Как да преминете интервю за работата на мечтите си

Моят път към успеха включва въпроси, които трябва да бъдат зададени преди, по време и след интервюто. Тези въпроси ще изяснят и ще ви позволят да постигнете необходимите резултати по пътя към работата на вашите мечти - работата, върху която ще се научите и развиете, като използвате силните си страни, и която носи огромна стойност за вас.

Така че, 10 съвета как да получите интервю:

1. Задайте си въпроси.

Преди да отидете на интервю, направете одит на собствените си способности - това е ключът към получаване на мечтана работа в полза както на вас, така и на работодателя. Оцени кариерата си
минало, настояще и бъдеще. Не пренебрегвайте този елемент. Запитайте се как тази възможност отговаря на вашите очаквания, способности, краткосрочни и дългосрочни цели. Имате нужда от много
разгледайте, оценете силните и слабите си страни.

2. Почувствайте компанията, в която провеждате интервюта.

Какъв е стилът на управление и корпоративната култура в компанията? Свързват ли се с вашите ценности? Това може да стане по различни начини. Разгледайте уебсайта на компанията и информацията, която може да бъде намерена в интернет за лидерите на компанията, нейните насоки за мисия и развитие. Намерете речи и статии, написани от ръководители на фирми или от лицето, което ви интервюира, за да разберете техните ценности.
Ще разберете по-добре ценностите на компанията и ще намерите полезна информация, която можете да използвате в интервюто. Моля, обърнете внимание, че сте наистина заинтересовани, за да можете да се докоснете до тези теми на интервюто, ако
случай.

3. Използвайте връзки.

Попитайте приятелите си дали знаят нещо за ръководството на компанията, къде искате да работите или за лицето, с което ще имате интервю. Попитайте приятелите си за стила на управление, ценностите, пазара
потенциала на компанията. Тази точка е важна, за да се оцени доколко тази фирма е подходяща за вас - независимо дали сте преминали интервюто за позицията на среден мениджър, топ мениджър или член на борда.

Ако сте стигнали до заключението, че това ще бъде отлична възможност за вас, запитайте се защо сте сигурни, че ще дойдете на тази работа - и бъдете готови да изкажете отговора на интервюто.
Препоръчвам ви внимателно да проучите най-често задаваните въпроси по време на интервюто и да подготвите отговори на всеки от тях.

Сега, когато сте готови за интервюто, нека обсъдим как да се държим директно на срещата.

5. Нека интервюто стане двупосочен път.

Вашата обща цел с представител на компанията е да определите дали сте подходящи един за друг. Легендарният шеф на Дженерал Електрик, Джак Уелч, веднъж каза, че по време на интервю той оценява колко умен, мотивиран и приятен е кандидатът - звучи много просто, но тези три критерия означават много. Решете сами, че на интервюто ще кажете не повече от 50% от времето, но не по-малко. Открих, че задаването на въпроси и слушането на интервюто са ключът не само да научите повече, но и да установите връзка.

6. Не питайте за заплата и възнаграждение.

Никога не обсъждам заплащането на интервюто - компенсация, ваканция и всичко останало. Чакам предложение за работа.Открих, че ако сътрудничеството е взаимно изгодно, по-добре е да обсъдим по-подробни въпроси в поверителна среда.

И няколко съвета, които ще ви помогнат да получите мечтаната работа след края на интервюто.

7. Отделете малко време.

Може да се случи, че ви се предлага работа веднага след интервюто. Препоръчвам ви да не бързате и да преценявате как е минало интервюто и дали все още смятате, че компанията е идеална за вас.
Запитайте се: виждам ли себе си като част от тази корпоративна култура? Какво ви разказва вашата интуиция за вашето пряко ръководство и за лидерите на компанията като цяло? Дали хората, които срещнахте в офиса, преди и след интервюто, изглеждаха щастливи и енергични, или, напротив, пълни с отрицателни и прекалено бюрократични? Ако веднага се очаква да получите отговор за това дали ще приемете предложението, можете да кажете честно, че трябва да помислите за няколко дни. Представителят на работодателя няма да е по-лош за вас, защото мислите, че искате да вземете информирано решение.

8. Напишете благодарствена бележка.

Пишете ли отговор с благодарност? Винаги изпращам този имейл веднага след интервюто. В това писмо обикновено отново подчертавам силните си страни и интереса към работата (ако се интересувам от нея).

9. Оценете офертата.

Така че, премина през всички етапи на интервюто и получи предложение за работа - поздравления! Сега всичко е във вашите ръце и е време да помислите за опции.
Ще бъде ли тази работа логична стъпка към постигането на вашите краткосрочни и дългосрочни цели? Вашата заплата отговаря ли на вашите очаквания? Обикновено избирам работа, която носи вътрешна удовлетвореност, тази, в която мога да приложа уменията си за знания и да науча нови неща. Този подход никога не ме разочарова.

10. Дайте отговор навреме.

В днешно време на пазара на труда има много конкуренти и вероятно е работодателят да разглежда няколко кандидати едновременно. В тази връзка трябва да отговорите бързо на предложението.
Ако очаквате отговор от друг работодател, кажете ми за това и посочете точната дата, на която можете да дадете окончателен отговор. Ще бъде по-удобно и за двете страни на процеса, ако предавате информацията ясно и точно.

Как да си намерим работа и от какво зависи решението на работодателя

Съществуват стандартни насоки за това как да се проведе интервю. Всеки работодател ще може да ви каже какви въпроси задават мениджърите на интервюто и какви отговори искат да чуят.

На практика обаче често има ситуации, при които кандидатът отговаря правилно на всички въпроси, но е отказан. Защо? “Интуиция”, “инстинкт”, “шесто чувство”, “чуйка” - това е начинът, по който го обясняват подборниците, които не са запознати с обучението “Система-векторна психология”.

Има и обратна ситуация - кандидатът не е подходящ по формални причини, но е нает, защото е успял да спечели интервюиращия. Специалистът по набиране на персонал се фокусира предимно върху субективното си впечатление на човека.

Ние в нашата компания използваме обективен метод за оценяване на кандидатите - обучението "Системно-векторна психология" на Юрий Бурлан. Тя позволява на първите пет минути разговор да определи точно уменията и слабостите, талантите и потенциала на всеки човек. Дори ако това е телефонно интервю.

В тази статия ще ви кажа как да се държите по време на интервюто, за да наблюдавате всички външни, формални аспекти на заетостта. И, най-важното, как правилно да впечатли човек, на чието решение зависи - ще те наемат или не.

Работа = любимо нещо

Според нашите наблюдения, най-успешни са интервюта за наемане на хора, които харесват тази работа. Когато човек може да се наслаждава на бизнеса си, той лесно убеждава работодателя в това.

И ако това е първата работа и все още не е ясно дали ще му хареса или не? Или вече имаше отрицателен предишен опит - нищо не се случи на работното място?

Ако не можете с увереност да кажете, че „тази работа ми харесва“, ще ви бъде трудно в интервюто. В този случай е по-добре първо да разберете - какво наистина искате?

Ако въпросът за избора вече не си струва, ще ви покажем как да преминете интервюто, за да получите мечтателна работа.

1. Направете правилно възобновяване

Ако правите автобиография за първи път, вземете като основа всеки шаблон в интернет и попълнете данните си. В същото време помислете каква информация очаква работодателят от вас и коя информация ще бъде излишна.

Живеем в кожната фаза на развитието на обществото, където стойността е спестяване на време, скорост, ефективност, ориентация към резултатите.

Спестете време мениджър - пишете само важни факти за себе си:

• да проучи изискванията за длъжността и да посочи какви умения и умения притежавате. Ако не знаете нещо, напишете „Не притежавам програмата CorelDRAW“. Изразявайте готовност да придобиете тези умения - „Готов съм да уча в близко бъдеще“ (ако това е вярно, разбира се).
• избройте постиженията си в предишната работа (проучване). Посочете само резултатите. Не процесите, в които сте участвали, а това, което сте успели да направите. Не "направи", но "е". Дори и най-незначителните резултати „не успяха да постигнат подвиг, но се научили да работят с трудни клиенти“ към работодателя много по-интересно от описанието „работил по проекта, научил се да работи в програмата, подготвяше доклади“. Най-добре е да се посочат резултатите в цифри: „увеличи търговския оборот на аутлета с 60% спрямо предходната година“, „намали потреблението на хартия за офис нужди наполовина“, „обучи трима служители да работят в 1С програма“. Това ще вдъхне доверие на вашия работодател, че сте фокусирани върху резултатите, а не просто ще работите.

Друг момент - добре написано резюме се вписва в една страница.

2. Как да се обличаш за интервю, когато кандидатстваш за работа

Сложете това, в което се чувствате комфортно! Кандидатите с кожен вектор, опънати и тънки, предпочитат бизнес костюми, стегнати ризи, тесни обувки. За хората с анален вектор желанието за копиране на необичайно изображение често е причина за неуспех. Вместо да се фокусира върху интервюто, да се вникне в въпросите и да даде точни отговори на тях, кандидатът иска само едно нещо - бързо да се отърве от "черупката" на стегнати дрехи и да си сложи любимата роба и чехли.

Когато наемателят назначава интервю за работа, задайте въпроса - каква форма на облекло се приема в компанията. Може би дънките и любимата карирана риза са добре. Дори и най-строгият дрес код на офиса ще ви позволи да направите избор в полза на удобни панталони, меки мокасини и широка риза.

3. Никакви амулети на интервюто!

В моята практика имаше случаи, когато хората отказваха да се срещнат с работодателя заради склонността си към суеверие. Забравен амулет, който носи късмет, черна котка, която пресича пътя, един нещастен ден според хороскоп - всички тези причини автоматично са лишени от шансовете им за работа. В края на краищата, утре те също може да не дойдат на среща с клиент или партньор. Това поведение е присъщо на човек с визуален вектор в състояние на страх. Ако това е за вас, прочетете статията, която ще ви помогне да се отървете от фалшивите нагласи, които пречат на живота.

4. Мама трябва да си стои вкъщи

Как е интервюто? Само индивидуално. Един на един с наемател или ръководител.

Има млади хора с анални вектори, чиято естествена връзка с майка си остава много близка след израстването им. Разбира се, местният човек е много притеснен, опитвайки се да подкрепи детето си по въпроса за намиране на работа.Когато майката не само дава съвети как да си намери работа, но и идва със сина си за интервю, тя се възприема от работодателя като инфантилизъм, липса на независимост. Това обезсмисля шансовете за намиране на работа.

Може ли мама да остане в колата или да се разхожда наблизо в парка? По-добре е да чакате в къщи с торти. Срещата може да се забави, ще бъдете нервни и няма да можете да се съсредоточите върху това как да се държите по време на интервюто с работодателя.

Това правило се отнася за майки с деца, семейни двойки и всички други роднини от групата за подкрепа - кандидатът трябва да дойде сам.

1. Въпроси за съответствие с позицията

На интервюто работодателят иска да разбере дали вашите знания, умения и способности съответстват на тези, които се изискват за тази работа. Ще бъдат изпратени въпроси за идентифициране на това съвпадение. Ако не знаете нещо, но умеете да овладеете, работодателят може да реши във ваша полза. Но само ако той изпитва желание и предразположение към тази дейност.

Лариса бе интервюирана за длъжността специалист по персонала. Нямаше предишен опит - тя работи като специалист в туристическа фирма. Тя каза така в движение - не мога да направя нищо, но наистина искам да работя в тази позиция. Заспивам с Кодекса на труда, проучих го напълно, готов съм да овладея регулаторните актове.

Благодарение на системно-векторния подход разбрахме, че човек с аналитично-визуална група вектори е наистина способен на тази работа. След малко обучение, компанията получи не само компетентен служител, но и специалист, който не е безразличен към хората и който иска да помогне на всеки служител. Лариса работи в компанията 11 години преди пенсиониране.

Как успешно да премине интервю? Съсредоточете се върху събеседника, внимателно слушайте и отговаряйте само на поставения въпрос - ясно и вярно.

Случва се, че хората с анален вектор трудно могат бързо да преминат от един въпрос към друг. Ако е необходимо, отделете време, за да помислите. - Дай ми няколко минути, ще формулирам отговора си. Опитайте се да не се отклонявате, да не размишлявате върху странични теми. Имайте предвид въпрос и отговорете му.

2. Въпроси относно миналия опит

Помогнете на работодателя да разбере дали сте фокусирани върху постигането на резултати.

Мениджърът иска да знае какво ще получи, като ви наеме за работа. Помогнете му да направи правилния избор. Сигурни ли сте, че ще бъдете най-добрият касиер? Така че отговорете „За трите години, прекарани в декрета, придобих съпротива срещу стреса, способността да правя няколко неща едновременно и да не губя сърце дори в най-трудните ситуации. Сигурен съм, че тези умения ще ми позволят бързо да обслужвам клиентите и да бъда приятелски настроен, дори с най-сложните клиенти. " Сравнете с друг отговор: - През последните три години седях вкъщи с дете. Кой според вас ще бъде нает на тези жени?

3. Други въпроси

За да се държиш по време на интервю, трябва искрено. Как да отговоря на въпросите на работодателя? Отговор от сърцето. Работодателите често използват техники, когато въпросът звучи напълно далеч от темата, която всъщност проверява. Желанието да разкрасите достойнството им може да играе срещу вас. Често в въпроси има тест за достоверност. Ако не го преминете, шансовете за намиране на работа са малки. Въпросите „закъсняли ли сте някога на работа?“ Или „казахте ли някога лъжа?“ Не измервайте точността или отговорността, а честността. Ясно е, че едно лице с трудов стаж от 20 години някога е имало забавяне. И малцина от нас са скрили нещо.

4. А сега вашите въпроси

Чувствайте се свободни да ги питате! Не е толкова важно да имате правилното интервю, как да се уверите, че тази позиция е подходяща за вас. Можете ли да максимизирате способностите си чрез тази работа?

Ще се движите нагоре по стълбата на кариерата, осъзнавайки желанието си да организирате себе си и другите в кожния вектор? Ще ви дадат ли възможност да станете ментор на неопитни колеги и да осъзнаете желанието си да научите новодошлите в аналния вектор? Можете ли да се погрижите за другите хора чрез създаване на топли емоционални отношения с тях във визуалния вектор? Или фокус - със звук? Когато разберете какво е важно за вас, можете да изясните това на интервюто и да не направите грешка при избора на работа.

Разгледахме външността как да интервюираме и как да се подготвим за нея.

Остава най-важната част - психологическата. Тя е тази, която ще обясни защо кандидатите без опит успешно интервюират и получават работа, а на хората с идеален опит може да бъде отказано. Какво определя вътрешното състояние на човека и как да направи добро впечатление на работодателя, прочетете втората част.

Вариант 1.

Вие и интервюиращият сте от различни полове. Как да се държим в този случай?

• Правило номер 1. Предизвикателство! Не флиртувайте, но се опитвайте да докажете, че сте по-добри, по-хладни или дори по-умни. Не се страхувайте да докоснете лицето, от което зависи решението. Той трябва да се чувства конкурент в теб и следователно да се заинтересува. Дръжте се с увереност, сякаш изобщо не искате да се харесвате. Този прием трябва да работи. Ще се почувствате достоен противник и интервюто с вас ще бъде запомнено. С теб, а не със заекването на скромни чичовци и лели с треперещи ръце, които не могат да се отърват от срамежливостта.
• Правило номер 2. Дрес код. Разбира се, зависи от компанията, в която искате да отидете. И дрехите за работа на креативния директор ще се различават от избраните за интервюто дрехи за позицията на одитор на голяма международна фирма. Все пак можете да подчертаете основното правило тук. Трябва да се откроите. За жените можете да изберете ярки и топли цветове. Червена, бордо или сливова носия. За мъжете е важно да привлечете вниманието с аксесоари. Ярка вратовръзка или кърпа. Всичко това ще бъде един вид сигнал, който потвърждава вашето обаждане.

Вариант 2.

Вие и вашият опонент сте от един и същи пол. Тук е много важно дали сте жена или мъж, тъй като в този случай се променя много.

• а) И двете сте жени. Това е може би най-трудният вариант. Това е обратното. Тук по никакъв начин няма нужда да оспорвате, Покажете на работодателя си колко отговорни, опитни, надеждни сте, винаги готови да помогнете. Показвайте уважение и дори някакво възхищение, като същевременно давате ясно да се разбере, че бихте искали един ден да стане „същото като нея“. Можете да подготвите няколко фрази, потвърждаващи това. По-добре е да се държите скромно, но уверено. Изберете спокойни пастелни нюанси от дрехи, по-добре от студените. Не подчертавайте сексуалността си. Перфектна синя риза. Това е цветът на невинността и чистотата, така че жената, която провежда интервюто, няма да се почувства опасен конкурент в теб лично.
• б) И ако и двамата сте мъже? Всичко е, от една страна, много по-просто и по-лесно, а от друга - много по-сложно. Трудно е да усетите личността на събеседника още в първата минута и да се опитате да се държите с него като стар приятел. Това не означава никакво познаване или неуважение. Просто, основното правило е да се държиш естествено, да говориш колкото е възможно по-искрено, да се чувстваш на едно ниво, не показвайки нито превъзходство, нито поклонност. Опитайте се да отгатнете интересите му. Ако се интересува от изкуство - покажи се като ценител. Ако в свободното си време е футболист - намеквайте за общността на вашите интереси. Говорейки за облеклото, е важно да не се прекалява. Съветваме ви да носите строг костюм, но не привличащ вниманието. Нека това да е ежедневно.В крайна сметка, ако опонента ви е наранен от външния ви вид, няма да можете да създадете приятелска атмосфера.

Тези малки тайни ще ви помогнат да се държите правилно на интервюто и да получите точното място, което искате! Успех на интервюто за работа!

Списък на често срещаните грешки

Колкото и да е странно, започваме с „лош съвет”, а именно с примери за това как да се държим не е необходимо. Статистиката показва, че повечето кандидати са склонни да правят същите грешки в поведението си по време на интервюто. Какъв е най-добрият начин да ги избегнем? Правилно - да познаваме врага лично. Най-често кандидатите получават „завой от портата“ в случаите, когато:

Колко пъти е било казано на света, че закъснението за интервю е смъртен грях за всеки кандидат, но не! Работодателите постоянно се оплакват, че потенциалният служител е забавен или изобщо не е дошъл. Но това все още е половината от проблема - след известно време след „неуспешно” интервюто, тези кандидати започват да призовават с предложението за отлагане на срещата или с въпроси за „бъдещата“ работа.

„В някои хора има достатъчно арогантност!” - възкликва Ирина, мениджър по човешки ресурси в голяма компания. От гледна точка на наемателя, закъснение за интервю буквално „пищи“ за недостатъците на жалбоподателя: липса на мотивация, липса на ангажираност, безотговорност, мързел, липса на професионализъм и много други. Освен това не забравяйте за важността на първото впечатление, направено от потенциалния служител на лицето, което провежда интервюто. Какво мислите, какво ще бъде, ако служителят закъснее с половин час? Нещо предполага, че не можете да виждате поста си като собствените си уши. Липса на култура

Интересното е, че тази тенденция е налице във всички страни или сме принудени да пишем за нея във връзка с Русия? За съжаление не е необичайно, когато човек дойде на интервю и започва да се държи грубо и грубо. Това не винаги е пряко изразено, но при интервюто се признават такива неща като обжалване “ти”, вулгарни шеги, заплахи (да, и това се случва!). Някои кандидати успяват да дойдат на интервю за подскофе и искрено не разбират защо им е отказана работа.

След такива истории става човешко съжаление за някои новобранци! Разбира се, подобно поведение понякога се прощава на търсещите работа като работници - особено когато няма кой да работи, а вакантното място трябва незабавно да бъде закрито. Въпреки това, ако няма такива ограничения, тогава най-вероятно няма дори да вземат товарач, който пие и се кълне, тъй като сега има много млади студенти, които са доста отговорни и готови да работят. Глупави въпроси и невнимание

Този елемент заслужава отделно място в списъка. Случило се така, че кандидатите показват чудеса на глупост, късогледство и невнимание. Най-често това се проявява в любопитни въпроси и не по-малко любопитни отговори на тях. Например, едно момиче, кандидатстващо за длъжността секретарка в компания, която продава канцеларски изделия, поиска да я пусне от работа половин час по-рано от определеното време на интервюто, защото искаше да се прибере у дома, за да гледа любимото си телевизионно шоу. Тя не пропуснала да информира за това генералния директор, който разговарял с нея и, разбира се, не получил позиция. съпровод

Друга грешка в дългия списък от "bloopers" на кандидатите. Някои от тях идват на интервюто придружени от майка, татко, съпруг или приятели. Да се ​​каже, че е обезкуражаващо, е да не се казва нищо. Нека ви разкажем една история: едно момиче дойде да си намери работа като мениджър продажби в организация, която предлага услуги на далечни разстояния. Но тя дойде не сама, а със съпруга си. И същият съпруг веднага заяви, че няма да приеме обработката, обяви размера на заплатата, която го интересува, и попита за възрастта на шефа.

На двадесет минути на наемателя се наложи да го убеди да излезе през вратата и да даде възможност да разговаря със съпругата си насаме. И смях, и сълзи! Подобни ситуации се случват понякога с вчерашните висшисти. Не е необходимо да напомняме, че една сериозна компания след такова шоу няма дори да продължи да говори с вас, защото тези служители ясно говорят за неадекватността на жалбоподателя и неговата липса на независимост. Освен това той ще отиде да работи с майка си за ръка? Желанието да изглежда хладно и безразлично

И така, от „белетристиката за набиране на персонал“ се придвижваме към по-малко очевидни и по-опасни грешки от страна на кандидатите. Една от тях е престорена безразличие и хладнокръвие - това е, когато се опитваме да изглеждаме спокойни, делови и самоуверени, и като резултат се превръщаме в „снежни царици“. Не забравяйте, че работодателите не се интересуват от такива кандидати! Всичко това изглежда скучно и неестествено, а ако не, тогава може да изглежда, че сте „проклет” пост. Лицето, което провежда интервюто разбира, че вълнението е напълно естествено и разбираемо нещо, но липсата на ентусиазъм и вдъхновение може да я отблъсне. Отрицателна обратна връзка от предишни работодатели или клиенти

Понякога може да изглежда, че лошото мнение за бившия шеф - особено ако той е конкурент на организацията, провеждаща текущото интервю с вас - е ход на рицаря. Но не се ласкате - в деветдесет и девет процента от случаите, отрицателна характеристика, адресирана до тях, ще отрече всичките ви усилия да угоди на потенциалния работодател.

Първо, той ви изявява като сблъсък и конфликт. Второ, работодателят се страхува, че ако не развиете бизнес отношения, ще отговорите и за това. И никой не иска това. Затова той със сигурност ще предпочете да игнорира кандидатурата ви и да вземе някой по-малко отмъстителен. История за лични проблеми

Понякога се случва, че рекрутер на интервю задава въпроси за личния си живот: семейно положение, интереси, планове. Въпреки това, в този случай, той има много специфичен интерес - да се оцени цялостния си успех, стабилността на личния си живот, и той не очаква, че ще му кажете за всичките си произход. Например, за това как си се сбил с млад мъж, защото ти е дал неправилни цветя за годишнина. Той изобщо не се нуждае от тази информация, а след това ще ви смята за екстравагантна и близък човек.

Има ситуации, в които интервюиращият наистина минава през ръба и започва да задава твърде лични въпроси. В този случай, се държат сдържано и спокойно попитайте защо се нуждае от такава информация - възможно е това да е просто още един тест за устойчивост на стреса. Ако тези въпроси продължат, имате право да не отговаряте на тях. Невнимание към думите на събеседника

Разбира се, това не е такова грубо „осакатяване“, както покойният или обиден бивш шеф. Но за много рекрутери невниманието също е претекст за неуспех на търсещия работа. Съгласен съм, кой ще хареса човек, който безкрайно уточнява и пита за това, което беше споменато преди? Един невнимателен служител е по-вероятно да прави грешки и няма да може да общува с хората. Затова по време на интервюто си заслужава да се съсредоточи върху лицето, което я провежда, а не върху това какви продукти трябва да се купуват за вечеря. Откажете се от тестване

Кандидатите често са заплашени от перспективата за евентуално тестване: на тях им се струва, че в резултат на такива събития ще се появят някои от техните тайни, тайни и внимателно скрити недостатъци. Някои се страхуват толкова много, че напълно отказват да попълват някакви проучвания и методи. Това е фундаментално погрешно, защото създава усещането, че криеш нещо или просто саботира работата на служител по подбор.

Разбира се, в хода на тестването интервюиращият може да открие за какво не сте говорили. Но това не е основната цел! Основната задача на тестването е да предостави на работодателя обективна информация (която тестът дава - те също се наричат ​​„ментални измервателни уреди“). И ако се опитате да бъдете честни и обективни при оценяването на вашите качества, тогава тестовете няма да покажат нищо подобно. Шаблони за отговори

Интернет е пълен с разнообразни наръчници на тема „Как да се държим на интервю и да вземем позиция на топ мениджър, без да знаем как“. Разбира се, преувеличаваме, но в повечето от тези наръчници всички препоръки са примерни и идентични. Работодателите вече са болни от хора, чийто основен недостатък е “работохолизъм” и се виждат след пет години в управлението на компанията. Това подсказва, че човекът дори не се е опитал да разкаже за себе си - просто глупаво е разказал съветите, прочетени в интернет. Ще си намери работа? Най-вероятно не.

Често задавани въпроси

С грешките всичко е ясно. Но много въпроси остават отворени по отношение на поведението на кандидата по време на интервюто: какво да се каже, как да се говори, кога и какви действия да придружават всичко това. Някои хора все още не разбират какво трябва да кажат за себе си и за какво трябва да мълчат. Нека се опитаме да се справим с всичко това?

- Какъв темп на реч да избера?

Когато се срещаме с работодателя, често се чудим колко бързо трябва да говорим за себе си. Трябва да се отбележи, че на този въпрос няма единен отговор, а това често зависи от темперамента на лицето, което провежда интервюто, както и от неговия формат. Но най-изгодната, както обикновено, е опцията „златна среда“: вземете предвид всички особености на ситуацията и говорете спокойно, внимателно и в случая. Не е необходимо да се "гърми" като картечница или бавно да дъвчете думите - това може да се възприеме от служителя по наемане като липса на умения за самопрезентация или изобщо не е недостатъчно. - Да лъжеш или да не лъжеш?

Разбира се, майка ни е научила всеки от нас от детството си, че лъжата е много лоша. Въпреки това, след като узряхме, разбрахме, че понякога говорят истината е още по-лошо. Например, ако зададете въпрос за оттегляне от предишна работа за някой хам, това няма да ви даде бонус точки. Ето защо, отговаряйки на някои въпроси, по-добре е да подреждате малко реалност. Но лъжата за вашите интереси, житейски планове, знания и умения не си струва - рискът е висок, че тайната ще стане ясна. "Как да се държим при тестване?"

В много организации тестването сега се използва като обективен метод за оценка на кандидатите за свободни работни места. Как да се държим, за да си намерим работа? Искрено максимално. Това не е шега - в много тестове има така наречени „скали на лъжи“, които са доста сложни и чувствителни към измамата. И най-хубавото е да не се опитваме да разберем какво стои зад този или този въпрос, а да отговорим спокойно и честно. Ако вашите качества отговарят на изискванията на работодателя - те ще ви заведат, ако не, нищо ужасно, напротив, добре е, че не си губихте времето за неподходяща работа. "Как да подчертаем вашите добродетели?"

Разкажете за постиженията си на предишното място на работа: какви проекти сте завършили, какъв е вашият принос към общата кауза и т.н. ... Но това не е най-важното. Много по-важно е да покажете силите си в реално време пред служител по подбор. Например, вие заявявате, че качеството ви е толерантност към стрес, и внезапно по време на интервюто възникна стресираща ситуация. Ако плачете или загубите главата си, наемателят ще реши, че преувеличавате всичко. Но ако се държите уверено и с достойнство, ще намерите нестандартен изход от ситуацията - това ще бъде най-добрата демонстрация на вашите предимства. "Как да отговорим на въпроса за недостатъците?"

Всички кандидати се питат за негативни качества, тъй като е ясно, че всеки ги има. Това обаче не е причина да се казва на наемателя какъв лош човек си или, обратно, да го убедиш, че си супер жена.Но говорим за факта, че вашият най-голям недостатък - неконтролируемо желание за работа - също не си струва: бити, и никой вече не го вярва.

Предлагаме ви следния метод: говорете за своите недостатъци, споменете вашите реални, но не най-ужасни качества и ни кажете как успявате да ги преодолеете или да ги превърнете в предимства. Например, можете да споменете за мързел и да кажете, че се борите с нейното планиране. Това ще демонстрира възрастна и зряла позиция, адекватно самочувствие, както и способността да работиш върху себе си и да постигаш успех. - Как да манипулираме рекрутер?

Интернет е пълен с ръководства за това как да „се настройва“ с рекрутер и да му влияе с помощта на НЛП или други методи. Но, използвайки всички тези техники, не трябва да забравяме, че мениджърът на персонала в по-голямата си част е човек, който има психологическо обучение и е много по-чувствителен и опитен в влиянието на хората. Разбира се, можете да изгладите речта и поведението си, но вероятно не бива да се опитвате да го впечатлите с нещо.

Нека да обобщим

Така че нека се опитаме да обобщим цялата информация по-горе. По време на интервюто е най-добре да се държим спокойно и уверено, мислейки за това, което казвате и правите. Да скриеш вълнението не си струва, но ако се преобърнеш, можеш да предупредиш честно на служителя по наемането и да му обясниш причината. Опитайте се да намерите средно положение между бърз и бавен темп, и най-добре да се поберете под събеседника - разбира се, ако се чувствате комфортно. Жесто умерено, защото дава жизненост на думите ти, но не прекалявай.

Говорейки за себе си, съсредоточете се върху тези от вашите функции, които са интересни и полезни за работодателя. Бъдете честни и не лъжете - просто се опитвайте да подчертаете положителното. Разкажете за вашите постижения - това не е самохвалство, а убеденост на “клиента” - работодателя при закупуването на “доброто” - на вашите услуги. Не прекъсвайте служителя по наемане на работа - нека бъде лидер в провеждането на интервюто (освен ако не искате да покажете обратното).