работата си. Те непрекъснато се прекъсват. Без да спираме да говорим и по всякакъв начин да отвлечем вниманието от темата. По време на интервюто може да се размине с програмистите, но не и с тези, в чиито задължения редовно общуват с хората
    • Не мълчи по време на интервюто. За работодателя ще бъде трудно да оцени кандидата, ако трябва да изтегли информация от него. Запазете равновесие. Ако смятате за важно да кажете за някакво събитие, което показва вашия професионализъм, тогава смело споделяйте информация.
    • Друга характерна грешка е разпръснатото внимание по време на разговор. Постоянното разпитване само ще раздразни интервюиращия. Бъдете събрани и внимателни.
    • Не трябва да заблуждавате бъдещия работодател за заплатата си на предишното място на работа. Има много начини да проверите тази информация.
    • Не преувеличавайте тяхната гъвкавост и честни термини, особено непознати. Винаги можете да се свържете с този, който разбира тази тема. По-добре е да мълчиш за нещо, отколкото да покажеш своята некомпетентност или неграмотност.
    • Не е желателно да си позволявате твърде строги изявления за организацията на трудовия процес в компанията на работодателя, за да дава съвети. Представянето на себе си като спасител, без което организацията не може да функционира нормално, само ще предизвика раздразнение. Бъдете тактични и разумни.
    • Не можете да откажете тестовата задача. За някои работодатели е важно да научите как да приложите знанията си на практика. Ще бъде трудно да се докажат ползите, ако не е предвидена тестова задача за този случай в личното досие на кандидата.

    Невъзможно е да се предскаже как ще се проведе интервюто. Резултатът зависи от много фактори.

    Често трябва да се справим с факта, че негативното впечатление, което кандидатът е направил на персонала, не му позволява успешно да премине интервюто в бъдеще. Опитайте се да оцените правилно ситуацията.

    Уверено отговаряйте на поставените въпроси. Запазете спокойствие и хлад. Настройте се на положителна вълна. И тогава ще успеете.

    Как да преминем на интервю

    Как да се проведе интервю при кандидатстване за работа? Този въпрос тревожи много хора преди предстоящата среща с работодателя.

    Как ще се проведе интервюто при кандидатстване за работа, ще зависи от заетостта в желаната компания, така че би било правилно предварително да се подготви за това събитие.

    Всеки знае, че всяка успешна кариера започва с успешно интервю, а за да бъде успешна, трябва да дойдеш на срещата поне преди 10 минути.

    Това ще даде възможност за навигиране в непозната среда, което ще ви позволи да се държите правилно по време на интервюто. Не е препоръчително да идвате на среща с работодател с група за подкрепа - приятели, майка, роднини. Това ще даде предпоставки за заключенията за липсата на независимост на лицето, което получава работа.

    Преди да влезете във вратата, трябва да почукате. След като бъдете допуснати, трябва да се представите на работодателя ясно и отчетливо. Над липсата на пари се смята, че закъснява за интервю, да дъвче дъвка, да говори по телефона, да гледа безразлично в далечината.

    Необходимо е да се усмихнете повече, да покажете с цялото си поведение, че се интересувате от работа и сте готови да работите с желаната от Вас фирма или фирма. Това е първото впечатление, което човек ще направи на интервюто за работа, което ще бъде от решаващо значение за получаване на желаната работа.

    Необходимо е да се помни, че благоприятното впечатление на работодателя може да се направи само веднъж, няма да има втори шанс. Това е известно на много хора, но по някаква причина това е пренебрегнато.

    За успешното преминаване на интервюто е необходимо да се опитате да спечелите интервюиращия. За да направите това, трябва да сте в добро настроение, ясно да обясните защо дойдохте, да благодарите на събеседника за тяхното време.

    Важно е да се знае предварително какво е името на интервюиращия или да се помни името му по време на презентацията и да се прилага стриктно, както той се представи.

    Много е важно да сте в състояние да се справите с безпокойството по време на интервю, защото безпокойството няма да ви позволи напълно да разкриете себе си и да представите позитивните си черти на характера и професионалните качества в благоприятна светлина.

    Подходящо е леко вълнение - то ще помогне на работодателя да предположи, че този човек наистина се нуждае от тази работа и за него е важно да получи желаната работа. Но за да привлече вниманието с прекомерно вълнение на вашия човек не си струва.

    Зачервяване на лицето, избърсване на потта от челото, разтриване на мокри длани, заекване - ще направи възможно да се заключи, че респондентът е небалансиран и няма самоконтрол.

    Ако имате възможност да изберете къде да седнете, тогава трябва да се опитате да не седите пред интервюиращия, тъй като психологически хората, които искат да получат желаната работа, са склонни да възприемат събеседника като опонент, който се намесва в постигането на желаното. Идеалният вариант е да бъде в състояние да заеме място до интервюиращия, а след това той ще възприеме респондента като човек с еднакво мислене.

    Ако все още трябва да седите на интервюто срещу интервюиращия, тогава трябва да вземете събрана и чиста поза, без да пресичате ръцете и краката си, като по този начин демонстрирате откритост. Също така трябва да се отбележи и откритостта.

    Често респондентите не знаят как да гледат правилно на събеседника си. Мислено нарисувайки триъгълник между веждите на интервюиращия, е необходимо да погледнем към неговия център.

    Така че събеседникът няма да има усещането, че респондентът пробива погледа си или не е фокусиран и погледът му е разсеян.

    Как да преминем на интервю за работа, ако човек е прекалено емоционален? За да направите това, трябва да се откажете от активните жестове и да контролирате движението на ръцете. Ако държите тетрадка и писалка в ръцете си, това ще ви успокои малко.

    Как да преминат успешно интервю

    Така респондентът седи, слуша интервюиращия и се подготвя да отговори на поставените въпроси. За да настроите събеседника на една психологическа вълна с вас, трябва да се държите както и интервюиращият. Тя трябва да бъде ненатрапчиво копие пози, жестове, но това трябва да се направи много внимателно.

    За успешно преминаване на интервю, не е необходимо да се използва жаргон, когато се общува, за да се заобиколи темата за финансовите, личните и семейните проблеми. Следните теми са категорично губещ вариант на интервюто: политика, религия, секс.

    Грешка ще бъде опит за потискане на интервюиращия с вашите познания. Интервюиращият провежда интервюто и ще бъде погрешно да му се отнеме тази роля. Той може да стане агресивен и да добави отрицателно впечатление на респондента. На интервюто трябва да се говори само за истината.

    Ако по време на разговора респондентът бъде хванат да лъже, тогава можем да предположим, че това е краят на кариера, която все още не е започнала. Рядко е, че индивидът е в състояние да поддържа мнение за себе си, че е по-добър, отколкото всъщност е за повече от 30 минути.

    Ако интервюиращият подозира лъжа, те ще формулират и задават въпроси по едни и същи факти по различни начини и истинските факти ще се появят така или иначе.

    Как успешно да преминете интервю при кандидатстване за работа? По време на процеса на интервюто е необходимо да изпратите вашите слаби места правилно.

    Честият и един от "неудобните" въпроси е въпросът за дълъг период без работа. Тук кандидатите често се опитват да лъжат. Това не е необходимо.

    На интервюто, когато кандидатствате за работа, няма да е излишно да ви разказваме за изпълнението на еднократни проекти насаме, посещавайки някои курсове или обучения. Ако обученията и курсовете не са свързани с работата, тогава е по-добре просто да кажете, че сте отнесени с нова посока.

    Често по време на интервюто респондентите встъпват в глупости на въпроса за най-краткия период на работа и защо е толкова преходен. Тук е желателно да се отговори на правдоподобни. Можете просто да отбележите, че условията на работа не съответстват на тези, които първоначално са били предложени на интервюто.

    Ако респондентът е работил няколко месеца в предишна работа, в този случай може да се каже, че уволнението е извършено без обяснение на причините веднага след края на изпитателния срок. Интервюиращите знаят, че много компании правят това, за да спестят заплати на персонала и ще приемат това обяснение с разбиране.

    Ако е имало грешка на предишната работа и ако се разбере, че ще бъде трудно да се скрие пред интервюиращия, тогава е по-добре да го кажете честно, като се фокусираме върху осъзнаването на това и не правим грешки в бъдеще. На интервюто е невъзможно да се говори лошо за бившите работодатели.

    Често интервюиращите задават често задавани въпроси, но ще им бъде отговорено по-добре без модели. Ако възникне въпрос за работа с клиенти, тогава трябва да отговорите, че обичате да работите с хора. Този въпрос е неясен и не носи никакво семантично натоварване, с изключение на факта, че има желание да си намерят работа. По-добре е да се говори за опита в работата с клиентите по време на интервюто.

    Как да се проведе интервю при кандидатстване за работа? По време на интервюто за работа трябва да се отклони от шаблоните: раждане, учене, брак (брак) и т.н.

    Неговата история трябва да се гради върху важни събития на трудова практика. На интервюто ще чуете не повече от 3 минути, така че е важно да се запази в рамките на това време.

    Говорейки за вашите постижения, не трябва да казвате "нашата компания", а не "ние", а мен. Интервюиращите често задават лични въпроси.

    Ако не искате да им отговорите, можете да попитате как този въпрос е от значение за бъдещата работа.

    В ступор на интервюто, много от тях са натискане на въпроса за размера на бъдещата заплата. Необходимо е да му отговорите честно, наричайки реалната цифра за тази работа. Ако бъдете помолени да попълните формуляри на интервюто, по-добре е да ги попълните у дома в спокойна атмосфера, след като преди това сте практикували проекта. Лицето ще бъде съдено по попълнените формуляри, като се вземат предвид почерка, грешки и петна.

    Как да преминете интервю? Отговорите на въпроси от интервюиращия трябва да разкрият напълно кандидата и да потвърдят съответствието с предложеното свободно място.

    Когато отговаряте на въпроси, трябва да разберете какво иска работодателят да чуе и какви отговори трябва да дадете, за да преминете успешно интервюто.

    Въпросите по интервюто са разделени на няколко вида:

    - определяне на професионалната компетентност, t

    - въпроси от личен характер

    - казуси, моделиращи ситуацията на работното място,

    - общи въпроси: опит, образование, предишни работни места,

    - Въпроси, които идентифицират мотивацията на кандидата (кариерно израстване, заплата).

    Следващите примерни въпроси и отговорите на тях ще ви помогнат да получите интервю за работа.

    На въпроса „разкажете ни за вашия опит, къде сте работили и какво сте направили?”, Трябва да кажете от последната работа, каква функционалност е тя, за какво е отговорна, какви проблеми са решени. Препоръчително е да ви кажем какви трудности сте преодолели и не трябва да говорите прекалено много и да се разсейвате от други теми.

    На въпроса "Какви резултати в процеса на работа са постигнати?", Трябва да бъде споделен
    основните постижения на последното място на работа.

    Отговаряйки на въпрос за провали в работата или за грешки, си струва да се отбележи, че като всички хора, вие също сте сгрешили, но в процеса на работа сте се научили как да избягвате грешки или просто да не ги извършвате.

    На въпроса „Какво е важно за вас в работата?” Препоръчително е да се отговори на тази възможност за професионален растеж и развитие.

    На въпроса “Колко време оставате в търсенето на работа?” Струва си да се отговори, че сте в търсене на работа няколко седмици и вече имате някои окончателни предложения.

    На въпроса „Какви качества ви помагат да постигнете успех в работата, и които могат да попречат?”, Трябва да отговорите по този начин „високо ниво на контакт, откритост, желание да помогнете на приятел, висока производителност, точност, точност, отговорност, усърдие и помощ вълнение, прекомерна асертивност, липса на опит в непозната ситуация, но вярата в себе си и важността на важността на делото помага да се вземе правилното решение във времето. "

    На въпроса: „Защо трябва да направим избор в полза на вашата кандидатура?”, Трябва да отговорим по следния начин: „Имам всички необходими умения и необходимия опит, за да изпълня всички задачи, които тази позиция ще предполага” или „Интересувам се от вашето свободно работно място” Или "Аз съм готов да се уча и да опитам ръката си за нова работа за мен."

    На въпроса: „С колко сте готови да работите в нашата компания?“ Трябва да се отговори по следния начин: „Интересувам се от дългосрочно сътрудничество с вашата компания“.

    На въпроса: "Кой виждате себе си след няколко години?" Трябва да се отговори по следния начин: "Интересувам се от професионален растеж и развитие, има желание с течение на времето да заеме отговорна позиция."

    Успешно преминат интервю за работа ще помогне на такива съвети:

    - респондентът не трябва да се съсредоточава върху възможните грешки, направени по време на интервюто, да се извинява и да продължи своята история,

    - ако зададете въпрос, на който няма отговор, трябва да кажете, че трябва да помислите,

    - ако по време на интервюто се окаже, че нивото на знания е недостатъчно за работа, тогава трябва да изразите готовността си за обучение.Само това трябва да се направи с обща фраза, която се фокусира върху факта, че те могат да се научат, но е по-добре да се говори за конкретни примери, когато такива задачи вече са решени и нивото на знанието е повдигнато доста успешно,

    - след края на интервюто трябва да се благодари на интервюиращия,

    - когато кандидатствате за работа е невъзможно да се притискате към съжаление, да се опитате да събудите съчувствие,

    - не е необходимо да се говори за техните проблеми, проблеми, трудно финансово положение,

    - необходимо е да бъдете уверени в себе си и да демонстрирате по свой собствен начин, че човек може да реши не само собствените си проблеми, но и проблемите на компанията,

    - не се препоръчва да се говори прекалено много, приказливите служители не харесват,

    - не упражнявайте натиск върху интервюиращия с вашите знания

    - абсолютно неправилно е да се обвинява предишната компания и главата,

    - Вие също не може да похвали бившия шеф, като по този начин налага изображението на правилния шеф на новия шеф.

    Ако работата не свърши работа, трябва да го приемете като опит, който ще ви позволи да намерите желаното свободно работно място следващия път.

    1. Какво е интервю - 4 вида интервю

    В основата си това е редовна среща между вас и бъдещ работодател, а може би дори и негов представител, което ви позволява да обсъдите по-подробно детайлите на вашето бъдещо сътрудничество.

    По време на разговора всеки взема окончателно решение за себе си по въпроса колко уместна е обратната страна. Това е Вие сте за себе си определете дали всички предложени условия ще бъдат изпълнени, и глава Организацията заключава относно професионалната пригодност на служителя.

    Днес има много различни вид, видове и дори отдели интервюта, които могат да бъдат използвани от служителите в процеса на избор на кандидат. Трябва да има поне малко, за да ги разберем, да сме готови за всяка ситуация.

    По вид интервю могат да бъдат 4 вида.

    Интервю Тип # 1 - Телефонно обаждане

    Това е първият етап, който може да доведе до среща с непосредствения потенциален лидер.

    Този метод се използва, когато резюмето оставя интерес, и описаната в него информация трябва да бъде потвърдена.

    Обаждането може да дойде по всяко време, така че независимо от ситуацията е важно да се държите правилно. Дори да чакате решение от служителите на компанията за дълго време и да сте се свързали с вас, не трябва да отговаряте с ярко изразени интонации в телефона.

    Най-банален въпрос "Удобно ли е да говорите сега?»Може да каже много на опитен персонал. Решете сами дали наистина имате достатъчно време, за да отговорите на всички въпроси по един спокоен начин.

    Ако е така, кажете уверено: "Да, слушам ви"В противен случай предупреди, че си малко зает и можеш да се обадиш обратно 2-3 минутичрез посочване на телефонния номер и името на служителя.

    През този период, опитайте се да се успокоите, да разберете коя компания се е свързала с вас и да откриете изпратения проект на резюмето. Прегледайте цялата информация, която е описана в нея, фокусирайте се върху най-важните детайли и след това, подгответе се за разговора, наберете посочения номер.

    Интервю Тип # 2 - Лична среща

    Най-много общ вид интервю. Тя включва пряк контакт и е предназначена да тества вашите професионални характеристики. Как ще се осъществи тази комуникация, какво поведение да избере за нея и какво е важно за всяка от страните на срещата, ще разгледаме малко по-късно.

    Вид интервю # 3 - Комуникация с група кандидати

    Всяко свободно работно място включва намирането на най-оптималния служител. Но понякога се случва, че може да има няколко кандидати наведнъж и управителят на организацията провежда групова среща, за да разберекой от пристигналите кандидати отговаря най-много на посочените параметри.

    На такава среща е важно да можете да демонстрирате професионалните си умения, да се опитате да отговорите на най-точно зададените въпроси и да имате необходимата степен на съпротива срещу стреса.

    Колективна комуникация - винаги е съперничество един с друг, цената на която е вашата способност да получите предложената работа. Но не трябва да прибягвате до твърди поведение и да обидиши още повече, за да разкрие превъзходството над събеседниците. Помнете, че всяко ваше погрешно действие и дори изговорената дума могат да доведат до по-нататъшен провал.

    Интервю Тип # 4 - Комисия

    Понякога, за да се опрости процеса на подбор на кандидатите, е насрочено интервю за един ден, на което се събират водещи служители от различни области. окончателен избор.

    Вие сте поканени на среща, където се задават различни въпроси и те могат да се пресичат и да идват от цяла група хора. В резултат на това се взема решение, което ще ви бъде известно почти веднага.

    Този метод ви позволява незабавно да покриете много области на предприятието и да разберете как наистина кандидатът отговаря на предложената позиция.

    Във всеки случай, за да се стигне до такава среща, си струва да се разбере, че задачата на служителя, която общува с вас, е това е селекция, Всъщност, ще бъдете преценени за степента на съответствие с портрета на идеалния служител. От това колко добре сте в състояние да изпълните всички изисквания на предложената длъжностна характеристика, да се адаптирате в екип, да покажете уменията си, зависи от взетото решение.

    В зависимост от това интервюто може да се раздели на няколко вида:

    • Стресиращо интервю , Тя се извършва главно, когато самата работа включва появата на такива ситуации. Това може да е работа. оператора, по телефона, транспортна логистика, мениджър продажби, организация за снабдяване и така нататък по същество, по време на разговора ще се създаде момент, който ще определи истинските черти на вашия характер. Разглеждат се най-простите методи: повишаване на гласа, повтаряне на един и същ въпрос с интервал от време, постоянно прекъсване на разказа, неподходящи усмивки или обсъждане на информация, която не е от значение за основната тема. Начини на поведение също могат да бъдат 2 , Или ще се опитате да отговорите на всеки поставен въпрос, без да повдигате собствения си глас, или ще прекъснете речта, за да обясните спокойно, че този въпрос вече е бил обсъден. Важно да се разбере което причинява вашето стресово състояние Служителят на организацията също ще наблюдава вниманието. Ето защо еднообразният разговор ще предизвика съмнения и това е знак за размисъл върху кандидатурата ви.
    • Sinemalogiya , Този метод много често се използва в организации с многоетапна система за подбор. Тя ви позволява напълно да разгледате професионалните си качества. По време на срещата ще ви бъде предложено да видите откъс от видеоклипа, където е възможно незавършеното. ситуацията или ефект, и най-вероятно дори само абстрактно епизод. Вашата задача разкажете какво е видяно, направете изводи и предложете решения на ситуацията. Разбира се, малко предприятие с ограничен брой служители няма да прибегне до такива мерки за проучване на кандидати. Въпреки това, мрежови компании, работещи на световния пазар и дори в условията на регионално сътрудничество, са напълно способни да организират този вид интервю. Водещи служители на Мрежовия бизнес, решавайки всеки ден редица задачи, трябва лесно да се ориентират в ситуацията и да намерят най-добрите решения.
    • тестване , Това е възможност да се запознаете с кандидатурата си. Основната задача е да се отговори правилно на поставените въпроси не само на професионален, но и на психологически характер.Има специална рейтингова скала и специални чувствителни въпроси се добавят към списъка, за да се оцени реакцията ви към тях.
    • Метод на потапяне , Тя може да бъде намерена в по-голямата си част в големи, динамично развиващи се организации. Свободното място на ръководна длъжност може да предполага такова заявление. всички същността Това е следното: от вас се задава ситуация, от която зависи бъдещото състояние на нещата в организацията и тук е важно не само да се намери изход, но и да се обяснят причините, поради които предлагате да направите точно това.

    Разбира се, най-простите позиции на един обикновен линеен изпълнител не предполагат особени трудности при проверката на професионалните данни при избора на бъдещ служител. Затова най-вероятно срещата ще поеме редовен контакт с изучаване на вашето резюме, или по-скоро потвърждението на неговите данни. Как да си направим автобиография и какви професионални качества и умения да покажем, че вече сме написали в последната статия.

    Но ако компанията има световно ниво, и всеки отдел е подчинен на няколко десетки или дори стотици хора, тогава докаже тяхната индивидуалност и способности ще има няколко пъти, заседавайки на етапи с няколко експерти.

    Като се има предвид вашето резюме, на първо място служителят по персонала ще обърне внимание на общите характеристики. Той ще се опита да разпознае вашия аналитични умения, черти на характера, основа на мотивацията и дори философия на живота.

    Много важен фактор се счита за съвместимост със самата организация. Тя е регистрирана две посоки , Не е тайна, че всяка компания има своя собствена култура, утвърдена традиции и реда на поведение.

    Може да се случи, че вашите лични ценности и стил не съвпадат с това, което потенциалният работодател предлага. Ето защо, за да стигнем до такава среща, е важно да задаваме въпроси правилно, за да разберем бъдещата съвместимост.

    2. Методи за подбор на кандидатите за интервюто

    персонал отдел по персонала, и още повече агенцииработа в тази посока от доста дълго време, има много начини и методи, благодарение на което можете да оцените човек от различни ъгли.

    1. Профил. Поканени сте да попълните специално създаден документ, в който има редица въпроси, свързани с вашето психологическо състояние и професионални умения. След това се предвижда методът за избор на най-добрите кандидати да се срещне с водещия представител на отдела, където е открито свободното място.
    2. Биография. В предварителното съобщение трябва да разкажете къде сте работили преди това, от кои образователни институции сте завършили, дали сте имали стаж или практика и дори колко далеч живеете от мястото на възможната заетост в момента. С такива въпроси, събеседникът се опитва да разбере дали имате опит, дали сте готови да покриете разстоянието и колко често можете да разчитате на вас по време на необходимата работа на непълно работно време. Понякога дори въпросът за причината за уволнението може да формира общо мнение.
    3. Критерии. Някои работни места изискват наличието на определени качества. Следователно, компетентен специалист може предварително да определи важни елементи, които да съответстват на бъдещия си кандидат. Процесът на подбор в този случай е много прост. Първо прегледайте автобиографията си и след това в разговора, за да определите дали сте подходящи за тези критерии.
    4. Проучване на ситуацията. Тази техника вече е обсъждана по-рано, но нейната същност е ясно, бързо и правилно да разпознае ситуацията, да разбере нейната същност и да намери правилния начин за нейното решаване.

    Интервюто за работа може да включва една важна характеристика.. Попълване на формуляра, преминава тестване или дори просто общуване с другото лице, ще бъдете помолени да напуснете контактите на човек, който може да даде подробно описание.И няма значение дали ще бъде бивш служител или мениджър, с когото се сбогувахте не толкова отдавна, най-важното е, че информацията, озвучена по време на интервюто, не трябва да се разделя дори в дреболии.

    Етап номер 1. Осъществяване на контакт

    Тук се установява връзка и се посочват граници. Именно през този период става ясно как е създаден интервюиращият. Възможно е процедурата за подбор на кандидатите да е започнала преди много време и през това време е натрупала умора, нервност, стресче отрицателно може да повлияе на резултата от Вашата среща.

    Опитайте се да установите контакт, демонстрирайки тяхната добра воля. Говоренето по неутрални теми често помага. Така че може да бъдете помолени "Трудно ли беше да ни намериш?"Или"Достигнахте ли бързо там?". Помислете над отговора си.

    Можете сами да започнете разговора с фразата "Добър ден, офисът на вашата компания е толкова добре разположен, че бързо е достигнат". Подобно разсейване ще помогне за облекчаване на нервното състояние и ще осигури добра платформа за по-нататъшен разговор.

    Етап номер 2. Историята на организацията

    Най-вероятно служителите по персонала ще започнат да се запознават с вас и дават информация за вашата компания. Като цяло, това 2-3 изречения за това какво правят, какво вакантно място е отворено и ще бъдат описани редица задачи, изпълнявани на тази позиция.

    Дори и да сте предварително подготвени предварително и да знаете цялата история на предприятието до най-малкия детайл, слушайте внимателно, давайки ви възможност да установите по-тясна комуникация.

    Етап номер 3. интервю

    Това всъщност е етапът, на който ще обсъждате въпроси на професионалната дейност, вариращи от нивото на заплатите до предложените задължения.

    В същото време обърнете специално внимание на няколко аспекта:

    • Въпросите, които ви задават, най-вероятно ще бъдат изразени с ускорени темпове. Няма какво да се тревожи, тъй като е важно да се спести време и да се разбере пригодността на кандидата въз основа на отговорите.
    • Всички обсъждани теми постоянно се редуват, а след това се отварят нови, после се връщат към старите. Този метод просто позволява на специалист да намали вероятността за получаване на социално желани отговори.
    • Всяко предложение, написано в резюмето и озвучено от вас, може да бъде проверено няколко пъти по различни начини. Не се учудвайте на това и особено не бъдете нервни.
    • Всички записи, направени от интервюиращия в процеса на общуване, ще бъдат скрити от вас. Това е нормална практика, така че няма причина за безпокойство. Най-вероятно ще има кратки бележки за съответствие с представените критерии.
    • Бъдете готови за възможността да импровизирате. Разбира се, докато се подготвяте за интервю, отделът по персонала прави планове, пише тестове и има ясно очертан сценарий, но понякога, в зависимост от ситуацията и въз основа на получените задачи, става необходимо да забравим стандартите.

    Етап номер 4. обратна връзка

    Тук трябва да зададете въпросите си. Най-добре, ако желаят не повече от 5%. t, Ето защо, от самото начало, измислете един примерен списък, основан на онези точки, които са най-важни за вас.

    Можете да изясните съдържанието на работата, да посочите нивото на бъдещата отговорност, да говорите за социалния пакет.

    Етап номер 5. Край на срещата

    Такава инициатива в по-голямата си част се проявява от партията, която ви покани на интервю.

    Резултатът от преговорите може да бъде 3 различни опции:

    • неуспех
    • покана за допълнителен етап
    • допускане до свободното работно място.

    Във всеки случай, опитайте се да обсъдите алгоритъма за по-нататъшно взаимодействие. Най-вероятно ще ви бъде предложено да изчакате отговор, като посочите приблизителни дати.

    4. Преди да имате интервю - 7 практически съвета

    Преди да отидете на срещата, важно е да се подготвите правилно за него, Трябва не само да направите правилното впечатление, но и да убедите потенциалния си работодател във вашата уникалност.

    Струва си да разберемче едно желание просто не е достатъчно и времето, прекарано, не се губи, ако всичко е направено правилно. Обърнете специално внимание на детайлите, те ви позволяват да създадете перфектния образ на кандидата.

    Напишете план, който се придържате към момента на таксите, и зачеркнете изпълненото действие.

    Номер на Съвета 1. Събиране на документи

    Подгответе ги предварително и поставете в чанта. Проверете дали не сте забравили нищо. Обикновено това е стандартен списък, включващ:

    • паспорт
    • Диплома по образование,
    • Работна книга (ако е на разположение),
    • Копие на резюмето
    • Сертификати и други документи, потвърждаващи края на курса.

    Опитайте се да вземете със себе си само това, което е пряко свързано с вашето свободно работно място, така че да не се притеснявате да търсите за себе си загубата на собственото си време и време на служителя на компанията.

    Номер на Съвета 2. Търсене на информация

    Опитайте се да съберете цялата налична информация за организацията, в която ще се опитвате да си намерите работа утре. Поставете няколко въпроса и им отговорете сами. "Какъв е периодът на дейност на фирмата и основната дейност?», «Каква е текущата продукция, нейният обхват?», «Има ли някакви негативни моменти в репутацията и с какво те са свързани?»

    В тази епоха на разработване на технологии е много лесно да се намери необходимата информация в интернет, сред познати и дори с секретаря, който ви кани на срещата. Определяне за себе си такова основни аспекти, ще ви бъде по-лесно да се съсредоточите върху други въпроси. Вие първоначално, в главата си, вече ще формирате картина на предстоящите дейности, и това ще улесни усещането и избора на поведение по време на срещата.

    Номер на Съвета 3. вид

    Много компании сега определят облекло за своите служители. А това означава, че униформата трябва да бъде от същия тип и най-често строга. Във всеки случай, покана за интервю - това е моментът, в който трябва да направите впечатление.

    Затова, избирайки своя образ, спрете го на бизнес костюм. Ще трябва да забравите спортен стил, дънки, блузи и Тенискине могат напълно да покрият стомаха, а още повече да го премахнете теми и миниполи.

    Проверете състоянието си гвоздей, коса, вежда, Подредете обувките, чантата, определете вкуса, с който ще отидете на интервюто. Нека посоката на облеклото е консервативна, тя създава чувство на увереност у потенциален работодател, но не е малко акцент ще бъде малък акцент под формата на красива брошка, добре съчетана с изобретен образ.

    Опитайте с облеклото и забележете себе си в отражението на огледалото. Костюмът ви е прекалено строг? Излишната усърдие в тази посока може да доведе до факта, че ще станете като човек в даден случай и това няма да увеличи шансовете ви.

    Помнете трите основни изисквания, на които трябва да отговарят дрехите ви:

    • създайте приятно първо впечатление, което по-късно ще бъде положително,
    • да ви даде лично чувство на утеха, което ви позволява да придобиете самочувствие,
    • предмет на бизнес стил, защото интервюто по същество е важно събитие, на което се сключва споразумение.

    Дайте предпочитание сив, бял тонове и тъмно синьо нюанси. Не включвайте шапка, дори ако тя създава единично устройство с изображението.

    Жените предпочитат да изберат пола до коляното, отколкото строги панталони. Опитай се усилено намалете количеството светъл цвят до минимум и да се откажат от старите немодни дрехи, особено ако вече е силно износено.

    Разбира се, всеки работодател ще ви каже това външен вид на работното място - Не е най-важното, но според статистиката, ако нарушиш причините за отказа по скала, тогава лека липса на знания е на 29-то място, нопатетиченОбразът на човек със сигурност е на първо място. Следователно, ние му придаваме специално внимание.

    Проверете себе си за следните параметри:

    а) ръце. Трябва да имате чист маникюр без писъци, мръсотия под ноктите и изпъкнали кутикули. Грижата изисква не само ноктите, но и самите ръце. Смажете ги, преди да оставите овлажнителя с лек аромат.

    б) прическа. Помислете внимателно, за да не се разпадне в рамките на половин час, определяйки срещата ви по небрежност. Изхвърлете опашките, стърчащи къдрици и разкъсани. Ако е възможно, консултирайте се с фризьор, за да създадете завършен вид с най-подходящата форма на стайлинг.

    в) аксесоари. Не претоварвайте себе си с различни пръстени, обеци, гривни, колани, опитвайки се да докажете своята стойност на всички. Тази техника тук не работи. Всичко трябва да бъде умерено, особено на официално събитие.

    г) грим. Погледнете цветовете на дрехите и намерете цялостната им комбинация с грим по лицето. Забравете за ярки цветове, видими отдалеч. Вашата задача е да оставите приятно впечатление на сериозен бизнес човек.

    д) аромат. Преди да излезете, сложете парфюма, който най-ясно ще завърши вашия образ. Само това трябва да се прави внимателно и в малки количества. В противен случай рискувате да създадете силна миризма, която ще причини дискомфорт при по-нататъшна комуникация.

    Съвет № 4. Изграждане на маршрут

    Помислете за модела на вашето движение и определете времето, дадено на запаса. Пристигането в офиса трябва да е 15 минути по-рано от определеното време. В същото време по време на пътя може да се образува задръствания, чакат транспорт и разстояниетода ходи.

    Вашата задача е да определите времето за излизане, така че в спокойно, измерено темпо да стигнете до вашата дестинация, без да се излагате на ненужни стресови ситуации и конфликти.

    Разгледайте картата на града в интернет, ако е възможно, проверете маршрута с секретаря на компанията и запишете точния адрес.

    Номер на Съвета 5. Разкажете за себе си на интервюто

    Това изглежда като маловажен детайл, но всъщност има много важно място в последващата оценка на вашата кандидатура. Много често служител по персонала задава същия въпрос "Разкажете ни малко за себе си?»За да разберете как можете да предложите себе си, да намерите контакт и да подадете правилно информация. Такава задача на пръв поглед се счита за проста, но се опитайте да го направите дори и сега, без подготовка. Тук възникват трудности.

    Първо, трябва да насочите разказа си към желаното свободно място, като обърнете внимание на вашето съответствие и професионализъм.

    На второ място, изберете правилната информация в случай, че събеседникът ще се интересува от фактите от личния му живот. Помислете над хоби, ентусиазъм, психологически компонент на характера, Подобен въпрос често се задава, за да се формира мнение за вашата личност.

    И трето, превъртете в главата си прогрес и неуспех случило се в трудовата дейност. Такъв въпрос се счита за фаворит по време на интервюто, така че не трябва да ви изненадва.

    Опитайте се не само да изкажете отговора, но и да дадете примери, начини за излизане от ситуацията, която сте намерили. Всички разкази трябва да отнемат не повече от 3 минути. Съставете историята ясно, тренирайте го пред огледалото няколко пъти, в противен случай вашата несигурност може да има отрицателен ефект върху крайния резултат.

    Между другото, ако току-що сте завършили образователна институция и все още няма опит като такъв, освен практикуването, можете да включите в историята си идеите си за това, което искате да постигнете в предложената област.

    Номер на Съвета 7. Положително настроение

    Завършвайки обучението си, не забравяйте това важно е да се създаде правилното отношение . Енергично състояние на ума и приятни емоции по-бързо да доведе до положителен резултат от нервност.

    Разбира се, нашето тяло не разполага със специален превключвател, който може да се превключва в подходящия момент, но все пак някои препоръки трябва да бъдат не само взети под внимание, но и да се спазват.

    • Легнете рано, за да спите добре и поставете светлинна мелодия на будилника.
    • Започнете деня си с разговори по теми, които ви дават специално доверие. Помислете как да промените бъдещия си живот след работа. Може би сега трябва да прекарват по-малко време на път, или ще има допълнителни доходи, увеличение на заплатите, нов екип.
    • Намерете мотивацията да направите резултата по-интересен. Например, обещайте си да си купите нова рокля или обмяна на мебели, да организирате пътуване до планините, да отидете в ресторант от първата заплата. Визуализирайте желанието, като го напишете на лист хартия.
    • Убедете се, че всички трудности са временни и денят, който започна днес, е просто красив и че ще ви донесе това, което искате.

    Има още няколко съвета, които психолозите и експертите дават, преди да посетят интервюто.

    Първо, не яжте закуска много гъсто и продукти, които имат силна миризма. Престанете чесън, лук, колбаси, Контролирайте количеството взета вода.

    Второ, забрани себе си алкохол и тютюн, Пиян дори и най-малката доза може да намали вниманието, концентрацията и да остави миризмата, а пушена цигара оставя парфюм върху дрехите и неприятно състояние по време на разговор. Скрийте дъвка и не се опитвайте да се явите пред нея пред интервюиращия.

    Трето, за което пристигаме 20 минути преди старта ще можете да се запознаете със ситуацията, хванете дъха си, за посещение тоалетна, ако е необходимо и малко да се повтори нещата.

    Опитайте се да попитате и не забравяйте да запомните името и бащиното име на събеседника, така че да е удобно да започнете и да продължите диалога с него. Изключете мобилния си телефон или го поставете в безшумен режим, като по този начин създавате благоприятна среда за себе си.

    5. Как да се държим на интервюто - 5 основни правила

    Е, нека си представим, че подготовката е била успешна, вие се събудихте навреме, положили се положително, пристигнали в определеното време и дори се успокоили. Какво е следващото, как да бъдеш в момента на комуникацията и как да се държиш на интервюто пред потенциален работодател?

    Всичко не е толкова трудно тук, само помнете няколко правила.

    Правило номер 1. усмивка

    Това е най-лесният начин да настроите приятеля си положителен , Просто бъдете сигурни, че наблюдавате изражението на лицето си. Няма нужда да се прави това със сила, такова неискрено поведение веднага става забележимо и много по-тревожно.

    Опитайте се да си спомните всеки приятен момент от живота си. Например, бебешки фрази, падащи котки по време на силен шум или рамка от любимата ви комедия. Дръжте се естествено, без да забравяте усмивката.

    Правило номер 2. Контролен глас

    Нервното състояние, предшестващите трудни моменти на подготовка могат да ви дадат в най-решаващия момент, водещ до смущение в тона на гласа. Понякога звукът се губи напълно и често се превръща в писклив, потвърждавайки произтичащата несигурност.

    Знаейки за проблема си или дори само предвиждайки неговото възможно събитие, опитайте се да предотвратите причините, които възникват. Ако това е стрес, тогава се успокойте, вземете специално хапче и си представете, че всичко възможно вече е направено.

    И ако това е страх от публично говорене, след това го репетирайте пред огледалото, произнасяйте думите, в които се препъвате.

    Правило номер 3. Поза и жестове

    За да изглеждате уверени и сериозни, вземете следната позиция: и двата крака са на пода, ръцете лежат на масата, гърбът е прав, главата целенасочено гледа към събеседника, поддържайки видим контакт.

    Струва си да си припомним, че не можеш да вземеш нахална поза, да се хвърлиш на стол, да преместиш крака си върху крака си и постоянно да дърпаш нещо.Вашите неспокойни ръце лесно ще предадат стресиращи моменти и те също могат да навредят, разрушавайки документа от бюрото на интервюиращия или счупвайки писалката му.

    Ако все още неудобен погледнете лицето в окото, след което намерете по-удобно място на лицето му, където постоянно гледате. Това може да е точка в челото или ухото. Не забравяйте за жестове.

    Разбира се, едно малко движение с ръцете му пред него не е в състояние да нарани, а постоянната им дисперсия, честото размахване, обръщането на тялото ще създаде негативно впечатление.

    Правило номер 5. Водете разговор

    В процеса на комуникация ще трябва постоянно да отговаряте, но дори и това трябва да се прави правилно. Ако изведнъж, по някаква причина, не можете да чуете казаното, не е нужно да се досещате, използвайте простия въпрос: “Разбрах ви правилно?Не трябва да отидете твърде далеч, започвайки разказа си от момента на раждането. Говорете ясно и по същество, като се опитвате правилно да изразите мислите си. Не забравяйте, че ако интервюиращият се интересува от някакви подробности, той ще ви попита за тях.

    Сега правилата за поведение станаха ясни, но тук "Какво да кажа?"А"Как да реагираме?»Остава интересна тема. Създайте за себе си инсталация, която идвате при потенциален работодател, за да не поискате вакантно място, а да предложите професионалните си умения.

    Представете си, че имате бизнес предложение, чиито подробности трябва да бъдат обсъдени на срещата. Осъзнайте, че окончателното решение дали да работите тук или да продължите търсенето си зависи от вас.

    Ето защо знаят как да се предлагат правилно, задавайки тона на разговора. Научете основите, които ще ви помогнат.

    1. Самостоятелно представяне , Отивате на среща, не трябва да мислите, че ще бъдете помолени да изповядате, толкова много факти, които не можете да докоснете, оставяйки ги дълбоко в душата си. Въпреки това, дори в процеса на разказване за себе си, научете се да представяте всякаква информация. изгодно за себе си. НапримерВашите трудности при намиране на работа осигуряват няколко месеца престой у дома. Именно този факт може да се изрази не като „безработен”, а да го наречем „временно не работи”. Дори вашата възраст може да бъде представена благоприятно. Кажете: „Да, децата ми отдавна са пораснали и аз не чувствам никакви трудности, за да мога да отделя повече време за работа”.
    2. Отговори , Вземете всеки въпрос с удоволствие. И няма значение дали казвате името си, поздравявайте или говорете за функциите, изпълнени по-рано, настройте се на вълна от положителни. Много важно е правилното изразяване на лицето, интонация. Такива детайли говорят за доверие, истинност, откритост.
    3. Първо впечатление , Току-що влязохте в офиса и събеседникът вече е сформирал мнение за вас. А как ще се потвърди впечатлението, зависи и по-нататъшната комуникация. Кажи здравей с интервюиращия усмивка, представете се, изчакайте кратка пауза и можете да се обадите на името на бащата с разказа по абстрактна тема.
    4. общуване , По време на разговора опитайте се да използвате само активни глаголи „Аз мога“, „притежавам“, „направих“ и т.н. Те добавят малко доверие към думите ви. Но фрази като „вероятно“, „най-вероятно“, „като че ли“, напротив, са готови да допринесат за образа на несериозен човек, който постоянно се съмнява в действията си. Откажете се от тях, премахнете такива обороти. Служителят по персонала ще следи точно вашия речник и ще подрежда изречения. намирам думите им са паразити и не прибягвайте до нито един от жаргона. Повярвайте ми, сред обикновената реч, такива моменти са особено забележими и просто започват да "отрязват ухото". Освен това има фрази, които могат самоунищожи себе си, Ние си спомняме „Аз съм неопитен специалист“, „Аз съм все още твърде млад“, „Аз не съм оратор“, „рядко се срещам…“, дори и да е, ние се опитваме да ги преработим в наша полза.

    Струва си да си припомним, че дори ако в крайна сметка беше взето решение за кандидатурата ви отрицателен , тогава имате опит, с който можете да работите. При следващата покана вече ще разберете какви са възможните грешки и не ги повтаряйте.

    За да не се адаптирате към бизнес лидерите, можете много лесно да отворите своя. Например, регистрирайте бизнеса си като PI. За да направите това, ви препоръчваме да прочетете нашата статия - "Как да отворите себе си IE - инструкции стъпка по стъпка"

    6. Въпроси и отговори на интервюто за работа - 10 примера

    Трябва да се разбере, че в процеса на комуникация може да бъдете попитани за нещо и трябва да сте подготвени за всяка ситуация. Служителите на отделите по персонала, осъзнавайки, че кандидатът може да бъде подготвен предварително, пристигат много хитро, без да изразяват директната фраза. Те могат да покрият въпроса, да го изграждат с различни значения, да се опитат да ви хванат в хитрост, но не се отчайвайте и има инструкции за тези методи. Нека се опитаме да разберем какво най-често искат да знаят интервюиращите и как по-правилно можете да дадете отговор, като направите своето впечатление.

    Въпрос номер 1. Какво можете да кажете за себе си?

    Това е най-често задаваният въпрос на интервюто за работа, което вече разгледахме и „преразглеждаме“ по-рано. Остава само да добавите, че събеседникът, най-вероятно, иска да знае за вашето образованиеи лично постиженията и професионалист умения, а той не се интересува от подробностите от детството ти, младостта и броя на заетите, които си взел. Не се опитвайте да лъжа, кажи накратконо не сух.

    отговори на: „Работният ми опит е на повече от ... години, ще ви разкажа защо кандидатствах във вашата компания и как мога да отговоря на изискванията за кандидат за свободна работа. Аз водим активен начин на живот, общувам добре с хората, постоянно работя по въпросите на собственото си развитие и самореализация. Докато още в колежа…

    Въпрос номер 2. Какво ви привлича да работите в нашата компания?

    За да бъде отговорът най-пълен, ще ви е необходима информация за историята на предприятието, етапите на неговото формиране и спецификата на дейността. Това е мястото, където знанието, което давате на себе си в процеса на подготовка за интервюто, ще бъде важно.

    Също така не е трудно да оформиш историята си, просто трябва да си представиш какви ползи може да дойде в живота ти, ако можеш да използваш услугите или продуктите на тази компания.

    Представете си ситуация, в която планирате да си намерите работа в отдел продажби на козметика.

    отговори на: „Използването на козметика вече ви позволява да създавате своя собствена снимка най-правилно, като ви дава усещане за пълно самочувствие. Ето защо неговото значение не може да бъде сведено до минимум. Бих искал не само да науча по-подробно тайните на изображението, но и .... "

    Въпрос номер 3. Каква заплата бихте искали да получавате?

    Всичко е просто тук, имайте предвид, че заплатата с бонус, който сте получавали месечно, и добавете към него 10-15%. Трябва да се разбере, че опитът за намаляване на средната работна заплата в региона ще говори за вашата некомпетентност, а ако се обадите на прекомерна сума, тогава ще бъдете отведени за амбициозен специалист, който изпълва цената му.

    отговори на: - Досега плащането за моя труд беше ... рубли. Бих искал да променя малко финансовото си положение. Като се имат предвид изискванията, които правите, количеството работа за това свободно работно място и общото натоварване, считам, че това трябва да се отрази в увеличаването на заплатите до ... рубли

    Въпрос номер 4. Вие отглеждате малки деца, а вакантното място е нередовен работен ден, какво казвате?

    Много работодатели първоначално се опитват да не обмислят кандидати, в чиито семейства растат децата от училище или детска градина. Тяхната логика е проста.Ако бебето е болно, е необходимо да се състави болничен списък, да се търси замяна на служителя, да се възстанови графиката и да се понесе със закъснение.

    Понякога предстоящата работа включва пътуване по командировки, срещи, семинари, допълнително време и мениджърът иска да разчита само на служител, който е в състояние да се посвети изцяло на трудовия процес.

    отговори на: „Да, подобни обстоятелства можеха да ми причинят известни трудности не толкова отдавна, но днес проблемът беше напълно решен. В трудни периоди ще има бебе до ... "

    Въпрос номер 5. Какво мислите, че е вашият основен недостатък?

    Като цяло, въпросът за слабостите на кандидата е много често срещан по време на интервюто. В този случай работодателят иска не толкова да чуе истинските си негативни черти, а да види как може да представи такава сложна информация.

    Опитайте се да го подравните така, че тези " минуси „Може да звучи като“ плюс ". Да не се изброяват слабостите, опитвайки се да се шегуват неподходящо, в крайна сметка - краищата, по-добре е да вземем такива незначителни моменти, които няма да развалят цялостното впечатление.

    отговори на: „Поради моя професионализъм често трябва да се разсейвам с помощта на колеги, това е загуба на лично време, но не мога да откажа. Освен това изпълнението на служебните ми задължения е от съществено значение за мен, така че понякога трябва да се задържа след работен ден, за да завърша предприятията. "

    Въпрос номер 6. Защо напусна предишната си работа?

    Тук единственият правилен отговор е не. Всеки сам си мисли за това, в зависимост от обстоятелствата. Говорейки за това, събеседникът иска да чуе не толкова истинската причина да разбере дали сте готови да се придържате към посоченото свободно място и да продължите работата си в продължение на много години.

    В крайна сметка дори самият факт на уволнението и търсенето на нова работа вече говорят за възможността да напусне тази компания за други перспективи. Най-неправилен отговор е желанието да се каже за лош шеф, трудни отношения с колегите, неспазване на условията на труд и, още повече, не солидна организация. Дори и да е така, изберете по-лоялна причина, която не ви дава отрицателни точки за отговора.

    Между другото, израз като: "Не харесвах заплатите, исках повече, затова напуснахМожем да разкажа за вашата мотивация, основана на пари и потенциално уволнение в случай на по-добра оферта. Какъв ще бъде резултатът загуба време на интервюто. Най-добре да посочите домакинство, неутрални факторикоито са имали затруднения в обичайния ритъм на живота.

    отговори на: „За съжаление, офисът на компанията промени местоположението си и стана много неудобно да се стигне до там. Сега трябва да прекарам много време на пътя и всъщност може да бъде посветен на трудовите процеси. " Между другото, бихте могли да се преместите и като купите къща не много отдавна.

    Друг общ отговор се отнася до способността да се развивате сами. В този случай отговора Звучи така: „Дълго време работех в компания на регионално ниво, където успях да придобия необходимия опит и умения, сега се опитвам да се развивам по-нататък, съвсем съм готов да се опитам в по-голяма организация”

    Въпрос номер 7. Готови ли сте да се развивате и как виждате себе си след 5 години?

    На първо място, интервюиращият иска да чуе за желанието на потенциалния служител да остане в компанията, дори и след толкова дълъг период от време, и второ, важният момент ще бъде да разберем, че сте готови за самостоятелно развитие и кариерно израстване.

    Няма нужда да приписвате на себе си важни постижения и да достигате до мощни висоти, особено при оповестяване на мнения. Достатъчно е да покажете желанието си за промяна, да постигнете повече, но само в рамките на организацията, в която се опитвате да си намерите работа.

    отговори на: "Бих искал да работя активно във вашата компания, но до по-висока позиция до този момент."

    Въпрос номер 8. Имали ли са конфликтни ситуации на едно и също работно място?

    Тази формулировка на въпроса се счита за трудна, тъй като служителят на отдел по персонала се опитва да разбере кандидатурата ви възможно най-точно, като го изпробва на съществуващ екип.

    Разбира се грешка ще има желание да ви кажа как не сте се разбирали с началниците си, защо сте заети с работата и колко е труден вашият работен ден. Но, и грубо ласкателство в полза на факта, че всичко е отлично, а именно, че са били считани за душата на компанията, ще предизвика съмнения, принуждавайки отново да мисля.

    Опитайте се да се поставите по сериозен начин, така че думите, които изричате, изглеждат твърди и убедителни.

    отговори на: - Да, разбира се, такива моменти в работата не могат да бъдат избегнати. Но аз си поставих задачите, чийто приоритет е решението, а сложните конфликтни ситуации, възникващи в този процес, се решават чрез търсене на истината. Преди всичко е важно за мен да създам събеседника по позитивен начин, така че се опитвам да не прибягвам до изостряне на съществуващата ситуация. "

    Въпрос номер 9. С кого мога да се свържа за обратна връзка за вашата работа?

    Такъв въпрос предполага наличието на контакти, а в този случай е по-добре да им се предоставят, отколкото да се откажат, да се появят нови причини. Дори и да се е случило, че сте напуснали предишното място на работа, затръшвайки вратата, а връзката с шефа не подлежи на никакво възстановяване, трябва да търсите изходи.

    Най-правилно би било да се обадиш на номера на бившия ти колега, с когото е поддържана връзката. Представете го като водещ специалист, дори и той да е бил на същото управление паралелно с вас. Наречете го като неформален лидер, който може да управлява целия екип.

    Може би тази покана просто няма да последва, но вашата част от задълженията ще остане изпълнена.

    отговори на: - Да, разбира се, ще ви оставя контакт и можете да се обадите по всяко време през работния ден.

    Въпрос номер 10. Имате ли някакви въпроси? Какви въпроси да зададете на интервюто пред работодателя?

    Дори ако по време на разговора сте разбрали всички споменати въпроси, е важно предварително да подготвите въпросите, които бихте могли да интересувате.

    отговори на: „Наистина искам да работя във вашата компания и съм напълно сигурна, че ще се справя с предложените ми задължения. Но все пак бих искал да знам дали ще има допълнителни етапи на подбор за позицията? "

    Като цяло, списъкът с теми и въпроси, обсъждани с вас, може да бъде много по-дълъг и по-дълъг. Трябва да се разбере, че не винаги човекът, който говори с вас, може да е прав. Понякога можете да чуете въпроси, свързани с личния ви живот, свързани със семейното положение и дори с политическите възгледи.

    Във всеки случай е важно да се опитате да дадете по-лоялен отговор, без да показвате емоциите си и още повече състоянието на стрес. Най-вероятно такива теми се повдигат, за да се определи максималното ви съответствие с отворена ваканция.

    7. Случай - “Как да продадем писалка на интервю?”

    Това е най-често срещаният начин за тестване на човек реална дефиниция на способностите му , Понякога изглежда, че няма нищо трудно в сключването на такава сделка, защото ние редовно посещаваме магазини, отиваме на пазара и правим много покупки. Затова тази задача изглежда проста и лесна за изпълнение.

    Всъщност се опитвам да го направя е вярнотака, че вашият събеседник иска да получи пари и да го даде за най-простия инструмент за писане. И ще разберете, че това е цялото изкуство.

    Това задание може да бъде изпълнено както традиционно, така и нетрадиционно. по начини, Всичко зависи от личността на лицето, което седи пред вас.

    Ако е строг сериозен служител, тогава трябва да бъде избраният от вас метод бизнес, но ако основното качество на човек е творчество, опциите за продажба стават много повече.

    Струва си да си припомним няколко правила, които ще станат помощници и в двата случая.

    1. Поискайте 1-2 минути за подготовка. Няма нужда да бързате, важно е просто да се концентрирате. Това е нормална практика, когато е необходимо малко време за завършване на сделката.
    2. Огледайте продукта и се опитайте да го изучите възможно най-правилно. Намерете ползите и ползите от тази писалка.
    3. Определете нуждите на Вашия купувач. Определете какво ще бъде приоритет при покупката на такъв човек. Може би това е уникалността на марката или обичайната нужда от писмо.
    4. Опитайте се да бъдете честни, не преувеличавайте стойността на субекта и неговите основни качества.
    5. Опитайте се да поддържате постоянен контакт с очите, ще бъде по-лесно да установите комуникация и да направите продажба.
    6. Работа със свързани продукти. Ако сте успели да реализирате писалка, предлагайте тетрадка, резервна паста или обикновена хартия. Това ще ви позволи да станете видни сред другите кандидати.

    Традиционен начин Продажбите на химикалки включват няколко етапа, които са лесни за изпълнение, просто като ги запомните.

    Общи правила

    Всеки работодател иска да види в компанията си самоуверен човек, който лесно може да се справи с работата и да установи контакт с колеги. И кандидатът, разбира се, се интересува как да премине интервю при кандидатстване за работа, отговаряйки на въпроси.

    Първото и основно правило е, че отговорите на интервюто за работа имат правилния ефект, да бъдат самоуверени.

    Какво друго е важно? Как да отговоря правилно на въпроси в интервю?

    По-долу даваме примери за отговори на интервюто, но за сега нека помислим не толкова за отговор на интервюто, а как да го направим:

    • отговор на въпросите ясно
    • не казвай повече от 2 минути
    • гласът в процеса на общуване не трябва да бъде тих,
    • ако не сте сигурни в смисъла на този или онзи термин - по-добре мълчете,
    • Не използвайте прекалено умни думи в речта си,
    • не питай често
    • не използвайте неприятни думи в процеса на комуникация,
    • гледайте само на другото лице,
    • не отговаряйте прекалено на въпросите
    • не прекъсвайте интервюиращия.

    Как да не отговорим?

    По време на интервюто много кандидати правят грешки. Особено това се отнася до отговорите на въпросите.

    Първо, никога не отговаряйте с „да“ и „не“, Интервюиращият може да мисли, че сте неграмотен и не знаете как да изразите мнение.

    Второ, ако работодателят ви попита за предишни работни места - отговорете само на истината, След като премине интервюто, интервюиращият може да провери представената информация и след това вече няма да се надяваме да получим желаната позиция.

    Той може да бъде използван само ако работодателят ви попита за предимствата и недостатъците. Тук можете да украсите някъде и някъде да скриете някои факти от живота. Просто не прекалявайте!

    Стъпка 2. Определете нуждите

    За да направите това, задайте правилните въпроси и ги формулирайте утвърдително, за да може диалогът да бъде продължен. Например: „Имам уникална оферта за вас, мога ли да задавам въпроси? , колко често трябва да работите с документи, записвайки необходимата информация в организатора си? "

    Събиране на информация за мястото на работа при подготовка за интервюто

    Това е важна стъпка в подготовката за интервю за работа. Получената информация ще покаже интереса на човек в дейността на фирмата, ще покаже вниманието и компетентността му.

    Ето информация, която може да е полезна:

    • какви услуги предоставя организацията, какви продукти произвежда,
    • колко години, месеци функционира,
    • мениджърски екип - който влиза, често се променя,
    • колко служители работят в предприятието, често ли се отказват,
    • има ли намаления на персонала, ако да - по какви причини,
    • принадлежност на организацията (частна, общинска), ако има клонове, дъщерни дружества, включително в чужбина,
    • мнения за организацията от клиенти, публикации за дейността му в медиите.

    Подробна информация е лесно да се намери.

    Най-добрият източник е официалният сайт, на който са публикувани новини, отчети за дейността, публични доклади и водеща документация.

    Можете също така да разберете подробности за институцията от реклами, вестници и списания, телевизионни предавания. Основното нещо - да се анализира информацията, намерена, внимателно да проучи основните факти, изхвърляне твърде много.

    Самоподготовката е ключът към успеха

    Сега ще анализираме по-подробно как да се подготвим за интервю за работа. Смисълът на интервюто е да даде на потенциалния шеф представа за себе си като отговорен, трудолюбив, успешен и самоуверен човек.

    Важно е да покажете предимствата си над десетки други, които мечтаят за тази позиция.

    Самоподготовката е от съществено значение. В края на краищата, успешното интервю (съвети при подготовката, за които ще звучим по-нататък) е един вид изпит, за резултата от който зависи бъдещето.

    Основните етапи на самоподготовката:

      Компилация на самопрезентация. Това е кратък разказ за себе си, включващ информация за възрастта, семейното положение, образованието, курсовете за повишаване на квалификацията, майсторските класове, професионалния опит, положителните качества, важни за професионалната дейност.

    Внимание - не е необходимо да се споменават такива качества като доброта, способност за съпричастност, грижа, качества, които са полезни за кариерата. Мислейки чрез отговорите на коварните въпроси. Много мениджъри обичат да се интересуват от здравословното състояние, присъствието на деца, каква заплата очаква човек, какви недостатъци има, защо е необходима работа в тази компания.

    Може би няма да има такива въпроси, но е по-добре да се мисли предварително за логични и искрени отговори. Да обмислят списъка на техните професионални умения. Важно е да се съберат реални умения и способности, способност да притежавате определени програми, оборудване.

    Баналните "толерантност на стреса" и "междуличностни умения" не са напълно подходящи тук.

  • Изготвяне на списък с въпроси към работодателя. Обикновено това включва теми, свързани с задължения, гаранции, условия на труд, заплати, извънреден труд. Въпроси, по-добре формулирани предварително, пишете.
  • Събиране на документация. По-добре е да вземете със себе си: труд, паспорт, всички дипломи и сертификати, препоръки от предишни работни места.
  • Работа върху изображението - дрехи, коса, грим. Дрехите трябва да съответстват на общия стил, възприет от организацията. Трябва да избягвате агресивни цветове - жълто, червено, зелено, идеални цветове от гледна точка на психологията - сиво, кафяво, черно и бяло.

    Грим - неутрален, маникюр - без ярки цветове, дълги нокти. Прическа - най-проста, стига косата да е чиста, спретнато. За жените е добра нормална висока опашка или кок.

    В деня преди интервюто можете да репетирате самопрезентацията си, да избирате уверен спокоен тон на разговора, позицията, в която човекът ще седне. Можете да покажете тази репетиция на своя приятел или член на семейството, така че да можете да видите как тази производителност изглежда отвън.

    Стъпка 3. Представяне на писалката

    Веднъж идентифицирани нужди, опитайте се да предложите правилно този продукт, като обърнете специално внимание на ползите, които събеседникът получава при покупка. С други думи: „Благодаря ви, като вземете предвид това, което казахте, бих искал да предложа писалка, която ще ви помогне да напишете най-бързо важна информация във всеки момент” или „… стилна писалка, която може да подчертае вашия статут на бизнес човек”.

    Грешки за избягване

    Интервю - събитие, което прави човек много нервен. Този страх е разбираем - страхът от неизвестност, страхът от безчестие, без да се отговаря на сложни въпроси, закъснение, не като на външния вид.

    Има много страхове, те трябва да бъдат преодолени. За да изглеждате уверени на отговорен ден, по-добре е да избягвате нежелани действия предишния ден.

    • Пълният сън ще ви позволи да натрупате сила, да изглеждате светло и свежо на сутринта. Човек, който е спал 2-3 часа, със синини под очите си, непрекъснато прозяване е малко вероятно да се обжалва пред работодателя. Ако сънят не дойде поради преживяванията, можете да пиете чай с лайка и мед. Без хапчета за сън - голям риск да заспите през събитието.
    • В навечерието - само доказана, проста храна. В деня преди интервюто и веднага пред него не трябва да се яде бърза храна, пикантни ястия. Проблеми с храносмилането, звуците от корема могат да развалят настроението не само за себе си, но и за хората около тях.
    • Без алкохол. За 1-2 дни не пийте алкохол. Той нарушава мозъчната функция, паметта, вниманието. Плюс значително разваля цялостния външен вид.
    • Непосредствено преди срещата с главата е по-добре да не се пие много течност. Търсенето на тоалетна може да отнеме скъпоценно време, да се притесни и нервира.

    Как да не се притеснявате?

    Как да не се тревожим преди интервюто, ще анализираме по-нататък.

    Интервюто плаши всеки, на когото е назначен. Дори самоувереният човек може да започне да се тревожи, да бъде нервен. Какво да кажем за тези, които ще проведат такова събитие за първи път.

    Простите правила ще ви помогнат да се справите с вълна от безпокойство и несигурност:

    • трябва да разберете - лидерът, който задава въпроси, е същият човек със своите мисли, чувства,
    • няма фалшиво поведение - във всяка ситуация трябва да се държите естествено,
    • усмивката ще ви помогне да се справите с безпокойството, когато се срещнете за първи път с лидера и да установите позитивен контакт,
    • Как да се успокоиш преди интервюто? Работим върху дишането - трябва да дишате бавно и дълбоко преди интервюто за 5-7 минути, така че общото напрежение ще намалее,
    • можете да си поставите психическо отношение, че всичко ще върви добре, успешно,
    • резултат - можете просто да преброите в ума си до сто. Тя ще отклони вниманието от лошите мисли, ще даде възможност да се съсредоточи,
    • краткостта е най-добрият приятел. Когато отговаряте на въпроси, по-добре е да дадете точни отговори, строго по темата, която позволява да се избегне объркване и непоследователни объркани отговори,
    • ако сте изразили загриженост, можете да вземете няколко таблетки валериана или дъщерна дъвка, но не повече.

    Интервюирането е сериозно събитие, резултатът от което зависи от реализацията в професионалната сфера, кариерния растеж. С подходяща подготовка, съпътстващ външен вид, увереност и откритост, успехът ще бъде гарантиран.

    Но ако интервюто не донесе положителен резултат, не трябва да се отчайвате. Натрупаният опит ще бъде ценен. Ще бъде намерена прилична работа. Но ние се надяваме, че нашата инструкция „как да се подготвим за интервю с работодател” ви помогна все пак!

    Стъпка 5. Определяне на допълнителни аргументи

    Тук ще ви трябват качествата на стоките, които сте изучавали за 2 минути на подготовката. Сега вашата задача е да му предложите специални условия, които няма да ви позволят да се откажете от предстоящата транзакция. Изглежда така: „Като закупите тази евтина писалка, ще получите специална карта като подарък, която ще ви позволи да купувате други стоки на по-ниски цени” или „Само 3 писалки са оставени на цена от… рубли, следващата партия, уверявам ви, ще бъде по-скъпа”.

    Стъпка 6. Завършете продажбата на свързания продукт.

    Предложете в допълнение още едно копие или кажете, че има преносими компютри, резервни пасти, други цветове. Например: "Днес всеки клиент има възможност да закупи уникален молив с гумичка с писалка" или "Нуждаете се само от една писалка или може би да вземете останалите 3, защото празниците идват скоро и това ще бъде уникален подарък за вашите колеги."

    Стъпка 7. Сбогом

    Благодарете на купувача за закупения продукт и се опитайте да установите контакт за възможността за бъдещи срещи. Направено е по следния начин: „Благодаря ви много, сигурен съм, че направихте правилния избор. Определено ще се свържа с вас за възможността да направя други уникални оферти. Ще се видим скоро! "

    за необикновен продажбите е важно, че вашият купувач има чувство за хумор или дял на творчеството.

    Първо вземете писалката и помолете събеседника си за автограф. Естествено, той ще ви отговори: "И аз нямам нищо", затова го поканете да си купи това, което е необходимо сега.

    Второ, задайте въпроса "А вие сами, например, бихте могли да го продадете." Ще бъде отговорено: "Разбира се, несъмнено, само сега дръжката вече не е на разположение." Сега смело казвайте:Готов съм да ви продам писалка, просто покажете майсторски клас- И сключи сделка.

    И трето, най-кардиналният вариант. Вземи дръжката и излез през вратата. Естествено, ще бъдете помолени да се върнете и дайте елемента. Отговор: "Не мога да продавам, да продавам." Струва си да се повтаря отново. Такива методи работят само когато имате човек с чувство за хумор.

    Между другото, използвайки първата, традиционна версия, можете да споделяте допълнителни по свой начин, които ще привлекат вниманието на служителите от отдел по персонала и ще оставят положително впечатление за себе си.

    8. Заключение

    Без значение колко трудно може да ви се стори предстоящото интервю, не трябва да се страхувате предварително, още по-малко да го откажете. Научете всички съвети, работете върху себе си и се опитайте да решите този проблем по най-успешния начин.

    Сега, след като прочетете тази статия, трябва да имате определен сценарий на действия и отговори на въпросите: „Как да се държим по време на интервюто, когато кандидатствате за работа? "," Как да продадем писалка на интервюто? И т.н. става ясно.

    И накрая, препоръчваме ви да прочетете статията - "Как да привлечем късмет и пари в живота си"

    Какво ще поискат?

    За да имате интервю без грешки, подгответе се предварително. И така, какво точно ще попита рекрутира? И как да отговори на въпросите на интервюто приблизителни отговори.

    Какво можете да кажете за себе си?

    Това е най-популярният въпрос на интервюто. Затова помислете внимателно как да му отговорите. Не излагайте цялата биография от раждането. Това не е необходимо.

    Подчертайте само вашите предимства, говорете ясно и в случая и не изброявайте обстоятелства, които не са свързани с работата. Не забравяйте да разкажете за образованието и опита, за последните позиции и отговорности, като се съсредоточите върху фактите, които ще помогнат да заемете желаната длъжност.

    Като пример, отговорът, който може да се чуе в интервюто с мениджър по продажбите: „В миналото се занимавах с обслужване на клиенти, а наскоро бях назначен да се занимавам с телефонни обаждания от голяма корпорация.

    Мога да кажа, че тази работа ми хареса, докато общувах с хора. Научих много от моя ръководител и съм му много благодарен. Трябва да се каже, че успях да установя силни връзки с клиентите. В тази връзка продажбите се увеличават с 15%.

    В момента искам да работя във вашата компания и да допринеса за неговото развитие. Основното ми предимство е възможността да се обърне внимание на детайлите. Също така съм горд от способността си да спазвам определените срокове и да доведа въпроса до края. "

    Къде работехте преди?

    Не трябва да се отговаря отрицателно на въпроси като „Защо напускат предишното работно място“.

    В никакъв случай не говорете за конфликти и недоразумения от страна на властите и екипа.

    Това може да доведе интервюиращия до идеята, че не сте в състояние да се разбирате с колегите си и да слушате критиките на лидера.

    Нито трябва да се споменават ниски заплати. Наемателят може да мисли, че преследваш само материални цели. Като цяло всичко, свързано с въпросите за заплатата, трябва да се обмисли предварително. Как да отговаряте и да задавате такива въпроси, прочетете тук.

    Пример: „Целта на моето напускане беше невъзможността на предишното работно място да реализират своя потенциал.“Като причина за напускане можете да отбележите неудобното местоположение, неправилния работен график, честата смяна на управлението.

    Не забравяйте да кажете: „Бях много тъжна да напусна тази компания, защото работех 5 години на предишна позиция. Но аз взех това решение, защото трябва да продължиш напред.

    Прочетете повече за причините за напускане на предишната работа и въпроси, свързани с това, прочетете тук.

    Какви са вашите предимства и недостатъци?

    Когато отговаряте на въпроса за достойнствата, посочете само онези, които са полезни за тази позиция. Например: "Имам общителност, отговорност, точност, активност, добра воля, благоприличие."

    Примери за правилното представяне на собствените им недостатъци:

    - Понякога забравям да изпълня една от указанията на главата. Но от известно време вече записвах всички инструкции в тетрадка и ги правех. "

    - Много съм придирчив към себе си.

    - Признавам, че понякога съм груб. Но в случай на конфликт се опитвам да се контролирам. На първо място, идентифицирам причината за проблема и го елиминирам, като избягвам неприятните изявления за събеседника. "

    Това определено ще направи добро впечатление.

    Трябва да се отбележи, че въпросите за недостатъците, които работодателите често искат да определят нивото на устойчивост на стрес. Следователно отговорът трябва да бъде внимателно обмислен предварително..

    "Искам да получа положителни препоръки, може ли някой да им даде?"

    За съжаление, този въпрос не може да бъде избегнат. Интервюиращият иска да чуе за позитивната ви страна на незаинтересован човек.

    „Защо мислите, че сте подходящ за тази позиция, защо избрахте нашата компания?” Или какво да отговорите на интервюто на въпроса защо искате да работите с нас?

    Този въпрос трябва да се разглежда отговорно., Попитайте предварително за дейността на компанията, нейната история. Това ще впечатли мениджъра. Разкажете ни за интереса си към конкретната индустрия. Отбележете позитивните си качества, които са необходими за желаната позиция.

    Пример: “Опитът и уменията ми с интерес към вашата фирма са това, което търся. Готов съм да работя само за резултата за компанията и непрекъснато да се подобрявам. "

    Също така често по време на интервюто въпросът е: защо да ви вземем? Подробен отговор на него и на неговото име можете да намерите в този материал.

    Понякога при интервюиращия за работа служител по наемането на работа задава въпроси, които са неподходящи. Това, като правило, обърква кандидата.

    "Каква е ситуацията с личния живот?"

    Как най-добре да отговорим на въпроси от този тип? В този случай интервюиращият се опитва да разбере дали сте готови да работите извънредно и да отидете на спешни командировки.

    Отговорете възможно най-вярно. Само човек не трябва да говори за конфликти и проблеми в семейството, в противен случай мениджърът ще го доведе до мислите за незначителното психологическо състояние на кандидата.

    Пример: “Семейното ми положение няма да повлияе на качеството на работата. Ще изпълнявам всички поръчки навреме и ще подхождам към това с цялата отговорност. "

    “Как виждате себе си след 5 години в нашата компания?” Или какво да отговорите по време на интервюто на въпроса кой виждате себе си след 5 години?

    Не забравяйте да ми кажете какво мечтаете да се движите нагоре по стълбата на кариерата., В никакъв случай не казвайте, че в бъдеще ще претендира да бъде ръководител на компанията.

    Пример: "След 5 години, аз се виждам като опитен специалист, може би старши мениджър, който до голяма степен е напреднал в професионалната си дейност."

    - Какво мислиш, че трябва да е идеалният шеф?

    Питайки за това, наемателят иска да разбере нивото ви на конфликт. Не ми казвайте, че „тук, в предишното място на работа, моят ръководител непрекъснато се натъкваше на мен и изкарваше допълнителна работа“.

    Пример: "Шефът, в моето разбиране, е истински лидер и честен човек, от когото можете да научите много."

    Няма препоръка един към един как да се отговори правилно на интервю, когато кандидатствате за работа, а се опитайте да отговорите на въпроси по положителен начин - не се оплаквайте от живота и хората около вас.

    Въпроси в зависимост от сферата на дейност

    Не забравяйте, че интервюиращият може да проведе тест на iykyu, да предложи да се реши логичен проблем или да ви даде задача, свързана с основната дейност на компанията. В този случай всичко зависи от вашите познания. Какво да кажете на интервюто, ако не знаете отговора? Не бъдете мързеливи в навечерието на внимателно подгответе се да не влезете в неудобна ситуация.

    Пример: „Здравейте, казвам се Елена. Представлявам компанията "Novus", която продава телбоди от най-известните производители в света. Колко често използвате този полезен елемент на работа? Искам да насоча вниманието ви към този телбод, който значително се различава от продуктите на други компании.

    Тя е с метално тяло и е изработена в ярки цветове, което, между другото, е идеално за вашите аксесоари. Благодарение на цвета си, можете бързо да го намерите на вашия работен плот. И способността му да закрепи 10 листа наведнъж ще ви позволи да вършите работата си многократно по-бързо. Така че, след като купите телбода на този производител, никога няма да съжалявате за решението си. "

    Какви въпроси са забранени?

    Има интервюиращи, които задават незаконни въпроси. Съгласно федералния закон, в областта на заетостта (чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация) работодателят няма право да установи от кандидат за религиозна принадлежност, арест, сексуална ориентация, възраст.

    Вземете това интервю с голяма отговорност. Опитайте се да отговорите на въпросите ясно и възможно най-вярно. Покажете, че сте уверени. И най-важното - не се притеснявайте! И сега знаете как правилно да отговорите на въпросите по време на интервю за работа.

    Не намерихте отговора на въпроса си? Разберете Как да разрешите проблема си - обадете се веднага:

    +7 (495) 212-90-15 (Москва)
    Тя е бърза и безплатна!

    Гледайте видеоклипа: NiNo - въпросите на интервюто (#6) (Април 2024).

    • Интересни Статии