Образът на главата: тайните на успешните хора

Областна администрация Муром

Общинска бюджетна образователна институция

"Основно общообразователно училище № 12"

Статия: "Тайните на успеха на главата"

Кирилова Ирина Милямовна

Директор МБОУ "училище номер 12"

изображение - това е представянето на другите за личността и дейността на човека. По принцип понятието "образ" най-често се прилага към индивида.

изображение В много области на човешката дейност се обръща внимание, неговото значение се увеличава и конкуренцията допринася за укрепването на този процес.

Концепцията за успех е ключова за всеки човек. Както в живота, така и в личен и професионален смисъл. Не по-малко важно е концепцията за лидера. Много е трудно да се направи портрет на успешен мениджър. За да преценим този или онзи лидер, ние се нуждаем от критерии, които позволяват да се направи такава оценка. В качеството си могат да действат като ефективност на главата, както и на представянето на екипа, който той ръководи, където резултатите от работата и главата, както и изпълнителите са органично комбинирани. Най-често мениджърът се счита за ефективен, ако екипът, който води, има високи нива на подходящи психологически и не-психологически признаци за ефективност на групата.

Основният проблем пред лидера е проблемът за изграждане на взаимоотношения с подчинения му екип и висшето ръководство, а в училище това е взаимодействие с родители и деца. Тези взаимоотношения трябва да бъдат структурирани по такъв начин, че да спомогнат за установяване на ефективната работа на целия екип и за постигане на поставените цели за институцията като цяло.

В статията се разглеждат типичните препоръки, които позволяват на мениджъра да изгради взаимоотношения с всички субекти на учебния процес, така че имиджът на мениджъра да се ползва от това.

Самостоятелният образ е обект на всякакви влияния, а родителите и възпитанието имат най-силно влияние върху него. Детето се формира до голяма степен от родителите, като му дава определен поглед върху себе си. Ако човек не е достатъчно насърчаван в детството от родители и настойници, той може да развие тенденция към прекомерна самокритика. Такъв човек ще постави твърде високи стандарти на поведение за себе си и за хората около себе си и ще се разстрои заради невъзможността да ги постигне.

С твърде ниско самочувствие подобряването на „външния“ образ ще има само ограничен ефект. В този случай проблемът трябва да бъде решен с помощта на професионален консултант, психотерапевт или психоаналитик.

Нивото на самочувствие може да бъде подобрено чрез работа върху представянето на образа като цяло. Например, ако човек се е научил да преодолява нервността по време на публични изяви, други ще забележат неговата увереност и ще започнат да реагират съответно. Публиката ще очаква с нетърпение това, което казва след това. Ако човек се грижи за външния си вид, други заключават, че той уважава и цени себе си като индивид и следователно е способен да оценява другите.

В основата на оценката на хората за външния вид, изявленията и поведението на другите хора са две основни потребности - идентифицирането и изразяването на индивидуалността. Хората трябва да бъдат въвлечени и идентифицирани със собствения си вид и в същото време чувстват нуждата да отстояват своята индивидуалност. Всички хора имат и двете. Те имат решаващо влияние върху желанието на човек да се представя и взаимодействието си с другите.

Участие и идентификация с други хора, които човек може да изрази по следните начини:

- Външен вид.Дрехите могат да сигнализират, че човек се стреми да се слее с определена група хора, че е член на клан.

- Позата и езикът на тялото. Представители на една и съща социална група имат подобни начини.

- Начин на говорене. Човешката природа е да имитира в това представителите на привлекателните социални групи.

- Език. Много социални групи имат свой жаргон, непонятен за членовете на други групи.

- аксесоари. Мобилен телефон, определен стил на вратовръзка, часовник и т.н. може да означава, че те принадлежат към определена социална група.

- Вашето обкръжение. Най-новият интериорен дизайн на дома или офиса може да означава, че неговият собственик се смята за избрана група лидери в областта на модата.

Индивидуалността може да бъде изразена по същите начини, но да ги приложим по различен начин:

- Външен вид. Дрехите с предизвикателен характер и необичайна прическа са отделени от другите, особено ако на работа се занимава с някакъв традиционен бизнес.

- Позата и езикът на тялото. В ситуация, в която човек е в противоречие с другите, езикът на тялото (изражението на лицето, жестовете, стойката), той може да покаже какво мисли по различен начин от другите членове на групата.

- Глас и реч. За да защитите своята индивидуалност във всяка група, можете умишлено да подчертаете своя акцент. Човек може да привлече вниманието на публично място, да говори по-силно от други.

- Език. За да установят превъзходство над другите, някои въвеждат сложни езикови конструкции в речта.

- аксесоари. Бижута, шалове, часовници и други аксесоари отразяват успехите и демонстрират нивото на социално и финансово състояние.

- Вашето обкръжение. Индивидуалността понякога се изразява чрез интересни произведения на изкуството, необичайни мебели и др.

Често образът се разбира изключително като негов външен аспект - начин на обличане, коса и др., Докато външността наистина определя образа на човек, понятието за образ е много по-широко. Разгледайте основните компоненти на образа.

Дрехи и прическа играят много важна роля в създаването на образа. Всеки човек, сякаш като производител на стоки, се стреми да „представи“ себе си в определен „пакет“, за да привлече вниманието към себе си, към своя вътрешен свят и способности. Известно е, че външният вид е съзнателно обърнат повече внимание, отколкото другите компоненти на образа. Модата, козметиката и здравната индустрия предоставят голямо количество информация и предлагат огромно разнообразие от стоки и услуги, които спомагат за подобряване на външния вид. Списанията и вестниците са пълни със съвети за дрехи и коса, козметика и др.

Един наблюдателен човек може да направи заключение за вътрешния имидж, личните ценности и дори подсъзнателните решения от дрехи и прическа.

Днес повечето хора разбират колко важен е видът и ако човек има добре поддържан външен вид, тогава той излъчва положително самочувствие.

коса трябва да се режат на всеки шест или седем седмици. Препоръчително е да се намери личен фризьор, който може да препоръча конкретна прическа, която съответства на формата на лицето и вида на косата. В този случай трябва да вземете под внимание начина на живот и времето за грижа за косата в интервала между посещенията на фризьора.

прическа е много важен елемент от образа. Старомодните прически, особено тези, когато косата пада надолу, привлича погледа на наблюдателя с нея, остаряват много. По-модерен стил, в който косата се разчеса нагоре и назад, повдига чертите на лицето. С възрастта, мускулите на лицето отслабват, лицето "улуци" под влияние на гравитацията, следователно, разчесана коса помага да изглежда по-млада. Същият ефект има и къси бретончета, пленяващи окото на наблюдателя нагоре.

Прическата може да направи изображението по-твърдо и по-мек. Изобилието от къдрици и вълни подчертава закръглеността на чертите на лицето и мекотата на линиите в дрехите. Острата геометрична прическа подчертава нарязаните черти на лицето и гънките върху дрехите. Косата, която виси на лицето с дълги нишки, създава несигурен поглед. С къса коса хората обръщат повече внимание на лицето, козметиката. Големите черти на лицето могат да бъдат скрити от голямо количество коса.

нокти трябва да е чист и спретнато. Ако имате проблеми с ноктите си, трябва да се свържете със специален салон за нокти. Приемливо е да се използват фалшиви нокти, които изглеждат напълно естествени и защитават собствените си нокти по време на периода на растеж.

Една красива усмивка е един от важните компоненти на образа. Главата - трябва постоянно да се грижи за зъбите. Лошите зъби се считат за един от признаците, с които руснаците се признават в чужбина. Мениджърите трябва да се стремят да променят тази ситуация.

Дороти Роу, в своето изследване “Успешното его”, пише: “Желанието да се увеличи или намали влиянието върху хората определя как се облича човек. Екстровертите предпочитат необичайно облекло, а интровертите предпочитат изискано. Първите предпочитат ярки цветове, а вторите - студени. Екстраверти харесват много бижута, шалове и набори, докато интровертите са прости и скромни. Дори за тези, които не обръщат особено внимание на облеклото, последната разлика е важна. "

Три основни елемента спомагат за реализиране на способността да се изразяват в дрехите: изрязани материали и цветове.

кройка облеклото се определя от модата, и колкото по-екстравагантно е, толкова по-бързо излиза от мода.

За работа, която често включва срещи и събирания, костюмите са най-подходящи. В свободното си време са допустими спортни костюми и пуловери.

Дизайнът на облеклото определя как ще изглежда тялото. Дори и много тънък човек ще изглежда по-пълно, ако слага яке с квадратни рамене и широки торбести панталони. Правилният избор на шиене често е в състояние да скрие недостатъците на фигурите.

Бизнес човек трябва да избягва дрехите с много детайли - джобове, ключалки, сложни яки, блестящи бутони. Такива дрехи отвличат вниманието от самия човек, от това, което той казва.

материал определя много: независимо дали ще е топло, увито от него, колко бързо ще разтърсва и ще се нуждае от химическо чистене, колко удобни са дрехите, дали диша или не, дали е мека или твърда.

Гладките и лъскави материали като сатен, кожа и „кожа от акула“ създават впечатлението, че се движат към наблюдател. Тъй като те отразяват светлината, те изглеждат по-ярки. Матови материали - велур, лен - "отстъпление", защото те поглъщат повече светлина.

Най-удобни за носене са естествените материали като вълна, памук, лен, въпреки че са по-скъпи от много изкуствени материали. Нещата, направени от композитни материали, са неудобни за лесно носене и бръчки. Готини вълнени костюми могат да се носят почти по всяко време, с изключение на много студено или много горещо време.

Различни типове тъкани също създават определени асоциации. За ежедневното носене най-подходящи са модели, състоящи се от прави линии, както и клетки и ивици.

цвят създава емоционални асоциации. Топли, ярки, светли цветове, като червено и жълто, допринасят за създаването на образ на приятен и приятелски настроен човек. Студените, тъмни, тъмни цветове, например, черно, тъмно синьо, сиво, "отстъпват", създават дистанция, допринасят за създаването на образ на властен и непревземаем човек.

В градските райони хората обикновено носят дрехи от цветовете, които ги заобикалят - сиво, тъмно, черно и бежово, докато традиционните цветове за селските райони са зелени и кафяви.В горещите страни на слънце, ярки цветове избледняват, така че брилянтните нюанси са по-популярни там, отколкото в северните страни.

Най-гъвкавите дрехи неутрални тонове. Облеклото с ярки цветове може да надвие човек, особено ако има бледа кожа. В допълнение, ярки дрехи отвличат вниманието от самия човек, което е неприемливо за мениджъра. Тъмните неутрални цветове правят човек по-значителен, а топли неутрални цветове, като бежово и светло кафяво, създават впечатление за по-голяма достъпност.

Правилното използване на цвят в дрехите кара човека да изглежда динамичен и уверен.

Ако човек демонстрира високи стандарти и внимание към детайла с дрехите си, може да се предположи, че той показва същите качества в работата си.

Твърде много аксесоари правят човек да изглежда нервен и да отвлича вниманието. Човек, който носи мобилен телефон, куфарче и организатор, понякога създава впечатление за „обсебен от дрънкулки“. Впечатлението трябва да произведе резултатите от работата, а не това, което е в ръцете. Твърде много подробности, като бижута, могат да ви разсейват.

Аксесоари, обувки и чанти от светли или ярки цветове имат по-скоро декоративна, отколкото функционална визия, те са по-подходящи в неработеща среда.

Трябва да се внимава при избора на точки. Очилата са елемент от външния вид, който винаги остава на видно място. Рамката трябва да пасва на лицето. Кръгли очила са още по-подчертана закръгленост на лицето. Ето защо, когато кръглото лице се препоръчва да изберете правоъгълно стъкло. Рамки, които привличат твърде много внимание, трябва да се избягват. В този случай е вероятно хората да си спомнят очилата повече от лицето.

Глас - Тя е неразделна част от образа. Глас - понякога се нарича "второ лице". Понякога гласът може да каже колкото за лице като за лице. При среща първото впечатление се определя от външния вид, но тогава, когато започва разговорът, гласът става все по-важен. Въпреки това, в процеса на създаване на образ на гласа често се забравя.

Гласът е в състояние да разкаже за чувствата, за здравето, за това, как човек се чувства спокоен, откъде е дошъл, какъв вид образование е получил, колко лесно може да бъде повлиян от хората около него. Човек, заедно с други аспекти на образа, използва гласа си, за да бъде повече като другите, или, напротив, да декларира своята индивидуалност. Често има хора, чийто външен вид и глас са несъвместими, например голяма жена с детски безпомощен глас или кратък мъж със силен бас. На първата среща хората правят някои заключения въз основа на външния вид на човека и подсъзнателно искат да получат потвърждение на впечатленията си от звуците на гласа му. Звукът на гласа повишава или намалява въздействието на външния вид.

В момента възможността за разговори по телефона е от особено значение. По телефона се установяват първоначални контакти. Колкото повече човек използва телефона, толкова по-важно е за него да контролира гласа си. Първото впечатление се формира от звука на гласа, а към момента на лична среща със събеседника вече се формира определено мнение.

Приятният глас прави човек по-привлекателен и може да компенсира обикновения облик. Звукът на техния глас, дори непременно приятен, е неразделна част от образа.

Ако хората харесват звука на глас, е по-малко вероятно да прекъснат собственика си на срещи или в телефонни разговори. В този случай можем да заключим, че той има „образа на говорещия”, от който си струва да извлече максимална полза.

Дори ако гласът се определя от личностни черти (например, срамежлив човек говори с нисък глас, за да привлече по-малко внимание към своя човек), човек може да разшири обхвата му с физически средства.Това не само може да промени мнението на другите за даден човек, но и светогледа на човека ще стане различен. Човек може да се отърве от срамежливостта в поведението не само с помощта на психолог, но и чрез физически упражнения, които развиват вокалния апарат. Много хора често имат дълги и дълги разговори на различни срещи и презентации или по телефона. За такива ситуации можете да тренирате гласа си, така че да не звучи уморен, и се е превърнал в един от основните фактори, създаващи желания образ.

Реч и пауза

Скоростта на речта зависи от паузата. Бързото темпо на речта е добро, при условие че всички думи са ясно изразени, паузите са достатъчно дълги и позволяват на слушателя да мисли над казаното. Слушането на човек, който говори бавно, но не спира, е много скучно. Необходима е пауза, за да се вдишва въздухът, „презареждане“, преди да се продължи речта, за да се даде възможност на мозъка да подготви казаното, а слушателят да осъзнае казаното. Паузите дават почивка както на мозъка, така и на тялото. Осъществяването на паузи в речта се счита за знак за добър тон.

Да се ​​научите да използвате паузите в речта, можете значително да подобрите имиджа си. Ако хората видят, че говорителят се чувства удобно, те също ще се чувстват удобно да говорят с него. Способността за пауза, без да я изпълва, е знак за голямо самочувствие, еквивалент на способността просто да седи и да мълчи. Когато хората видят, че говорителят спира да мисли, той му дава допълнителен авторитет. Разбира се, твърде дългите паузи влияят негативно на изображението. Възможността да се издържи на оптималната дължина на паузата е много важна.

Ако човек говори неясно, това се възприема от другите като знак за секретност и недоверие.

"Изображение на говорителя" може да бъде значително подобрено чрез подобряване на яснотата и яснотата на речта. Съгласни изразяват логика и структурирано мислене в речта.

От особено значение е организацията на работното място на служителите. , Дори ако професионалните задължения на служителя не включват работа с хора, работното им място трябва да бъде организирано по такъв начин, че имиджът на институцията да не бъде повреден в случай на неочаквано посещение.

Управителят прекарва повече време в институцията, отколкото у дома. Много мениджъри отделят повече време за създаване на институция, отколкото за мислене чрез обзавеждането на техния дом.

Околната среда може значително да повлияе на отношението към работата и настроението. В светъл, просторен офис, създаващ приятна атмосфера, човек се чувства по различен начин, отколкото в мръсна, изтъркана стая. Удобните условия на труд засягат не само физическото, но и психичното благополучие.

Работата по създаването на образа трябва да започне с поставяне на цели. Често основната задача на човека, който е взел решение да подобри имиджа си, се свежда до това да реши защо той се нуждае от него. Целта на мениджъра може да бъде да увеличи влиянието върху подчинените, да подобри имиджа на поверената му единица или да постигне успех в определени преговори. В зависимост от целта се взема решение за методите за формиране на образи.

Ако мениджърът реши, че ще работи самостоятелно, за да подобри имиджа си, това означава, че той трябва да подчертае компонентите на процеса на създаване на образ, а след това да се обърне към специалистите за всеки отделен компонент. Вероятно този подход може да даде максимален ефект. В процеса на изолиране на компонентите на изображението е важно да се избягва прекалено детайлна грешка. Необходимо е да запомните крайната цел и ясно да разберете резултата. Само тогава процесът на формиране на образи “на части” може да донесе реални ползи.

Важна задача на ръководителя, който започна работа по формирането на неговия образ, е въпросът за адекватна оценка на съществуващото положение, Нито един отделен човек по дефиниция не може да оцени себе си обективно.За да се получи необходимата информация, се препоръчва да се използват няколко пътя.

На първо място, човек трябва ясно да формулира за себе си своето самочувствие, т.е. разберете как се представя. Въпреки доказателствата за това, много хора, включително мениджърите, дори не мислят за това. Много от тях смятат, че нямат достатъчно време за такива дейности. Обаче, ако мениджърът е решил да промени образа си, той трябва да прецени какво иска да промени, какви силни и слаби страни има към момента на вземането на това решение. Естествено, такава оценка ще бъде субективна, но не може да бъде иначе. Препоръчва се самооценката да се направи в писмен вид, тъй като мнението на лицето за себе си може да бъде доста неясно, а писмената форма на представяне изисква използването на конкретни думи. Възможно е да се използва таблична форма, например, както следва:
Пример за формата, използвана при провеждането на самооценка.

Лидер на образа: какво е това?

Тази дума дойде на нашия език не толкова отдавна, а буквално нейният смисъл се свежда до понятието „образ” - идеята за конкретен обект, феномен или човек. Тя е много сложна и многостранна: тя е повлияна от много фактори и също така неусетно засяга нашето съзнание. Искате ли да общувате с човек или не? Изглежда, че всичко в него е нормално, но все пак някак си душата не достига за него. По правило става дума за образ, или - за репутацията на конкретен човек.

Случва се така, че образът се създава почти от нулата, т.е. идентичността е една, а нейният образ в съзнанието на другите хора е съвсем различен. Въпреки това, като правило, той е отражение на стремежите и дълбоките черти на човека, за който, между другото, той не винаги е наясно. Например, едно момиче е постоянно шумно и силно се проявява, несъзнателно иска да привлече вниманието към себе си, но това, напротив, отблъсква. В негативен образ, слабостите на човека се усилват и в положителен образ - достойнства.

Всички ние ценим взаимно и тези оценки засягат нашите взаимоотношения. В това отношение имиджът на жена лидер трябва да бъде безупречен и положителен, защото вече сме изправени пред повече изисквания, отколкото човек (трябва също да докажем, че работиш не по-лошо от силната половина на човечеството). Въпреки че някои шефове умишлено създават негативен образ за себе си, например, така че те не се притесняват от дребни искания или да бъдат виждани от всички.

Какъв е имиджът на един успешен лидер?

Тъй като личността на мениджъра играе решаваща роля в бизнеса, много често за нея се оценява компанията като цяло. Следователно е важно да се разбере какво е включено в образа на модерен лидер и да може да се работи с него. Следните важни точки могат да бъдат подчертани:

• Индивидуални характеристики: външен вид, психо-физиологични характеристики, тип личност, характер, индивидуален стил на дейност и др. ... Това е всичко, което е свързано с личността и индивидуалността на човека.
• Социални характеристики. Най-важният от тях е социалният статус. Разбира се, тя е пряко свързана с позицията, която човек заема, но не е изчерпана - статусът и личният статус също оказват влияние върху статута. Статусът зависи от това как ще се държи човек в обществото и съответно от бизнес партньори.
• Ценности - основните вътрешни нагласи и принципи, на които човек разчита при вземането на решения. Те имат силно влияние върху цялата организационна култура на компанията. Със сигурност сте се срещали със случаи, в които служители на либерален лидер пият чай и носят дънки, докато твърди всички вървят по шнур.
• Лична мисия. Звучи донякъде възвишено, но по същество това е стратегическа визия на ръководителя на развитието на компанията. Той определя къде е сега шефът и къде би искал да бъде в бъдеще. От нея зависят целите на цялата компания и на мениджъра.Личната мисия на цялата организация се основава на неговата лична мисия.

Образът на мениджъра може да бъде външен и вътрешен. Външният образ е начинът, по който първото лице на компанията се възприема от обществото като цяло и от групи хора, чиито интереси по един или друг начин се припокриват с интересите на организацията. Тя е пряко свързана с това доколко компаниите се доверяват и искат да си сътрудничат с нея, защото нашият мозък идентифицира цялата организация със своя лидер (и се оказва, че не е много далеч от истината!)

Вътрешният образ се основава на връзката между шефа и неговите подчинени или, с други думи, как персоналът възприема мениджъра. Може да изглежда, че не е толкова важно, колкото външното, но не е и трябва да посвети време. В малките фирми имиджът на мениджъра може да се формира въз основа на преките му контакти с подчинените. В по-големите организации това може да бъде трудно, тъй като мениджърът е основно в контакт с мениджърите от средния и висшия мениджмънт. За да се избегне изкривяване на информацията на този етап, първият човек на компанията трябва периодично да общува директно с хората: да записва видео съобщения, да публикува брошури, да идва на обяд или в стая за пушачи.

Вътрешният образ на началника често е различен от външния, защото не всичко става известно извън компанията. Сякаш е по-дълбоко и многостранно и човек може да се свърже с него само като погледне всичко отвътре. В същото време вътрешният имидж на ръководителя на организацията оказва голямо влияние върху външния, защото служителите във всеки случай предават идеите си в сряда извън компанията.

Какво е включено в успешния образ на съвременния лидер?

• Ангажираност и всеотдайност
• Ясни лидерски качества
• Желание за риск и смелост при вземането на решения
• Способност да поемат отговорност за себе си
• Способност да се вземат предвид много фактори при решаването на професионална задача,
• Способност за делегиране на правомощия и възлагане на отговорности
• Стремеж към положителен резултат,
• Висока производителност.

Стилове на лидерство

Разрушавайки имиджа на модерен лидер, човек не може да се докосне до проблема за стиловете на управление. Вече обяснихме важността на начина, по който служителите виждат своя шеф, и всъщност стилът на неговото ръководство пряко засяга това представяне. Психолозите идентифицират три възможности: авторитарни, демократични и позволени.

Мениджър, който се придържа към авторитарен стил на лидерство, по правило разпространява кратки инструкции по делови и строг начин. Той не създава впечатление на приятелски настроен човек. Неговите рамки и забрани са твърди и той не прави изключения за никого. В същото време той може да похвали и да се оплаче на служителя, но всичко това се оказва много субективно. Този лидер, така да се каже, е над екипа, който има решаващо право да гласува по всички въпроси. Всички въпроси се обсъждат предварително предварително и се планират изцяло. Обикновено той развива само непосредствени цели и никой не мисли за дългосрочни.

Демократичният стил (или колегиалност) се основава на принципа на участие, или, просто, на участието на колектива в вземането на управленски решения. В речта на шефа няма никакви заповеди като такива - има предложения направени от другарска тоналност. Този мениджър компетентно дава обратна връзка: когато похвали или осъди подчинен, той определено ще даде съвети по своите проблемни области. Той е готов да обсъди със служителите си забраната и при необходимост да подлежи на корекция. Всички бизнес въпроси се обсъждат заедно с екипа и всеки отговаря за изпълнението на професионалните задачи. Така очевидно е, че позицията на този лидер е в рамките на групата.

И последният, взискателен стил на лидерство се основава на намирането на водач от целия екип.Той не дава никакви инструкции, няма обратна връзка - по-скоро, той стои настрана и наблюдава хода на събитията. Случаите в една организация отиват сами и се развиват благодарение на интересите и дейността на отделните членове на трудовия колектив.

Смята се, че демократичният стил на управление е най-ефективен, но прилича на средната температура в болница. Организациите са различни, а за някои модели един авторитарен лидер ще бъде ефективен (например за бюрократични), а за други - за хищнически (най-вероятно това са творчески екипи, като рекламни агенции).

Нека ви кажа няколко примера от моята имидж практика:

Веднъж до мен се приближи 28-годишно момиче с повече от 10 служители под нейно командване. По това време тя имаше руса коса и небрежен стил: дънки и пуловер в спортен стил. Тя подчерта, че не е авторитет за персонала и това е основният й проблем. Тя също така искаше да се научи да разбира какви нюанси в дрехите и стиловете са подходящи за нея, за да изглежда по-хармонично.

Предложих й да промени концепцията за косата: да стане брюнетка и да промени прическа. Ние сменихме нейния комфортен стил с женствена, оставяйки удобни тъкани от тъкани, добавяйки аксесоари за статуса.

За съжаление не мога да споделям снимки на клиентски изображения, това е поверително.

Вижте 2 снимки на Ема Стоун в различни цветове на косата.
Представете го като ваш бизнес партньор. Кое бихте повярвали?

В резултат на това тя се превърна в млада брюнетка с удължен квадрат, в плетена рокля от Олга Сказкина, с лаконична чанта Furla и удобни обувки Fabiani. Новият й образ направи голямо впечатление на служителите и скоро комуникацията с подчинените се върна към нормалното.

Дамата от статуса на 37-годишна възраст дойде на първата среща и заяви, че й е дал комплимент, като каза, че прилича на стюардеса. Клиентът работи като общ съветник в много голяма компания. В процеса на работа по новия си образ разглобявахме гардероба си. Това е предимно бизнес стил: много бизнес костюми, сака, рокли, поли, панталони, блузи, както и ежедневни облекла.

Направихме много нови комплекти в нейния гардероб, съчетавайки случаен бизнес стил, добавени елементи като кардигани, върхове, много аксесоари и бижута, а гардеробът й се играе с нови цветове. В случаен бизнес, с подчертан женски грим, тя изглеждаше много стилно и модерно, получаваше комплименти от персонала. Никой друг не е имал такива асоциации.

Не е изненадващо, че бизнес стилът на клиента предизвика асоциация с образа на стюардеса: пола, блуза, сако, малък копринен шал около врата и помпи. Факт е, че за жени над 30 години облеклото в чист бизнес стил прилича на униформа, което създава сдружение на служител, банков служител, сервитьор и др. Наред с липсата на подчертана грим и съответния статут на прическата, подобна асоциация се засилва.

При мъжете всичко се случва точно обратното. Работа като програмист, мениджър и т.н. Мъжете често носят небрежно облекло, заместват якета с пуловери и панталони с дънки. Младите мъже са ограничени до панталони и ризи и до 30-35 години изглеждат добре или поне са поносими. Един мъжки лидер, като правило, избира чист класически стил, който подчертава високия статус. Аксесоари под формата на скъпи часовници и автомобили укрепват авторитета на такъв човек.

Как може мениджърът да създаде правилното изображение?

Тук стигаме до главния въпрос: какво трябва да бъде правилното формиране на образа на лидера? В края на краищата, той никога не се сгъва сам - той винаги се изгражда благодарение на дългата и упорита работа на мениджъра и неговия екип. Така че формирането на образа на главата се основава на следните много важни моменти:

Образът на мениджър не може да бъде създаден веднъж и завинаги - той трябва непрекъснато да бъде подкрепен от истински дела, иначе той затъмнява и престава да притежава положителна сила.

Ето защо е толкова важно, че ръководителят, който изисква служителите да спазват трудовата дисциплина, сам се появява на работа всеки ден в регулаторни часове. Той трябва да е наясно с текущите дела и процеси в компанията и да бъде готов да се справи с възникващите проблемни ситуации. Важната роля на секретаря

Ако ръководителят на компанията е лицето й, то неговият, от своя страна, е личен асистент. Ето защо секретарката трябва да бъде организирана и събрана, да има висока стресова устойчивост, да може да поеме отговорност и бързо да мисли в трудни ситуации. Ако възникнат проблеми с един от бизнес партньорите, секретарят трябва да може бързо да “уреди” всичко - поне преди пристигането на управителя. вид

Не е тайна, че сме „посрещнати по дрехи, но придружени от ума”. Смята се, че ако човек изглежда делови, тогава същият ред и последователност царуват в главата му. Въпреки че понякога това се случва по друг начин: топ мениджърите живеят в много тесен график, а освен бизнес обеди, имат неформални срещи, на които не искат да присъстват. И тук възниква въпросът за адекватна поява на ситуацията. Ако говорим за жена лидер, тя има много по-голяма свобода по отношение на външния си вид. Много успешни дами предпочитат облекла с ярки цветове, което подчертава тяхната харизма и амбиция, например, перфектно пасва на боровинки или на светло червено облекло. Така че не мисля, че образът на главата е скука и тежест. На първо място, вашият външен вид трябва да изразява самочувствие и професионализъм. Бъдете отговорни и винаги пазете думата, която давате.

Както знаете, лидерът трябва да бъде пример за своите подчинени. Увереността, че шефът ще направи това, което е обещал, е причина за техния ангажимент. Лидер, който забравя думите си или ги третира с лекота, рискува да придобие лоша репутация сред колегите и бизнес партньорите си и това, разбирате, в никакъв случай не е най-доброто допълнение към неговия образ. Баланс на твърдост и мекота

Смята се, че един добър лидер трябва да бъде труден, но това не е напълно правилно. Наистина, когато сте отговорни за работата на цялата компания, трябва да поддържате самочувствие и да можете да настоявате сами, но това не трябва да се отнася до сферата на общуването с хората. Трябва да сте твърди в бизнес решенията си, но не забравяйте за човешкото отношение към партньорите и подчинените, както и за способността да ги слушате и чувате.

Има рязко влошаване на имиджа на главата, ако той злоупотребява с императивна преценка и категоричен. А интересът към други хора от своя страна е реверанс в тяхна посока, който тайнствено ви дава психологическо предимство. Не се колебайте да го използвате! Не злоупотребявайте с приятелства

Разбира се, наличието на широка мрежа от контакти с хора е огромен плюс за репутацията, с която никой няма да спори. Но ние не сме малко за това. В нашата страна стана така, че толкова много бизнес взаимоотношения се основават на близки: любов, приятелство и сродни. И разбира се, ако имате приятели в среда или в подчинение, може малко да ви компрометира.

Това не означава, че е необходимо да се кара от компанията на всички, които са свързани с вас. Но вие не можете да наемете някой само защото той е ваш близък роднина или приятел. В допълнение, приятелски отношения с подчинените могат да добавят към вашия образ на разпуснатост, а това не е добре. Развити умения за общуване

Естествено, мениджърът трябва да комуникира много с хората, а с най-разнообразните - с подчинените, с колеги, бизнес партньори и началници. От само себе си се разбира, че той трябва да може да го направи с блясък. Като лидери, трябва да имате блестяща памет и лесно да запомняте всички имена, фамилии и лица (или поне да наемете асистент, който лесно може да се справи с това).
За имиджа на мениджър е много важно как хората около вас се отнасят към вас. И това отношение ще бъде положително, ако успеете да ги подредите за себе си. Най-простият метод е комплиментите. Това е особено вярно за подчинените (има дори такава поговорка: „Ако не похвалиш, няма да отидеш“). Те ще работят много по-добре, ако им дадете положителна обратна връзка (например, да подчертаете какво правят добре, преди да посочите недостатъците). Индивидуалният подход също работи много добре. Съгласете се, много е хубаво, когато хората ви питат за живота ви - защо да не използвате този принцип, когато общувате с хората? В края на краищата, както казва Дейл Карнеги: „Мъжът най-много обича да говори за себе си“. Тогава те ще мислят за вас като добър и чувствителен лидер.