Как да преминат успешно интервю при кандидатстване за работа: седем тайни

Рано или късно всеки човек е изправен пред въпроса за смяна на работата. Често най-важният и решаващ етап по пътя към желаната позиция е интервюто.

Всяко интервю е ново преживяване, което може да бъде полезно дори ако не сте решени да сменяте работата си в момента. Това е възможност да оцените себе си, да осъществите бизнес контакти, да осъзнаете навреме, че може да сте седнали на мястото на работа и да решите къде да отидете.

Първият съвет: пригответе се

Не можете да отидете на интервю на случаен принцип. Необходимо е да се подготви внимателно: да се проучи информацията за компанията, да се намери информация за лицето, което ще проведе интервюто, да се помисли за неговото говорно представяне. Компанията не трябва предварително да знае нищо за кандидата, цялата отговорност за правилното впечатление, да се покаже като адекватен, конструктивен човек и опитен професионалист, е на заявителя. Често има ситуации, в които един отличен кандидат е бил уплашен, притиснат в непозната среда и поради това не е успял да проведе интервюто. Трябва да се помни, че първото впечатление не може да се направи два пъти, което означава, че е необходимо да се съберем и да се настроим, за да изразим себе си по възможно най-добрия начин, защото няма да има втори шанс.

Започнете с нищо.

Първите няколко минути говорят за времето, за уличното движение, за всичко. Можете да комплиментирате офиса, да похвалите гледката от прозореца, да ви поздравя за скорошна корпоративна почивка, някои спортни победи (например дългоочакваната победа на нашия екип) или професионални постижения (високо място в рейтинга на работодателя и т.н.). Това, първо, ще позволи "да се счупи леда", да се облекчи общото напрежение, да се позиционира събеседникът, и второ (и това е също толкова важно), такъв разговор ще ви даде възможност да се успокоите, да се огледате, да съберете сили и да не бъдете нервен. Но не говорете за политика и събития, мнения, за които вие и интервюиращият може да не съвпадат.

Не превръщайте разговора в монолог

Би било погрешно веднага да се подготви готова реч. Първо трябва да слушате събеседника и да се опитате да разберете кой търси фирмата, какви професионални и лични характеристики им трябва. И като направите съответните заключения, говорете за себе си. “Изслушвания” в началния етап на срещата трябва да бъдат 80%, а “говорене” - 20%.

Доста често срещана ситуация, когато кандидат в стрес започва да говори за себе си, но не казва какво се очаква от него да чуе. В същото време той може да притежава всички необходими компетенции за тази длъжност, но по време на разговора той не може да постави правилно акцентите в своя опит и знания и не подчертава ключовите качества за работодателя. В резултат на това интервюиращият ще получи впечатлението, че кандидатът за тази длъжност не е подходящ.

Установете доверен контакт

Всяка комуникация вече е наполовина успешна, ако се установи доверие. Сега модната дума „рапорт“ означава „динамично състояние, което се случва по време на общуването, в което се засилва взаимното разбирателство и се създава чувство на дълбоко доверие“. И това несъзнателно разбирателство е много важно за успеха на срещата. Интервюиращият сякаш те „опитва“ във вашата компания: колко сте „ваши“, „подобни“ на него, неговите колеги и всички служители, които споделят интересите и ценностите на компанията-работодател.

За да може човек, който не те познава, да ти вярва и да ти има доверие, трябва да говориш с него на същия език, с едни и същи думи. И за да може да слуша и чува.

Ако главният изпълнителен директор е човек от старото училище, тогава трябва да говорите с него с думи от съветското минало, например, да си спомните някои истории от детството, че всички по-възрастни хора са имали същото. И ако сте човек на съвременна формация, трябва да говорите с него на друг език, например, да въвеждате англицизми и модерни съкращения. Необходима е корекция, защото само 7% възприемат това, което човек казва, 38% - как го казва, а 55% е заета от езика на тялото.

Опитайте се да бъдете модератор на разговора.

С помощта на компетентни въпроси можете да изградите диалог, така че да се чувствате комфортно и да зададете тон за целия разговор. Въпросите трябва да бъдат „умни”: за бизнеса на компанията, за стратегията, за начините за постигане на целите, възприети в компанията, за ролята и очаквания принос на желания специалист в изпълнението на тези цели. В нашата практика имаше примери, когато кандидатите зададоха въпроси като „Каква е продължителността на службата ми?“ Или „Какви авиокомпании летиш в командировката?“, И т.н. Ясно е как приключиха тези интервюта. От вашите въпроси, работодателят трябва да разбере, че сте сериозен по отношение на това предложение, задълбочено проучване на ситуацията, както се казва, "вижте корена" и вече се чувстват ангажирани с компанията и екипа.

Погрижете се за външния вид

Първото впечатление за човек се формира през първите 30-40 секунди от срещата.

Приятелски изражение на лицето, естествени движения и свеж, спретнат, представителен вид - това са най-важните фактори, които предизвикват съчувствието на събеседника.

На интервюто се изисква бизнес стил. Но не бъдете мъж в пола. Жената трябва винаги да остане женска. Елегантен костюм е най-подходящ, но е възможно и строго бизнес облекло. И имате нужда от "жар": шал, красива брошка, низ от перли.

По отношение на прическите, най-добре се възприема почистената коса и отвореното лице. Но всичко е много индивидуално. Имаше случай, тревожеше се за един кандидат-финансов директор, който отиде на интервю в рокля без ръкави и с широка коса до кръста. Но срещата беше успешна, клиентът беше доволен от разговора. От една страна, мъжът имаше удоволствието да общува с красива млада жена, получил е естетическо удоволствие и в същото време я взел на равна нога, защото говорела много тежко, спокойно, професионално, разумно. Нямаше излишен намек за кокетство.

Не действайте като сноб

На интервюто идваш да представиш себе си. Бъдете във връзка, отговаряйте с въпроси с удоволствие, фразата „прочетете моята автобиография, всичко е написано там” няма да играе във ваша полза. Имахме пример, когато интервюто продължи само 5 минути. Опитният кандидат избра грешната стратегия за самопрезентация: той влезе, срути се на стола си и показа с целия си вид, че той е този, който оценява компанията. Той веднага каза, че има няколко предложения и попита как може да бъде изненадан. И финансовият директор току-що стана и си тръгна, защото веднага осъзна, че такъв човек от компанията не е подходящ.

Пригответе се да споделите информация.

Почувствайте се любезно, открито, споделяйте информация. Понякога кандидатът не отговаря на въпросите, като казва, че това е търговска тайна, въпреки че цялата информация е достъпна в интернет. Това поведение озадачава работодателите. Също така не съветвам да се възмущавате, ако задават въпроси за личния си живот. Ако една млада жена бъде попитана дали е омъжена, колко деца са в семейството и с кого ще останат в случай на възможно заболяване, това е нормално. Работодателят просто иска да види в теб надежден и постоянен служител.Но има и обратна ситуация, когато кандидатът разказва твърде много лична информация, което е напълно неподходящо. Необходимо е да се спазва мярката във всичко.

Направете приятели с добър хедхонтър

Много често талантливите кандидати преминават, виждат се, защото никой не ги е препоръчал. Съветвам ви да търсите работа, включително с помощта на агенции за подбор на персонал. Компетентен хедхънтър знае как правилно да представи достойнството на кандидата, на какво трябва да се обърне внимание на работодателя, за да разгледа кандидатурата ви. Освен това, ако интервюто беше неуспешно в края на краищата, той ще се свърже с клиента и ще извърши „работа по грешките“, ще обърне внимание на областите за развитие и ще даде професионални съвети по спокоен и неприличен начин.

Отидете на интервютата по-често

Всяко ново интервю е опит, чрез който ставате по-мъдри, по-професионални и по-уверени в себе си. Дори ако в момента не сте решени да сменяте работата си, такова периодично „разклащане“ е много полезно. Ще можете да разберете как сте „на пазара”, да оцените способностите си, да осъществите бизнес контакти, да осъзнаете навремето, че може да сте седнали на реалното място на работа и да решите къде да отидете.

На дрехите се срещат

Интервюто е като сделка, в която кандидатът иска да се продаде на купувача - интервюиращия. Купили сте нещо в магазините или на пазара и трябва да знаете, че външният вид на продукта може или да отклони вниманието от мисълта за покупка, или да увеличи ефективността на продажбата му. Така по време на интервюто кандидатът иска да се представи от най-добрата страна, но няма да успее, ако дойде на интервюто в мръсни или небрежно подбрани дрехи. Ако беше дори три пъти добър специалист, той трудно би могъл да убеди другите.

И обратно. Ако дойдете за интервю в модерни, скъпи дрехи и ярък грим, то няма да може да убеди интервюиращия, че сте най-добрият кандидат за предложената позиция. Вашият екстравагантен вид ще го отвлече от вашите бизнес умения и той разумно ще предположи, че същото ще се случи в работната среда. Има една поговорка: имате само един шанс да направите първо впечатление. Неправилното облекло може да създаде нежелано впечатление за вас. Така интервюто може да започне още преди да отвориш устата си и да кажеш първата дума.

Най-добре е да изберете неутрален и чист костюм. Така че цялото внимание ще бъде съсредоточено върху това, което казвате, и върху вашите квалификации, а не върху това какъв е вашият облик. Ето как да изглеждате най-добре в интервюто:

Класическа строга блуза,
Бизнес костюм
Строги обувки и дискретни аксесоари,
Скромна прическа.

Ще се покажете най-добре, ако се подготвите за интервюто.

Разберете предварително колкото е възможно повече за компанията, в която предлагате услугите си. Прочетете цялата налична информация, посетете уебсайта на компанията, получите представа за техните продукти, услуги и местоположение. Попитайте какво ги отличава от конкурентите.

Помислете или разберете какво търси интервюиращият в кандидата. Опитайте се да научите колкото се може повече за възможната работа и предстоящите задължения, какви умения или способности трябва да притежавате. Не забравяйте, че ще се “продадете” по време на интервюто, така че се опитайте да разберете какво точно интервюиращият иска да “купи”.

Във всяка позиция има ключови умения, без които получаването на желаното място просто няма смисъл. Това може да бъде определено ниво на образование или степен на опит. Трябва да сте сигурни, че отговаряте на изискванията, преди да отидете на интервю. Не губете времето си или времето на интервюиращия, ако разбирате, че не сте подходящ за ролята на кандидат за предложеното място.

Има някои умения, които интервюиращият „би искал“ да види в кандидата.Ако сте сигурни, че ще можете да овладеете тези умения за кратък период от време, тогава се опитайте да съобщите това възможно най-уверено. Покажете желанието си да подобрите и подобрите уменията си. Допълнителен „бонус” може да бъде вашите способности и способности, които интервюиращият не е очаквал да намери в вас, но които могат само да повишат стойността ви в очите му. Това може да е добро познаване на чужд език или притежание на съседна специалност. Помислете за уменията и способностите си, на които можете да обърнете внимание на интервюто.

Разберете предварително точния адрес, на който трябва да пристигнете за интервю. Опитайте се да пристигнете с 15-20 минути по-рано от времето, когато сте назначени, за да изключите възможността да закъсните поради непредвидени обстоятелства. Опитайте се предварително да разберете телефонния номер и името на интервюиращия, който да се обадите, в случай че е необходимо да отложите срещата.

Интервюто е процес, подобен на процеса на продажба

Вече споменахме, че интервюирането е по същество процес на продажба и покупка. Интервюиращият иска да „купи” услугите на квалифициран специалист, а сега е на етап подбор. Това е подобно на това как купувате, например, нещо ново. Вие внимателно проверявате неговото качество, преглеждате максималния брой подобни продукти, ги изпробвате в действие, за да изберете най-накрая какво отговаря на вашите критерии и най-добре отговаря на вашите нужди и ценови диапазон.

По време на интервюто вие сте в уникална позиция: вие сте едновременно „продуктът“ и „продавачът“, който го продава. Трябва да представите на "купувача" всичките си умения и уникални качества. Вие се “продавате” като кандидат на две нива: като прекрасен човек и като човек, който е в състояние ясно да изпълни необходимата работа.

По правило интервюиращият започва с тест за вашите човешки качества. Той иска да види дали ти си работникът, с когото ще работи удобно. Интервюиращият иска да се увери, че ще се впишете в културата на организацията и че ще бъдете достоен представител на компанията. След това, наемателят ще трябва да се увери, че наистина имате необходимите умения, за да свършите добра работа. Може да ви бъде предложена тестова задача, за да определите степента на вашата компетентност.

За да получите работа, трябва да преминете и двете нива на тестване по време на срещата - както като личност, така и като специалист. И може да се утешите от факта (който трябва да имате предвид), че в дълбините на сърцата си всеки интервюиращ иска да имате успешно интервю. В крайна сметка, те също трябва да наемат някой!

Не превръщайте разговора в монолог

Никой не обича да говори с човек, който придобива инициативата по време на разговор и не позволява на другия човек да отвори устата си. За да предизвикате обич, трябва да се опитате да поддържате балансиран разговор. В идеалния случай трябва да слушате толкова, колкото казвате.

Най-лошото, което можете да направите, е да отговорите на твърде много въпроси. Трябва да формулирате отговорите си по такъв начин, че да говорите по същество. Уверете се, че оставяте достатъчно време на интервюиращия да говори за компанията и предстоящата работа. Би било много добре и вие да му задавате въпроси. Много по-добре е да покажете интереса си към компанията и към самия интервюиращ, отколкото да „монополизирате“ разговора и да разкажете подробно някои истории от предишната ви дейност.

Подгответе интервюто си във вестникарски стил.

Вземете всеки вестник и вижте как във всяка статия има информация:

Заглавието обобщава статията
Първият параграф обобщава цялата история.
В първото изречение на всеки следващ параграф можете да разберете за какво ще се отнася целият параграф.
Основните факти от статията винаги се дават в самото начало, малките детайли се разкриват в процеса на представяне, а най-тривиалните факти са в края.

Такъв формат на “общата картина в първите редове” не е случайна. Това ви позволява, като четец, да получите необходимата информация бързо и ефективно. Можете да спрете да четете всяка статия след първите два или три параграфа, но ще ви бъде предоставено общо разбиране за същността на проблема. И ако статията наистина ви интересува, можете да отидете в подробности, като прочетете още.

Не бихте ли имали същия ефект, ако дойдохте за интервю? След това използвайте същите методи като журналистите. Също като читателя на вестника, интервюиращият ще има възможност да види голямата картина и да се вникне в детайлите на интерес или да премине към друга тема. Можете да оставите всяка статия, след като прочетете няколко параграфа, и интервюиращият ще може да направи същото, да разсейва друга тема или да зададе друг въпрос.

Така всичките ви отговори трябва да бъдат подготвени в стил „вестник”. Вече трябва да се говори за най-важното в първите изречения, отговаряйки на въпроси. Не затъвайте в ненужни подробности, в противен случай интервюиращият може да ви прекъсне, преди да стигнете до най-важното. Но не бързайте към крайности! Не отговаряйте твърде пестеливо и едносрично.

Интервюто е двупосочна улица

Не забравяйте собствените си интереси. От една страна, кандидатът за интервюто трябва да се представи, за да може компанията да го купи. От друга страна, интервюиращият е наясно, че един добър кандидат може лесно да получи оферти на други места. Затова той също така „продава” работата и компанията на кандидата.

По този начин не бива да се колебаете да задавате въпроси. Уверете се, че можете да изпълнявате задълженията си и че това е видът работа, която търсите. Бъдете честни със себе си и интервюиращия. Ако видите, че може да имате някои проблеми в бъдещите си дейности, сега е моментът да кажете това. Ако интервюиращият наистина се интересува от вашата кандидатура, той може да направи някои корекции в бъдещата ви работа.

Разбира се, много е важно да се представите като кандидат по най-добрия начин, но е също толкова важно да разберете напълно какво представлява бъдещата работа и какво се очаква от вас като специалист. Всичко това трябва да вземе правилното решение.

Договаряйте заплата навреме

Като правило, ние говорим за бъдеща заплата, след като процесът на интервюто е приключил успешно. Трябва да имате пълно разбиране за обхвата на плащането за подобна работа в различни компании, преди да отидете на интервю. И ако след успешно интервю говорим за договор, трябва да повдигнете въпроса за заплатата си. Уверете се, че горните цифри са приемливи за вас, така че поради прекомерната скромност няма да останете разочаровани в деня на първата си заплата.

Но не бързайте да говорите за плащане на началния етап на интервюто. За да направите това, трябва да изберете по-подходящо време, така че интервюиращият да няма впечатлението, че парите ви вълнуват повече от самата работа. Вашият рекрутер може и ще обсъди с вас въпроси относно размера на плащането, но това трябва да стане само след като стане ясно, че сте подходящ за тази работа и че работата ви подхожда.

Добър съвет

Ако наистина искате да получите тази работа, завършете интервюто си с молба за по-внимателно разглеждане на кандидатурата ви. С други думи, помолете ви да спрете избора. Нека интервюиращият знае, че много бихте искали да получите предложение за работа. Можете да споделите вашите впечатления за компанията с наемателя и да кажете причините, поради които се интересувате от тази работа.

От друга страна, ако имате някакви съмнения относно работата, трябва да споделите своите съмнения и да кажете, че цените техните интереси и сте благодарни за възможността да имате интервю.Така че оставяте добро впечатление за себе си.

1. Какво представлява интервюто и в каква форма е необходимо

Ксения, приветствам те. Предлагам да започнем с най-важното. Кажете ми, моля, какво е интервю, как се провежда и какви интервюта съществуват? Това е необходимо, за да могат нашите читатели да разберат къде трябва да отидат и какво да очакват, тъй като за някои от тях това ще бъде първият опит за намиране на работа.

Саша, здравей. Да започнем с дефиницията.

интервю Това е процес на опознаване на търсещия работа и потенциалния работодател (негов представител), в резултат на което две страни искат да получат необходимата информация за това как се събират.

Има няколко вида.

Например, броят на участниците прави разлика между индивидуални и групови интервюта.

Индивидуално интервю. То се извършва едно по едно, когато работодателят или неговият представител участват, от една страна, и жалбоподателя, от друга.
Групово интервю. По правило се провежда от професионален рекрутер (специалист по набиране на персонал) от страна на компания, която се нуждае от персонал, с група потенциални кандидати за работа. Груповите интервюта най-често се провеждат за масови работни места в компании, например за позицията на мениджър продажби.

Също така интервютата могат да се разделят на броя на вземащите решения. По този принцип те се разделят на сестра и много нива.

По правило за ръководни длъжности, които не изискват високо ниво на обучение и голяма отговорност, кандидатите преминават през един интервюиращ. Такива интервюта се наричат едно ниво, т.е. те предполагат разговор с един човек.

Ако искаш да си намериш работа като продавач в магазина, то по-често ще бъдеш интервюиран от директора на магазина, където се очаква бъдещата ти работа. Това е пример за интервю на едно ниво.

Интервютата на много нива включват запознаване на кандидата с представители на няколко висши нива.

Например, ако кандидатствате за длъжност маркетинг специалист в голяма компания като Coca-Cola, тогава ще бъдете интервюирани от ръководителя на регионалния клон, началника на маркетинговия отдел на завода на компанията и директора на това предприятие.

Понякога многостепенните интервюта се провеждат лично с всяко ниво и понякога комуникацията с кандидата се извършва дистанционно.

Благодарение на развитието на съвременните средства за комуникация, някои мениджъри предпочитат да провеждат интервюта по Skype (по-рядко по телефона).

Това е особено вярно в случаите, когато кандидатът търси работа с перспективата за преместване в друг регион или дори друга държава.

Често процесът на интервюто предизвиква стрес за кандидата. В крайна сметка, като правило, човек изпраща автобиографията си на няколко организации наведнъж и получава покана да се интервюира понякога на същия ден на интервали от няколко часа.

И всяка такава среща, където трябва да се представите правилно, изисква физически и емоционални усилия.

Тогава ще ви кажа как да се подготвите правилно за интервюто, за да превърнете този процес в интересна среща, пълна с нови възможности и перспективи за вас като бъдещ служител.

2. Етапи на интервюиране

Ксения, мисля, че сега нашите читатели са имали представа за интервюто като процес и неговите черти, и сега предлагам да говоря за етапите, през които кандидатът преминава по време на интервюто и за характеристиките на всеки от тях.

Всъщност целият процес на интервюиране може да бъде разделен на 4 етапа:

Телефонни разговори
Подготовка за срещата,
интервю
Обобщава.

Всеки от тях има свои характеристики, които трябва да бъдат разказани, така че вие, като кандидат, да преминете през всеки един от етапите възможно най-ефективно и да получите позицията, за която кандидатствате.

Етап 1. Телефонен разговор

Това е първият етап от пряката комуникация с представител на фирмата, за която кандидатствате за работа. Обикновено това е резултат от изпращането на автобиографията ви на тази фирма.

Ако фирмата е повече или по-малко голяма, тогава в повечето случаи служителят, отговорен за подбора на персонала, ще ви се обади.

Когато говорите с него, бъдете учтиви и помнете също името му и за предпочитане позиция. След това посочете точно къде трябва да дойдете (адрес) и по кое време. Също така проверете телефонния номер за контакт, с който да се свържете.

Ако трябва да вземете нещо със себе си, например, паспорт, сертификат за образование или портфолио, тогава служителят по набиране ще ви разкаже за това по време на телефонен разговор.

Етап 2. Подготовка за срещата

На този етап препоръчвам да представите бъдещото си интервю с потенциален работодател и да го изживеете. Това е особено вярно за хора, които се страхуват от самото интервю, или се страхуват да не успеят да се срещнат с служител по набиране на персонал.

За да настроите процеса и да преодолеете възможните страхове, предлагам ви да направите упражнение. среща с президента, Това се прави в навечерието на интервюто.

Представете си, че сте били поканени в Кремъл и сега седнете на среща с президента на страната. Вие сте насочени към водещия телевизионен канал на видеокамера и един куп журналисти записва всичко, което казвате.

Опитайте се да си представите себе си в тази ситуация и да свикнете с тази роля. Помислете какво питате президента и какво искате да му кажете. Какви въпроси ще ви зададат и как ще ги отговорите публично.

За да направите това упражнение, останете сами, така че никой да не ви разсейва и да си представяте такава среща в продължение на 7-15 минути във всички подробности.

След това отидете на интервюто. След такава визуализация ще бъде гарантирано по-лесно за вас да я прегледате. В края на краищата, вече сте преживели най-лошото интервю в живота си.

Още няколко думи за подготовката.

Подготовката за интервюто включва 3 важни точки:

Подготовка за самопрезентация и репетиция,
Изготвяне на портфолио (награди, статии за вас), произведения и примери, потвърждаващи вашата компетентност за това свободно работно място,
Почивка и по-нататъшно влизане в състоянието на ресурсите. Под този термин се има предвид вашето работно състояние, в което сте максимално събрани и продуктивни.

Етап 3. Интервю

За да разберете подробно как да получите интервю по време на работа, трябва да сте подготвени за различни нюанси.

Например много често специалистът, който интервюира, ще ви зададе въпроси и ще ви предложи да извършвате малки сгради (казуси).

случай Това е симулация (анализ) на проблем или нестандартна ситуация и начин за разрешаването му от кандидат (кандидат).

Да предположим, че кандидатствате за позицията на търговски представител или мениджър продажби.

За да тествате вашата ерудиция, стрес толерантност, творческо мислене и професионални знания, наемателят ще ви даде примерни казуси.

Пример:

работодател: Ще се срещнете с важен клиент. Големите преговори, които трябва да провеждате, ако успеете, ще могат да ви донесат месечно ниво на доходи и повишение. Изведнъж по средата на пътя има кола, която се разваля. Вашите действия?

вие: Ще изляза от колата и ще се опитам да стигна до мястото на срещата с клиент с такси или с превоз

работодател: Карахте през задния път далеч от града, няма транспорт.

вие: Ще погледна навигатора, където съм, и ще повикам такси до това място.

работодател: Нямате навигатор и сателитен телефон.

вие: Ще се опитам сам да поправя повредата на колата и след това да продължа.

И така, вашият рекрутер може да ви кара, всеки път усложнявайки условията, в които се намирате.

Както разбирам, това се прави, за да се види дали такава непреодолима сила ще ви доведе до ступор и какви възможности ще предложите (проверка на остротата)?

Саша, съвсем прав. Също така, специалист по човешки ресурси в този случай иска да види колко дълго ще се опитвате да намерите изход от тази ситуация (проверете упоритостта си).

Един от най-популярните случаи е продажбата на химикалки. Използва се главно в интервюта, свързани с наемането на специалисти по продажби, но понякога HR мениджърите играят подобни игри с кандидати за други позиции.

Етап 4. Обобщаване

Ако на срещата сте провели уверено и ясно отговорили на всички въпроси от специалист по човешки ресурси, тогава ще имате големи шансове да получите желаната работа.

В края на интервюто ще ви бъде казано кой период от време ще ви даде отговор, ако ще бъдете наети. Ако сте на интервю на много нива, изчакайте отговор за следващия етап.

Ако не ви се обадя в такъв ден, това означава, че сме решили в полза на друг кандидат.

Можете също така да поискате от наемателя сами, кога точно да изчакате резултата от интервюто и в каква форма ще бъде.

3. Как да се държим на съветите на интервюто от практиката

Сега, ако си намеря работа, определено ще реша възможните случаи. Ксения, сигурна съм, че нашите читатели ще бъдат заинтересовани да знаят как да се държат по време на интервюто и какво може да обърка HR-специалиста в поведението или външния вид на търсещия работа?

Саша, разбира се, е да разбере, че колкото по-висока и по-отговорна е позицията на потенциалния служител, толкова повече му се налага.

Позволете ми да ви дам няколко основни ключови моменти от моята практика, които трябва да бъдат разгледани от всички кандидати без изключение по време на интервюто за работа.

Чистота и чистота. Това се отнася не само до външния вид, но и до състоянието ви като цяло. Никога не идвайте на интервю, докато сте в нетрезво състояние, след дива почивка или безсънна нощ. В очите на служител по подбор, вие незабавно ще спечелите статуса на губернатор, а с него ще бъде разпитан и останалата част от процеса на уместност на интервюто.
Любезност и добри маниери. Без значение каква позиция твърдите, добрите маниери и адекватното поведение определено ще ви добавят точки. Разберете какво е името на вашия събеседник и се свържете с него по име. Освен това е необходимо да се прилага точно както той се представи. Например, ако един рекрутер казва, че името му е Иван, тогава му се обадете. Иван, ти каза това. Ако е нарекъл първото си име и бащино име, тогава трябва да се свържете с партньора си
Владеене на професионалната терминология. Вие определено ще харесате наемателя, ако не злоупотребявате с термините, използвайте ги 3-4 пъти по време на интервюто и обяснете как използвате (използваните) тези термини на практика. Например, ако кажете, че на предишното място на работа сте имали възможност да повишите продажбите с 30% на месец, поради увеличаването на конверсията, анализа на броя на входящите повиквания и размера на средната проверка, тогава това ще се брои като плюс.
Общо ниво на ерудиция. Също така, няколко пъти в темата можете да споменете известните книги, които четете или семинари по вашата специалност, на които сте били от една година. Работодателите обръщат внимание на желанието за знания и желанието на човека да се самообразова. Това е особено важно, ако кандидатствате за лидерски или интелектуални позиции в една компания.

Накратко, трябва да продадете и да се покажете от най-добрата страна. Освен това, това трябва да се направи както от професионална гледна точка, така и от гледна точка на общите човешки ценности и правила.Ако искате да си намерите работа, е важно правилно и ясно да отговорите на въпросите на специалист по човешки ресурси.

Те ще бъдат обсъдени по-нататък.

4. Въпроси и отговори за интервюто

Чух, че съществуват редица въпроси, които почти всички кандидати търсят от кандидати. Ксюша, може ли да им дадете някои примери и успешни отговори?

В допълнение към случаите, които ще ви бъдат дадени по време на интервюто, за успешното му преминаване ще трябва да отговорите на няколко трудни въпроса. Те също така се избират от вашия рекрутер по причина.

В крайна сметка, как ще им отговорите, зависи от решението да ви запиша за работа.

НАУЧЕТЕ ЗА КОМПАНИЯТА, КЪДЕТО ИДЕТЕ

Не, прочетете обявата за работа - тя не научава за компанията. Прочетете коментарите от бивши служители. Прочетете за компанията, какво казват за себе си, с какво се гордеят и какво очакват от своите служители. Тук ще помогне уебсайтът на компанията и профилите на служителите на LinkedIn. Бъдете достатъчно критични и се опитайте да не паднете предварително в скептицизъм или еуфория.

Кои са най-силните ви страни?

Това е един от любимите въпроси на интервюто, както и въпроса за недостатъците. Помислете за това преди интервюто. Уловът е, че има една теория (и много хора я споделят), че докато говори за най-големите си сили, човек излага най-проблематичните си недостатъци. И обратно. Как да направите правилно резюме.

Ето защо, не измисляйте хубаво звучене и рационализирани фрази, за да направите впечатление - просто за да се отдадете. Бъдете честни със себе си. В крайна сметка, те също се нуждаят от истински хора и малките честни грешки ще бъдат посрещнати с разбиране.

НЕ ИСКАНЕ САМО

Ето тайната на успешното интервю: питайте и вие. Това ще ви освободи на интервюто и ще ви помогне да се чувствате по-уверени. Попитайте нормални живи въпроси, например, можете да попитате интервюиращия колко дълго е работил тук и защо е избирал тази компания по едно и също време? 7 правила за щастлива кариера.

ОТПУСКАЙТЕ ОТНОСНО ЖИВИТЕ ВЪПРОСИ

И не се колебайте да зададете въпрос, когато ще откриете резултатите от интервюто и как? Чувствайте се свободни да си припомните след интервюто на следващия ден и дори преди обявяването на резултатите. Ако потокът от кандидати е голям, а при равни други условия, те ще изберат най-запомнящите се от подходящите кандидати. И тогава можете да бъдете поздравени за успешното приключване на интервюто!

Въпроси в интервюто и правилните отговори на тях:

Разкажете ни за себе си. Изглежда, че това е проста задача, но за много хора в този момент започва ступор: мърморене или прикриване. Тук трябва да се представите от най-добрата страна в рамките на вакантното място, за което кандидатствате. Разкажете накратко за своето образование, професионален опит и постижения, които ви отличават като специалист. Говорете ясно, без излишна вода и философство.
Защо напусна предишната си работа? Кажете ни тук за вашата мотивация, а именно, че се стремите към развитие и нови възможности в работата, които в момента виждате в тази позиция. Не говорете с ключа на мотивацията, защото бях избягал от лоши условия, ниски заплати и разпадащ се екип. В никакъв случай не се карат предишното място на работа и бившият ви мениджър. В крайна сметка, всеки човек, включително вашият събеседник, ще си помисли, че ако сменяте работата си в бъдеще, вие също ще реагирате негативно на неговата компания.
Кой виждате себе си след 5-10 години или вашите планове в дългосрочен план? Най-добре е да отговорите тук, че асоциирате професионалното си бъдеще с тази компания. Така ще създадете впечатление за себе си като заинтересуван служител, готов да посвети много време на тази работа. В крайна сметка, текучеството на персонала не е добре дошло навсякъде.
Имате ли някакви слабости? Ако е така, посочете 3 от тях. Като зададете такъв въпрос, наемателят иска да разбере нивото на зрялост.Човек, който казва, че не виждам никакви недостатъци в себе си или ще мисля дълго време как да отговоря на този въпрос, ще загуби точки в очите на специалиста по персонала. Не отговаряйте по следния начин: Моите грешки: често закъснява, противоречи на колегите (мениджмънт), мързеливи. Най-доброто нещо, което можете да кажете тук е, че сте работохолик, т.е. обичате да работите с главата си, а това не винаги е правилно, перфекционистът се стреми към съвършенство във всичко и поради това понякога губи скорост. Третият ви недостатък е желанието да изградите добри отношения с всички. А понякога сте твърде добри с подчинените, защото не искате да ги накажете за неадекватното качество на извършената работа.
Какви са силните ви страни? Разкажете ни за вашите истински силни страни, които са пряко приложими в работата, за която кандидатствате, и дайте примери за факти и цифри. Например: Вярвам, че една от моите силни страни е способността да се мисли в цифри. На предишното работно място анализирах фунията на продажбите, идентифицирахме модели и, въз основа на това, разработих нов модел на продажби, който донесе на компанията допълнителен модел 500 000 рубли или 15 % за първия месец от въвеждането на моя маркетингов модел.
Правили ли сте грешки на предишна работа? Какъв вид? Тук честно ми кажете точно какви грешки сте имали. Но най-важното е, че те не принадлежат към фаталните и определено ще допълнят отговора на този въпрос с факта, че сами сте ги коригирали. Например, изпратихте неподходящ мобилен телефон на клиента и той се върна в магазина, за да го замени. И успяхте не само да избегнете конфликтна ситуация, но и да му продадете допълнителни аксесоари за закупеното мобилно устройство.
Какво ниво на компенсация (заплата) очаквате? Тук трябва да оцените обективно своите компетенции, да кажете колко искате да получите и обосновете ползите от фирмата-работодател, ако направи своя избор в полза на вас като служител. Анализирайте също така равнището на заплатите, предлагани от такива компании за подобни работни места.
Как разбрахте за нашата компания? Обикновено този въпрос се задава от представител на работодателя, за да се разбере кой канал за търсене на кандидат работи. Този въпрос не важи за един труден, а по-скоро информационен и има за цел да оптимизира търсенето на персонал за тази организация. Просто отговорете, тъй като е, например, разбрал за свободното място на уебсайта на вашата фирма.